工會(huì)是代表廣大職工利益，為職工謀取福利，保護(hù)職工利益的組織機(jī)構(gòu)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會(huì)工作論文例文大全的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)工會(huì)工作論文例文大全篇1

　　試論企業(yè)文化與工會(huì)工作

　　摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展在文化方面的注重程度越來(lái)越高，銅礦企業(yè)的各個(gè)部門都在積極探索如何更好地開(kāi)展銅礦企業(yè)文化工作等方面做出了很大的努力。然而，由于近年來(lái)企業(yè)的整合、改革力度都隨之加大，銅礦企業(yè)的文化發(fā)展需要進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能適應(yīng)新時(shí)代形勢(shì)的發(fā)展需求。工會(huì)工作作為企業(yè)文化重要的發(fā)展源頭，自然應(yīng)當(dāng)受到越來(lái)越高的重視。本文，筆者將著重就工會(huì)工作與企業(yè)文化的聯(lián)系進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)措施途徑同大家共同探討。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;工會(huì)工作;聯(lián)系;途徑

　　新形勢(shì)下，文化逐漸成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是否成熟，關(guān)鍵就在于其企業(yè)文化的發(fā)展是否健全。而工會(huì)工作是與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系最為密切的部分，工會(huì)組織是最容易形成強(qiáng)大凝聚力和歸宿感的工作部門。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)工作的保障，工會(huì)工作的自我定位和實(shí)效性的發(fā)揮成為當(dāng)今銅礦企業(yè)工作和改革過(guò)程中的重中之重，如何具有針對(duì)性地發(fā)揮企業(yè)文化工作的指導(dǎo)作用成為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中的重要課題。

　　一、工會(huì)工作在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)文化建設(shè)是將個(gè)人創(chuàng)造力凝聚在一起，從而構(gòu)成強(qiáng)大企業(yè)力量的體系，這種性質(zhì)決定了企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)需要廣泛群眾基礎(chǔ)的工作。而工會(huì)工作正是具有通過(guò)發(fā)展群眾性來(lái)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的屬性，能夠在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮不可替代的凝聚力和優(yōu)越性。

　　(一)工會(huì)工作具有群眾優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)部門的工作人員在企業(yè)的各類組織中可謂是數(shù)量最大的，工會(huì)工作遍布企業(yè)的各個(gè)基層部門，通過(guò)其自身工作的教育、參與及建設(shè)能夠增強(qiáng)職工的歸屬感，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

　　(二)工會(huì)工作具有組織優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)工作在企業(yè)中具有比較固定的活動(dòng)場(chǎng)所，其工作內(nèi)容比較貼近職工生活，能夠在各種企業(yè)活動(dòng)中向職工灌輸企業(yè)文化理念，在較大范圍內(nèi)普及企業(yè)文化精髓，幫助職工樹(shù)立更好的價(jià)值觀，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與社會(huì)先進(jìn)文化的對(duì)接。

　　(三)工會(huì)工作具有監(jiān)督教育優(yōu)勢(shì)

　　民主監(jiān)督和管理作為工會(huì)工作的重要職責(zé)，能夠促使企業(yè)文化向著更有利于企業(yè)發(fā)展的方向進(jìn)行，這使得工會(huì)工作能夠在進(jìn)一步的宣傳教育中引導(dǎo)職工監(jiān)督和管理的工作意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化風(fēng)尚。

　　二、企業(yè)文化是工會(huì)工作的動(dòng)力

　　隨著企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)文化的發(fā)展逐步成為企業(yè)工會(huì)工作的靈魂所在，其可操控性和引導(dǎo)性促使其進(jìn)一步成為工會(huì)工作強(qiáng)大推動(dòng)力。

　　(一)企業(yè)文化是提高工會(huì)工作質(zhì)量的有效保障

　　企業(yè)文化建設(shè)在服從、服務(wù)業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力的提升方面將員工的工作目標(biāo)引導(dǎo)向同一個(gè)發(fā)展方向，工會(huì)工作因此會(huì)利用共同的企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展信念使員工的思想與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)文化精神的有機(jī)體，從而使全體員工的思想觀念向集約化、信息化、共同化的方向發(fā)展，構(gòu)建出高素質(zhì)的企業(yè)職工隊(duì)伍，在潛移默化中充分發(fā)揮工會(huì)激勵(lì)、引導(dǎo)員工工作的巨大作用。

　　(二)企業(yè)文化是激發(fā)工會(huì)工作創(chuàng)造力的精神動(dòng)力

　　企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中逐漸形成的全員文化，是一項(xiàng)不成文的行為準(zhǔn)則，它能夠在文化塑造中能夠充分發(fā)揮典型人物的影響力，對(duì)工會(huì)員工產(chǎn)生約束和管理的作用。工會(huì)員工在企業(yè)文化的正確引導(dǎo)下能夠形成良好的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而提升員工對(duì)企業(yè)的關(guān)注，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，不斷提升企業(yè)的發(fā)展實(shí)力。

　　三、加強(qiáng)工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的途徑

　　通過(guò)對(duì)企業(yè)文化與工會(huì)工作之間聯(lián)系的相關(guān)分析可以發(fā)現(xiàn)，工會(huì)工作與企業(yè)文化是相互促進(jìn)的。但在企業(yè)文化的發(fā)展中我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)工會(huì)工作受到各種因素的制約而無(wú)法發(fā)揮其更好的指導(dǎo)性作用，因此，工會(huì)工作作為強(qiáng)有力的工作力量，應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)地參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，改善員工的工作狀態(tài)，為企業(yè)獲得更大的效益。

　　(一)重視企業(yè)文化的工會(huì)工作，建立健全工作機(jī)制

　　工會(huì)工作只有不斷進(jìn)行自我完善，改變傳統(tǒng)的工作模式，才能保證職工將自身全部的精力投入到企業(yè)的工作中，提升自身的工作積極性。銅礦企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全、技術(shù)及企業(yè)文化理念的相關(guān)宣傳教育，不斷完善工作機(jī)制，在充分的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)將安全生產(chǎn)的理念滲透到職工的思想中，真正實(shí)現(xiàn)在保障安全生產(chǎn)的條件下發(fā)展企業(yè)文化。

　　(二)樹(shù)立企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)在思想方面充分認(rèn)識(shí)自己作為企業(yè)文化建設(shè)主體的重要性，勇于承擔(dān)文化建設(shè)的責(zé)任，在企業(yè)文化發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，時(shí)刻更新企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，樹(shù)立和諧統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，切忌遇到問(wèn)題時(shí)選擇逃避，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地去應(yīng)對(duì)，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚與團(tuán)結(jié)。

　　(三)營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，聯(lián)系其他部門共同發(fā)展企業(yè)文化

　　工會(huì)組織勇于利用自身優(yōu)勢(shì)承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的重任，并不代表著不需要與企業(yè)其他部門進(jìn)行合作。工會(huì)工作可以有效暢通領(lǐng)導(dǎo)與職工以及不同部門之間的交流渠道，將企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整合解決，與其他部門達(dá)成共識(shí)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，形成良好的企業(yè)文化建設(shè)體制。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，工會(huì)工作的任務(wù)著力點(diǎn)隨著企業(yè)的改革發(fā)生著變化。企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有在企業(yè)工會(huì)組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)發(fā)展中不斷改變、提升自身工作能力的情況下，才能把自己作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑，加快企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。相信在企業(yè)工會(huì)組織及各級(jí)企業(yè)職工的共同努力下，銅礦企業(yè)的工會(huì)工作必定會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，同企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，從而促使銅礦企業(yè)的工會(huì)工作取得更大的進(jìn)步，更好地促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]郭猛.淺談工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系[J].企業(yè)文化，2013.

　　[2]王敏.強(qiáng)化工會(huì)工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的助推作用[J].東方企業(yè)文化，2014.

　　[3]李美玲.淺談工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].決策探索(下半月)，2010.

　　企業(yè)工會(huì)工作論文例文大全篇2

　　淺談企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新途徑

　　摘 要：隨著改革開(kāi)放的一步步深入和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，中國(guó)企業(yè)發(fā)展也更加科學(xué)和完善。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中也起著越來(lái)越重要的作用，具有中國(guó)特色的企業(yè)工會(huì)的工作開(kāi)展更需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂和前進(jìn)的不竭動(dòng)力，加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新是企業(yè)研究的重點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞：工會(huì)工作：創(chuàng)新途徑

　　企業(yè)面臨著改革的新形勢(shì)，在這新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織面臨著諸多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和工會(huì)十四大精神，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革穩(wěn)定的大局，積極探索新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑，是我們面臨的重要課題。

　　一、堅(jiān)持指導(dǎo)方針，把握工作著眼點(diǎn)

　　中國(guó)工會(huì)十四大提出了新世紀(jì)現(xiàn)階段工會(huì)的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施措施，為新時(shí)期工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展指明了方向，堅(jiān)持工會(huì)工作的指導(dǎo)方針，必須轉(zhuǎn)變觀念，以新的姿態(tài)，塑造新的形象，迎接新的挑戰(zhàn)。這是新形勢(shì)、新任務(wù)的客觀要求，更是廣大職工群眾熱切期盼。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)組織要有所作為，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，就必須塑造工會(huì)新的形象。

　　一要努力塑造工會(huì)旗幟鮮明地支持改革的形象。

　　改革是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力的根本動(dòng)力，是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的根本途徑。服從服務(wù)于以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的大局，是職工根本利益所在。工會(huì)組織在改革中，必須旗幟鮮明地支持改革，必須堅(jiān)持對(duì)企業(yè)、對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須堅(jiān)持民主參與、民主決策、保障職工個(gè)人利益和總體利益的原則，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革，支持改革的積極性。

　　二要努力塑造工會(huì)積極推進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的形象。

　　“社會(huì)主義的根本任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)力”，只有生產(chǎn)力得到發(fā)展，才能加快人民物質(zhì)文化生活水平的提高，才能從總體上更好地保障和維護(hù)職工的權(quán)益。當(dāng)前，各企業(yè)面臨著市場(chǎng)殘酷競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)和困難，工會(huì)組織不可閑而視之，必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，主動(dòng)為企業(yè)分憂，通過(guò)工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑起發(fā)展經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為己任，最大限度地保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，動(dòng)員和組織廣大職工，充分發(fā)揮主人翁精神，積極主動(dòng)“找米下鍋”，加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮主力軍作用。

　　三要努力塑造工會(huì)維權(quán)的形象。

　　工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在認(rèn)真履行四項(xiàng)社會(huì)職能時(shí)，必須突出維護(hù)職能，既要敢于維護(hù)，又要善于維護(hù)。既要維護(hù)好職工的根本利益，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)好職工的具體利益。特別是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)必須旗幟鮮明地站在職工一邊，認(rèn)真履行工會(huì)的職能，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，在維護(hù)職工權(quán)益中，充分展現(xiàn)工會(huì)的形象。

　　四要努力塑造工會(huì)扎根群眾的形象。

　　工會(huì)是群眾組織，群眾是工會(huì)工作的根本，職工群眾的要求和愿望是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。如果離開(kāi)了職工群眾，工會(huì)組織將成為無(wú)源之水，無(wú)土之木，工會(huì)工作將一事無(wú)成。工會(huì)只有深深扎根于群眾之中，才能根深葉茂，花繁果實(shí)。因此，工會(huì)組織和工會(huì)干部必須緊持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的工作方法，以高度的正治責(zé)任感和深厚的階級(jí)感情對(duì)待職工，貼近群眾;把職工群眾的小事當(dāng)作大事，把職工的難事當(dāng)作自己的要事;做職工群眾的知心朋友。在實(shí)際工作中，真心誠(chéng)意地為職工群眾服務(wù)，千方百計(jì)為職工群眾辦實(shí)事，做好事。以工會(huì)組織的溫暖，工會(huì)干部的真誠(chéng)厚意，人格力量去感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工、贏得職工群眾的信賴，努力推進(jìn)工會(huì)組織群眾化，民主化進(jìn)展。

　　二、圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，確定工作基本點(diǎn)

　　服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，是工會(huì)工作的基本方向。工會(huì)就必須要體現(xiàn)自身的特色，避免出現(xiàn)位置顛倒，角色混同。

　　一是要把勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的重點(diǎn)定位在生產(chǎn)安全上。

　　勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督是工會(huì)的一項(xiàng)主要工作，要把它列為工會(huì)工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作。發(fā)揮好“三個(gè)作用”，即：發(fā)揮好執(zhí)法監(jiān)督作用，定期檢查勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范勞動(dòng)生產(chǎn)行為，促進(jìn)勞動(dòng)條件的改善，糾正生產(chǎn)過(guò)程中違反勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為;充分發(fā)揮職代會(huì)和安全生產(chǎn)委員會(huì)監(jiān)督作用，堅(jiān)持定期檢查和超前調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提出保證安全生產(chǎn)的措施和預(yù)案，建立安全生產(chǎn)巡查報(bào)造制度，督促有關(guān)部門及時(shí)消除不安全隱患;發(fā)揮專兼職安全監(jiān)察員的作用，提高職工群防群治思想意識(shí)，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好安全生產(chǎn)工作。

　　二是要把開(kāi)展“雙增雙節(jié)”和提合理化建議活動(dòng)定位關(guān)鍵問(wèn)題上。

　　工會(huì)組織要廣泛發(fā)動(dòng)和組織廣大職工圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，安全生產(chǎn)，挖潛擴(kuò)能、降低成本、提高效益等問(wèn)題，開(kāi)展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，技術(shù)攻關(guān)和提合理化建議活動(dòng)，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，充分發(fā)揮聰明才智，當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)的改革與發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　三、依法維護(hù)，尋求維權(quán)結(jié)合點(diǎn)

　　依法維護(hù)職工利益是工會(huì)的神圣職責(zé)，必須從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，選準(zhǔn)位置，找準(zhǔn)角度，抓住結(jié)合點(diǎn)，在履行社會(huì)四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能的同時(shí)，注意把握好以下三點(diǎn)：

　　一是不斷強(qiáng)化依法維護(hù)的整體功能。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益光靠工會(huì)力度是不夠的，要靠企業(yè)的整體力量。保障職工合法權(quán)益是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的重要方面，是企業(yè)黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。要在政治上保證，制度上落實(shí)，權(quán)益上維護(hù)，素質(zhì)上提高。把全心全意依靠工人階級(jí)方針落到實(shí)處。

　　二是努力提高依法維護(hù)的實(shí)效性。

　　要提高維護(hù)的有效性，首先必須提高工會(huì)干部自身的法律水平，理論政策水平和參與的能力。做到從源頭上參與，必須在參與制定政策之前，工會(huì)要深入群眾，了解職工思想意愿，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確法律依據(jù)，使源頭維護(hù)工作切實(shí)有效。

　　三是不斷拓展民主管理渠道。

　　通過(guò)各種宣傳教育形式，使職工都清楚自己擁有參加民主管理的權(quán)利，努力提高自己的法律、政策、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理的水平和能力，以主人翁姿態(tài)，積極參與企業(yè)的民主管理;建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主監(jiān)督的有效機(jī)制，切實(shí)落實(shí)好政(廠)務(wù)公開(kāi)制度，做到重大事情和涉及職工切身利益的問(wèn)題必須提交職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)，充分發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督的作用;加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

　　四、扎根群眾，確立工作立足點(diǎn)

　　我們想問(wèn)題，辦事情，作決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。群眾路線是工會(huì)組織的基本特征，扎根于群眾之中是工會(huì)工作的根本立足點(diǎn)。因此，工會(huì)的一切活動(dòng)都必須尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，按照群眾的意愿去開(kāi)展工作，這是工會(huì)工作必須遵循的基本原則。

　　一要努力塑造工會(huì)干部的良好形象。

　　首先要解決好工會(huì)干部的精神狀態(tài)問(wèn)題，工會(huì)干部要嚴(yán)格要求自己，做“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的模范，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，誠(chéng)誠(chéng)懇懇的工作態(tài)度;其次，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，理直氣壯地敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益;再次，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，面向群眾，深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握第一手材料，做到心中有數(shù)、手中有法、維權(quán)有效。

　　二是充分發(fā)揮企業(yè)文化功能，運(yùn)用榮譽(yù)激勵(lì)，增添職工使命感。

　　榮譽(yù)是人們較高層次的精神需要。它能激勵(lì)人們有理想，有紀(jì)律，干一行，愛(ài)一行，專一行，精一行，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈的努力。在群眾中采取多種形式開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，在行政上開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，增添職工的創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)職工的興趣和愛(ài)好。為職工營(yíng)造一個(gè)學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的濃厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　三是切實(shí)關(guān)心職工生活，多為職工辦實(shí)事辦好事。

　　工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者，要切實(shí)關(guān)心廣大職工群眾尤其是困難職工群體的疾苦，盡最大努力為職工群眾辦實(shí)事辦好事。職工最大的擔(dān)憂，是經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂，是基本生活能否得到保障的擔(dān)憂。為此，工會(huì)要協(xié)助行政做好特困職工的解困工作，千方百計(jì)解決特困職工的生活保障問(wèn)題。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益是工會(huì)組織和工會(huì)干部的神圣責(zé)任，也是職工群眾的迫切要求。只有以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真履行工會(huì)職能，切實(shí)維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，解決好職工的困難，工會(huì)組織才有凝聚力。