三、對(duì)變革圖書館現(xiàn)代管理模式的建議
　　圖書館現(xiàn)代管理模式的變革是實(shí)現(xiàn)圖書管理目標(biāo)的重要手段，所以說，圖書館的管理模式應(yīng)該從靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)與動(dòng)態(tài)的管理機(jī)制兩部分進(jìn)行改革，提高圖書館管理系統(tǒng)的功能，以便為閱讀者提供更好的環(huán)境與服務(wù)。
　　（一）組織結(jié)構(gòu)變革
　　1、改革現(xiàn)行圖書館組織結(jié)構(gòu)的必要性
　　隨著知識(shí)、信息時(shí)代的來臨，文獻(xiàn)、信息不斷更新，人們對(duì)于知識(shí)信息的需求也越來越大，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能為閱讀者提供更好的服務(wù)，這就限制了圖書館的發(fā)展。人們?cè)诓粩辔≈R(shí)與信息的同時(shí)，還在不斷地消化知識(shí)，創(chuàng)新知識(shí)。所以，閱讀者需要需要圖書館能夠提供更好、更新的信息資源。但是，管理人員的知識(shí)與能力素質(zhì)限制了圖書館創(chuàng)新的發(fā)展，所以，需要進(jìn)行組織變革以促進(jìn)管理人員素質(zhì)的提升。另外，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)外信息技術(shù)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，為圖書信息事業(yè)增加了更大的壓力，圖書館要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，那么，變革組織結(jié)構(gòu)成為促進(jìn)圖書館發(fā)展的必要措施之一。
　　2、組織結(jié)構(gòu)變革的建議
　　新型的組織結(jié)構(gòu)需要在提高全體管理人員的素質(zhì)的基礎(chǔ)上完成，改變各個(gè)部門之間封閉的狀況，建立組織管理小組，將知識(shí)傳播作為小組工作的重點(diǎn)。例如，可以根據(jù)圖書館某一領(lǐng)域文獻(xiàn)、信息資源的實(shí)際情況建立“知識(shí)傳播小組”，設(shè)置組長(zhǎng)一名。這些管理人員將對(duì)該領(lǐng)域的所有文獻(xiàn)、信息資源進(jìn)行深入了解，以便能夠解答閱讀者的問題，為他們提供有效的閱讀參考；設(shè)置專門的圖書采購(gòu)部門，并參與管內(nèi)圖書的分編、上架、管理等工作，使圖書館的每個(gè)管理人員都能有“圖書館即是家”的意識(shí)，促進(jìn)圖書館的發(fā)展。
　?。ǘ┕芾碇贫茸兏?br/> 　　1、改革現(xiàn)行圖書館管理制度的必要性
　　管理制度是對(duì)圖書館管理人員工作的約束，也是激勵(lì)管理人員創(chuàng)新服務(wù)的重要手段之一?，F(xiàn)行的管理制度將圖書館中的人力、物力、財(cái)力資源作為管理的三要素，圖書館與外界的聯(lián)系較少，這樣在很大程度上限制了圖書館吸取外界信息，進(jìn)行革新。所以，改革現(xiàn)行的管理制度是必要的。
　　2、管理制度變革的建議
　　新型的管理制度將管理三要素變?yōu)槿?、科技、資本，這三種管理要素相互作用，在加強(qiáng)與社會(huì)環(huán)境之間聯(lián)系的基礎(chǔ)上，將數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用到圖書館管理人員的工作考核中，提高管理人員的勞動(dòng)效率與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)降低投資成本，提高圖書館社會(huì)價(jià)值效益的管理目標(biāo)，這是人力資源與資本之間的制度管理。而人力資源與科學(xué)技術(shù)之間進(jìn)行文化制度管理，即將知識(shí)與能力作為管理系統(tǒng)的價(jià)值基礎(chǔ)，根據(jù)管理人員的不同知識(shí)素質(zhì)與能力素質(zhì)進(jìn)行有效的分工，充分發(fā)揮管理人員的文化價(jià)值，營(yíng)造圖書館濃郁的文化氛圍，促進(jìn)信息的交流與知識(shí)的傳播。在兩種管理制度的共同進(jìn)行下，提高管理人員傳播知識(shí)的效率，進(jìn)而促進(jìn)圖書館的發(fā)展。
　　四、對(duì)圖書館現(xiàn)代管理模式發(fā)展趨勢(shì)的思考
　　知識(shí)管理是一個(gè)新生事物，對(duì)它的研究還在繼續(xù)，但是，在圖書館管理模式的發(fā)展過程中，受到信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，知識(shí)管理必將成為新型的圖書館管理模式。圖書館的知識(shí)管理將知識(shí)作為圖書館的管理核心，針對(duì)圖書館中的所有信息、知識(shí)、智力資源進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理，并且將知識(shí)的傳播與開發(fā)作為圖書館實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的重要手段，然后通過有效的管理流程，進(jìn)行知識(shí)的創(chuàng)新、評(píng)價(jià)與應(yīng)用，提高圖書館對(duì)閱讀者的服務(wù)質(zhì)量。
　　五、結(jié)束語
　　圖書館的現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是圖書館滿足人們對(duì)知識(shí)、信息不斷增長(zhǎng)需要的重要手段，更是圖書館發(fā)揮其社會(huì)存在價(jià)值的重要條件。所以，圖書館的現(xiàn)代管理模式揭示了知識(shí)生產(chǎn)、傳播、利用的規(guī)律與發(fā)展，是人類發(fā)展中，利用知識(shí)、信息的重要手段，圖書館只有隨著社會(huì)發(fā)展不斷改革管理模式，才能實(shí)現(xiàn)圖書館的不斷發(fā)展，促進(jìn)人類文明發(fā)展的目標(biāo)。