審計(jì)理論研究論文
審計(jì)理論研究論文
隨著資本市場(chǎng)的迅猛發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所所出具的審計(jì)報(bào)告的依賴性越來越強(qiáng)，期望值也越來越高，因此，審計(jì)師面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也越來越大。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的審計(jì)理論研究論文，供大家參考。
審計(jì)理論研究論文范文一：新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度財(cái)務(wù)審計(jì)研究
摘要：近些年隨著我國(guó)新事業(yè)單位改革的不斷進(jìn)行，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革取得了初步的成就。我國(guó)的事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度改革吸收了西方國(guó)家的改革經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況，做出了科學(xué)的改革，對(duì)于提高事業(yè)單位工作人員的工作效率有著積極作用，極大提高了事業(yè)單位的信息質(zhì)量，對(duì)于事業(yè)單位的全方位改革有著積極的作用。
關(guān)鍵詞：新事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)審計(jì);重點(diǎn)
事業(yè)單位中財(cái)務(wù)審核工作可以有效促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，隨著我國(guó)政府對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)政改革的重視，先后出臺(tái)了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，為了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度的改革提供依據(jù)，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作出現(xiàn)了新變化，本文將對(duì)新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)審計(jì)的側(cè)重進(jìn)行深入分析，以促進(jìn)新事業(yè)單位的進(jìn)一步改革。[1]
一、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改進(jìn)和特征
(一)在體系上進(jìn)行獨(dú)立
事業(yè)單位與傳統(tǒng)的行政單位不同，與市場(chǎng)有一定的聯(lián)系，因此，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度，應(yīng)該在一定程度上體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征。傳統(tǒng)的事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度是與行政單位的會(huì)計(jì)制度合并在一起的，這勢(shì)必會(huì)影響到事業(yè)單位改革的進(jìn)行。因此，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革要在體系上進(jìn)行獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的獨(dú)立性，改變傳統(tǒng)的預(yù)算會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展有著重要作用。
(二)會(huì)計(jì)記賬方法的變革
傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)記賬主要通過收付的方法來進(jìn)行的，這種方法是在嚴(yán)格的制度要求下進(jìn)行的，沒有明確財(cái)務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，與會(huì)計(jì)制度改革的要求相違背。因此，要采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，通過財(cái)務(wù)賬目、記賬規(guī)則的制定，與發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。
(三)統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目
傳統(tǒng)的事業(yè)單位的會(huì)計(jì)科目分為自收自支、全額、差額等三套會(huì)計(jì)科目，這三套科目，有自身的獨(dú)立性，也有一定的相融性。會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作的效率。因此，新的會(huì)計(jì)制度摒棄了這三套會(huì)計(jì)科目，建立了一套會(huì)計(jì)科目，極大增強(qiáng)了會(huì)計(jì)科目的準(zhǔn)確性，促進(jìn)了事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的發(fā)展。[2]
二、新事業(yè)單位審計(jì)工作的重點(diǎn)
(一)注重把握行政性收費(fèi)、資金繳撥等環(huán)節(jié)
在新事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中行政性收費(fèi)、罰沒權(quán)限、資金繳撥等工作是財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的重點(diǎn)，所以應(yīng)該從這些環(huán)節(jié)中的收費(fèi)票據(jù)的領(lǐng)取、使用、保管為突破口，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審查，抽查事業(yè)單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況，避免出現(xiàn)個(gè)別人員扣留企業(yè)資金的問題。
(二)做好財(cái)務(wù)審查、內(nèi)控測(cè)試、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的環(huán)節(jié)
事業(yè)單位與行政機(jī)構(gòu)不同，各個(gè)單位具有不同的功能，工作人員的組成情況也不盡相同，編制情況也比較復(fù)雜。這個(gè)給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審查、內(nèi)控測(cè)試、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的環(huán)節(jié)帶來巨大壓力，也是事業(yè)單位財(cái)務(wù)改革的關(guān)鍵。因此事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審核人員要充分了解事業(yè)單位的職能和人員編制情況，建立有效的資金管理、收支管理的制度，并做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，減少財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。
(三)重視事業(yè)單位內(nèi)部的控制鑒證和審計(jì)意識(shí)的提高
目前，很多事業(yè)單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員并不能認(rèn)識(shí)單位財(cái)務(wù)審核工作的重要意義，事業(yè)單位內(nèi)部的控制鑒證和審計(jì)意識(shí)的不高，認(rèn)為這二項(xiàng)工作并沒有進(jìn)行的必要，在這種思想的指導(dǎo)下，使事業(yè)單位的很多部門并不是十分配合日常的審核工作。為了促進(jìn)二者的實(shí)施，需要對(duì)財(cái)務(wù)審核工作的重要性進(jìn)行積極的宣傳，提高事業(yè)單位工作人員的控制鑒證和審計(jì)意識(shí)。[3]
三、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)采取的對(duì)策
(一)應(yīng)該更新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)審計(jì)理念、改進(jìn)審計(jì)手段和方法
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)事業(yè)單位的設(shè)計(jì)理念和方法已經(jīng)不能夠滿足新形勢(shì)的需要。應(yīng)該不斷更新事業(yè)單位制度下財(cái)務(wù)審計(jì)理念，結(jié)合時(shí)代的變化對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)工作進(jìn)行全新的認(rèn)識(shí)，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要相結(jié)合，結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)的手段和方法，將效益審計(jì)與項(xiàng)目審計(jì)有效聯(lián)系在一起，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行的工作項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。并根據(jù)審計(jì)工作的實(shí)際情況不斷探索新的審計(jì)模式。
(二)建立財(cái)務(wù)審計(jì)的保障制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量
對(duì)新事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)是財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)最主要的工作職責(zé)，事業(yè)單位審計(jì)機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量對(duì)于接下的設(shè)計(jì)工作的開展十分必要。為了提高財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量需要建立財(cái)務(wù)審計(jì)保障制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，促進(jìn)審計(jì)工作的開展。
(三)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)
財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是提高財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率和審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵，要根據(jù)相關(guān)政策定期對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)審計(jì)人員做到與時(shí)俱進(jìn)，了解新的財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)。并為工作人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，保證財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量和效率。[4]
四、總結(jié)
隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)項(xiàng)目越來越多，傳統(tǒng)的審計(jì)模式已經(jīng)不能滿足新形式的需要，使得項(xiàng)目審計(jì)的質(zhì)量變低。為了促進(jìn)事業(yè)單位審計(jì)工作的發(fā)展，根據(jù)我國(guó)事業(yè)單位的特征，找出新事業(yè)單位審計(jì)工作的重點(diǎn)，以審計(jì)工作的重點(diǎn)為突破口，采取有效措施，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
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審計(jì)理論研究論文范文二：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題與措施
摘要：隨著現(xiàn)代審計(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不僅是企業(yè)對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織、制約、考核和調(diào)節(jié)的重要手段，而且是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要保障。文章通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的一些問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一些提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的策略。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);問題;經(jīng)濟(jì)效益
內(nèi)部審計(jì)是我國(guó)審計(jì)工作的重要組成部分，如何建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度、改變審計(jì)觀念、提高審計(jì)人員素質(zhì)、提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)代化水平等問題是促進(jìn)審計(jì)工作健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此需要我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作積極查找存在的問題，探索強(qiáng)化之路。
一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題
1.內(nèi)部審計(jì)工作定位狹窄
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和決策層的定位也限于此。它主要的工作職能是查找問題、監(jiān)督執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作范圍主要是年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等。從形式上看，也主要是審查會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)資料，涉及其他環(huán)節(jié)的審計(jì)內(nèi)容較少。
2.注重結(jié)果考核，忽視過程監(jiān)督
目前，我國(guó)的很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作僅僅局限于開展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審計(jì)和糾正違規(guī)事項(xiàng)，都是實(shí)施事后監(jiān)督和管理，缺乏主動(dòng)性。對(duì)于部門審計(jì)來說，審計(jì)工作往往側(cè)重審查經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃結(jié)果，一般考核目標(biāo)與計(jì)劃的一致性，而缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果實(shí)現(xiàn)過程的監(jiān)督控制。
3.內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊
審計(jì)工作是綜合了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、法律等多門學(xué)科的工作，要求審計(jì)人員不僅要有較全面的知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)，同時(shí)要有對(duì)國(guó)家大形勢(shì)和法律、規(guī)范、制度變化的動(dòng)態(tài)掌握?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員主要是由經(jīng)驗(yàn)比較豐富的財(cái)會(huì)人員充當(dāng)，一般年齡較大，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較老化，不能滿足新時(shí)代審計(jì)工作的要求。所以，從當(dāng)前我國(guó)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)分析，大多數(shù)能力較弱的會(huì)計(jì)審計(jì)人員無法滿足企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要。
二、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的對(duì)策
1.改變內(nèi)部審計(jì)觀念
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求也逐漸提高，已經(jīng)不能只停留在監(jiān)督與檢查的角色上，所以企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)要進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)化，充當(dāng)企業(yè)的“保健醫(yī)生”，既能為企業(yè)查找問題，同時(shí)也能成為企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)顧問”，為管理層當(dāng)好參謀和顧問，做到為改善企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部增值服務(wù)。
2.建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度建立
健全的內(nèi)部審計(jì)制度迫在眉睫，要從立法的高度上解決我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，在相關(guān)的法律制度下按照一定的程序、方法、內(nèi)容來開展各項(xiàng)審計(jì)工作，做到內(nèi)部審計(jì)工作有章可循、有法可依，也只有規(guī)范了審計(jì)制度，才能使我們的內(nèi)部審計(jì)工作人員更好的參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中來，更好地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)。
3.加強(qiáng)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
具體應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：一是要加強(qiáng)審計(jì)人員錄用考核的要求，嚴(yán)把錄用考核關(guān)，要求審計(jì)人員持證上崗。二是定期開展審計(jì)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和考試，對(duì)不合格的審計(jì)工作者加大培訓(xùn)力度，確保每一名審計(jì)人員均擁有獨(dú)擋一面的能力。三是制定完善的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員管理辦法和激勵(lì)機(jī)制，妥善解決好內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升、激勵(lì)、待遇等問題，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員工作、學(xué)習(xí)、提升自己的積極性，進(jìn)而培養(yǎng)出優(yōu)秀的審計(jì)人員。
4.提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)代化水平
隨著科技時(shí)代的到來，各種先進(jìn)的軟硬件產(chǎn)品也接踵而至。企業(yè)的內(nèi)部管理也要緊跟時(shí)代的步伐，不斷的更新現(xiàn)代的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)和審計(jì)工具。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將電子技術(shù)應(yīng)用到審計(jì)工作中，以此提高審計(jì)的工作效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)支持下的審計(jì)工作。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)?？偠灾?，現(xiàn)代企業(yè)若想提高自身經(jīng)濟(jì)效益，就需要不斷重視起會(huì)計(jì)審計(jì)的作用，堅(jiān)持和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)基本工作，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理水平使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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