內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性畢業(yè)論文
內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性畢業(yè)論文
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性是企業(yè)審計(jì)的首要準(zhǔn)則,是審計(jì)工作的靈魂和本質(zhì),是能否增加企業(yè)價(jià)值、改善組織運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性畢業(yè)論文，供大家參考。
內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性畢業(yè)論文范文一：國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制探究
[摘要]近年來(lái)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到審計(jì)內(nèi)容、范圍、規(guī)范等諸多因素的影響，表現(xiàn)出一系列的問(wèn)題，使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上漲、管理水平提高受到了嚴(yán)重的阻礙，所以國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀的分析，結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制的加強(qiáng)提出建議，為促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);內(nèi)部審計(jì);獨(dú)立性;保障機(jī)制
內(nèi)部審計(jì)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部業(yè)務(wù)和控制進(jìn)度的獨(dú)立評(píng)價(jià)，對(duì)組織是否遵守公認(rèn)的程序方針，是否違背相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，是否科學(xué)合理地利用有效資源，是否實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)等方面進(jìn)行判斷的方法，由此可見(jiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，既是對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效監(jiān)督，又是保障其經(jīng)營(yíng)效益不斷提升的重要途徑，其獨(dú)立性至關(guān)重要。
1國(guó)有企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀
內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性主要通過(guò)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和參與審計(jì)工作的人員兩方面體現(xiàn)，其要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定設(shè)置，并能夠通過(guò)全面有效的審計(jì)工作規(guī)避?chē)?guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。參與審計(jì)工作的人員不僅要具有全面熟練的審計(jì)技能，而且要有正確的思想，良好的工作作風(fēng)，將國(guó)家的利益至于個(gè)人利益之上的覺(jué)悟。但現(xiàn)階段大部分國(guó)有企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)方面并不能滿(mǎn)足內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性機(jī)制的要求，大部分國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于財(cái)務(wù)部門(mén)或監(jiān)管部門(mén)，使其獨(dú)立性無(wú)法得到保證，審計(jì)的權(quán)威性受到威脅。如果參與審計(jì)的員工受權(quán)限范圍的限制，在審計(jì)的過(guò)程中就不能全面獲取審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，審計(jì)工作的全面性、科學(xué)性、獨(dú)立性都會(huì)受到嚴(yán)重的沖擊。結(jié)合現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較差的國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，其獨(dú)立性無(wú)法得到全面保證主要是因?yàn)楝F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)審計(jì)部門(mén)在經(jīng)濟(jì)方面的獨(dú)立性較差，審計(jì)工作開(kāi)展所需要的物資會(huì)受到財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)等多方面的約束，致使其開(kāi)展過(guò)程中必須結(jié)合相關(guān)制約因素進(jìn)行，所以獨(dú)立性較差。另外，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的過(guò)程中缺乏科學(xué)有效的工作計(jì)劃也是其獨(dú)立性缺失的重要原因，審計(jì)工作的開(kāi)展不得不因?yàn)槠渌毮懿块T(mén)的實(shí)際需要而不斷地發(fā)生調(diào)整，加大其審計(jì)效果與預(yù)期不符的可能。某些審計(jì)查出問(wèn)題的整改和追責(zé)往往還會(huì)顧及和礙于相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，流于形式，導(dǎo)致部分問(wèn)題屢查屢犯，審計(jì)處理處罰力度不大，不能很好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。除此之外，缺少科學(xué)合理的審計(jì)工作程序也限制了其獨(dú)立性，這主要受參與審計(jì)工作的人員專(zhuān)業(yè)技能、整體素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)的影響。
2加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性保障機(jī)制的建議
2.1從思想上認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的重要性
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，國(guó)有企業(yè)要在市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì)，必須保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，這對(duì)其持久發(fā)展至關(guān)重要，所以通過(guò)有效的宣傳、教育等措施，使國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的重要性。另外，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部必須對(duì)審計(jì)相關(guān)人員給予充分的尊重，為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)公平、公正的實(shí)現(xiàn)提供良好的環(huán)境，從而不斷減少審計(jì)過(guò)程中的違規(guī)、違章現(xiàn)象。
2.2建立健全國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性相關(guān)組織
首先，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部通過(guò)激發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到足夠的重視，在其不斷健全的過(guò)程中，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職能部門(mén)在日常工作中有章可循，為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性實(shí)施營(yíng)造整體良好氛圍。其次，對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)不斷進(jìn)行優(yōu)化設(shè)置，現(xiàn)階段通常將國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織構(gòu)成劃分為3種情況：一種是處于董事長(zhǎng)和各職能部門(mén)之間，具有較強(qiáng)獨(dú)立性的組織構(gòu)成;一種是處于總經(jīng)理與各職能部門(mén)之間，也具有一定獨(dú)立性的組織構(gòu)成;另一種是處于總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理之下，與其他職能部門(mén)同等級(jí)，獨(dú)立性較弱的組織構(gòu)成。我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身狀況，通過(guò)不斷地組織優(yōu)化其內(nèi)部審計(jì)的組織構(gòu)成，使之向前兩種形式發(fā)展。再次，盡可能保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的變化保持一致，國(guó)家及部分監(jiān)管部門(mén)自身具有監(jiān)督市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能，并要結(jié)合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化程度制定相應(yīng)的法律法規(guī)，以保證經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，其中包括對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范，例如國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)人員需要具備的綜合素質(zhì)等，如果國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與法律法規(guī)保持高度一致，其獨(dú)立性在一定程度上也會(huì)得到保證。另外，還要不斷提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能對(duì)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性包括其在經(jīng)濟(jì)方面的獨(dú)立，即與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的物資，如薪金、福利的獨(dú)立控制;心理和技能方面的獨(dú)立，這要求對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能展開(kāi)定期、有效的培訓(xùn)，使其在技能上、心理上具有全面完成審計(jì)工作的準(zhǔn)備，進(jìn)而在實(shí)際落實(shí)審計(jì)工作的過(guò)程中保持公平公正，這是提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性最直接有效的措施。
3結(jié)語(yǔ)
通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到多方面因素的制約，出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，影響了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合其發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)自身內(nèi)部審計(jì)相關(guān)方面進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)而提升其內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，保證其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。
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內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性畢業(yè)論文范文二：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性研究
一、引言
對(duì)于內(nèi)部審計(jì)來(lái)說(shuō)，其獨(dú)立性的主要表現(xiàn)為：一是內(nèi)部機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立性，二是審查過(guò)程具有獨(dú)立性，三是審計(jì)結(jié)論具有獨(dú)立性。在企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立的職能部門(mén)，主要就是對(duì)組織內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)以及控制加以審查與評(píng)價(jià)，從而確保其遵循相關(guān)方針與程序，保證其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)資源進(jìn)行有效與經(jīng)濟(jì)利用，保證其朝著組織目標(biāo)而努力，從而對(duì)成員提供一定的分析以及評(píng)價(jià)還有建議與咨詢(xún)，保證其履行好自己的職責(zé)。對(duì)于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，獨(dú)立性主要包含形式獨(dú)立以及實(shí)質(zhì)獨(dú)立。前者是指在組織形式方面，機(jī)構(gòu)被資本所有者所委托，企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)不能對(duì)其構(gòu)成束縛，實(shí)質(zhì)獨(dú)立就是指機(jī)構(gòu)與人員在開(kāi)展業(yè)務(wù)的時(shí)候只會(huì)受到資本所有者相關(guān)委托事項(xiàng)和法律規(guī)章的相關(guān)干擾，其他事項(xiàng)則對(duì)其不構(gòu)成干擾。在企業(yè)中，對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置以及對(duì)人員進(jìn)行配置的時(shí)候，一定要保證組織與業(yè)務(wù)具有獨(dú)立性。
二、存在問(wèn)題分析
1.認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題。
由于傳統(tǒng)思想造成的影響，很多企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)。這些領(lǐng)導(dǎo)以為內(nèi)部審計(jì)實(shí)質(zhì)上就是對(duì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行檢查，會(huì)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)以及穩(wěn)定造成影響，還有的領(lǐng)導(dǎo)以為這樣就會(huì)對(duì)自己的權(quán)力造成制約。所以，在內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行的過(guò)程中，一些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)加以干涉，使得審計(jì)人員無(wú)法在工作中堅(jiān)持客觀和公正的原則。正是因?yàn)樗枷肷洗嬖趩?wèn)題，一些管理人員將內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)等同起來(lái)，在心理上產(chǎn)生了抵觸心理，不能配合內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)工作，在經(jīng)費(fèi)上也無(wú)法得到保證，使得內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不能行使自己的職權(quán)，對(duì)審計(jì)工作的開(kāi)展造成影響，有的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行報(bào)復(fù)。因?yàn)椋鄙侏?dú)立性，使得內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法發(fā)揮自身作用，內(nèi)部審計(jì)人員工作積極性也得不到調(diào)動(dòng)。
2.相關(guān)機(jī)構(gòu)缺少獨(dú)立性。
在企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的層次越高，其獨(dú)立性才會(huì)越強(qiáng)?？墒牵瑥漠?dāng)前情況看，在我國(guó)很多企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)不具備獨(dú)立性，這樣在履行自身職能的時(shí)候就會(huì)被統(tǒng)計(jì)部門(mén)所抵觸，這就在一定程度上使得機(jī)構(gòu)工作效率下降。另外，內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)人員是企業(yè)員工，其經(jīng)濟(jì)以及行政方面一般都要受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這樣審計(jì)人員在履行職能的時(shí)候就會(huì)存在顧慮，也有很多限制，使得企業(yè)中存在的很多問(wèn)題無(wú)法得到有效監(jiān)督與評(píng)價(jià)，也就無(wú)法結(jié)合企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)情況提出合理建議。3.審計(jì)人員沒(méi)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。這一點(diǎn)會(huì)對(duì)內(nèi)審獨(dú)立性造成影響。一般情況下，主要的表現(xiàn)有：首先，業(yè)務(wù)能力比較差，這是因?yàn)槠髽I(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)，沒(méi)有做好審計(jì)人員選拔的相關(guān)工作，很多審計(jì)人員以前都是企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員，不能準(zhǔn)確對(duì)審計(jì)知識(shí)進(jìn)行掌握與運(yùn)用。其次，職業(yè)道德比較低，這就會(huì)對(duì)內(nèi)審獨(dú)立性造成影響，有的審計(jì)人員缺少良好的職業(yè)道德，在遇到誘惑的時(shí)候沒(méi)有堅(jiān)持自己的原則，對(duì)于違規(guī)事項(xiàng)不能進(jìn)行披露，使得審計(jì)結(jié)果失真。
三、提升內(nèi)審獨(dú)立性的措施
1.管理人員自身要對(duì)內(nèi)審進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升管理人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度是做好內(nèi)審工作的一個(gè)重要措施。對(duì)于企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員，要對(duì)其開(kāi)展民主監(jiān)督，對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行制定和完善，對(duì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，利用科學(xué)管理模式，提升其在企業(yè)中的地位，確保其具有獨(dú)立性，將檢驗(yàn)以及監(jiān)察和鑒證的作用發(fā)揮出來(lái)。
2.對(duì)內(nèi)審的相關(guān)制度進(jìn)行完善。
企業(yè)內(nèi)部控制的有效性對(duì)內(nèi)審作用發(fā)揮有重要作用。一定要對(duì)內(nèi)審制度進(jìn)行建立和健全，確保內(nèi)審工作實(shí)現(xiàn)制度化以及規(guī)范化與程序化，從制度方面確保內(nèi)審工作具有獨(dú)立性。首先，在企業(yè)章程之中，一定要對(duì)內(nèi)審部門(mén)具體的宗旨以及權(quán)力與職責(zé)進(jìn)行明確。企業(yè)章程可以在制度上給內(nèi)部審計(jì)部門(mén)提供依據(jù)，保證其權(quán)力的行使，并要求企業(yè)中別的部門(mén)進(jìn)行配合。其次，對(duì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)進(jìn)行明確，內(nèi)審機(jī)構(gòu)和各個(gè)職能機(jī)構(gòu)進(jìn)行分工，確保工作的順利開(kāi)展。再次，對(duì)內(nèi)審相關(guān)工作制度以及工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建立和健全，對(duì)內(nèi)審的具體內(nèi)容以及工作流程進(jìn)行明確，對(duì)操作程序進(jìn)行規(guī)范，使其工作效率得到提升。另外，還要對(duì)工作要求進(jìn)行明確，將問(wèn)責(zé)制度建立起來(lái)，依法進(jìn)行審計(jì)，對(duì)于企業(yè)中比較重要的事項(xiàng)，要定期進(jìn)行審計(jì)，提升工作質(zhì)量。與此同時(shí)，還要將內(nèi)控制度建立起來(lái)，內(nèi)控制度的有效性會(huì)對(duì)內(nèi)審獨(dú)立性造成影響。
3.對(duì)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行建立并加以完善。
一定要依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度要求，將內(nèi)審機(jī)構(gòu)和相關(guān)監(jiān)督體系建立起來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要有內(nèi)審機(jī)構(gòu)，并保證其獨(dú)立性，主要由外部審計(jì)人員針對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)報(bào)表做好審計(jì)工作，確保其獨(dú)立性，另外，還要對(duì)內(nèi)審工作加以監(jiān)督，對(duì)相關(guān)組織章程以及預(yù)算還有人事和結(jié)果等進(jìn)行復(fù)核，確保其工作范圍不會(huì)受到管理當(dāng)局等限制，提升其獨(dú)立性。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要依據(jù)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的具體要求，將內(nèi)審機(jī)構(gòu)建立起來(lái)，確保其獨(dú)立性。如果企業(yè)中設(shè)置了董事會(huì)，那么在董事會(huì)之下還要設(shè)置審計(jì)委員會(huì)，從而對(duì)內(nèi)審工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，如果企業(yè)中沒(méi)有設(shè)置董事會(huì)，那么審計(jì)機(jī)構(gòu)一定要對(duì)企業(yè)中的負(fù)責(zé)人加以負(fù)責(zé)，可是其財(cái)務(wù)報(bào)告一定要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師加以鑒證，并由稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)可，保證其獨(dú)立性以及權(quán)威性。
4.對(duì)內(nèi)審相關(guān)人員隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，利用有效的制度對(duì)內(nèi)審人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員做好后續(xù)教育，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)制度，配備好具備財(cái)務(wù)以及經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí)的人才。從我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的具體狀況看，內(nèi)審發(fā)展的歷程比較短，而且人員素質(zhì)比較差，因此，必須要做好后續(xù)教育工作。當(dāng)前，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)說(shuō)，后續(xù)教育方面還存在一定的問(wèn)題，組織支撐以及培訓(xùn)考核的先關(guān)體系還不明確。因?yàn)槠髽I(yè)在職業(yè)道德以及技能培訓(xùn)方面還存在問(wèn)題，這就對(duì)內(nèi)審事業(yè)造成了一定的影響。在對(duì)內(nèi)審相關(guān)人員進(jìn)行后續(xù)教育的時(shí)候，要借鑒注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)師的相關(guān)制度。企業(yè)中的內(nèi)審人員一定要參加國(guó)家相關(guān)考試，同時(shí)還要有一定時(shí)間對(duì)其進(jìn)行后續(xù)教育，在合格之后才可以通過(guò)年檢。從實(shí)際情況看，內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)能力以及技能水平是對(duì)內(nèi)審工作造成影響的一個(gè)關(guān)鍵，只有確保人員專(zhuān)業(yè)水平和技能水平，才能確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
5.對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)說(shuō)，要確保其外部化。
在企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)工作不僅要確保內(nèi)審機(jī)構(gòu)以及人員獨(dú)立性，還要實(shí)現(xiàn)外部化，這是確保內(nèi)部審計(jì)工作具有獨(dú)立性的重要方法。內(nèi)部審計(jì)主要分為外包和合作兩種。外包就是企業(yè)把所有審計(jì)工作或者是大多數(shù)工作外包給外部組織。合作具體指的是企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的時(shí)候，依據(jù)工作中的具體需要，和外部審計(jì)力量之間一起合作，共同確保審計(jì)工作的順利完成。在形式上確保內(nèi)審工作獨(dú)立性能夠提升其實(shí)質(zhì)獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)在實(shí)現(xiàn)外部化之后，由外部審計(jì)人員開(kāi)展所有內(nèi)審工作或者是一部分工作，這樣就能夠堅(jiān)持客觀和公正原則針對(duì)企業(yè)中的具體財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)管理情況和內(nèi)控情況等加以監(jiān)督與評(píng)價(jià)。所以，在條件合適的情況看，確保內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)外部化能夠提升其獨(dú)立性。企業(yè)一定要把內(nèi)審和外審進(jìn)行結(jié)合，提升內(nèi)審獨(dú)立性，促進(jìn)其不斷發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了將其重要職能發(fā)揮出來(lái)，一定要確保其獨(dú)立性。只有確保了其獨(dú)立性，才能確保其公正性，保證其良好質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)不斷成長(zhǎng)。所以，要對(duì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)獨(dú)立性加以重視，使內(nèi)審工作能夠?qū)z驗(yàn)以及監(jiān)察還有鑒證等作用發(fā)揮出來(lái)。
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