企業(yè)黨建論文
企業(yè)黨建論文
企業(yè)黨建責(zé)任制是加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的重要抓手,體系健全、管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范的企業(yè)黨建責(zé)任制對(duì)于提高企業(yè)黨建的科學(xué)化水平具有重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)黨建論文，供大家參考。
企業(yè)黨建論文范文一：煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)發(fā)展論文
1. 集團(tuán)內(nèi)部黨建工作存在的問題和不足
從現(xiàn)實(shí)情況看來，集團(tuán)內(nèi)部的黨建工作在有關(guān)部門的建設(shè)和全體職工的支持下，已經(jīng)取得不少可喜的成就。但是，不可否認(rèn)的是，在新時(shí)代背景下，集團(tuán)當(dāng)前的黨建工作并不完全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，仍然存在許多問題和不足。
1.1 企業(yè)的黨建工作流于形式化，與企業(yè)中心工作脫節(jié)
在企業(yè)當(dāng)前黨建工作中，仍然存在相關(guān)負(fù)責(zé)人和執(zhí)行人在思想上不夠重視的現(xiàn)象。不少領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為基層黨建工作是個(gè)“軟工作”，并不急在一時(shí)，也無需投入大量的時(shí)間和精力，企業(yè)的黨建工作常常流于形式化。此外，企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中心工作處于基本脫節(jié)的狀態(tài)，企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)黨建工作機(jī)制轉(zhuǎn)換、跟進(jìn)不到位的矛盾突出。也就是說，黨組織并沒有將集團(tuán)的煤炭安全生產(chǎn)、高效管理工作與集團(tuán)的黨建工作結(jié)合在一起，更沒有利用黨建工作的指導(dǎo)作用來推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，偏離了企業(yè)開展黨建工作的初衷。
1.2 黨建工作專職人員少，建設(shè)隊(duì)伍老化問題突出
一方面，毋庸置疑，在效應(yīng)國家號(hào)召進(jìn)行企業(yè)改制之后，企業(yè)在經(jīng)營績效的壓力下，企業(yè)的基層黨建工作人員存在“兼職化”、“老齡化”以及后備人才不足的問題。黨建工作人員“兼職化”是指基層黨務(wù)工作人員多是兼職的，這必然在從事基層黨建工作時(shí)難以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影響到黨建工作的質(zhì)量和成效。另一方面，隨著企業(yè)不斷吸納和招募新晉員工，當(dāng)前黨組織的黨建工作離不開對(duì)這些青年黨員的培訓(xùn)和教育，而企業(yè)當(dāng)前的黨建隊(duì)伍也不可避免地出現(xiàn)了老化問題，使得當(dāng)前黨組織在黨建工作中缺乏活力和創(chuàng)新，無法與青年黨員進(jìn)行良好的互動(dòng)，這對(duì)企業(yè)黨建工作的長遠(yuǎn)建設(shè)十分不利。
1.3 企業(yè)黨建體制不完善，缺乏組織性和穩(wěn)定性
由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏，企業(yè)在處理流動(dòng)黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上還有所欠缺。因此，企業(yè)針對(duì)這部分人員的管理體制也尚未健全，難免會(huì)出現(xiàn)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)混亂的現(xiàn)象。但是，黨建工作“求穩(wěn)、求精”是提升黨建質(zhì)量的關(guān)鍵，黨建體制的不完善、制度的不健全，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的混亂和管理的失策、黨建工作缺乏組織性和穩(wěn)定性，這些無疑都會(huì)給黨建工作的質(zhì)量提高帶來不良影響，進(jìn)而影響到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
2. 黨建工作對(duì)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要意義和價(jià)值
盡管集團(tuán)當(dāng)前的黨建工作存在不少問題和不足，但是從整體角度看來，集團(tuán)在這些年取得的“中國礦業(yè)十佳企業(yè)”、“全國煤炭優(yōu)秀企業(yè)”、“西部開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國企業(yè)文化先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)和其它建設(shè)成就，都與企業(yè)的黨建工作密不可分。因此，我們不能夠忽視黨建工作在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展中起到的重要作用。
2.1 推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)利潤最大化
提供思想指導(dǎo)與智力支持作用毋庸置疑，黨建工作能夠幫助企業(yè)及時(shí)和準(zhǔn)確地了解、掌握國家各項(xiàng)政策方針出臺(tái)或者是變革。而且，依據(jù)國家政策方針的變化，黨建工作者還能夠?qū)⑺鼈兎从车狡髽I(yè)的生產(chǎn)建設(shè)實(shí)際工作上，推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地做出調(diào)整和創(chuàng)新，集團(tuán)從而在全國煤炭企業(yè)中始終占據(jù)領(lǐng)先地位。
2.2 有利于貫徹落實(shí)群眾路線
提高職工思想覺悟黨建工作離不開黨員和黨組織的共同建設(shè)。而在執(zhí)行黨建工作過程中，企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也與職工進(jìn)行了較為深入、全面的交流和互動(dòng)，從而更好地了解了職工的需求和需要，這對(duì)集團(tuán)響應(yīng)“”號(hào)召，深入貫徹落實(shí)群眾路線是十分有利的。此外，通過黨建工作，員工的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和良好工作態(tài)度都能夠樹立起來，職工的思想覺悟也不斷提高，這對(duì)推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展而言十分重要。
3. 加強(qiáng)黨建工作在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上的作用
的具體戰(zhàn)略和對(duì)策探討我們集團(tuán)作為寧夏的先進(jìn)骨干企業(yè)，如何在當(dāng)今這個(gè)國際貿(mào)易、國際交流日益緊密的時(shí)代，明確自己的定位，實(shí)現(xiàn)飛躍發(fā)展是受到業(yè)內(nèi)競爭對(duì)手和社會(huì)公眾普遍關(guān)注的。正如上文所分析的，黨建工作對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有重大意義和價(jià)值。但是，為了提高黨建工作的質(zhì)量，我們必須探尋出一套行之有效的方案和規(guī)劃來解決和應(yīng)對(duì)當(dāng)前黨建工作上存在的問題和不足。
3.1 將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作相結(jié)合
充分發(fā)揮黨建工作的功能作用為了更好地推動(dòng)黨建工作的建設(shè)，集團(tuán)首先要將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作相結(jié)合，充分發(fā)揮黨建工作在實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上的功能作用。具體說來，有關(guān)負(fù)責(zé)人要將黨建工作融入企業(yè)的日常經(jīng)營管理與安全生產(chǎn)當(dāng)中，通過組織和開展形式多樣的黨建活動(dòng)，提高職工工作積極性和主動(dòng)性，來拉動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展;與此同時(shí)，黨建工作要致力于與時(shí)俱進(jìn)地反饋國家政策方針的出臺(tái)和變更情況，為企業(yè)生產(chǎn)部門制定新的生產(chǎn)計(jì)劃提供足夠的時(shí)間和空間。更重要的是，在這個(gè)過程中，黨建工作應(yīng)該保持自身的獨(dú)立性，在用中心生產(chǎn)建設(shè)工作成果檢驗(yàn)黨建工作的成效的同時(shí)，不能因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)違背黨建工作本身的原則。
3.2 國有煤炭企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持“以人為本”
實(shí)現(xiàn)“與時(shí)俱進(jìn)”和“可持續(xù)發(fā)展”實(shí)施人本管理“以人為本”的管理理念認(rèn)為：人是企業(yè)最大最有價(jià)值的財(cái)富，是企業(yè)的主體和核心，企業(yè)管理必須始終堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人的理念，強(qiáng)調(diào)員工在企業(yè)管理中的參與意識(shí)和參與行為，提倡人的價(jià)值，把個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)需要協(xié)調(diào)起來，共同發(fā)展，這已成為現(xiàn)代管理的共識(shí)。那么，國有企業(yè)黨建工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，必須在黨建工作中堅(jiān)持“以人為本”，實(shí)施“人本管理”。
3.2.1是國有煤炭企業(yè)黨組織必須堅(jiān)持“以員群眾為本”
在黨建工作中切實(shí)維護(hù)員工群眾的利益，注重發(fā)揮黨員的主體作用，關(guān)心愛護(hù)職工黨員和群眾，特別是生活困難黨員和群眾，及時(shí)解決好事關(guān)職工群眾利益的實(shí)際問題，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，努力使廣大黨員和職工群眾切實(shí)感受到黨組織和企業(yè)大家庭的溫暖，共享企業(yè)發(fā)展成果，從而增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力和號(hào)召力。
3.2.2是國有煤炭企業(yè)黨建必須依托一支精干、高效的黨建工作團(tuán)隊(duì)
要按照黨中央提出的“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則和黨建工作干部知識(shí)化、年輕化的要求配備黨建工作隊(duì)伍，并根據(jù)新時(shí)期黨建工作的需要，對(duì)黨建工作人員實(shí)行“雙重”培訓(xùn)。即在大力提高黨建工作人員政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)的同時(shí)，學(xué)管理，學(xué)經(jīng)營，學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)一支既懂現(xiàn)代管理，又懂黨務(wù)工作，既有政治素養(yǎng)，又有經(jīng)濟(jì)頭腦的“復(fù)合型”黨建工作團(tuán)隊(duì)。三是引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在黨建工作中做出突出成績的應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，并且不能隨意降低黨建工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇，要對(duì)黨建工作干部的選拔任用、任職年限、輪崗交流等予以制度化，從而充分調(diào)動(dòng)黨建工作人員的工作積極性，真正吸引人才，留住人才，增強(qiáng)企業(yè)黨建工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
3.3 健全黨建工作機(jī)制
創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，提升組工干部能力素質(zhì)新形勢下，不斷創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提升文化和文明建設(shè)水平，著力加強(qiáng)四支隊(duì)伍建設(shè)，將黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)融合，才能彰顯黨建工作科學(xué)化水平。
3.3.1推行組織工作精細(xì)化
健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。黨的制度建設(shè)是黨的一切工作的保證。當(dāng)前，各級(jí)黨組織要在建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制上下功夫，這是始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性的制度要求。要把在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)，用制度的形式堅(jiān)持下來，并豐富完善，使之常態(tài)化、長效化。要建立健全思想教育機(jī)制，始終把理論學(xué)習(xí)和理想信念教育作為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的根本環(huán)節(jié)，不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)和黨組織的戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀的目標(biāo);要建立健全黨員公開承諾機(jī)制，堅(jiān)持按照“突出先進(jìn)性、增強(qiáng)針對(duì)性、把握可行性、注重時(shí)效性”的原則，做到科學(xué)定諾、公開示諾、扎實(shí)踐諾、民主評(píng)諾，確保承諾事項(xiàng)件件有著落，事事有回音，企業(yè)得發(fā)展，職工很滿意。
3.3.2要建立健全服務(wù)群眾機(jī)制
進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，把關(guān)心職工群眾生活、幫扶虧損企業(yè)扭虧為盈、幫助困難家庭脫貧解困的實(shí)事好事辦好，千方百計(jì)為員工群眾排憂解難服好務(wù)。要建立健全表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，大力選樹和表彰在各個(gè)崗位涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向引領(lǐng)作用、示范帶動(dòng)作用、品牌效應(yīng)作用。要建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面落實(shí)“基層組織建設(shè)年”要求，深入組織開展“四強(qiáng)黨組織”、“紅旗黨支部”創(chuàng)建和命名工作，緊密結(jié)合各單位實(shí)際，制定出更具針對(duì)性和操作性的考核標(biāo)準(zhǔn)，努力形成“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先進(jìn)、爭當(dāng)紅旗黨支部”的競爭態(tài)勢，建立起基層黨組織分類定級(jí)考核評(píng)價(jià)體系，并納入制度化、長期化軌道，真正起到規(guī)范與導(dǎo)向作用，提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。
3.3.3推行組織工作精細(xì)化
豐富黨建活動(dòng)載體和品牌。黨的組織活動(dòng)是增強(qiáng)黨的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的具體體現(xiàn)。開展具有時(shí)代特點(diǎn)和項(xiàng)目特色、滿足黨員和群眾需求、鼓舞人心和激勵(lì)斗志的黨建活動(dòng)，是基層黨組織發(fā)揮作用的重要途徑。各級(jí)黨組織要緊密圍繞集團(tuán)公司國際化戰(zhàn)略、區(qū)域化經(jīng)營、多元化發(fā)展、精細(xì)化管理的目標(biāo)規(guī)劃，結(jié)合本單位、本項(xiàng)目實(shí)際和特點(diǎn)，按照“啟動(dòng)、推進(jìn)、總結(jié)”的步驟，精心組織策劃和開展好“務(wù)實(shí)重干、安全發(fā)展”主題系列活動(dòng)和“紅旗黨支部”達(dá)標(biāo)命名工作，把“創(chuàng)崗建區(qū)”、“創(chuàng)建黨員先鋒工程”等活動(dòng)納入其中，做到高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)、高水平推進(jìn)、高質(zhì)量總結(jié)推廣 , 讓黨旗在每一個(gè)工地上高高飄揚(yáng)，讓亮點(diǎn)在每一個(gè)窗口工程上閃閃發(fā)光，形成具有中鐵一局特色的黨建工作品牌;要在活動(dòng)中按照“承諾、踐諾、評(píng)諾”的制度要求，把黨組織公開承諾與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合，把黨員公開承諾與崗位職責(zé)和任務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立健全獎(jiǎng)罰機(jī)制，真正做到任務(wù)目標(biāo)大家挑、人人身上有指標(biāo)、踐行承諾爭優(yōu)秀、精細(xì)管理創(chuàng)一流，充分發(fā)揮黨組織在堅(jiān)定地推進(jìn)精細(xì)化管理工作中的政治優(yōu)勢，激勵(lì)廣大黨員在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中亮身分、亮承諾、亮作為、出成果，以卓有成效的黨建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。推行組織工作精細(xì)化 , 提升組工干部綜合素質(zhì)。
3.3.3.1“打鐵還須自身硬”
組工干部作為企業(yè)黨建工作的組織者、執(zhí)行者和實(shí)踐者，肩負(fù)著不斷改進(jìn)加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作的重要使命，在推行組織工作精細(xì)化中，更要按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，提高自身素質(zhì)，始終走在前列。首先要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念。用精細(xì)化理念武裝組工干部頭腦，深入學(xué)習(xí)理解和掌握精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)的核心要素，并將其引入組織工作體系，滲透到組織工作的各環(huán)節(jié)、各方面，以“追求卓越是我們?nèi)松犯?rdquo;的核心價(jià)值觀，扎扎實(shí)實(shí)地抓好組織工作精細(xì)化管理，全面提高執(zhí)行力建設(shè)。
3.3.3.2要牢固樹立服務(wù)大局意識(shí)
要把組織工作的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)始終放在圍繞中心、服務(wù)大局上。要準(zhǔn)確把握國情企情，提升思想境界，站在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平的高度，精心組織和謀劃黨建工作的結(jié)合點(diǎn)、參與點(diǎn)和聯(lián)系點(diǎn)，把貫徹落實(shí)黨的重要決策部署、發(fā)揮黨組織先進(jìn)性作用與優(yōu)質(zhì)高效完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，努力實(shí)現(xiàn)兩位一體、雙促雙贏的良好局面，全面提高組織工作科學(xué)化水平。
3.3.3.3要有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)
組織工作無小事，事事都得講政治。科學(xué)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)是組工干部必備的基本素質(zhì)，更是推行精細(xì)化管理的前提和保證。因此，要從思想認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變觀念，改變以往傳統(tǒng)的、粗放的管理模式，建立起適應(yīng)企業(yè)新形勢新任務(wù)需要的現(xiàn)代組織工作管理理念，以精益求精的科學(xué)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作責(zé)任心去做好黨的組織建設(shè)每一項(xiàng)工作，讓組織工作成為推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理的助推器。
3.3.3.4要發(fā)揮表率作用
組工干部要始終保持堅(jiān)定的理想信念，牢記黨的宗旨，服務(wù)黨員群眾;要始終保持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，培養(yǎng)和造就組織干部公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)形象;要始終走在企業(yè)黨建工作的最前列，以有激情、在狀態(tài)的事業(yè)心和責(zé)任感，履行黨建工作職責(zé)，發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢，打造黨建工作亮點(diǎn)和品牌，總結(jié)推廣黨建工作新鮮經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。具體說來，有關(guān)部門應(yīng)該加大對(duì)集團(tuán)內(nèi)部黨建工作的資金和人力資源投資力度，為企業(yè)的黨建工作提供足夠的物質(zhì)支撐和人力資源保障，減輕黨建工作負(fù)責(zé)人的負(fù)擔(dān)和壓力，從而更好地提高黨建工作的質(zhì)量和效率。
4. 總結(jié)
總的說來，在新的時(shí)代背景下，集團(tuán)內(nèi)部的黨建工作對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展而言意義重大，但是黨建工作的完善是一個(gè)長期建設(shè)的過程，不可能一蹴而就。集團(tuán)黨組織不僅要與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不斷調(diào)整自己的黨建模式和實(shí)踐行動(dòng)，更要引導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工，鼓勵(lì)他們通過樹立正確價(jià)值觀和工作態(tài)度，不斷提高自己的道德水平和思想覺悟，真落實(shí)好每一處細(xì)節(jié)，以“科學(xué)發(fā)展”為中心，確保企業(yè)黨建工作在組織建設(shè)、制度建設(shè)、工作方式、活動(dòng)載體等方面適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的要求，不斷把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，建設(shè)世界一流煤炭綜合能源企業(yè)才是切實(shí)可行的，從而推動(dòng)集團(tuán)公司黨建工作的新發(fā)展、新飛躍。
企業(yè)黨建論文范文二：實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀做好電力企業(yè)黨建工作
1科學(xué)發(fā)展觀的歷史意義
1.1科學(xué)發(fā)展觀是時(shí)代發(fā)展的需求
我國的社會(huì)主義發(fā)展建造的是和諧社會(huì)，這既是特色社會(huì)主義建設(shè)的要求，也是本質(zhì)，這一項(xiàng)長期任務(wù)是和諧社會(huì)建設(shè)的長期任務(wù)，它貫穿了整個(gè)社會(huì)主義建設(shè)。和諧社會(huì)發(fā)展不僅僅是傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟(jì)，更強(qiáng)調(diào)的是賴以生活的環(huán)境和人，經(jīng)濟(jì)在歷史的演變起著非常關(guān)鍵的作用，也是評(píng)判社會(huì)的主要標(biāo)準(zhǔn)，甚至曾經(jīng)成為唯一關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，人類的認(rèn)識(shí)已經(jīng)不僅僅局限于政治經(jīng)濟(jì)，而現(xiàn)在是更加全面化、總體性。環(huán)境在人類的發(fā)展史上長期沒有被受到重視，因而積累了大量的問題，科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的就是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人類的進(jìn)步必須建立在合理的取舍、和諧地與自然相處的基礎(chǔ)上。科學(xué)發(fā)展觀是讓社會(huì)和諧的科學(xué)方法。
1.2科學(xué)發(fā)展觀成為企業(yè)黨建的根本思想
發(fā)展是什么?發(fā)展的目的為何?發(fā)展的內(nèi)在要求和總的看法是什么?發(fā)展的根本觀點(diǎn)又如何?……發(fā)展觀全面地闡述了以上所有的問題，對(duì)人類正確合理的發(fā)展提供了一個(gè)科學(xué)合理的解釋，也為積極健康的發(fā)展指明了方向。“發(fā)展是硬道理”和“發(fā)展史第一要義”體現(xiàn)了當(dāng)今世界的主體之一，即發(fā)展。而和平對(duì)現(xiàn)在的世界局勢來說，不僅僅是指沒有戰(zhàn)爭，沒有殺戮，而更多的與我們的生存環(huán)境扯上了關(guān)系。在一個(gè)和人類、和自然和平共處的一個(gè)環(huán)境中求生存、求發(fā)展。我國的電力行業(yè)正處在一個(gè)發(fā)展快速的時(shí)期，通過迅速達(dá)到“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”來實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，是我國現(xiàn)代化的大型企業(yè)建設(shè)的要求。對(duì)企業(yè)而言，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，需要堅(jiān)持發(fā)展的思想，需要用發(fā)展的眼光來看待所面臨的問題。人為本，重視企業(yè)中的廣大職工，滿足職工最迫切的需求才能更好地調(diào)動(dòng)員工積極性;提高員工的地位，尊重員工，才能在員工的支持下謀求更好的發(fā)展;積極地解決員工的后顧之憂，才能讓員工毫無顧忌地投入企業(yè)的長期建設(shè)中。電力企業(yè)應(yīng)在建設(shè)發(fā)展過程中，充分考慮到員工的需求，做到以人為本的根本思想，為了職工的利益，充分依靠員工，保證需要與被需要的雙重性才是建立長期合理關(guān)系的方法。
1.3科學(xué)發(fā)展觀是協(xié)調(diào)全面發(fā)展的思想指導(dǎo)
在以人為本的根本原則下，要求企業(yè)必須做到全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，這正是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，在政府的宏觀調(diào)控下，其發(fā)展比較具有戰(zhàn)略的目標(biāo)，但協(xié)調(diào)各方利益，維護(hù)各方和諧才是科學(xué)發(fā)展觀的目的?？茖W(xué)發(fā)展觀是對(duì)發(fā)展的新要求，同時(shí)也闡述了供電企業(yè)該如何發(fā)展，走怎樣的發(fā)展之路。
2我國電力企業(yè)黨建工作存在的問題
經(jīng)濟(jì)騰飛帶來的除了是物質(zhì)的不斷積累，電力也在不斷被需要，因此也帶動(dòng)了電力行業(yè)的發(fā)展。電力行業(yè)的發(fā)展離不開正確的指導(dǎo)思想，就當(dāng)前形勢來看，電力企業(yè)的發(fā)展在黨建工作上，其主流還是比較好，但是由于各種原因的綜合影響，有些地方的電力企業(yè)還存在一定的問題，對(duì)問題的解決缺乏合適的指導(dǎo)思想，在根本上無法認(rèn)識(shí)到整體的利益。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：3.1理解不到位生產(chǎn)和黨建工作孰輕孰重的觀念還沒有徹底的轉(zhuǎn)變，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的思想是重視生產(chǎn)，而輕視了黨建工作，作為國有企業(yè)，根深蒂固的思想觀念一直沿用至今，而繼續(xù)影響著21世紀(jì)新思想的轉(zhuǎn)變。電力市場的改革帶來了較為激烈的競爭，導(dǎo)致了重視生產(chǎn)的思想越發(fā)嚴(yán)重，而黨建工作對(duì)生產(chǎn)的促進(jìn)性和利益是一個(gè)需要長期發(fā)展才能體現(xiàn)出來的，激烈的競爭市場讓電力企業(yè)看到了短期利益，忽略了長期利益。因此，在層層的阻礙下，電力企業(yè)的黨建工作還未真正受到重視，也沒有落到實(shí)處。
2.2電力企業(yè)的黨建工作制度有待完善
工作跟不上，在很大程度上和相關(guān)的制度建設(shè)有密切的關(guān)系，制度的完善對(duì)工作的實(shí)施起到了一定的保障，也是領(lǐng)導(dǎo)重視的體現(xiàn)。電力企業(yè)的黨建工作建設(shè)也應(yīng)該做到有制度可依、有保障可言。如今很多電力企業(yè)的黨建工作都缺乏一個(gè)健全的制度體系，黨支部建立起來的隨意性較大，無計(jì)劃、無執(zhí)行力度、無考核標(biāo)準(zhǔn)等，都嚴(yán)重阻礙著我國電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展，也阻礙著我國電力行業(yè)的發(fā)展。
2.3缺乏黨員定期教育意識(shí)
黨員的定期學(xué)習(xí)是保持黨員先進(jìn)性的途徑之一，也是黨建工作的重要工作內(nèi)容。由于組織的隨意性較大，黨建工作沒有受到較大的重視，因此存在黨員的教育工作也是如此，并且黨員自身的重視力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，黨員的先鋒模范作用就得不到很好的發(fā)揮，與普通的員工無異。
3實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀做好電力企業(yè)黨建工作的方法
3.1深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀
充分地認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀是認(rèn)真貫徹這一思想的前提，電力企業(yè)的黨建部門應(yīng)首先認(rèn)真地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，了解其中的實(shí)質(zhì)，做到能深刻意識(shí)到科學(xué)發(fā)展觀對(duì)我國建設(shè)所帶來的好處，認(rèn)同科學(xué)發(fā)展觀的重要?dú)v史意義，才能更好地在心中樹立較牢固的意識(shí)，從而能正確地傳播科學(xué)發(fā)展觀的知識(shí)。
3.2堅(jiān)持以人為本的方式來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展
人是企業(yè)發(fā)展的重要主體，也是發(fā)展的關(guān)鍵因素，只有落實(shí)了以人為本的思想，才能更好地組織主體，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。黨組織正是對(duì)人的組織和教育，讓黨組織樹立先鋒模范帶頭作用以此來帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的思想工作，思想指導(dǎo)實(shí)踐，以積極健康的思想帶動(dòng)員工在建設(shè)中朝著正確的方向前行。電力企業(yè)根據(jù)自身的現(xiàn)實(shí)和特點(diǎn)，進(jìn)行以人為本工作的組織和建設(shè)，才能確保員工和企業(yè)的利益。
3.3堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展
加強(qiáng)文化和制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)，文化建設(shè)要以我國社會(huì)的核心價(jià)值觀作為指導(dǎo)核心，同時(shí)用馬列主義毛澤東思想作為統(tǒng)籌，圍繞民族的振興、人類的進(jìn)步不斷制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。在制度方面，黨建工作要得到落實(shí)，制度保障是關(guān)鍵，因此，要加強(qiáng)電力企業(yè)的黨建工作制度建設(shè)，全面落實(shí)黨建工作的制度建設(shè)步伐和內(nèi)容，提高黨建工作在電力企業(yè)中的地位，讓人人都重視學(xué)習(xí)的新局面。
4結(jié)語
深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀在電力企業(yè)的實(shí)施是電力企業(yè)深化改革，迅速發(fā)展過程中必不可少的重要組成部分。黨建工作是一項(xiàng)較為系統(tǒng)的建設(shè)任務(wù)，對(duì)電力企業(yè)既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)，作為大型國有企業(yè)，黨建工作任務(wù)勢在必行，科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)是對(duì)黨建工作的一項(xiàng)挑戰(zhàn)，也是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)全面發(fā)展的重要舉措，以人為本，全面深化，協(xié)調(diào)發(fā)展，才是電力企業(yè)的生存和發(fā)展之道。
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