財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的參考論文

　　財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的參考論文篇2

　　談?wù)勂髽I(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新問題

　　摘 要 創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展前進(jìn)的不竭動力，也是我們做好工作的力量源泉，企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企生存發(fā)展的重要支柱，它的創(chuàng)新關(guān)系著企業(yè)的效益。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的不同方面來談?wù)剟?chuàng)新問題。

　　關(guān)鍵詞 企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新

　　如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新工作是不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員十分關(guān)注的課題，工作實(shí)踐中不少人也做過有益的討探，并獲得了一定的效果。自已從事企業(yè)財(cái)務(wù)工作多年，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新上做了一些工作，也積累了一些心得和體會。

　　第一，企業(yè)理財(cái)觀念的創(chuàng)新。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的重要要素從物質(zhì)資本逐步轉(zhuǎn)向知識資本，所以，企業(yè)在理財(cái)時(shí)不能僅僅關(guān)注物質(zhì)資產(chǎn)與金融資本，而是一定要創(chuàng)新理財(cái)觀念。一是要認(rèn)識知識資本。了解知識資本的來源、特征、組成要素及其表現(xiàn)形式。二是要真正承認(rèn)知識資本。認(rèn)可知識資本已成為企業(yè)總資本的一個(gè)重要組成部分。認(rèn)可知識資本和企業(yè)市場價(jià)值與企業(yè)發(fā)展所具 有的密切關(guān)系。三是要高度重視與利用好知識資本。企業(yè)不僅要為知識創(chuàng)造與商品化提供一定的經(jīng)營資產(chǎn)。從而能夠發(fā)展知識資本，而且應(yīng)當(dāng)充分地利用知識資本，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的利潤增長提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　第二，企業(yè)財(cái)務(wù)分析手段的創(chuàng)新。財(cái)務(wù)分析是指評價(jià)企業(yè)以往的經(jīng)營業(yè)績，從而診斷出企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況，預(yù)測該企業(yè)今后的發(fā)展趨勢的一種重要手段。隨著企業(yè)知識資本的不斷增加，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績與財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r也越來越受制于知識資本，對于知識資本進(jìn)行深入分析也因此而成為企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要組成部分。要充分評估知識資本的價(jià)值，定期編制知識資本的報(bào)告，揭示本企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、人力資本與客戶忠誠等諸多方面所出現(xiàn)的變化與投資的收益，讓信息的使用者能夠了解到企業(yè)核心競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀。對此，要設(shè)立知識資本考核的指標(biāo)：其一是創(chuàng)新指標(biāo)。例如，知識資本的創(chuàng)新力。其二是效率指標(biāo)。例如，知識資本的利用率與知識資本的利潤率。其三是市價(jià)指標(biāo)。例如，每股知識資本的賬面價(jià)值、知識資本和每股盈余比率。其四是穩(wěn)定指標(biāo)。例如，知識資本的增長率、知識資本的損耗率等。

　　第三，企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段的創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)知識化與信息化的時(shí)代，由于現(xiàn)代信息技術(shù)，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速普及，傳統(tǒng)意義上的桌面型財(cái)務(wù)管理必然逐漸朝著網(wǎng)絡(luò)式財(cái)務(wù)管理的方向發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)式財(cái)務(wù)系統(tǒng)大大地突破了空間局限，使眾多的財(cái)務(wù)管理遠(yuǎn)程處理功能真正得以實(shí)施?？梢詫?shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程查賬以及遠(yuǎn)程審計(jì)等。這就能充分加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)對于下屬各分支機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)控。隨著互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)發(fā)展，財(cái)務(wù)管理軟件從部門級運(yùn)用逐步向企業(yè)級運(yùn)用延伸。財(cái)務(wù)管理信息與其他業(yè)務(wù)信息得以實(shí)現(xiàn)相互連接，從而實(shí)現(xiàn)共享。并能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息之間的協(xié)同。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理所具有的遠(yuǎn)程處理能力與協(xié) 同業(yè)務(wù)能力能夠讓一家企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)集中化管理。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)已經(jīng)在時(shí)間上實(shí)現(xiàn)了核算的動態(tài)化與實(shí)時(shí)化，讓財(cái)務(wù)管理逐步從靜態(tài)管理發(fā)展到動態(tài)管理，從而極大地提高了財(cái)務(wù)管理活動的及時(shí)性，進(jìn)而提升了會計(jì)的價(jià)值，并有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理信息化。

　　第四，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)理財(cái)活動所期望得到的結(jié)果。也是評價(jià)一家企業(yè)理財(cái)活動是否真正合理的重要標(biāo)準(zhǔn)。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。物質(zhì)資本的地位必然會相對降低，而知識資本所具有的地位則必然相對上升。企業(yè)作為利益相關(guān)者，比如股東、債權(quán)人、經(jīng)理人與職工、客戶等各方的契約集合體，能夠直接反映理財(cái)環(huán)境所產(chǎn)生的變化，并依據(jù)環(huán)境的變化而實(shí)施相應(yīng)的調(diào)整。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)影響企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的主要特征及其發(fā)展趨勢。是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)運(yùn)行的重要驅(qū)動力。不同的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將產(chǎn)生各不相同的財(cái)務(wù)管理運(yùn)行體系?？茖W(xué)規(guī)范地確認(rèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。對于優(yōu)化企業(yè)理財(cái)行為與實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的良性循環(huán)，具有十分重要的意義。知識經(jīng)濟(jì)真正地拓展了企業(yè)的資本范圍。徹底地改變了企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)，而物質(zhì)資本所具有的地位則將相對下降，知識資本的地位將持續(xù)上升，人力資本必將成為決定本企業(yè)乃至于全社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源因素之一。將決定社會財(cái)富的分配。企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)不但應(yīng)當(dāng)考慮到財(cái)務(wù)資本所有者資本增值的最大化，債權(quán)人要求的償債能力的最優(yōu)化。對于政府社會貢獻(xiàn)的最高化，對于社會公眾社會經(jīng)濟(jì)責(zé)任與績效的最大化，更應(yīng)當(dāng)考慮到人力資本所有者收入的最大化以及參與企業(yè)稅后利潤分配的要求，讓企業(yè)管理者、員工個(gè)人收入和企業(yè)盈利直接聯(lián)系起來，這也就意味著企業(yè)員工的個(gè)人資產(chǎn)將與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展密切聯(lián)系起來。從而有利于調(diào)動其工作的主觀能動性?；诶嫦嚓P(guān)者的角度進(jìn)行考慮。企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)考慮到資本投入者財(cái)務(wù)要求，而且應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)履行各項(xiàng)社會責(zé)任的財(cái)務(wù)要求。將企業(yè)的社會責(zé)任納入財(cái)務(wù)目標(biāo)體系之中，這是利益相關(guān)者合作中的必然性選擇。由于知識資源和物質(zhì)資源的一個(gè)最重要區(qū)別是知識具有可共享性與可轉(zhuǎn)移性。它能夠使企業(yè)和社會之間的聯(lián)系變得更為廣泛而深入，而企業(yè)對于知識的要求與運(yùn)用也將取于社會對于知識形成的發(fā)展所作出的相應(yīng)貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)一定要履行自身的社會責(zé)任，在社會公眾中樹立良好形象。

　　第五，企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)體系的創(chuàng)新。創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)體系，要求通過經(jīng)濟(jì)附加值、自由現(xiàn)金流量與市場附加值等各種財(cái)務(wù)指標(biāo)的衡量，通過評估企業(yè)的知識資本價(jià)值。披露企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新與人力資本等諸多方面的變化。在此基礎(chǔ)上，建立知識資本的創(chuàng)新力、知識資本的利用率、知識資本的利潤率以及知識資本和每股盈余比率等各種知識資本方面的評價(jià)考核指標(biāo)，從而充實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)的內(nèi)容與方法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)評價(jià)的目標(biāo)。

　　結(jié)語：企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新是一個(gè)恒久的課題，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理的變化，我們需要不斷的創(chuàng)新，只有不斷的創(chuàng)新才能讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理始終保持企業(yè)管理的核心地位，促進(jìn)企業(yè)的不斷提升和不斷向上攀升。