有關(guān)國有企業(yè)黨建工作論文
國有企業(yè)是我國國有經(jīng)濟的重要組成部分，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作極其重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的國有企業(yè)黨建論文，供大家參考。
國有企業(yè)黨建論文篇一：《國有企業(yè)黨建工作的幾點思考》
[摘 要] 黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是推進中國特色社會主義事業(yè)的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”。企業(yè)黨組織建設(shè)也必須與時俱進，深入貫徹落實科學(xué) 發(fā)展觀，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法， 保證企業(yè)改革沿著正確的方向前進，發(fā)揮企業(yè)黨組織推動經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè);黨組織;創(chuàng)新;工作
黨的十七大提出要把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。實現(xiàn)我們黨的新的戰(zhàn)略追求和奮斗目標，必須“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”。企業(yè)黨建工作也必須與時俱進，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業(yè)改革沿著正確的方向前進。在一定意義上說，搞好國有企業(yè)不僅是重大的經(jīng)濟問題，而且是重大的政治問題。國有企業(yè)黨組織是否堅強有力，能否發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵是要與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，把企業(yè)黨建工作的目標任務(wù)落到實處，不斷推進企業(yè)的改革和發(fā)展。
一、國有企業(yè)黨組織的地位與面臨的新要求
1.堅持和完善廠長(經(jīng)理)負責(zé)制，正確認識國有企業(yè)黨組織的地位
胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)。”黨的十七大通過的《中國共產(chǎn)黨章程》第32條規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業(yè)重大問題的決策;加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織?！泵鞔_規(guī)定在企業(yè)中實行廠長(經(jīng)理)負責(zé)制，其實質(zhì)就是要求企業(yè)黨組織從對企業(yè)的直接干預(yù)中擺脫出來，把應(yīng)屬企業(yè)的權(quán)力歸還企業(yè)，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作，發(fā)揮政治核心作用。
2.政企分開，向企業(yè)黨組織提出了新的更高的要求
在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)黨組織的基本任務(wù)，就是監(jiān)督和保證上級黨委政府下達的生產(chǎn)任務(wù)的完成。政企分開后，企業(yè)從政府部門分離出來，不再是政府機構(gòu)的附屬物，而是獨立經(jīng)營的主體，企業(yè)完全面向市場，根據(jù)市場需求進行經(jīng)營決策。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，因為只有企業(yè)的生存和發(fā)展，才有企業(yè)黨組織的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)黨組織必須創(chuàng)造性地開展活動，探索適應(yīng)企業(yè)新特點的工作方法和活動方式。
3.在“產(chǎn)權(quán)清晰”之后，企業(yè)黨組織的職責(zé)出現(xiàn)了新情況
在“產(chǎn)權(quán)清晰”的條件下，企業(yè)的所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)被分割成具有不同內(nèi)涵的權(quán)利。而在以前，不管這些權(quán)利如何分割，國有企業(yè)黨組織的職責(zé)都是清楚的：一方面，他應(yīng)保證國有資產(chǎn)的保值增值;另一方面，他應(yīng)代表和維護廣大職工的利益。改制后建立的公司制企業(yè)，財產(chǎn)組織形式發(fā)生了很大變化，企業(yè)只有國家一個出資者的情況越來越少，出資者情況變得復(fù)雜化。投資可能來自國家，也可能來自集體和個人;可能來自國內(nèi)，也可能來自國外，情況不一。在這種新情況下，企業(yè)黨組織與各出資者之間的關(guān)系，就不同于以往他與企業(yè)職工之間的單一關(guān)系，因而不能簡單地宣布自己只能代表某一方面的利益。所以，他的職責(zé)有了新情況。
4.主輔業(yè)分離之后，企業(yè)黨建工作面臨新的任務(wù)
企業(yè)主輔業(yè)分離之后，解決了企業(yè)自身辦社會的問題，但是退休、下崗和流動黨員管理出現(xiàn)職責(zé)不清的“空檔”，有的離崗黨員另謀職業(yè)，原單位不知其去向，到新的單位工作后又沒有及時轉(zhuǎn)組織關(guān)系，致使組織找不到黨員，黨員也不找組織，存在“有黨員無組織”或“有組織找不到上級”的情況。企業(yè)黨組織必須密切關(guān)注這一情況，及時解決這一新形勢下出現(xiàn)的新問題，抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，拓寬黨組織服務(wù)群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。
5.國有企業(yè)的黨建工作必須與現(xiàn)代企業(yè)制度和公司制企業(yè)的特點相適應(yīng)
隨著改革的深入發(fā)展，客觀事物發(fā)生了許多重要變化，必須引起我們的注意。比如：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的變化，形成了“老三會”和“新三會”共存一體的工作局面(老三會：黨委會、工會、職工代表大會;新三會：股東會、董事會、監(jiān)事會)。再如：企業(yè)人事制度的變革，不能繼續(xù)把“黨管干部”等同于由黨的機關(guān)來直接任免企業(yè)干部，要求從新視角來看待和堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則，給“黨管干部”、“黨管人才”以新的解釋。再如：人們觀念的更新和思想的多元化，使企業(yè)黨組織工作處在新的環(huán)境之中。這些都客觀地要求企業(yè)黨組織必須努力探索和改進其工作方法和活動方式，必須與現(xiàn)代企業(yè)制度和公司制企業(yè)的特點相適應(yīng)。
二、國企黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點
發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是黨對企業(yè)黨組織職能的根本定位。黨的十七大通過的黨章對國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的方式給予了明確規(guī)定。但在實踐中對這一問題仍然存在不同的看法和認識。比如，有的人認為企業(yè)就是經(jīng)濟組織，沒有必要設(shè)立黨的機構(gòu)，在公司治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)明確股東會、董事會和經(jīng)理層職責(zé)任務(wù)的情況下，企業(yè)黨組織缺乏發(fā)揮作用的空間和途徑;還有的對企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用信心不足，觀念陳舊，工作方法、途徑缺乏創(chuàng)新，體制機制上很不適應(yīng)。由此給國有企業(yè)黨建工作的開展帶來了一系列問題，其主要表現(xiàn)為黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，出現(xiàn)了活動一陣風(fēng)、工作兩張皮的問題。我們應(yīng)結(jié)合新的實踐和理論的發(fā)展，進一步深化對現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的認識，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，做到以下幾個結(jié)合：
1.堅持黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合
在現(xiàn)代企業(yè)制度下搞好國有企業(yè)黨建工作，要從過去的圍繞中心轉(zhuǎn)變到融入中心、進入管理上來，核心就是要把服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨的工作的出發(fā)點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發(fā)揮政治核心作用，成為完善的公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分，成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。要從體制制度上融入，把企業(yè)黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。要從工作內(nèi)容方法上融入，企業(yè)黨組織研究、部署、開展工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)同部署、同推動、同落實。要從評價考核上融入，企業(yè)黨的工作要講效率、講效益，注意借鑒和運用現(xiàn)代企業(yè)管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。 2.堅持黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。作為國有企業(yè)，其中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益和追求利潤最大化，這是企業(yè)最基本的自然屬性，要實現(xiàn)這一自然屬性，關(guān)鍵在人。而國有企業(yè)黨建工作的終極目標就是要最大限度地調(diào)動人的積極因素，進而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益。對于國有企業(yè)，除了經(jīng)濟指標，還有一個重要任務(wù)，就是要通過企業(yè)黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業(yè)各項工作中去，從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進，為經(jīng)濟工作各項指標、任務(wù)的完成保駕護航。行政工作是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的，是物質(zhì)領(lǐng)域的;黨建工作是精神文明、政治文明建設(shè)，是思想領(lǐng)域的。行政工作的作用是直接的、明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。同時，國有企業(yè)是既有經(jīng)濟屬性，又有政治屬性的經(jīng)濟組織，在逐步形成和建立起市場運作機制的過程中，現(xiàn)在或?qū)?，每個企業(yè)在講經(jīng)濟效益，追求利益最優(yōu)、最大化的同時，還擔(dān)負著搞好社會主義精神文明、政治文明建設(shè)的責(zé)任，這是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)本質(zhì)特征決定的。
3.堅持黨員素質(zhì)提高與培育企業(yè)骨干相結(jié)合
市場競爭歸根到底是人才的競爭，要增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力，就必須重視職工隊伍的素質(zhì)建設(shè)。因此，企業(yè)黨組織在做好黨員干部教育管理經(jīng)常性工作的同時，要在優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)上下功夫，通過公開競聘、組織提拔，把有知識、有能力的經(jīng)營管理人才選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使基層組織建設(shè)適應(yīng)企業(yè)更好更快發(fā)展的需求。而在具體的結(jié)合上，就是要把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的入黨積極分子培養(yǎng)成黨員，把經(jīng)營管理者中的優(yōu)秀黨員推薦為黨務(wù)工作者，把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦進入經(jīng)營管理層，從而形成黨的組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理良性互動的工作格局。
4.把黨建工作理念與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
我們應(yīng)結(jié)合時代對企業(yè)發(fā)展的新要求，把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的重要載體。黨建工作是一項管理工作，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的最高層次，他們作為管理的兩個方面，其最大的共同點就是對象都面對廣大的職工，目的都是為提高職工的思想道德素質(zhì)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，調(diào)動職工生產(chǎn)工作的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。因此，我們要把兩者有機結(jié)合起來，要在培育職工社會公德、職業(yè)道德、家族美德上下功夫，在“樹一流人品，做一流產(chǎn)品”上下功夫，在行風(fēng)建設(shè)上下功夫，在形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀上下功夫，在增強職工“企業(yè)榮我榮，企業(yè)興我興”的集體主義精神上下功夫，在廣大職工認同的企業(yè)文化上下工夫。
5.把追求黨建工作內(nèi)在質(zhì)量和外在表現(xiàn)統(tǒng)一起來
黨建工作的方式方法必須為內(nèi)容服務(wù)，黨建工作的效果必須用是否跟上時代節(jié)拍、能否推動單位中心、黨員群眾滿意不滿意來衡量。這就要求黨的活動內(nèi)容和活動載體，由注重發(fā)揮黨員體能方面的示范作用、強調(diào)無私奉獻等，轉(zhuǎn)變?yōu)閺娬{(diào)努力踐行“三個代表”重要思想、圍繞變革生產(chǎn)關(guān)系、實現(xiàn)科技進步、提升企業(yè)文化、加強現(xiàn)代企業(yè)管理等方面;黨的活動方式，也要由單純黨內(nèi)活動轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ⅻh的活動融入到群眾性的活動之中，把形式上的“大政工”改變成資源共享、分工合作、有機統(tǒng)一的新組織，既體現(xiàn)黨建工作的層次性，又擴大工作的群眾基礎(chǔ);黨的活動空間，要由傳統(tǒng)的車間班組擴展到創(chuàng)新創(chuàng)效小組、群團協(xié)會和各種代表會議，增強黨建工作的滲透性，豐富黨建工作載體，開辟新的工作渠道。
三、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的方法和機制
建章立制，依靠制度的執(zhí)行來保證發(fā)揮政治核心作用。鄧小平同志曾經(jīng)多次強調(diào)，制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，也要建立健全一套國有企業(yè)黨建工作制度，使我們黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢結(jié)合新的情況和實際，更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。
1.黨政溝通協(xié)商制度
建立廠長(經(jīng)理)定期向黨組織報告工作制度，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問題決策前的溝通制度。要通過發(fā)揮董事會、監(jiān)事會及行政班子中的黨員的作用來體現(xiàn)黨組織的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要教育和監(jiān)督參加董事會，監(jiān)事會，經(jīng)理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，行使規(guī)定的職權(quán)。
2.企業(yè)黨政干部換崗交流制度
按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，是企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下充分發(fā)揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業(yè)中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業(yè)中層干部選拔和任用過程中，建立機關(guān)干部與基層干部交流制度，基層黨組織負責(zé)人與基層行政領(lǐng)導(dǎo)交換任職制度，生產(chǎn)骨干和優(yōu)秀黨員交叉培養(yǎng)制度。
3.“黨群工作一體化”機制
這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創(chuàng)新的一種工作模式。其具體做法是：在新經(jīng)濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯(lián)組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導(dǎo)、監(jiān)督、維護為要素，以凝聚人心和促進發(fā)展為目的，通過機構(gòu)上對應(yīng)設(shè)置，人員上交叉任職，工作上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力，最終實現(xiàn)黨的建設(shè)、群團建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的共贏。
4.以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭，創(chuàng)新黨建工作
在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時存在的一種文化，既包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的看，二者都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成命運共同體，樹立企業(yè)的良好形象，在市場競爭中共謀發(fā)展;黨建工作的內(nèi)容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式。
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國有企業(yè)黨建論文篇二：《新時期我國國有企業(yè)黨建工作的問題及對策》
摘要：新時期國有企業(yè)黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些不可避免的問題。解決這些問題，開創(chuàng)黨建工作的美好未來是我黨面臨的一項新的課題。本文結(jié)合我國的實際國情對國有企業(yè)黨建工作進行了研究分析。針對出現(xiàn)的問題提出了完善和加強國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。
關(guān)鍵詞：黨建工作 創(chuàng)新 對策
中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過了90多年的歷程，其間雖然歷經(jīng)曲折，但取得了舉世公認的成就。國企是國民經(jīng)濟的支柱，是產(chǎn)業(yè)工人最集中的經(jīng)濟組織。國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。黨章第三十一條規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！被鶎狱h組織嚴密、堅強，成為我們黨的建設(shè)的一個重要特色和優(yōu)點。新時期作為執(zhí)政黨的基層組織，國有企業(yè)黨組織的工作，應(yīng)當成為企業(yè)各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅持和加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，對于保持和增強黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。
1 國有企業(yè)黨建工作改革發(fā)展的必要性
自2008年國際金融危機發(fā)生以來，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜、競爭程度日益激烈，作為我國參與國際競爭的主力軍，要發(fā)揮更有力的引領(lǐng)作用，必須以改革創(chuàng)新精神加強國有企業(yè)黨的建設(shè);在國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化趨勢越來越明顯，企業(yè)員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復(fù)雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰(zhàn)。完善國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進作用，而且也對我國鞏固黨執(zhí)政能力的鞏固和推進黨的全面建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。
第一，完善國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。國有企業(yè)多數(shù)處在國民經(jīng)濟發(fā)展的重要部門和關(guān)鍵領(lǐng)域，在促進經(jīng)濟發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于促進國有企業(yè)改革發(fā)展，增強黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，具有十分重要的意義。
第二，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，是全面推進黨的建設(shè)現(xiàn)實要求。國有企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況新問題，突出表現(xiàn)在：國有企業(yè)黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應(yīng)的地方，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意加強企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨組織的作用，有的企業(yè)黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策，適應(yīng)市場經(jīng)濟和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力不強，有的企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高，有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施，切實加以解決。
第三，加強黨建工作，可以提高國有企業(yè)的核心競爭力。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素——勞動者結(jié)合起來，就會轉(zhuǎn)化為強大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢。
2 現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題
在正確方針政策的指導(dǎo)下，從中央到地方的各級黨委對國有企業(yè)黨組織建設(shè)的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨組織建設(shè)也面臨著新情況、新問題。
第一，國際形勢變化，市場經(jīng)濟下的負面影響。國內(nèi)外環(huán)境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業(yè)黨建工作在這種市場經(jīng)濟的大潮中產(chǎn)生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進行是很大的阻礙。在一些國有企業(yè)中，部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖，受市場經(jīng)濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這種現(xiàn)象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權(quán)威的社會基礎(chǔ)。
第二，黨組織機構(gòu)制度不健全。從組織結(jié)構(gòu)看，有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆;有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責(zé)人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內(nèi)容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機構(gòu)不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。
第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業(yè)中黨務(wù)工作者的素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務(wù)工作者理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要;有的黨務(wù)干部職責(zé)意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學(xué)習(xí)，組織生活不健全;有的黨務(wù)干部，不注意學(xué)習(xí)，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差;有的黨務(wù)工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結(jié)果是問題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。
3 國有企業(yè)黨建工作問題的對策
國有企業(yè)黨組織的建設(shè)直接關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，直接關(guān)系到我國的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于各類社會基層組織的黨組織具有導(dǎo)向和示范作用。針對工作中出現(xiàn)的問題，及時解決，才能更適應(yīng)社會的發(fā)展。
首先要創(chuàng)新思想、轉(zhuǎn)變觀念。黨建工作要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。克服當前安于現(xiàn)狀、怕?lián)L(fēng)險等思想情緒，強化創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創(chuàng)新推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)新渠道，利用網(wǎng)絡(luò)資源，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。
其次對于國有企業(yè)要機制改革，制度創(chuàng)新。黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發(fā)展，會出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不完善的地方，需要進一步進行優(yōu)化設(shè)計、改革和創(chuàng)新。各單位黨組織應(yīng)該結(jié)合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調(diào)整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。
另外，創(chuàng)建黨建文化來配合先進的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應(yīng)該與時俱進，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進生產(chǎn)發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，堅持黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業(yè)文化、業(yè)務(wù)擴展很好的融合，使之相互促進、相互影響。通過企業(yè)文化建設(shè)，使黨建工作與經(jīng)濟工作實現(xiàn)了更好的融合，促進兩者共同發(fā)展。
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國有企業(yè)黨建論文篇三：《國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新》
【摘 要】黨建文化讓人感到既親切又陌生、既熟悉又覺的沒有系統(tǒng)考量。特別在國有企業(yè)完全市場化的今天，積極探索黨建文化作為先進文化的代表，在企業(yè)依托市場發(fā)展中，如何強化黨的建設(shè)保持自身文化的先進性，進而發(fā)揮政治優(yōu)勢，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)實踐的方向，增強企業(yè)竟爭實力、確保企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);黨建;企業(yè)文化
一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共同的薄弱環(huán)節(jié)
1.思想認識不到位
國有企業(yè)必須必須將黨建文化和企業(yè)文化的建設(shè)結(jié)合起來，以此來引領(lǐng)國有企業(yè)更好的發(fā)展。目前很多國有企業(yè)并沒有將企業(yè)文化和黨建思想有效的結(jié)合起來，這樣就造成了以下兩個后果：其一，很多國有企業(yè)的文化建設(shè)沒有和黨建思想有效的結(jié)合起來，仍然保留著傳統(tǒng)的思想政治理念;其二就是國有企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中缺乏黨的思想建設(shè)作支撐，無法讓企業(yè)文化穩(wěn)步健康的發(fā)展。
2.民主作風(fēng)難形成
很多國有企業(yè)因為受傳統(tǒng)思想的影響比較深，民主作風(fēng)問題仍然比較突出。目前，企業(yè)黨委的民主集中仍然不完善，領(lǐng)導(dǎo)獨權(quán)的現(xiàn)象仍然比較多;很多企業(yè)的職工的思想意識不夠，事不關(guān)己的思想仍然比較嚴重，始終認為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展是管理層的事情，常常對企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題裝作沒有看見，正是這些現(xiàn)象造成了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)成為可能。
二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生關(guān)系的意義
第一，有助于提高國有企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)的動力和靈魂，是企業(yè)良好發(fā)展不可或缺的一部分，企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)建構(gòu)有助于企業(yè)核心競爭力的實現(xiàn)。新中國解放時期，毛主席就強調(diào)了黨的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性。就目前國有企業(yè)的情況來看，許多國有企業(yè)的文化創(chuàng)新表現(xiàn)出企業(yè)黨建方面的不足。將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的共生關(guān)系完美的結(jié)合起來，能夠很好地將國企特色與時代精神融合，也能夠?qū)⒇S富的內(nèi)涵與載體建設(shè)完美的相結(jié)合。以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體深化黨建內(nèi)涵，以黨建促進企業(yè)文化創(chuàng)新，樹立國有企業(yè)的良好形象，提升國有企業(yè)的核心競爭力，使得國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。
第二，有助于實現(xiàn)國有企業(yè)的人本管理。曾經(jīng)有關(guān)調(diào)查顯示，很多國有企業(yè)員工都不認為他們是國有企業(yè)的“主人”，這種情況值得國有企業(yè)思考。工人階級作為我黨的主要依靠力量，也是我黨存在的階級基礎(chǔ)，而國有企業(yè)作為中國工人階級最多的地方，竟然出現(xiàn)這種問題。因此，要找準國有企業(yè)基層黨建工作與國家任務(wù)的結(jié)合點，大力開展基層黨建創(chuàng)新工作，使基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式多元化、豐富化，使黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式積極擴張，大力推動科學(xué)發(fā)展。國有企業(yè)如何做好這些工作呢?這就要國有企業(yè)本著以人為本的遵旨，接受新的挑戰(zhàn)，使“科學(xué)、民主、法治”等基本理念落實在實際中。做到公平，公正，燃起國有企業(yè)員工的工作熱情，提高管理效率，激發(fā)國有企業(yè)活力，以保障黨的政策方針良好的執(zhí)行。
三、企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的主要問題
1.認識不到位，思想觀念落后
就目前形勢來看，我國的一些企業(yè)還沒有意識到促進黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)的重要性，認為無論是黨建工作，還是企業(yè)文化創(chuàng)新方面的工作，都屬于虛無縹緲的工作，不會為企業(yè)提高利益作出絲毫的貢獻，這種認識上以及思想觀念上的落后，嚴重的阻礙了企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的同構(gòu)。
2.組織不健全，管理不夠到位
企業(yè)若想促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的工作，就必須建立專門的組織機構(gòu)，從而有指定的員工做這方面的工作。然而，現(xiàn)有的大多數(shù)企業(yè)中，沒有設(shè)立這樣的機構(gòu)，仍然保持著黨建機構(gòu)與企業(yè)文化部分獨自為政的局面，兩個部門各自做各自的事，缺少有效的溝通和交流。所以，企業(yè)若想促成企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作，建立這種專門機構(gòu)是十分必要的。
3.素質(zhì)不夠高，影響工作實效
企業(yè)員工的素質(zhì)和能力決定了企業(yè)的發(fā)展速度與發(fā)展好壞。在企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)方面，一方面，由于企業(yè)員工當中，缺少在擅長黨建工作和企業(yè)創(chuàng)新文化的負復(fù)合型人才，大多數(shù)企業(yè)的員工中，要么對黨的思想覺悟比較高，對黨建工作比較拿手，要么在企業(yè)文化創(chuàng)新方面，能力比較高，然而，促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的同構(gòu)，需要的是這兩方面都擅長的人才。另一方面，一些企業(yè)意識到促進企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)的重要性，在這方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效卻不高。這是由于企業(yè)雖然意識到重要性，但沒有對其加以重視。一般來說，在企業(yè)中，不受到重視的工作，員工是很難有積極性和創(chuàng)造性的。
四、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相契合的實施策略
第一，加強民主參與體系的制度化運行。黨的十七大報告指出，“若想做到黨內(nèi)民主，就必須增強黨的創(chuàng)新能力、鞏固黨的團結(jié)協(xié)作。讓黨內(nèi)民主帶動人民民主，促進社會的和諧發(fā)展”。國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的契合，主要表現(xiàn)在“以人為本”的價值觀基礎(chǔ)上，國有企業(yè)通過黨建工作加強黨內(nèi)的民主力量，再加之國有企業(yè)文化創(chuàng)新對黨外民主的擴張，促成了國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的相契合。國家電網(wǎng)公司通過建立健全職工代表大會制度，實現(xiàn)了國有企業(yè)“以人為本”的價值理念，增強了國有企業(yè)員工參與企業(yè)管理的主動性和積極性。
第二，保證懲防體系的規(guī)范化。要從黨建基層實施防腐倡廉，這也是企業(yè)黨建工作至關(guān)重要的一部分，也是國有企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的必經(jīng)之路。從建立健全懲防體系的角度講，教育是基礎(chǔ)，制度是根本，監(jiān)督是保證，三者有機的統(tǒng)一才能做好防腐倡廉的工作。國家電網(wǎng)公司在防腐倡廉這方面，取得一定的成效。國家電網(wǎng)公司將效能監(jiān)察與懲防體系建設(shè)相結(jié)合，制定了一系列的防腐倡廉制度。通過建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)制、商業(yè)賄賂處理機制等制度，將防腐倡廉真正的發(fā)揮了作用。
第三，堅持思想理論體系的層次化落實。國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的契合，主要表現(xiàn)在思想理論體系建設(shè)方面，這就要堅持實踐性，還要突出先進性。實踐性體現(xiàn)在多元化，先進性表現(xiàn)為方向性。對于理論研究，只有它符合社會發(fā)展的要求，能夠?qū)⑷嗣翊蟊姾拓S富多彩的日常生活完美的結(jié)合起來，才能夠產(chǎn)生巨大的影響力，才值得去研究。國家電網(wǎng)公司公司為了使企業(yè)的戰(zhàn)略思想發(fā)生改變，做出了一系列的措施，譬如：建立全面風(fēng)險管理體系、開展防腐倡廉活動，研究企業(yè)社會責(zé)任體系，通過對于企業(yè)自身的分析，結(jié)合自身的企業(yè)特點，堅持改革創(chuàng)新，從高起點謀劃做起，實行高標準、高質(zhì)量，使企業(yè)的戰(zhàn)略意識迅速提升。同時，也提升了黨員干部的服務(wù)意識和各級黨組織的領(lǐng)航意識。
五、結(jié)束語
企業(yè)黨建文化建設(shè)是一項卓越的系統(tǒng)工程，肩負著黨始終代表最廣大職工群眾的根本利益、代表先進的生產(chǎn)力、代表先進文化前進的方向，更責(zé)無旁貸的肩負著引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)實踐的重任。因此，企業(yè)黨委在高揚黨建文化主旋律的同時，要在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮核心作用，使企業(yè)文化建設(shè)在黨建文化旗幟的導(dǎo)引下，沿著健康、正確、先進的道路向前發(fā)展。
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