三、高校圖書(shū)館員實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的措施
　　館員是圖書(shū)館知識(shí)管理的關(guān)鍵因素，是實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)服務(wù)的主體。全面提高館員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，是做好知識(shí)管理時(shí)代知識(shí)信息服務(wù)的前提，是實(shí)現(xiàn)高校圖書(shū)館現(xiàn)代化服務(wù)的保證。
　?。ㄒ唬└咝D書(shū)館的管理必須樹(shù)立起以人為本的理念，使館員的創(chuàng)造性得到最大的發(fā)揮，這是知識(shí)管理的本質(zhì)特征。目前館員個(gè)性價(jià)值在圖書(shū)館的整個(gè)管理體系中一直是缺位的，只有給館員自主的空間，才有可能充分實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館員的自我價(jià)值。高校圖書(shū)館應(yīng)重視館員們?cè)诓煌A段需求的多樣性與變化，建立完善的繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，并根據(jù)個(gè)體的具體情況制定相應(yīng)的職業(yè)教育計(jì)劃，使每一位館員都有獲得不斷更新知識(shí)的平等機(jī)會(huì)和勝任本職工作的能力。另外，還要引進(jìn)各方面的專業(yè)人才，深化內(nèi)部機(jī)制改革，進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)個(gè)人的情況和圖書(shū)館的實(shí)際需要安排崗位，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，為提供館員晉升的機(jī)會(huì)，激勵(lì)館員積極上進(jìn)，自覺(jué)投身深層次知識(shí)信息服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)館員整體素質(zhì)的提高。
　?。ǘ└咝D書(shū)館要重視館員的教育培訓(xùn)。圖書(shū)館員培訓(xùn)是提高圖書(shū)館員綜合能力的有效途徑。通過(guò)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)圖書(shū)館員的潛能，為其搭建個(gè)性化的發(fā)展平臺(tái)，更新其知識(shí)使他們更有能力和信心創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)價(jià)值。在圖書(shū)館員中普及計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與技能，是促使其盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的智力前提。館員可以報(bào)考研究生、夜大、函授等在職教育，系統(tǒng)第學(xué)習(xí)和提高某一門專業(yè)知識(shí)。還可以通過(guò)各種培訓(xùn)班、專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議、專題講座等來(lái)提高自身的素質(zhì)、知識(shí)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括現(xiàn)代信息技術(shù)，也應(yīng)包括圖書(shū)館服務(wù)的新理念、新方法。
　?。ㄈ┳詫W(xué)是每一位高校圖書(shū)館員應(yīng)該終身自覺(jué)進(jìn)行的，只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，這是大多數(shù)館員實(shí)現(xiàn)自我完善的主要途徑。圖書(shū)館有著豐富的館藏，具有各種專業(yè)文獻(xiàn)，這為館員的自學(xué)創(chuàng)造了有利的物質(zhì)條件。館員針對(duì)自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在干中學(xué)，以解決實(shí)際問(wèn)題能力為主，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，對(duì)多種專業(yè)知識(shí)進(jìn)行掌握和應(yīng)用，達(dá)到一專多能、學(xué)以致用，不斷為自己充電。館員可以通過(guò)自學(xué)來(lái)提高知識(shí)管理的能力，努力使自己向多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才發(fā)展，以適應(yīng)時(shí)代的需要。