圖書館管理論文結業(yè)論文
下面是學習啦小編為大家整理的圖書館管理論文，供大家參考。
圖書館管理論文范文一：圖書館管理創(chuàng)新策略
一、圖書館管理的現(xiàn)狀及存在問題
近年來，科技的發(fā)展與進步對圖書館的教育職能造成嚴重的沖擊，圖書館管理面現(xiàn)狀不容樂觀，管理中存在著諸多問題，這些問題嚴重阻礙著圖書館自身的發(fā)展與進步，使讀者日益增長的知識文化需求不能及時得到滿足，服務質量的不到位使圖書館的改革與發(fā)展陷入了瓶頸。管理問題主要有以下幾點：一是圖書館文獻資源建設存在弊端。一方面是傳統(tǒng)文獻資源不能迎合社會發(fā)展做快速的更新?lián)Q代，根據(jù)我國圖書館管理的相關規(guī)定，高校的一些圖書只有到規(guī)定的年限才能下架，被新資源取代。實質上，一些破舊的圖書早已失去了存在的意義與價值卻沒能得到及時更新。另一方面是圖書館數(shù)字文獻建設不充分。我國許多高校已經(jīng)實現(xiàn)了圖書館數(shù)字化階段，而一些普通高校數(shù)字化圖書館建設尚不健全。二是圖書館管理業(yè)務水平較低。圖書館服務內容相對狹窄，服務呈現(xiàn)單一化。圖書館往往只將自己定位為“讀者閱讀的服務平臺”而沒有滲入“終身教育”的服務元素。再者，圖書館服務質量亟待提高，官僚化服務依然嚴重，對待讀者的態(tài)度極其惡劣。三是圖書館缺乏強有力的高素質人才隊伍。館員的文獻管理與文獻檢索技能很低，不能在有限的時間內為讀者提供高效服務。圖書館工作是一項對專業(yè)知識要求極高的工作類型，它需要館員具有扎實的專業(yè)技能。再者，圖書館人力資源嚴重缺乏。高校圖書館雖然是人人艷羨的事業(yè)單位，但目前待遇偏低，很多高素質人才拒絕來圖書館工作，致使人才嚴重缺乏。
二、圖書館管理創(chuàng)新的可行性策略
基于圖書館管理創(chuàng)新的必要性和圖書館管理的現(xiàn)狀及問題，無論是高校圖書館還是地市公共圖書館不斷加大管理創(chuàng)新力度，多途徑解決目前管理中出現(xiàn)的棘手問題很有必要，筆者綜合多年圖書館管理經(jīng)驗，總結出一些可行性策略，以饗讀者。
1.創(chuàng)新圖書館管理理念與管理模式
管理者需要樹立先進的現(xiàn)代管理理念，將各種現(xiàn)代元素諸如網(wǎng)絡、文化、社會融入到圖書館管理工作中去，樹立“讀者為尊，服務至上”的管理原則，將服務質量的提高作為圖書館管理工作的重要目標。完善圖書館管理規(guī)章制度，使領導和管理人員都形成服務至上的管理意識。毋庸置疑，在創(chuàng)新管理理念的基礎上實現(xiàn)對管理模式的創(chuàng)新便水到渠成。眾所周知，一個圖書館管理質量的好壞很大程度上是由評價來決定的。而傳統(tǒng)圖書館的評價方式較狹隘，主要集中在藏書量、閱覽室面積，現(xiàn)代閱讀設備等方面，要轉變管理模式，首先要轉變傳統(tǒng)的評價模式。圖書館管理評價應該由傳統(tǒng)的注重圖書館數(shù)量、規(guī)模轉變?yōu)榘〝?shù)量、規(guī)模在內的讀者服務范圍、效果、質量等，創(chuàng)新評價方式是創(chuàng)新管理模式的重要內容。圖書館管理模式的創(chuàng)新要由對文獻資料的管理過度到對讀者和文獻資料的管理，想讀者所想，急讀者所急。管理者要在傳統(tǒng)管理機構中增設服務機構，創(chuàng)新管理流程，豐富管理機構。
2.加大圖書館文獻資源建設力度
加大圖書館文獻資源的建設力度，筆者認為主要從以下兩個方面入手：一是加強傳統(tǒng)文獻建設與現(xiàn)代文獻的引進，多途徑擴大圖書資源規(guī)模。傳統(tǒng)文獻與數(shù)字文獻的存在要符合一定的比例，只有將其控制在一定的平衡比例中，合理分配傳統(tǒng)與現(xiàn)代文獻資源，才能不斷創(chuàng)設多元化、高質化，集先進性與方便性為一體的現(xiàn)代圖書館知識服務體系。這就要求圖書館傳統(tǒng)文獻的更新速度要隨著信息技術的進步不斷加快更新速度，盡可能使館藏書籍的更新速度與社會發(fā)展相適應。除此之外，圖書館要主動開發(fā)與購買各類數(shù)據(jù)庫文獻，為讀者提供多樣化的信息資源，滿足不同讀者不同類型的閱讀需求，為一流研究型大學圖書館的建設提供資源保障。二是充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術的高端功能，建立資源共享機制。將各類好資源通過網(wǎng)絡途徑實現(xiàn)連接，在有關部門的協(xié)調與部署下，加快資源共享建設。主要通過公共圖書館與高校圖書館交流合作，高校圖書館與高校圖書館對話互動等方式做到資源借鑒與共享。這種合作模式極大促進了圖書館數(shù)據(jù)文獻資源的建設與優(yōu)化，是加大圖書館文獻建設力度的重要途徑。
3.提高圖書館管理人員的業(yè)務素養(yǎng)
提高圖書館管理人員的業(yè)務素養(yǎng)，是推動圖書館管理創(chuàng)新的一個重要途徑，同時也是不容易達到的目標。主要應做到兩點：一是管理人員應擴大業(yè)務范圍，拓展圖書館服務讀者的空間。網(wǎng)絡信息傳遞技術的飛速發(fā)展，使其在讀者心目中的分量越來越高，它以速度快，價格低、服務廣、信息大、操作易等優(yōu)點迅速入侵讀者內心。圖書館也應效仿網(wǎng)絡信息服務的某種方式，擴大業(yè)務范圍，由單一的服務模式拓展為多樣化的高質服務模式，為讀者提供更加方便快捷的信息服務。二是加快轉變服務理念，不斷提高圖書館服務效率與質量。只有提高服務質量，才能推動圖書館管理機制的改革和整體服務水平的提高。這就要求館員提高自身工作的積極性，轉變工作作風與服務態(tài)度。再者，加強對館員的宣傳與教育工作，使“服務讀者”的理念日益深入人心，久而久之，圖書館服務質量的提高便不再是夢。
4.多途徑推動圖書館人才隊伍建設
在圖書館管理工作中，擁有一支高素質的人才隊伍是推動管理工作高效進行的有力保障，因此，多途徑推動圖書館人才隊伍建設至關重要。主要應做到：一是加強對科學績效考核制度的建立，將更多高素質的圖書管理人才吸引到圖書館工作。圖書館人力資源的嚴重匱乏是阻礙管理工作開展的重要因素，科學高效的績效考核制度提倡館員多勞多得，可有效提高館員工作的積極性，吸引更多人才進入圖書館。二是加強對館員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓與考核。確保館員盡快適應圖書館創(chuàng)新化的管理需求，圖書館管理要求的持續(xù)增高，對館員的各種素養(yǎng)提出了更高的要求。只有定期對館員實行制度化的專業(yè)培訓，才能使館員不斷適應社會發(fā)展的需求，主動吸取知識，鍛煉技能，提高自身素養(yǎng)，為建設高質化的人才隊伍貢獻綿薄之力。
三、結語
綜上所述，推動圖書館管理創(chuàng)新是時代發(fā)展的需要，有關文化部門必須將圖書館管理創(chuàng)新提上日程，不斷督促圖書館完善自身設備，提高管理水平。圖書館管理人員要轉變管理理念和管理模式，提高館員業(yè)務素養(yǎng)，建設高質化的人才隊伍，為建設數(shù)字化的信息服務平臺做貢獻。
圖書館管理論文范文二：網(wǎng)絡技術在圖書館管理中的應用論文
一、網(wǎng)絡技術應用下圖書館圖書管理的變革和發(fā)展
1.信息共享下圖書館用戶激增。網(wǎng)絡技術使得圖書館信息獲取更加便利和快捷，網(wǎng)絡技術給用戶提供了全新的信息搜索方式。用戶在信息的查找方面通常都是定點的，網(wǎng)絡共享技術為特定的需求提供了全方位的支持。在傳統(tǒng)的圖書館環(huán)境下，信息的查找時非常復雜不方便的，因此圖書館對于用戶數(shù)量也有一定的控制，畢竟信息的搜索在無網(wǎng)絡技術的情況下時需要耗費大量的人力物力。而在網(wǎng)絡信息共享的時代下，圖書館擁有了先進的網(wǎng)絡平臺，任何人只需要通過互聯(lián)網(wǎng)便可以訪問到圖書館的信息，網(wǎng)絡技術時代下圖書館沒有了地域和時間的限制。網(wǎng)絡技術與圖書館管理的融合帶來了信息用戶的激增，這也順應了知識經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。
2.網(wǎng)絡技術下圖書館圖書管理智能化管理手段。網(wǎng)絡技術給圖書館管理上帶來了超乎尋常處理問題的速度，通過網(wǎng)絡技術架構的圖書館信息環(huán)境，信息獲取和存儲的技術等到了極大的改善，突破了傳統(tǒng)圖書館單一館藏的限制，圖書館數(shù)據(jù)庫的建立在不加重工作負擔的同時擴大了圖書館的信息儲存量，通過網(wǎng)絡技術并建立了智能化的管理體制，使得繁雜的信息資源得以匯總分類，從而提供而各個用戶使用。
二、圖書館圖書管理中網(wǎng)絡技術應用存在的問題分析
1.傳統(tǒng)圖書管理工作不善，給網(wǎng)絡技術管理工作帶來了不便。傳統(tǒng)的圖書館圖書管理工作，是以人工方式整理和記錄的，通過書寫的方式來分類保存。但隨著知識體系的不斷增多，信息資料的數(shù)量也在不斷的增加，在傳統(tǒng)管理模式下，數(shù)量的擴大必然導致工作量的增加，繁雜的整理工作使得圖書館整體的管理工作質量和效率不斷下降。同時，由于圖書館的分布是較為分散的，一個圖書館通常能夠存儲在圖書館周邊的，或者是一類型的知識信息，因此傳統(tǒng)圖書館管理下，各個圖書館之間的資源是獨立存在的，并不能共享使用。可見傳統(tǒng)的圖書管理留下了許多的問題，給現(xiàn)階段圖書管理網(wǎng)絡技術的發(fā)展帶來了一定的阻礙。
2.網(wǎng)絡環(huán)境下信息資源龐大，信息篩選工作壓力較大。在網(wǎng)絡共享的環(huán)境下，圖書館與社會之間的信息的交流變得更加通暢，但網(wǎng)絡信息量之大也給圖書管理工作帶來了一定的壓力。這是為通過網(wǎng)絡搜索的信息往往是最為全面的，但網(wǎng)絡當中也充斥了許多不良的、重復的、虛假的信息，這是互聯(lián)網(wǎng)開放化下所帶來了一大問題。尤其是在圖書館資源的搜索下，重復的信息現(xiàn)象尤為常見，許多用戶在查找信息時往往不能夠準確的做出判斷，以至于浪費了不必要的時間來剔除重復的資源，因此現(xiàn)階段網(wǎng)絡技術下的圖書管理工作中數(shù)據(jù)信息的篩選工作已經(jīng)刻不容緩。
3.圖書館缺乏網(wǎng)絡技術化的圖書管理人才。除了圖書館管理工作的外在網(wǎng)絡環(huán)境等，圖書館內部也存在制約問題。圖書館的管理工作已經(jīng)跟上時代的發(fā)展，應用了先進的網(wǎng)絡技術進行輔助管理，但是網(wǎng)絡技術畢竟是一種新興的管理模式，必需要有專業(yè)的人才才能夠駕馭好圖書館網(wǎng)絡系統(tǒng)，因此現(xiàn)階段圖書館非常缺乏在網(wǎng)絡技術和圖書館管理方面都精通的綜合性人才。這也導致了在網(wǎng)絡技術的應用中，圖書館管理工作的發(fā)展仍然較為緩慢，其人才的應用決定了管理工作的成效。
三、網(wǎng)絡技術應用下圖書館管理優(yōu)化策略
1.優(yōu)化信息搜索，提高圖書館用戶服務滿意度。網(wǎng)絡技術為圖書館的信息搜索提供了有效而直接的方式，因此如何解決用戶在搜索中遇到的問題，提高用戶搜索信息的滿意度，才能有效地提高圖書館的管理工作。圖書館在圖書的管理當中應該借用網(wǎng)絡共享的優(yōu)勢，將信息進行全面的收集，并通過錄入數(shù)據(jù)庫的方式，進行初步的篩選和整理，再通過人工甄別的方式，來進一步剔除和遴選優(yōu)秀的信息，并通過信息加工的方式，來確保用戶能夠直接搜索到有效的信息。并將圖書館的各項服務盡可能的與網(wǎng)絡技術進行整合，代替人工化得服務方式，以前可能要用戶專程到圖書館辦理的業(yè)務，現(xiàn)在只需要在家通過互聯(lián)網(wǎng)既可以完成，這樣不僅節(jié)約了用戶時間，提高了用戶的滿意度，也減少了圖書管理人員的工作量，并且能快速的將信息傳輸給數(shù)據(jù)庫，了解用戶全面的需求。
2.建立培訓體系，自主培養(yǎng)新一代圖書管理人才。在高等院校當中，圖書管理專業(yè)的設立并不多，因此圖書館要擁有網(wǎng)絡技術化的專業(yè)管理人才，應該通過自身來進行培養(yǎng)。尤其是對于原先就從事圖書館管理工作的人員，或者是從社會上尋找有網(wǎng)絡技術管理經(jīng)驗的相關人才，要對這些人員定期的進行圖書館管理工作網(wǎng)絡技術的專項培訓，并安排考試，頒發(fā)網(wǎng)絡化管理技術的證書。通過圖書館自主培養(yǎng)的方式，不僅可以提高圖書館人員的整體素質，培養(yǎng)的人才也能更加適應現(xiàn)行圖書館的工作，提高了圖書館管理工作的質量和效率。
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