企業(yè)工會(huì)是與廣大職工群眾聯(lián)系最緊密、最直接的工會(huì)組織層級(jí)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會(huì)工作論文免費(fèi)下載的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)工會(huì)工作論文免費(fèi)下載篇1

　　探析企業(yè)工會(huì)工作

　　【摘要】在現(xiàn)代企業(yè)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展過(guò)程中，做好工會(huì)活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性是企業(yè)取得成功的決定因素之一。本文將會(huì)對(duì)工會(huì)的重要性進(jìn)行分析并對(duì)如何做好工會(huì)工作提出建設(shè)性的意見。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì);重要性;工會(huì)工作

　　0.引言

　　構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)性、和諧型的企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)的重要課題，而工會(huì)作為企業(yè)與員工聯(lián)系的必要途徑，也面對(duì)著新時(shí)期新的挑戰(zhàn)，只有探索出新的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過(guò)程中更好的為員工服務(wù)，真正發(fā)揮出自身的作用，從而推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

　　工會(huì)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，其職能工作也會(huì)隨著企業(yè)制度的整體調(diào)整而改變。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)組織要想從根本上發(fā)揮出自己的職能，就必須在原有的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變自己的工作理念，更新自己的工作認(rèn)識(shí)。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與和諧，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定結(jié)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)。

　　一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用及切入點(diǎn)

　　企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是企業(yè)的精神靈魂。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)，把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來(lái)。工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系：目標(biāo)一致;原則一致;部分內(nèi)容相同;方式方法基本一致。企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會(huì)的基本屬性和特征。這種關(guān)系說(shuō)明，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。

　　1.1增強(qiáng)職工的歸屬感，在履行職能中創(chuàng)新工會(huì)工作

　　工會(huì)工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于提高職工綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ)，因此它既是工會(huì)工作獨(dú)特的組織優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，兩者可以達(dá)到相互促進(jìn)。

　　1.2豐富活動(dòng)載體，在服務(wù)大局中凝聚職工隊(duì)伍

　　工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。工會(huì)工作的對(duì)象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會(huì)的社會(huì)職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動(dòng)作用。要充分利用工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

　　1.3弘揚(yáng)主旋律，在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價(jià)值觀

　　抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會(huì)可以通過(guò)對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

　　1.4提高職工素質(zhì)，在和諧發(fā)展中營(yíng)造濃厚氛圍

　　企業(yè)文化建設(shè)大以富有深厚文化底蘊(yùn)的企業(yè)個(gè)性和先進(jìn)文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動(dòng)力，在各種活動(dòng)中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。而工會(huì)組織職工廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。

　　首先要深入基層、深入到一線困難職工中去，堅(jiān)持親眼看，親耳聽，親口問(wèn)，將更真實(shí)，更有價(jià)值的東西挖掘出來(lái)，全面了解職工在想什么，盼什么?對(duì)企業(yè)有什么意見和建議。掌握第一手資料，增進(jìn)與他們的感情。關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難。其次，在工作方法上，加強(qiáng)“以人為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。要做到“底線維權(quán)”，首先要深入開展企業(yè)、職工、工會(huì)三方“共同約定行動(dòng)”，把社會(huì)保障、爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、困難扶貧等工作融入到“共同約定行動(dòng)”當(dāng)中，把企業(yè)工會(huì)辦成“建設(shè)之家，維權(quán)之家，文化之家，和諧之家”。再次，在具體工作中，要在維護(hù)職工權(quán)益，完善勞動(dòng)關(guān)系，提高服務(wù)水平上下功夫，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，唱響時(shí)代主旋律。

　　二、工會(huì)工作對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性及切入點(diǎn)

　　2.1工會(huì)工作能夠維護(hù)職工合法權(quán)益

　　員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系很大程度上決定了企業(yè)的和諧程度，職工工會(huì)需要切實(shí)肩負(fù)起職工合法權(quán)益的保障責(zé)任，從而體現(xiàn)出工會(huì)工作的價(jià)值。職工工會(huì)能夠在協(xié)調(diào)員工與企業(yè)矛盾的同時(shí)為兩者建立起溝通的橋梁，讓企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)的思想更統(tǒng)一，員工之間的關(guān)系更和諧，為營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍起到了不可替代的作用。

　　2.2工會(huì)工作能夠促進(jìn)企業(yè)與職工雙方的協(xié)調(diào)發(fā)展

　　企業(yè)和諧來(lái)自于企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的和諧，工會(huì)不僅代表了廣大職工的利益和需求，也肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重任，展開積極有效的工會(huì)工作能夠幫助員工不斷提升思想道德水平和相應(yīng)的科技技能水平，讓企業(yè)奉行的精神價(jià)值重于物質(zhì)價(jià)值的思想滲透進(jìn)職工心里，喚醒職工的意識(shí)，幫助員工樹立良好的從業(yè)者的發(fā)展思想，讓員工向著企業(yè)發(fā)展需要的方向努力，形成企業(yè)管理“以人為本”，員工意識(shí)“以企為家”的相互融合景象。

　　2.3工會(huì)工作能夠加強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　和諧企業(yè)就是員工各盡所能、同心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展奮斗，適時(shí)的開展工會(huì)工作能夠幫助員工提升個(gè)人思想和修養(yǎng)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德水平。增強(qiáng)自身自律，工會(huì)能夠幫助員工加強(qiáng)企業(yè)主人翁意識(shí)的提升，能夠激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，能夠從思想上幫助員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)和其他同事的認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

　　職工工會(huì)作為職工權(quán)益的有理保障組織，要在營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，了解員工具體困難、疏導(dǎo)不良思想、加強(qiáng)交流互動(dòng)。應(yīng)該發(fā)揮組織評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)，開展創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。樹立以人為本的工作理念，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心，拉近員工與企業(yè)的心理距離，推進(jìn)干群關(guān)系的和諧。

　　三、完善企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容的途徑

　　3.1圍繞大局，把握定位

　　工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞企業(yè)為中心，服務(wù)黨政大局，在加快發(fā)展中發(fā)揮創(chuàng)造性，在推進(jìn)改革中增強(qiáng)主動(dòng)性，在落實(shí)維權(quán)中提高實(shí)效性，在自身建設(shè)中彰顯先進(jìn)性。這既是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的新要求，也是工會(huì)組織安身立命之本。由此就需要企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下進(jìn)行工作的過(guò)程中，能夠清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工在日常工作中遇到的困難，在幫助員工解決困難的同時(shí)，能夠不斷的加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，使企業(yè)職工更好的信任工會(huì)。這樣才能在今后工作的過(guò)程中，更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)制度，才能更好的為企業(yè)職工提供幫助與服務(wù)。

　　3.2激活載體，推進(jìn)創(chuàng)新

　　企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，只有勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，才能在原有的基礎(chǔ)上獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工會(huì)在開展工作的過(guò)程中也一樣。只有不斷的創(chuàng)新、積極進(jìn)取，才能在原有的基礎(chǔ)上取得進(jìn)步。首先，思路創(chuàng)新。工會(huì)組織在完善工作內(nèi)容的過(guò)程中，只有在原有的基礎(chǔ)上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態(tài)度面對(duì)工作中遇到的困難，才能以一種新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量工作的實(shí)質(zhì)。其次，重點(diǎn)創(chuàng)新。能夠準(zhǔn)確區(qū)分工作的性質(zhì)，有條不紊的對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行完善，發(fā)揮工會(huì)的職能效益。這樣，不僅能提高工會(huì)人員的工作效率，同時(shí)還能在原有的基礎(chǔ)上加強(qiáng)企業(yè)的整體管理。最后，創(chuàng)新工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容。在工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容創(chuàng)新的過(guò)程中，需要工會(huì)負(fù)責(zé)人能夠依據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署，在新形勢(shì)的要求下，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定出完善的發(fā)展制度。除此之外，工會(huì)組織還應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上為基層工會(huì)創(chuàng)造良好的工作條件，并對(duì)其給予相應(yīng)的指導(dǎo)。

　　3.3不斷增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)帶動(dòng)職工的根本途徑，只有增強(qiáng)自身的服務(wù)能力，加強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的信任，才能在原有的基礎(chǔ)上展開工作，才能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。首先，企業(yè)工會(huì)工作人員要認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，必須在思想上、認(rèn)識(shí)上，以及素質(zhì)上加以提高，以便在今后工作的過(guò)程中，能夠全身心的投入進(jìn)去。其次，工會(huì)工作人員要加強(qiáng)與職工的交流與溝通，以便能及時(shí)的了解職工工作、生活中遇到的困難，從而及時(shí)的為其提供相應(yīng)的服務(wù)與幫助。最后，企業(yè)工會(huì)工作人員要嚴(yán)格要求自己，在提高自己服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，還應(yīng)不斷的提高自己的工作能力，加強(qiáng)法律知識(shí)、文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有這樣，才能在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，更好的適應(yīng)企業(yè)的日常管理。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造和諧企業(yè)是新時(shí)期提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，離不開工會(huì)建設(shè)。結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展要求，全面做好工會(huì)工作，不斷完善與改進(jìn)，創(chuàng)新自己的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過(guò)程中更好的為員工服務(wù)，才能真正發(fā)揮出自身的作用，從而推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

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　　淺析如何做好煤炭企業(yè)工會(huì)工作

　　摘 要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與工會(huì)工作是密切相關(guān)的，工會(huì)工作人員是企業(yè)基層員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的橋梁，有助于促進(jìn)企業(yè)上下級(jí)之間的聯(lián)系。本文首先分析了煤炭企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出了完善煤炭企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);工會(huì)工作;問(wèn)題;對(duì)策

　　工會(huì)是代表廣大職工利益，為職工謀取福利，保護(hù)職工利益的組織機(jī)構(gòu)。工會(huì)是連接企業(yè)和職工的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用。煤炭企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，能夠有效的促進(jìn)社會(huì)和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。所以，在新的時(shí)期要不斷發(fā)揮工會(huì)的作用，探索工會(huì)工作的新路子，是當(dāng)前我們迫切要解決的問(wèn)題。

　　一、煤炭企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

　　(一)對(duì)工會(huì)工作認(rèn)知缺乏

　　從目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，煤炭企業(yè)工會(huì)的作用越來(lái)越重要，企業(yè)無(wú)論在發(fā)展上邊還是工會(huì)的工作方式上都面臨著整改，提高工作效率，滿足員工們的工作需求。但是還有相當(dāng)一部分員工思想落后，沒有工作觀念，沿用以往的老套工作模式，沒有創(chuàng)新精神對(duì)基層的教育老套，沒有創(chuàng)新人才，導(dǎo)致煤炭企業(yè)在現(xiàn)代發(fā)展中的地位有所下降，沒有經(jīng)濟(jì)收入。

　　(二)基層工會(huì)工作形式、內(nèi)容單一

　　煤炭企業(yè)要想做好基層工會(huì)工作，就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)工會(huì)工作的內(nèi)容和方式，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。但是，目前我國(guó)大部分企業(yè)的黨建基層工會(huì)工作的內(nèi)容枯燥無(wú)味，還沿襲傳統(tǒng)的單一的工作方式，缺乏創(chuàng)新性，不能真正發(fā)揮工會(huì)組織切實(shí)為職工、為群眾服務(wù)的功能，不能滿足新形勢(shì)的發(fā)展要求。首先，在實(shí)際的工會(huì)工作中，一些企業(yè)只強(qiáng)調(diào)對(duì)黨的路線方針政策的傳達(dá)和教育，不能有效結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際和基層職工的實(shí)際需求，教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性和多樣性，其次，基層工會(huì)工作方式單一，活動(dòng)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性，形式化嚴(yán)重，不能吸引職工參與到基層工會(huì)工作中來(lái)，這不利于提高企業(yè)的凝聚力。

　　(三)工會(huì)人員隊(duì)伍薄弱，缺乏創(chuàng)新性人才

　　隨著現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，煤炭企業(yè)一味的注重經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了企業(yè)工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)為工會(huì)組織對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起不到任何作用，在進(jìn)行企業(yè)改革時(shí)大量削減工會(huì)工作人員，或是讓其他部門人員兼任工會(huì)工作，導(dǎo)致了工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)力度不夠，且得不到應(yīng)有的支持和重視。正因?yàn)槿绱?，也使得企業(yè)工會(huì)難以留住人才，工會(huì)工作散漫無(wú)紀(jì)律，缺乏應(yīng)有的活力和創(chuàng)新性，因而無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，不利于企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、完善煤炭企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)對(duì)策

　　(一)堅(jiān)持以人為本，全面提高職工思想政治覺悟

　　工會(huì)組織應(yīng)首先從引導(dǎo)職工的思想政治觀念入手，堅(jiān)持以人為本，深化基層職工的主人翁意識(shí)。要想做好工會(huì)工作，企業(yè)必須在思想上加強(qiáng)對(duì)基層職工的引導(dǎo)，幫助職工深刻理解黨的思想政治路線、方針以及各項(xiàng)理論政策，使基層職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織要定期組織基層職工進(jìn)行思想政治理論教育學(xué)習(xí)，提高職工的思想政治覺悟，把不利于企業(yè)發(fā)展的思想消除在萌芽狀態(tài)，使他們認(rèn)識(shí)到自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)參與的意識(shí)，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　(二)豐富工會(huì)工作形式

　　煤炭企業(yè)工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮服務(wù)的職能，必須要廣泛動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)各方積極性，充分利用所有可以利用的資源，積極組織開展各種形式的工會(huì)服務(wù)活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)基層工會(huì)組織的服務(wù)范圍，為職工群眾提供最為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。首先，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，成立羽毛球、書法、舞蹈等文體協(xié)會(huì)，從而豐富基層職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)，使職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力能夠不斷提升，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)取得進(jìn)一步發(fā)展。 其次，積極開展扶貧幫困工作。企業(yè)工會(huì)干部要認(rèn)真履行好幫困扶貧工作，設(shè)立困難職工臨時(shí)救助基金，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的交流，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解基層職工的根本需求，從而切實(shí)幫助有困難的員工解決問(wèn)題。

　　(三)加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

　　工會(huì)干部的素質(zhì)高低很大程度上決定著企業(yè)工會(huì)工作能否順利開展。因此，要想做好工會(huì)工作，就必須要提高工會(huì)干部的能力和素質(zhì)。首先，要幫助工會(huì)干部樹立“以人為本”的服務(wù)理念和群眾意識(shí)，提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，切實(shí)關(guān)心群眾，積極為基層職工解決問(wèn)題。此外，還要不斷提高工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任心，提高解決問(wèn)題的能力，從而建立一支高素質(zhì)、高水平的工會(huì)干部隊(duì)伍。

　　(四)切實(shí)解決職工困難

　　煤炭工會(huì)工作一定要貼近企業(yè)、貼近實(shí)際、貼近職工生活和工作。要帶著責(zé)任，熱情;要真解決困難，要尊重人、理解人、關(guān)心人。要把群眾利益無(wú)小事的要求真正落到實(shí)處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情。

　　(五)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)職工的培訓(xùn)教育

　　煤炭企業(yè)要想做好工會(huì)工作，必須加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)員工的培訓(xùn)教育。首先，加強(qiáng)思想政治教育。其次，加強(qiáng)對(duì)員工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論教育，提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展及變化的有關(guān)輔導(dǎo)，幫助員工了解企業(yè)所處的形勢(shì)。然后，開展企業(yè)文化教育，幫助員工樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀念。

　　三、煤炭企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)工作的意義

　　(一)為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供服務(wù)

　　煤炭企業(yè)工會(huì)作為黨開展群眾工作的重要渠道，是在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的員工群眾組織，在開展工作中需要嚴(yán)格依照企業(yè)工會(huì)章程進(jìn)行，并帶領(lǐng)企業(yè)員工立足本職崗位，以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)的發(fā)展及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　(二)協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系

　　煤炭企業(yè)工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間發(fā)揮著重要的協(xié)調(diào)作用，員工的訴求可以通過(guò)企業(yè)工會(huì)直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映，并幫助企業(yè)找出最經(jīng)濟(jì)和有效的對(duì)策來(lái)解決問(wèn)題;同時(shí)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)決策不理解時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)則會(huì)對(duì)員工進(jìn)行解釋，更好的協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工之間的矛盾。

　　四、總結(jié)

　　總之，煤炭企業(yè)的工會(huì)工作必須要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，全面提高職工思想政治覺悟，豐富工會(huì)工作形式，加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決職工困難，才能更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)的工會(huì)工作，使煤炭企業(yè)更好的發(fā)展。