圖書館管理論文畢業(yè)論文
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,也是圖書館事業(yè)發(fā)展的靈魂。圖書館要發(fā)展,必須搞好管理服務創(chuàng)新。下面是學習啦小編為大家整理的圖書館管理論文，供大家參考。
圖書館管理論文范文一：高校圖書館管理創(chuàng)新對策
一.高校圖書館管理創(chuàng)新概況
(一).實現(xiàn)信息方式轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)的圖書館管理方式的流程都是由人工進行的，但是在整個運行過程中由于很多工作環(huán)節(jié)存在重復，所以也造成了重復勞動，是一定程度上的人力資源的浪費，同時也影響了整個圖書館的工作效率。目前大部分高校圖書館都已經(jīng)進行了數(shù)字化建設，擁有了數(shù)字圖書館，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)圖書館到信息圖書館的轉(zhuǎn)變。
(二).實現(xiàn)開放式管理
傳統(tǒng)的圖書館都是通過條形碼等信息對館藏書目進行整理和登記，管理模式相對封閉化。所以從窗口借書到最后拿到書，學生需要在整個過程中浪費很多時間，需要很多無謂的等待，同時整個過程也需要很多工作人員配合，也浪費了很多人力資源。而通過開放式管理，即實現(xiàn)圖書館管理館藏文獻開架式管理，學生可以通過自行了解圖書的內(nèi)容，在充分了解了書本的內(nèi)容之后選擇借書，可以自行進出各個閱覽室，一個圖書館只需要一個借書窗口，提高了圖書館的工作效率。
二、高校圖書館管理的主要問題
(一).管理體制不夠科學
管理體制不夠科學主要表現(xiàn)在領導任命制僵化和從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理。高校圖書館的管理體制主要受到學校管理機構(gòu)的影響，由學校相關部門來任命，任命過程缺乏監(jiān)督，所以圖書館管理層的選拔不一定是因為能力，甚至有些領導對圖書館管理方面毫無經(jīng)驗，導致圖書館領導層對圖書館管理缺乏領導能力，決策過程中無法充分利用各類信息進行客觀性決策，從而造成圖書館的創(chuàng)新管理滯后。除了領導層之外，圖書館的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)也不夠合理。目前大部分的圖書館工作人員都分布在借閱和一般性的工作上，缺乏擁有專業(yè)知識的人員進行系統(tǒng)性管理。同時部門設施的不合理導致很多擁有專業(yè)知識的人沒有辦法被分配到相應的崗位或者部門，不能充分發(fā)揮出這些工作人員的作用。
(二).服務質(zhì)量水平較低
服務質(zhì)量水平較低的主要原因是工作人員服務理念較弱以及難以獲得高質(zhì)量的培訓服務。高校圖書館并不像一般的圖書館，會完完全全對外開放，管內(nèi)的員工主要服務的群體是老師和學生，圖書管理員和讀者缺乏交流和溝通，沒有樹立“以人為本”的服務理念，所以造成了圖書館管理員只是在機械地完成事務性的工作，沒有主動與讀者進行溝通交流，故圖書館方面難以獲得讀者反饋等第一手的反饋信息，使圖書館缺乏改進服務的激勵。另外圖書館的資料多且專業(yè)性強，但一般圖書管理員對此的相關知識缺乏，對圖書的分類、對讀者的指引等都沒有辦法很好地提供專業(yè)的幫助，所以圖書館工作人員亟需相關的培訓。但由于目前大多數(shù)高校圖書館都缺乏相關的培訓機制，使工作人員難以獲得專業(yè)的培訓，故而影響了圖書館服務的水平。
三.以人為本理念下的管理創(chuàng)新對策
(一).建立以人為本的員工管理機制
建立以人為本的員工管理機制主要從提高館員的能力素質(zhì)和建立完善的制度體系出發(fā)。首先要改變圖書館管理員的學習理念，引導其養(yǎng)成主動學習、終身學習的思想，在工作中也不斷增強自己的專業(yè)技能和服務能力，從思想上改變其服務理念和學習理念，能夠成為圖書館管理員不斷提高的內(nèi)在動力。除了提高員工的綜合素質(zhì)之外，一個完善的管理制度也非常關鍵。要在圖書館內(nèi)簡歷一個完善的考核體系，做到公正客觀地評價每個圖書館管理員的工作能力，激勵工作人員的工作熱情，從而促進圖書館管理人員和工作人員都形成一個積極工作的工作氛圍，促進其在自己的崗位上努力提高服務水平和服務能力，做到以人為本。
(二)建立以人為本的讀者服務模式
建立以人為本的讀者服務模式主要從借閱環(huán)境人性化和展現(xiàn)豐富多彩的人本服務出發(fā)。圖書館內(nèi)部要做到體現(xiàn)“以人為本”的觀念，并充分重視館內(nèi)讀者的閱讀體驗以及借閱服務過程。要從圖書館的設施擺設、書庫標號、書架排列、閱覽室的桌椅排放等各個細節(jié)出發(fā)，充分體現(xiàn)出為讀者服務的理念和思想，努力做到使借閱環(huán)境人性化。另外圖書館還需要展現(xiàn)出豐富多彩的人本服務。圖書館要主動與館內(nèi)讀者進行溝通，或許讀者的需求以及服務反饋，并進行及時地處理。充分利用網(wǎng)絡平臺等信息對讀者進行服務，另外還需要積極開發(fā)除了紙質(zhì)文本之外的媒介載體供讀者選擇，通過各類服務讓讀者體驗到以人為本的服務模式。
圖書館管理論文范文二：網(wǎng)絡技術(shù)在圖書館管理中的應用
一、高校圖書館實行計算機網(wǎng)絡技術(shù)管理的好處
1.1有利于快速進行書籍的收集、查詢和借閱
高校圖書館實行計算機地網(wǎng)絡技術(shù)管理，給圖書館人員提供了很大的方便。如管理人員可以通過網(wǎng)絡進行統(tǒng)計和核對，按照不同的編號進行錄入和收集，在幫助學生查詢和借閱書籍時做到一步到位，這樣即方便又省時省力，還節(jié)約了多余的勞動力。除此之外，還可以自動進行藏書的定期更換，做到資料信息的齊全性和時效性。
1.2有利于圖書資源信息共享
中國高校圖書館都存在一個通病，就是在圖書和資料對外的流通性和利用性還是不到位。是因為當時在圖書館的管理部門沒有引入計算機網(wǎng)絡技術(shù)，導致圖書館里的所有書籍和資料都要通過管理人員親自動手工操作才能完成，很難在資源信息上做到資源共享。因此，目前，各高等院校圖書館就要很好的利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)，在自己的數(shù)據(jù)庫或者網(wǎng)站中建立專門的圖書館信息，便于進行信息的檢索和利用，這樣不僅減少圖書館的管理手續(xù)，還提高了查找資料的速度，從而實現(xiàn)了信息的綜合利用。
二、計算機網(wǎng)絡技術(shù)在高校圖書館管理中的具體應用
2.1進行圖書館管理自動化應用
計算機網(wǎng)絡技術(shù)是先進的，其技術(shù)手段也是多樣的。特別是近幾年來，網(wǎng)絡和信息技術(shù)的進一步快速發(fā)展，在自動進行信息處理，和數(shù)字輸入及檢索等方面都有很大的進步和發(fā)展。目前，計算機網(wǎng)絡技術(shù)在圖書館信息資源自動化管理中應用的范圍也越來越廣，從最常見的業(yè)務管理到進行圖書的自動清點和借還，以及圖書的檢索和編排等等。例如，在圖書管理系統(tǒng)中使用RFID技術(shù)，它是一種非接觸式自動識別技術(shù)，在借還書時無需人工操作，而是使用無線頻率通信進行自動識別、追蹤和管理。這樣就會大大提高圖書館資源管理和信息開發(fā)利用的效率。
2.2進行信息傳遞網(wǎng)絡化應用
在網(wǎng)絡通信技術(shù)發(fā)達的現(xiàn)代，人們更要很好的利用好網(wǎng)絡來進行信息傳遞。如在高校圖書館里建設有特色的數(shù)據(jù)庫也是展開信息服務的前提，它能成功地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)被動的人工服務，能實現(xiàn)網(wǎng)絡信息的傳播，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)加工，可以將圖書館信息檢索方式由脫機檢索、聯(lián)機檢索，發(fā)展為智能檢索及網(wǎng)絡檢索，也能給讀者提供檢索技術(shù)，實現(xiàn)查全和查準率，實現(xiàn)圖書館信息傳遞網(wǎng)絡化，達到資源共享。
2.3進行圖書館信息數(shù)字化應用
在信息技術(shù)飛速發(fā)展和應用的今天，“數(shù)字圖書館”這一名詞逐漸成為社會討論的重點與熱點。所謂數(shù)字化就是把各類信息，包括數(shù)字、文字、聲音、圖形、圖像轉(zhuǎn)換成計算機可以識別的數(shù)字編碼。與傳統(tǒng)的紙質(zhì)圖書信息完全不同，數(shù)字圖書館通過網(wǎng)絡技術(shù)，更易于書籍的保存和查詢，而且傳遞速度之快是很難以想象的。高校圖書館通過計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)能錄入或者重制，甚至創(chuàng)造出更多更新的信息資源來為讀者服務，盡最大可能滿足了圖書館和各位使用者的需要。
三、小結(jié)
總之，在當今網(wǎng)絡信息化快速發(fā)展的時代里，計算機網(wǎng)絡技術(shù)已經(jīng)深入到各個領域，它以強大的功能和快捷的速度得以迅猛發(fā)展，形成全球類的信息化時代。在一定程度上對傳統(tǒng)的高校圖書館管理工作的發(fā)展也有了一定的幫助作用，在圖書館的管理工作中推行計算機網(wǎng)絡技術(shù)管理已經(jīng)勢在必行，它正以一種全新的網(wǎng)絡信息管理模式，在圖書館資源利用和管理上都發(fā)揮著獨特的優(yōu)勢，從而使我國的高校圖書館管理工作緊跟信息時代的潮流，發(fā)揮出高校圖書館更大更強的作用。
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