畢業(yè)論文的大綱是反映畢業(yè)論文結(jié)構(gòu)框架的文字或圖表。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文大綱的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文大綱篇1

　　摘要 4-8

　　Abstract 8-11

　　1. 導(dǎo)論 15-22

　　1.1 研究背景 15-16

　　1.2 研究目的、意義 16-18

　　1.2.1 研究目的 16

　　1.2.2 研究意義 16-18

　　1.3 研究思路與方法 18-21

　　1.3.1 研究思路 18-19

　　1.3.2 研究方法和技術(shù)路線圖 19-21

　　1.4 文章貢獻(xiàn) 21-22

　　2. 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 22-30

　　2.1 現(xiàn)金流操控存在性研究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 23-25

　　2.2 現(xiàn)金流操控動(dòng)機(jī)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 25-29

　　2.2.1 高管薪酬契約動(dòng)機(jī)研究 25-26

　　2.2.2 滿足再融資、監(jiān)管目標(biāo)動(dòng)機(jī)研究 26-27

　　2.2.3 獲取銀行貸款動(dòng)機(jī)研究 27-28

　　2.2.4 誤導(dǎo)投資者動(dòng)機(jī)研究 28-29

　　2.3 文獻(xiàn)綜述對(duì)本文寫作的啟示 29-30

　　3. 理論分析 30-38

　　3.1 基礎(chǔ)理論 30-32

　　3.1.1 委托代理理論 30-31

　　3.1.2 管理激勵(lì)理論 31

　　3.1.3 信息不對(duì)稱理論 31-32

　　3.2 與本文研究相關(guān)的假說 32-33

　　3.2.1 利益趨同假說 32-33

　　3.2.2 掘壕自守假說 33

　　3.3 相關(guān)概念界定 33-36

　　3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34

　　3.3.2 現(xiàn)金流概念界定 34-35

　　3.3.3 現(xiàn)金流操控概念界定 35-36

　　3.4 基于本文研究?jī)?nèi)容的理論推導(dǎo) 36-38

　　4. 研究設(shè)計(jì) 38-48

　　4.1 研究假設(shè) 38-41

　　4.1.1 高管薪酬與現(xiàn)金流的相關(guān)性假設(shè) 38-39

　　4.1.2 高管貨幣薪酬與現(xiàn)金流操控相關(guān)性假設(shè) 39

　　4.1.3 高管權(quán)益薪酬與現(xiàn)金流操控相關(guān)性假設(shè) 39-40

　　4.1.4 股權(quán)性質(zhì)不同對(duì)高管薪酬與現(xiàn)金流操控關(guān)系的影響 40-41

　　4.2 模型設(shè)計(jì) 41-42

　　4.3 主要變量的測(cè)量和分析 42-48

　　4.3.1 高管薪酬的測(cè)量及分析 42-45

　　4.3.2 現(xiàn)金流操控的界定和測(cè)量 45-46

　　4.3.3 本文相關(guān)變量的測(cè)量和定義 46-48

　　5. 實(shí)證分析 48-64

　　5.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇 48-50

　　5.2 實(shí)證分析及結(jié)果 50-64

　　5.2.1 高管薪酬與現(xiàn)金流量相關(guān)性分析 50-52

　　5.2.2 現(xiàn)金流操控存在性實(shí)證分析 52-53

　　5.2.3 高管薪酬與現(xiàn)金流操控的實(shí)證分析 53-59

　　5.2.4 股權(quán)性質(zhì)對(duì)現(xiàn)金流操控與高管薪酬關(guān)系的影響分析 59-62

　　5.2.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 62-64

　　6. 結(jié)論及建議 64-69

　　6.1 研究結(jié)論 64-65

　　6.2 政策建議 65-68

　　6.2.1 合理激勵(lì)：加強(qiáng)高管薪酬制度建設(shè) 65-66

　　6.2.2 找到高管貨幣薪酬、高管權(quán)益薪酬與現(xiàn)金流操控的最佳平衡點(diǎn) 66

　　6.2.3 加強(qiáng)監(jiān)管：減少或杜絕現(xiàn)金流操控行為 66-68

　　6.3 研究局限及展望 68-69

　　參考文獻(xiàn) 69-73

　　附錄 73-75

　　后記 75-76

　　致謝 76-78

　　在讀期間科研成果 78

　　財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文大綱篇2

　　摘要 4-7

　　Abstract 7-9

　　1 導(dǎo)論 12-20

　　1.1 研究背景 12-14

　　1.2 研究意義 14-15

　　1.2.1 理論意義 14

　　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義 14-15

　　1.3 研究目的 15

　　1.4 研究方法 15-16

　　1.5 研究框架 16-19

　　1.6 預(yù)期貢獻(xiàn) 19-20

　　2 文獻(xiàn)綜述 20-30

　　2.1 R&D投資的影響因素 20-25

　　2.1.1 企業(yè)外部環(huán)境對(duì)R&D投資的影響 20-22

　　2.1.2 公司治理對(duì)企業(yè)R&D投資的影響 22-24

　　2.1.3 管理者異質(zhì)性對(duì)企業(yè)R&D投資的影響 24-25

　　2.2 管理者過度自信對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響 25-27

　　2.2.1 管理者過度自信對(duì)企業(yè)融資決策的影響 26

　　2.2.2 管理者過度自信對(duì)企業(yè)投資決策的影響 26-27

　　2.2.3 管理者過度自信對(duì)企業(yè)R&D投資的影響 27

　　2.3 R&D投資與企業(yè)價(jià)值 27-29

　　2.3.1 R&D投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 27-28

　　2.3.2 R&D投資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 28

　　2.3.3 R&D投資與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī) 28-29

　　2.4 文獻(xiàn)評(píng)述 29-30

　　3 管理者過度自信影響企業(yè)R&D投資的理論分析 30-39

　　3.1 相關(guān)概念定義 30-31

　　3.1.1 管理者 30-31

　　3.1.2 研發(fā)投資(R&D) 31

　　3.2 理論分析 31-37

　　3.2.1 信息不對(duì)稱理論 31-32

　　3.2.2 委托代理理論 32-33

　　3.2.3 有限理性假設(shè) 33-34

　　3.2.4 高階理論 34

　　3.2.5 行為公司金融理論 34-37

　　3.3 管理者過度自信影響企業(yè)R&D投資強(qiáng)度的理論路徑 37-39

　　4 管理者過度自信對(duì)企業(yè)R&D投資影響研究設(shè)計(jì) 39-49

　　4.1 研究假設(shè) 39-43

　　4.2 管理者過度自信的度量 43-45

　　4.3 變量選擇 45-47

　　4.4 模型設(shè)計(jì) 47-48

　　4.5 樣本與數(shù)據(jù)來源 48-49

　　5 實(shí)證結(jié)果與分析 49-62

　　5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 49-50

　　5.2 變量相關(guān)性分析 50-52

　　5.3 回歸結(jié)果分析 52-57

　　5.3.1 管理者過度自信與企業(yè)R&D投資強(qiáng)度關(guān)系研究 52-53

　　5.3.2 管理者過度自信與企業(yè)R&D投資強(qiáng)度分樣本回歸關(guān)系研究 53-57

　　5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 57-62

　　6 研究結(jié)論與啟示 62-65

　　6.1 研究結(jié)論 62-63

　　6.2 研究啟示 63-64

　　6.3 研究局限 64-65

　　參考文獻(xiàn) 65-73

　　后記 73-74

　　致謝 74-75

　　在讀期間科研成果目錄 75