審計碩士畢業(yè)論文
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,審計涉及的領域越來越廣,審計風險問題也日益突出。下面是學習啦小編為大家整理的審計碩士畢業(yè)論文，供大家參考。
審計碩士畢業(yè)論文范文一：高職院校內(nèi)部審計管理
前言
隨著高職院校的快速發(fā)展及其經(jīng)濟活動的日益頻繁和復雜，各種各樣的經(jīng)濟違法違規(guī)違紀行為時有發(fā)生，一來造成國有資產(chǎn)的流失，二是影響高職院校的社會聲譽和正常教學科研活動，這在很大程度上是因為高職院校的內(nèi)部控制不健全、不完善進而導致內(nèi)控失效造成的。而內(nèi)部審計既是內(nèi)部控制的重要一環(huán)，又是對內(nèi)部控制的再控制。做好內(nèi)部審計工作，對于加強高職院校內(nèi)部管理，減少或杜絕各種違法違紀違規(guī)現(xiàn)象，不斷降低和防范各種辦學風險，提高辦學水平，促進高職院?？沙掷m(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。目前，高職院校內(nèi)部審計面臨著領導重視不夠、被審計部門配合不力、所處地位偏低、內(nèi)控規(guī)章制度不健全、從業(yè)人員素質(zhì)有待提高、職能有待拓展深化等諸多問題。為了解決這些問題，高職院校內(nèi)部審計應做好以下幾方面的工作。
一、提升高職院校內(nèi)部審核人員的全面素質(zhì)
高職院校內(nèi)部審計相關(guān)人員的全面素質(zhì)直接應先天這審計工作的質(zhì)量，這也大大的影響到了院校領導對審計工作的不同看法，最終影響到內(nèi)部審計人員組織地位的提升和自身價值的實現(xiàn)。一些內(nèi)部審計人員還停留在審計就是查賬、審計就是維護財經(jīng)紀律的認識水平，審計理念已滯后于形勢的發(fā)展。需要注意的是，不同層次的審計人員應掌握的職業(yè)職能有所不同。2012年IIA內(nèi)部審計職業(yè)脈搏調(diào)查顯示，對于新的內(nèi)部審計人員追求的五大技能是：分析和批判思維、溝通能力、數(shù)據(jù)挖掘和分析、一般的IT知識以及商業(yè)洞察力;對于內(nèi)部審計主管來說，經(jīng)營活動分析能力、風險分析能力、組織內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要。而對于一般內(nèi)部審計人員來說，發(fā)現(xiàn)錯誤和舞弊的能力更為重要。高職院校內(nèi)部審計主管應積極了解經(jīng)濟、管理發(fā)展的前沿態(tài)勢和最新科研成果，用深厚的審計理論指導鮮活、復雜的審計實踐，不斷借鑒、吸收先進成熟的審計經(jīng)驗和方法;一般內(nèi)審人員可以通過參加會計、審計職稱考試和注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師資格考試，豐富專業(yè)知識，增長專業(yè)技能，提高職業(yè)判斷能力;要以思想建設和能力建設為中心，以人為本，營造有利于審計人才成長的良好環(huán)境，給予內(nèi)審人員提供必要的“充電”培訓，提高審計人員應對新形勢、新常態(tài)的本領，特別是面對信息化環(huán)境下的內(nèi)部審計，需要所有內(nèi)部審計人員能熟練地運用網(wǎng)絡、審計軟件、計算機數(shù)據(jù)庫等現(xiàn)代技術(shù)手段和方法實施審計監(jiān)督。學校既要給予內(nèi)審人員物質(zhì)和精神上的激勵，又要強化內(nèi)審人員責任意識和風險意識，進而打造出一支精通審計知識、專業(yè)技術(shù)能力強、職業(yè)道德素質(zhì)高的內(nèi)審人員隊伍。學校內(nèi)部審計人員只有掌握全面的審計措施以及過硬的綜合素質(zhì)，才能使內(nèi)部審計工作科學有效的進行，將越來越隱秘的違法違紀違規(guī)問題揭露出來，才能為高職院校領導提出更好的審計建議，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督和服務作用。
二、高職院校領導大力支持內(nèi)部審計工作
首先，內(nèi)部審計人員要積極利用各種途徑和方法在高職院校內(nèi)部宣傳國家關(guān)于內(nèi)部審計的法律法規(guī)，介紹內(nèi)部審計的職能、權(quán)限、監(jiān)督內(nèi)容、工作目標、工作程序等，尤其要向?qū)W校、系部及各職能部門領導簡明扼要地說清內(nèi)部審計在提高被審計對象運作效率和管理水平方面所起的紀委監(jiān)察部門不可替代的作用，以獲得各級領導對內(nèi)部審計的理解、支持;其次，內(nèi)部審計人員要將內(nèi)部審計過程中遇到的問題及時向歸口領導匯報，虛心向領導征求解決問題的意見;此外，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應全面履行自身職能和充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，緊緊圍繞領導需要了解、解決和決策的熱點、難點問題，踏石留印，抓鐵有痕，切實有效地開展內(nèi)部審工作，讓領導和被審計部門直觀地看到內(nèi)審工作的價值，使其感受到內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、堵塞漏洞、防范問題發(fā)生的建設性作用，就會得到領導的支持和被審計部門的歡迎，逐步形成“依法規(guī)范審計、主動要求審計、自覺接受審計、積極配合審計”的融洽、和諧有序的審計環(huán)境。
三、科學有效的實施高職院校內(nèi)部控制
實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的制度化、規(guī)范化是規(guī)范審計行為、保證審計工作質(zhì)量的必然要求，而內(nèi)部控制規(guī)章制度的建立和完善則是實現(xiàn)內(nèi)部審計制度化、規(guī)范化的前提和條件。學校內(nèi)部審計機構(gòu)應積極參與單位內(nèi)控建設，充分考慮本單位的實際情況，面對高職院校存在的問題，分析哪些是因為規(guī)章制度缺失造成的，哪些是因為現(xiàn)有的規(guī)章制度執(zhí)行不力造成的，進而將國家法律、法規(guī)宏觀層面的大政方針與本單位微觀層面的經(jīng)濟活動相銜接，制定有較強的針對性、可操作性且行之有效的內(nèi)部控制制度。合理保證高職院校經(jīng)濟活動及教研活動合法合規(guī)，財務信息真實有效、資產(chǎn)安全和使用有效，有效預防腐敗和防控舞弊，提高教育服務的效果和效率。制度建設不是一勞永逸的事情，制度建設永遠在路上。要隨著形勢的發(fā)展和單位經(jīng)濟活動的變化適時對內(nèi)部控制規(guī)章制度進行調(diào)整、補充和完善。制度建設又是一件嚴肅而慎重的事情，不能朝令夕改，需要保持相對的穩(wěn)定性。內(nèi)控制度建設是一個問題和制度動態(tài)平衡的過程。內(nèi)控規(guī)章制度相對完善了，更重要的是知行合一，要將其內(nèi)化為相關(guān)人員共同自覺遵守的行為準則和辦事規(guī)矩，切實起到其規(guī)范和約束相關(guān)人員行為、減少或杜絕違法違紀違規(guī)現(xiàn)象的作用。
四、認真對待高職院校內(nèi)部審計工作，建立獨立的內(nèi)審機制
隨著高職院校不斷的發(fā)展，大部分的院校都設立了獨立的內(nèi)審機制，但和其他部門沒有什么區(qū)別，有好多院校的內(nèi)審工作依托財務部門來完成，缺乏應有的獨立性、客觀性和權(quán)威性。內(nèi)部審計的一項重要工作就是檢查、審核本單位的財務工作，客觀分析和評價單位經(jīng)濟資料的真實性、公允性以及經(jīng)濟活動的合法性、合理性、有效性。內(nèi)部審計工作與財務工作是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，內(nèi)部審計不能隸屬于財務部門管理，就像一個人，不能既當運動員，又當裁判員;分管財務工作的領導也不能兼管內(nèi)審工作，內(nèi)審機構(gòu)應處于比其他職能部門更高的地位，應直接對高職院校黨委負責并匯報工作，以保證內(nèi)部審計工作的獨立性、權(quán)威性和客觀性。
五、結(jié)語
由此可見，高職院校要想科學有效的進行內(nèi)部審計工作，首先要得到領導的大力支持，要設立獨立的內(nèi)審機制，設置完善的內(nèi)部審計制度，大力提升高職院校內(nèi)部審計人員的全面素質(zhì)，要深入的學習國際上先進的審計措施，才能使高職院校內(nèi)部審計工作順利有效的進行下去，這樣審計結(jié)果才會科學有效。“五指”并攏成拳，內(nèi)部審計可以打造出一個助推高職院校健康、高效、持續(xù)發(fā)展的新局面。
審計碩士畢業(yè)論文范文二：內(nèi)部審計在企業(yè)發(fā)展中的地位
一、內(nèi)部審計在企業(yè)中的運行
內(nèi)部審計在企業(yè)中的意義是重大的，企業(yè)內(nèi)部審計部門的主要負責人按照國家制定的法律、法規(guī)，對企業(yè)的財政、經(jīng)濟收入、經(jīng)濟支出進行有效的監(jiān)督和管理，行使監(jiān)督的權(quán)利。但是，我國企業(yè)中的內(nèi)部審計有時候發(fā)揮不了相應的作用，內(nèi)部審計部門形同虛設，在企業(yè)的經(jīng)營活動中，內(nèi)部審計的權(quán)利受到很多限制。內(nèi)部審計在許多企業(yè)中與企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展相脫節(jié)，其重要的地位和作用沒有很好地凸顯出來。
二、內(nèi)部審計在企業(yè)中的重要性
企業(yè)內(nèi)部審計的重要性在于合理運用審計技術(shù)，通過內(nèi)部審計找出企業(yè)發(fā)展的不足之處，并針對不足之處提出有效的和建設性的意見，使管理人員可以更好地管理和監(jiān)控企業(yè)的運行，合理利用資金，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。
1.企業(yè)的內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性
企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性特點是內(nèi)部審計的重要特點，也是內(nèi)部審計的重點之處。企業(yè)內(nèi)部審計的工作人員可以不受任何干擾，做出最公正、合理、真實的審計，在審計的過程中也可以凸顯其權(quán)威性。
2.企業(yè)的內(nèi)部審計具有法律化和制度化特征
企業(yè)的內(nèi)部審計受到法律制度的制約，審計人員必須按照相關(guān)的法律章程進行工作，審計的過程是有法可依的。企業(yè)根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，在國家法律的制約和監(jiān)督下，制定出對自身有利的內(nèi)部審計制度，審計人員按照制度工作，當遇到問題時，也按照相關(guān)的制度解決問題。內(nèi)部審計的制度化和法律化是審計工作順利執(zhí)行的保障，提高了內(nèi)部審計的工作效率，使內(nèi)部審計在企業(yè)中樹立權(quán)威。
三、內(nèi)部審計在企業(yè)發(fā)展中的作用
1.內(nèi)部審計在企業(yè)中發(fā)揮監(jiān)督作用，具有約束效力
內(nèi)部審計的監(jiān)督作用是其最主要的作用。隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，其發(fā)展模式越來越多元化，同時面對世界市場，使企業(yè)經(jīng)營更加復雜化、分散化。為了保障企業(yè)可以順利地運行，企業(yè)必須按照國家的法律法規(guī)，制定相應的內(nèi)部審計制度，從而規(guī)范企業(yè)員工的行為，使企業(yè)保持良性發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計主要發(fā)揮著保護國家財產(chǎn)安全的作用，對企業(yè)進行有效的監(jiān)督和管理，避免違法現(xiàn)象的發(fā)生;對企業(yè)的經(jīng)濟行為進行約束，將企業(yè)中的不良行為進行披露，保持企業(yè)的良好秩序，使企業(yè)在良好的環(huán)境下實現(xiàn)良性發(fā)展。
2.企業(yè)內(nèi)部審計具有鑒別性
鑒別的作用是企業(yè)內(nèi)部審計部門特有的作用。內(nèi)部審計部門對企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況特別了解，針對企業(yè)現(xiàn)狀，從實際出發(fā)，對企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)進行鑒別。通過內(nèi)部審計部門的鑒別，就可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，企業(yè)可以針對問題制定出解決措施，有利于管理者對企業(yè)進行管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部審計部門在鑒別過程中可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢，制定方案，有效地規(guī)避風險、趨利避害。企業(yè)內(nèi)部審計部門也可以鑒別企業(yè)近期的經(jīng)濟狀況，從中發(fā)現(xiàn)問題，改善企業(yè)的經(jīng)濟狀況。
3.企業(yè)內(nèi)部審計具有防護作用
企業(yè)內(nèi)部審計部門的防護作用是企業(yè)對經(jīng)營活動的各個方面進行協(xié)調(diào)和保護的作用。內(nèi)部審計部門歸企業(yè)的高層領導管理，審計部門可以實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部的各個部門的監(jiān)督、檢查、建議，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，及時地采取防護措施。為了讓企業(yè)更好地面對國際市場的競爭，企業(yè)內(nèi)部審計人員要對企業(yè)進行全面地審計，在經(jīng)營活動開始之前做好事前審計，在經(jīng)營活動中進行有效監(jiān)督，在經(jīng)營活動后做好防護工作，以促進企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部審計人員在企業(yè)運營的過程中要對企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整進行防護。內(nèi)部審計人員要堅持以經(jīng)濟效益為主線，通過內(nèi)部審計，降低企業(yè)的成本，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。
4.企業(yè)內(nèi)部審計具有服務的作用
內(nèi)部審計部門的服務作用體現(xiàn)在其能及時完成企業(yè)上下級的有效溝通。企業(yè)內(nèi)部審計在執(zhí)行監(jiān)督職能的時候會接觸企業(yè)的方方面面，對企業(yè)的狀況十分了解，能把現(xiàn)存的問題及時反饋給上級，也能夠?qū)ζ髽I(yè)的狀況進行全面的分析。企業(yè)的下級出現(xiàn)的問題，可能高層領導不了解，內(nèi)部審計部門可以起到橋梁作用，把企業(yè)下級的問題及時向上級匯報。企業(yè)上級下達的指示有時不能及時地傳達到企業(yè)的下級，內(nèi)部審計可以實現(xiàn)企業(yè)上下級的有效溝通，提高企業(yè)的運行效率。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡技術(shù)也為企業(yè)內(nèi)部審計增添了活力，內(nèi)部審計部門可以利用先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗更加有效地服務于企業(yè)。
四、當前企業(yè)內(nèi)部審計制度的問題所在
1.內(nèi)部審計的領域太小
企業(yè)對其財務狀況相當重視，因此，在企業(yè)的內(nèi)部審計中，審計人員往往重視對財務的審計，而忽視了其他方面的審計。在許多企業(yè)中財務人員和審計人員在同一部門，這樣，企業(yè)的審計工作將有失公平，導致企業(yè)的審計混亂，不利于審計部門對企業(yè)的監(jiān)督和制約。
2.企業(yè)中沒有完善的審計機制
現(xiàn)在，我國企業(yè)的審計機制還在發(fā)展中，還不完善。企業(yè)不能按指定的相應的法規(guī)來明確審計業(yè)務，對業(yè)務進行合理的劃分。審計工作宣傳力度不夠，缺乏制度的引導，使我國企業(yè)的內(nèi)部審計很難良好地發(fā)展下去。
3.企業(yè)內(nèi)部審計人員的科學文化知識有待提高
企業(yè)的內(nèi)部審計工作需要結(jié)合多種科學知識進行工作，要求審計人員要積累多種知識。而且，審計人員一定要有責任心和耐心。審計工作是一項繁雜的工作，需要審計人員耐心去完成，否則在審計工作中會出現(xiàn)錯誤，影響企業(yè)的決策。從事審計工作的人員常常缺乏信心，認為自己不能勝任審計的工作，長此以往，審計人員便會喪失對審計工作的熱情，忽視工作中的細節(jié)。
五、完善企業(yè)內(nèi)部審計工作的措施
1.企業(yè)要重新對審計部門的作用進行定位
在企業(yè)中，往往把審計人員和財務人員分到同一個部門，這導致了審計人員不能明確自己在企業(yè)中的地位和作用。應將財務人員和審計人員分離，讓他們各自履行各自的義務，讓審計部門明確其工作的方向，從而提高工作效率。
2.企業(yè)要制定相應的審計制度
企業(yè)內(nèi)部沒有相應的審計制度，那么審計工作將會陷入混亂，導致公司的財務會存在一定的隱患。因此，企業(yè)必須加強對審計的控制，制定相應的制度，及時把握內(nèi)部審計人員的思想狀況和行為，對企業(yè)內(nèi)部審計人員進行職業(yè)道德的約束。
3.企業(yè)應著力提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的科學文化素質(zhì)
作為企業(yè)的審計人員一定要熟悉內(nèi)部審計的流程。內(nèi)部審計工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，具有獨立性和權(quán)威性，這就對內(nèi)部審計人員提出了較高的要求。內(nèi)部審計人員一定要鍛煉自己的思維能力，要有判斷能力，在遇到問題的時候可以獨立解決問題。內(nèi)部審計人員還要鍛煉自己的語言表達能力，良好的語言表達能力是內(nèi)部審計人員發(fā)揮審計橋梁作用的保障。內(nèi)部審計人員還要有相當強的協(xié)調(diào)能力，要幫助企業(yè)領導人協(xié)調(diào)各部門的工作，促進企業(yè)內(nèi)部分工明確，實現(xiàn)良性發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計在企業(yè)發(fā)展中具有重要的地位和作用，是企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展不可或缺的因素。內(nèi)部審計通過對企業(yè)的管理和監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的建議，調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的運作效率。完善企業(yè)內(nèi)部審計制度，加強企業(yè)的內(nèi)部審計職能，是我國企業(yè)發(fā)展的基礎。
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