工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會論文免費下載范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)工會論文免費下載范文篇1

　　芻議企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展

　　當前，中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應，開創(chuàng)工會女工工作的新局面。“建設什么樣的女工工會，怎樣開展工會女工工作”是新時期工會女工工作的重大課題，作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應形勢的發(fā)展，按照夯實黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，順應時代變化，服務婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，是工會女工組織面臨的新課題。特別是作為金融企業(yè)，這些矛盾和問題處理不好，就會帶來嚴重后果，影響員工情緒，影響企業(yè)穩(wěn)定。

　　面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，為改革發(fā)展營造和諧氛圍和安定團結(jié)的局面做出貢獻。

　　一、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的重要性

　　(一)創(chuàng)新工作機制是實現(xiàn)企業(yè)工會女工工作科學發(fā)展的重要前提

　　首先，構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實科學發(fā)展觀、增強發(fā)展后勁的保證;其次，積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運行機制，努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的婦女工作創(chuàng)新體系。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運行機制是構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時對如何創(chuàng)新運行機制提出要求。

　　一方面，婦女工作要加強縱向聯(lián)系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時代發(fā)展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”，在推動企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展;另一方面，要加強橫向聯(lián)系，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

　　(二)創(chuàng)新工作機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

　　為了落實科學發(fā)展觀，企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。

　　所以女工組織必須適應發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執(zhí)政地位更加堅固。

　　(三)創(chuàng)新工作機制是工會女工組織拓展自身功能的緊迫需要

　　目前，隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉(zhuǎn)型相同步，社會經(jīng)濟構(gòu)成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

　　二、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作機制的原則要求

　　(一)必須結(jié)合社會現(xiàn)實和企業(yè)實際

　　創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應時代、因地制宜有效解決實際問題的一種理性的活動。

　　中華全國總工會主席王兆國主席在全國工會領導干部高級研討班上《堅持以理論創(chuàng)新推動工會女工工作創(chuàng)新》的講話中指出：“切實把握加強工會理論研究的重要原則”，“必須堅持從國情、會情出發(fā)”，“必須堅持理論聯(lián)系實際”，“必須堅持堅持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一”。那種無端地否定歷史上形成的工會工作的經(jīng)驗的做法，不能稱之為創(chuàng)新。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

　　(二)以女工群體為本

　　這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。

　　三、如何創(chuàng)新發(fā)展女工工作

　　(一)探索女工培訓管理機制。

　　科學發(fā)展觀要求促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權(quán)意識，提高女工應對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的應變能力，提高女工學科學、學技術(shù)為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。

　　(二)建立女工幫困援助機制。

　　維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關(guān)心。女工委員會應結(jié)合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性的幫困援助機制。

　　(三)拓展服務女工平臺。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務，辦更多的實事。

　　(四)完善女工聯(lián)系工作機制。

　　提高黨的執(zhí)政能力建設，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機制，努力實現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。

　　1、女工代表聯(lián)系會議制度。

　　定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人;每次活動根據(jù)不同階段的女工工作難點、熱點問題設計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將工會女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務婦女的有效性。

　　2、執(zhí)委分工負責制。

　　根據(jù)工作需要，女工委員會執(zhí)委分設的各專職委員，分別聯(lián)系各分工會女工組織;各專職委員應定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動。執(zhí)委分工負責制通過制度形式加強與執(zhí)委的聯(lián)系，最大限度聯(lián)系和集中各分工會的優(yōu)秀女性，調(diào)動和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用，為強勢女工幫助弱勢女工提供平臺。

　　站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會女工工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的科學發(fā)展觀，工會女工工作也必須立足包括女工在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求女工干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動工會女工工作的創(chuàng)新，走出一條中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，樹立和落實科學發(fā)展觀，推進新時期企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，將任重道遠。

　　企業(yè)工會論文免費下載范文篇2

　　淺析工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

　　摘 要： 創(chuàng)建和諧企業(yè)是我國經(jīng)濟建設和社會主義建設持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時代主題，是構(gòu)建和諧社會的基礎。黨中央提出構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會主義和諧社會”的戰(zhàn)略任務，反映了黨對社會主義建設規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望，作為企業(yè)和工會在落實這一戰(zhàn)略任務中有著重要責任與義務。那么作為國有企業(yè)，工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準位置充分發(fā)揮作用呢?這是一個需要認真探討的課題。

　　關(guān)鍵詞： 和諧企業(yè) 工會

　　一、工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的定位

　　工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，因此她必須全心全意依靠工人階級。工會依照《工會法》《工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)切實維權(quán)，健全和完善維權(quán)機制，維護職工權(quán)益，與企業(yè)平等協(xié)商簽定集體合同。工會在維護職工利益同時，又要維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，使之穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、企業(yè)在發(fā)展中存在的不和諧因素

　　企業(yè)不僅是構(gòu)成社會的基本成分，事實上，一個企業(yè)特別是成規(guī)模的企業(yè)就是社會的縮影。所有的企業(yè)支撐起國民經(jīng)濟的大廈，企業(yè)和諧發(fā)展是社會安定的根本保證，尤其是在我國以國有企業(yè)占社會經(jīng)濟主導地位的國度。

　　在國有企業(yè)中，資方代表對職工權(quán)益幾乎沒有嚴重侵犯問題，至多存在輕微侵權(quán)。企業(yè)大都能夠自覺遵守《勞動法》及職工相關(guān)權(quán)益保護法，但一些矛盾成了企業(yè)發(fā)展進程中的痛。

　　通過廣泛觀察與分析，發(fā)現(xiàn)不和諧因素有其行業(yè)特點和企業(yè)特征，但概括起來主要表現(xiàn)在這些方面：企業(yè)高管與普通職工之間的分配懸殊導致不和諧;農(nóng)民工在企業(yè)中的地位、權(quán)利和勞動保護等問題導致不和諧;職工就業(yè)保障問題(如電建施工企業(yè));管理體制和企業(yè)機體組織低效運轉(zhuǎn)與時代發(fā)展的不和諧;企業(yè)沒有充分體現(xiàn)民主，職工對企業(yè)缺泛有效監(jiān)督產(chǎn)生不和諧;企業(yè)高管和現(xiàn)代企業(yè)家應具備的素質(zhì)及風范差距，高管與職工之間沒有密切聯(lián)系，缺泛應有的溝通，有的高管憑感情和義氣管理企業(yè)，管理人才，這是來自企業(yè)高管的不和諧，大凡企業(yè)都存在這樣的現(xiàn)象，這些人員對企業(yè)不和諧因素起著潛移默化的作用，制約著企業(yè)有效運轉(zhuǎn)。

　　企業(yè)需要職工勤奮工作來實現(xiàn)生產(chǎn)目標和企業(yè)的經(jīng)濟增長，職工要靠企業(yè)實現(xiàn)人生理想和人生價值，并獲取相應報酬。因此，企業(yè)和個人是即對立又統(tǒng)一的。國有企業(yè)代表三個方面的利益：國家、企業(yè)、職工，在這一點上職工和企業(yè)沒有根本的利益沖突和矛盾。

　　三、如何創(chuàng)建和諧企業(yè)

　　具體地講，構(gòu)建和諧企業(yè)要體現(xiàn)在這些方面：(1)企業(yè)是民主的，管理是有序的;要認真抓好各項民主管理制度和法規(guī)的學習，強化依法管理和民主管理并行的意識。(2)企業(yè)是富于創(chuàng)新、充滿活力的;要堅持與時俱進，不斷開拓進取，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是一個企業(yè)永葆生機的源泉。(3)企業(yè)具有安全生產(chǎn)的良好環(huán)境;堅持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的意識，一如既往地開展好各項競賽活動和電力安全生產(chǎn)“五個一”活動。

　　通過管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，干群之間、職工之間的矛盾得到正確處理。一方面，領導要轉(zhuǎn)變對待下屬的工作態(tài)度和工作方法，各級領導干部要愛護職工，維護職工的切身利益，特別是在建立勞動合同、獎勵工資、培養(yǎng)選拔等問題上，堅持做到公開、公平、公正;另一方面，職工要熱愛企業(yè)，尊重理解并支持各級領導，增進互相信任，努力形成企業(yè)內(nèi)部和諧融洽、誠信友愛、團結(jié)奮進的良好局面。

　　倡導和推進團隊精神，通過“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在企業(yè)中掀起學習熱潮，建立學習機制，通過學習托展企業(yè)文化，提升企業(yè)品位。要讓職工認識到，必須不斷學習才能勝任工作，要干好工作，才能有好的生活這樣的遞進關(guān)系。通過學習培育職工的愛企、愛崗情操，互助共進的團隊精神。這樣的企業(yè)才會煥發(fā)蓬勃生機，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

　　四、充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用

　　工會要緊密聯(lián)系職工群眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾苗頭，將矛盾羅列出來，然后對這些矛盾進行認真研究，分析產(chǎn)生的原因，評估它對企業(yè)對社會的影響，從而制定對策，采取措施。無容置疑，企業(yè)的生存發(fā)展以追求最大的利潤作為首要目標，這樣就會自覺不自覺地忽視或損害了職工的合法權(quán)益。那么“切實維權(quán)”就成為工會工作的主要內(nèi)容，工會工作都必須緊緊圍繞“維權(quán)”這一主線來開展。要維護好職工的生命健康權(quán)、勞動權(quán)，當職工利益受到損害時要敢于站出來為職工說話，匯集職工意見與行政平等溝通，增強協(xié)調(diào)能力。妥善處理勞動報酬、保險福利和勞動合同爭議。

　　工會在不同的企業(yè)所發(fā)揮的作用不一樣。比如電力施工企業(yè)，將會因項目緊縮而影響職工的勞動、收入問題，當這個矛盾顯現(xiàn)時，工會要做大量工作安撫職工以保持企業(yè)穩(wěn)定。當然我們也應該看到，職工沒工作干沒經(jīng)濟來源時，靠做安撫工作也是無濟的。只有工作連續(xù)不斷，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定，企業(yè)越來越強、職工生活越來越幸福，才能有融洽和諧的氛圍。

　　總之，創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎，首先是給員工們創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境，讓職工有歸屬感，從而培養(yǎng)責任感。要從職工自身利益出發(fā)，盡力去幫助他們解決各種困難和問題，使他們牢固樹立主人翁意識。這種和諧企業(yè)的氛圍會為企業(yè)帶來更大的活力，在這種活力的推動下，企業(yè)才會以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。

　　綜上所述，構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開工會的積極參與，離不開工會作用的充分發(fā)揮。要充分認識工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。