有關(guān)審計(jì)論文參考
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審計(jì)對(duì)于降低企業(yè)的代理成本,緩解代理沖突,優(yōu)化資本市場(chǎng)資源配置,維護(hù)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定都起著至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)審計(jì)論文，供大家參考。
有關(guān)審計(jì)論文范文一：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理審計(jì)問題及解決措施
摘要：在農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理中，審計(jì)工作屬于重要內(nèi)容，一方面，可以監(jiān)督農(nóng)村的財(cái)務(wù)狀況，另一方面，則可以監(jiān)督土地承包的狀況。然而，就現(xiàn)階段的農(nóng)村的審計(jì)工作來看，存在眾多問題亟待解決，不利于審計(jì)工作的順利進(jìn)行，阻礙著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。本文主要研究農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理審計(jì)的現(xiàn)狀，并相應(yīng)地提出推進(jìn)農(nóng)村審計(jì)工作的措施，旨在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中審計(jì)工作的順利進(jìn)行。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟(jì);管理審計(jì);問題;對(duì)策
農(nóng)村的審計(jì)工作主要包括以下四個(gè)方面，首先，設(shè)計(jì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人員的失職;其次，審計(jì)經(jīng)濟(jì)工作中存在的失誤;再次，對(duì)于干部的貪污受賄等行為進(jìn)行審計(jì);最后，對(duì)違反經(jīng)濟(jì)方針，財(cái)務(wù)管理制度等方面的審計(jì)，對(duì)落實(shí)農(nóng)村的財(cái)務(wù)公開制度具有重要利益，確保農(nóng)村資金能夠合理地使用。
一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理審計(jì)的現(xiàn)狀
(一)缺乏完善的審計(jì)法律法規(guī)
就現(xiàn)階段來說，我國(guó)尚未頒布針對(duì)于農(nóng)村相關(guān)的審計(jì)法律，并且在各個(gè)法律與上下層的法律方面存在較大的沖突，造成審計(jì)部門與農(nóng)業(yè)主管部門間的工作缺乏足夠的協(xié)調(diào)性。此外，各個(gè)部門在開展工作時(shí)，依照的法律缺乏統(tǒng)一性，不利于準(zhǔn)確地執(zhí)行法律，造成出現(xiàn)審計(jì)工作模式不同的狀況，一旦出現(xiàn)矛盾，沒有一個(gè)獨(dú)立的部門與機(jī)關(guān)解決存在的問題，一方面，不利于實(shí)行農(nóng)村的審計(jì)工作，另一方面，則阻礙著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
(二)審計(jì)人員素質(zhì)有待提升
農(nóng)村的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，審計(jì)工作屬于重要內(nèi)容，一方面可以監(jiān)督與管理農(nóng)村的集體財(cái)產(chǎn)，另一方面，則可以監(jiān)督農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維持社會(huì)的穩(wěn)定性。所以，審計(jì)工作人員一方面需要具備豐富的審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，另一方面，要求審計(jì)人員可以具備一定的法律知識(shí)，然而，現(xiàn)階段，審計(jì)工作人員主要來自于農(nóng)村干部，其不僅需要管理審計(jì)工作，還需要兼職其他的政府工作，導(dǎo)致審計(jì)工作人員的素質(zhì)較低，不適應(yīng)現(xiàn)階段的發(fā)展要求，導(dǎo)致在理解與執(zhí)行農(nóng)村審計(jì)工作中存在一定的問題，不利于開展農(nóng)村的審計(jì)工作。
(三)審計(jì)處理困難
審計(jì)人員僅僅在審計(jì)查出問題時(shí)具有一定的權(quán)利，導(dǎo)致查出問題與解決問題過程中，出現(xiàn)相互脫節(jié)的問題。此外，相關(guān)部門在處理問題時(shí)，受到人為因素的影響，采取不公正的處理方式，致使不能夠及時(shí)地解決存在的問題。此外，審計(jì)工作還受到其他方面因素影響，較之于前期的審計(jì)工作，后期的審計(jì)工作顯得更加復(fù)雜，導(dǎo)致在后期的處理工作中，需要消耗較多的人力、物力，導(dǎo)致不能夠及時(shí)地開展以及結(jié)束審計(jì)工作，即使查出存在的問題，也無法對(duì)其進(jìn)行及時(shí)地解決與公布，導(dǎo)致群眾心中所認(rèn)為的審計(jì)工作流于形式。
二、推進(jìn)農(nóng)村審計(jì)工作的措施
(一)完善農(nóng)村審計(jì)法律法規(guī)
在開展農(nóng)村審計(jì)工作的過程中，首要任務(wù)是完善農(nóng)村設(shè)計(jì)法律法規(guī)，這就要求政府部門應(yīng)當(dāng)提高對(duì)審計(jì)工作的重視，在國(guó)家的審計(jì)法之中設(shè)置相關(guān)的法律條例，進(jìn)而可以確立法律地位，為在具體實(shí)施農(nóng)村審計(jì)工作提供必要的法律依據(jù)。此外，在農(nóng)村審計(jì)工作之中，不同法律間會(huì)存在一定的沖突，這就要求及時(shí)地分析與更正存在的審計(jì)工作方面的矛盾，而后在人民代表大會(huì)之上，進(jìn)行修改法案的起草，在獲得大部分的代表許可之后，則可以對(duì)其進(jìn)行頒布與實(shí)施。此外，在地方之上，則可以出臺(tái)與職權(quán)相關(guān)的分類，在對(duì)農(nóng)村的審計(jì)工作進(jìn)行分類后，將其分配至各個(gè)部門進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)操作混亂的狀況。此外，可以頒布獨(dú)立的法律法規(guī)，構(gòu)建一個(gè)專門的部門與機(jī)關(guān)，對(duì)農(nóng)村審計(jì)工作進(jìn)行深入地分析，運(yùn)用多種多樣的方式，及時(shí)地解決審計(jì)工作中問題。
(二)提升審計(jì)人員的素質(zhì)
審計(jì)人員在農(nóng)村審計(jì)工作的開展過程中占據(jù)重要地位，這就要求加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案，而后對(duì)審計(jì)工作人員進(jìn)行定期地培訓(xùn)，其中，在開展培訓(xùn)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)著重于培養(yǎng)工作人員的以下幾個(gè)方面，首先，應(yīng)提升審計(jì)人員的政治理念水平;其次，培養(yǎng)審計(jì)人員的良好的職業(yè)道德;最后，完善審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平，提高審計(jì)工作人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的、能力過硬的、作風(fēng)良好的審計(jì)工作人員。與此同時(shí)，要提高對(duì)審計(jì)報(bào)告的重視，確保審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性與可靠性，在對(duì)審計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，則需要做好審核組織工作，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員的監(jiān)督與檢查，提升每一個(gè)審計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)與正義感，充分地發(fā)揮出審計(jì)工作人員的作用，推動(dòng)審計(jì)工作順利進(jìn)行，確保設(shè)計(jì)工作的公平性公正性有效性以及可靠性，能夠充分地展現(xiàn)出農(nóng)村審計(jì)工作的能力與水平。
(三)加強(qiáng)對(duì)后期審計(jì)處理的監(jiān)督
政府應(yīng)當(dāng)提高對(duì)審計(jì)工作的落實(shí)的重視，及時(shí)地整改以往不完善的審計(jì)結(jié)果公告，不僅僅是在小范圍內(nèi)將結(jié)果公布，而是要讓廣大的農(nóng)民百姓可以知曉審計(jì)結(jié)果，而后在農(nóng)村干部的任用以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，充分地考慮設(shè)計(jì)結(jié)果，跟蹤好審計(jì)的結(jié)論，落實(shí)反饋審計(jì)結(jié)構(gòu)的制度，為可以及時(shí)地解決審計(jì)結(jié)果中設(shè)計(jì)的問題提供可靠保障。此外，可以制定無記名征集對(duì)策的方案，調(diào)動(dòng)起廣大的農(nóng)民群眾參與至審計(jì)工作之中的熱情與積極性。
(四)拓寬審計(jì)范圍
首先需要審計(jì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的完成的狀況，例如：審計(jì)農(nóng)村人民的收入水平有無提高，農(nóng)村的基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃工作是否做好，以及是否合理地應(yīng)用農(nóng)村的機(jī)體資產(chǎn)等，其次，需要審計(jì)財(cái)務(wù)的執(zhí)行的具體狀況，例如：有無侵占私分挪用農(nóng)村的各項(xiàng)收支等;最后，需要重點(diǎn)審與人民群眾密切相關(guān)的問題，例如：專項(xiàng)資金管理土地承包以及債務(wù)管理等方面內(nèi)容，與此同時(shí)，在拓展農(nóng)村審計(jì)工作的過程中，還需要對(duì)國(guó)家審計(jì)的工作內(nèi)容進(jìn)行借鑒，將以往簡(jiǎn)單查閱村級(jí)的財(cái)務(wù)向村級(jí)的各個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)方面拓展。
三、結(jié)語
目前，農(nóng)村審計(jì)工作中暴露出眾多問題，這就要求政府應(yīng)提高對(duì)審計(jì)工作的重視，做好審計(jì)工作，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，解決整個(gè)審計(jì)制度之中存在的問題，進(jìn)一步地完善設(shè)計(jì)法律法規(guī)，為審計(jì)執(zhí)法提供更多方便，此外，提升審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，為審計(jì)工作的順利進(jìn)行提供重要保障。
有關(guān)審計(jì)論文范文二：內(nèi)部審計(jì)與公司治理關(guān)系分析
摘要：現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行越來越規(guī)范，內(nèi)部審計(jì)也變得越來越重要。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和所有權(quán)一般都是分離狀態(tài)，公司的治理和內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系需要制衡。本文闡述了公司治理中存在的問題，然后提出如何強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)來完善公司的經(jīng)營(yíng)和管理。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);公司治理;問題;對(duì)策
近年來，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)中也不斷出現(xiàn)了財(cái)務(wù)丑聞，諸如挪用公款這種財(cái)務(wù)犯罪。外部審計(jì)對(duì)于公司內(nèi)部的約束力不大，所以企業(yè)漸漸把目光投向了公司內(nèi)部審計(jì)管理中。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)的核心部分，本文從內(nèi)部審計(jì)的效用進(jìn)行研究，進(jìn)而提出適合公司內(nèi)部管理的對(duì)策。
一、內(nèi)部審計(jì)和公司治理的關(guān)系
我國(guó)的審計(jì)機(jī)構(gòu)都是在我國(guó)的審計(jì)政策下才建立起來的?，F(xiàn)在審計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)立和人員配備也是按照國(guó)家規(guī)定安排的。內(nèi)部審計(jì)代表了一個(gè)企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，這是一個(gè)單位代表管理層對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督的一個(gè)部門，但是現(xiàn)在公司治理中限制了內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用。公司治理是公司管理層，就是為了讓公司的負(fù)責(zé)人將利益最大化，實(shí)現(xiàn)公司的附加價(jià)值。公司內(nèi)部和外部各方面相互監(jiān)督和制約形成的一個(gè)完整規(guī)程。公司治理是將公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)達(dá)到一種互相制衡的狀態(tài);而內(nèi)部審計(jì)是公司內(nèi)部存在的獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，是幫助其他部門完善公司治理的一個(gè)部門，它們既相互聯(lián)系又相互有差別。
二、公司內(nèi)部審計(jì)存在的問題
1.審計(jì)部門地位低
大多數(shù)公司對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不高，很多上市公司都沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。只有立法規(guī)定公司一定要設(shè)定內(nèi)部審計(jì)部門，公司才會(huì)按照規(guī)定設(shè)定。一般公司對(duì)于內(nèi)部審計(jì)缺乏認(rèn)識(shí)，我國(guó)的大環(huán)境也沒有內(nèi)部審計(jì)的氛圍，讓內(nèi)部審計(jì)的地位低于其他部門，獨(dú)立性比較差[1]。
2.審計(jì)工作不規(guī)范
審計(jì)工作的靈活性比較大，一般企業(yè)內(nèi)部審計(jì)都是依靠法規(guī)，大多數(shù)根據(jù)企業(yè)運(yùn)行狀況制定的?，F(xiàn)在企業(yè)一般都不在意內(nèi)部審計(jì)工作，所以多年來管理比較松散，也讓內(nèi)部審計(jì)人員陷入兩難的工作狀態(tài)，一邊是審計(jì)工作沒有監(jiān)督人員，另一邊內(nèi)部審計(jì)沒有細(xì)化的規(guī)定，出現(xiàn)問題也沒有可以依據(jù)的法規(guī)，造成審計(jì)工作一直沒有效率和質(zhì)量。
3.內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高
內(nèi)部審計(jì)人員普遍素質(zhì)比較低?，F(xiàn)在的審計(jì)人員大多數(shù)都是從財(cái)務(wù)部門調(diào)過來的，內(nèi)部審計(jì)人員需要比較高的素質(zhì)才能發(fā)揮其真正的作用。審計(jì)人員大多是財(cái)務(wù)、工程或者計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員，根本不能適應(yīng)工作。企業(yè)也不重視內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)，一般的審計(jì)人員只是會(huì)簡(jiǎn)單地對(duì)賬和查賬，并沒有全局把握的眼光和預(yù)測(cè)能力。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)一般不能站在一個(gè)客觀的角度去評(píng)判公司內(nèi)部的財(cái)政狀況，總是有一些偏袒的狀況出現(xiàn)。
三、公司治理中存在的問題
1.公司沒有制衡機(jī)制
我國(guó)的很多公司雖然有董事會(huì)、理事會(huì)等機(jī)構(gòu)，但其實(shí)并沒有真正地運(yùn)行起來，一般都是董事長(zhǎng)一個(gè)人擔(dān)任決策者，不能起到真正的監(jiān)督作用，設(shè)立的其他部門根本沒有實(shí)際權(quán)力。2.模糊的內(nèi)部審計(jì)定位現(xiàn)今我國(guó)在實(shí)際公司治理中還存在審計(jì)定位較為模糊的狀況。對(duì)于大部分的上市公司而言均存在盈利能力與籌資規(guī)模較為失衡的實(shí)際狀況，同時(shí)其具有缺陷性的信息披露也引起了大眾以及監(jiān)管部門的關(guān)注，而該種狀況的產(chǎn)生均與審計(jì)定位較為模糊具有緊密的內(nèi)在關(guān)系。
3.公司治理與內(nèi)部審計(jì)關(guān)系分離
公司治理部門中沒有和內(nèi)部審計(jì)工作相結(jié)合。公司內(nèi)部一般都是關(guān)注內(nèi)部審計(jì)的職能變化和職能范圍，但是內(nèi)部審計(jì)在公司治理中的地位卻一直沒有變化，所以長(zhǎng)久以來公司治理與內(nèi)部審計(jì)關(guān)系是分離的。
四、完善公司治理和內(nèi)部審計(jì)工作的建議
1.改變公司機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的觀念
我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在對(duì)內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識(shí)有限，要從觀念上轉(zhuǎn)變，將公司治理中的內(nèi)部審計(jì)工作作為重點(diǎn)內(nèi)容來建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)工作一般貫穿于工作運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過程中，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)做到監(jiān)督，及時(shí)得到信息的反饋。讓內(nèi)部審計(jì)在公司治理中發(fā)揮作用。內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象一般就是企業(yè)的高級(jí)管理層，高層領(lǐng)導(dǎo)重視審計(jì)工作也能從根本上改變內(nèi)部審計(jì)工作在公司中地位比較低的現(xiàn)象，將公司內(nèi)部審計(jì)工作人員的威望提升。讓內(nèi)部審計(jì)部門有獨(dú)立的自主權(quán)，才能更好地為公司治理提供服務(wù)[2]。
2.規(guī)范審計(jì)工作細(xì)則，完善內(nèi)部審計(jì)行為
現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)部門和公司治理之間的管理是比較割裂，一定要讓內(nèi)部審計(jì)的組織擁有法律和法規(guī)來支撐。保持審計(jì)部門的獨(dú)立性和客觀是內(nèi)部審計(jì)部門的靈魂所在，保證審計(jì)部門的工作公正和公開也是審計(jì)部門一直追求的。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)可以保證企業(yè)的業(yè)務(wù)每一筆都是真實(shí)的，確保經(jīng)營(yíng)信息能夠在一些財(cái)務(wù)信息上準(zhǔn)確顯示。通過內(nèi)部監(jiān)督和檢查，幫助企業(yè)各部門守法運(yùn)轉(zhuǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)爭(zhēng)取一些服務(wù)，幫助企業(yè)進(jìn)入良性環(huán)境中生長(zhǎng)。
3.提高審計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)
在招聘上選取一些有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，最好是學(xué)歷較高、個(gè)人素質(zhì)較好的。一般一個(gè)公司可能只招聘兩個(gè)人做為審計(jì)人員，這樣不足以完成工作，因此要擴(kuò)大招聘，選擇那些綜合能力強(qiáng)的應(yīng)聘者。內(nèi)部審計(jì)人員要有全局觀念，掌控事情發(fā)展，并且能夠從容的分析和解決突發(fā)事件。公司內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)人員的培訓(xùn)，讓他們?cè)谝庾R(shí)上和業(yè)務(wù)上都有新的認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)，讓審計(jì)人員不僅有財(cái)務(wù)和賬目的知識(shí)，還要有經(jīng)濟(jì)、法律等多方面的知識(shí)，拓展個(gè)人的知識(shí)面[3]。
五、結(jié)語
綜上所述，公司治理中的內(nèi)部審計(jì)是一個(gè)重要的評(píng)價(jià)活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和提高有著重要的意義。發(fā)展審計(jì)，為我國(guó)未來的經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)
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