關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文
在會(huì)計(jì)工作中,要想保證其能夠依法進(jìn)行,并且對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行一定的保證,就需要進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)以及會(huì)計(jì)監(jiān)督。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文，供大家參考。
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文篇一
《 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題及應(yīng)對(duì)策略 》
由于我國改革開放水平的提高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得了較快進(jìn)步，企業(yè)成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中至關(guān)重要的一部分。當(dāng)代審計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最為常見的活動(dòng)之一。如今，會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中立足、持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的重要保障。所以，進(jìn)一步分析會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的重要意義，能夠迅速推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，進(jìn)而提升其經(jīng)營效益。
一、國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)狀及其意義
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基本狀況
伴隨著國內(nèi)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)經(jīng)營管控的專業(yè)性、綜合性不斷增強(qiáng)，會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展起到越來越大的作用。現(xiàn)在不少企業(yè)的管理人員都未能實(shí)現(xiàn)合理管控，導(dǎo)致企業(yè)處于分離狀態(tài)，內(nèi)部存在嚴(yán)重的利益沖突。為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展、保障各方權(quán)益，設(shè)立了會(huì)計(jì)審計(jì)體系。這一機(jī)制的建立的根本目的在于監(jiān)督企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)行為、監(jiān)管財(cái)務(wù)平時(shí)的工作狀況，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。盡管企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，同時(shí)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的關(guān)注度也越來越高，然而，目前各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)體制尚未成熟，和預(yù)期的會(huì)計(jì)審計(jì)目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，再加上管理人員的思想認(rèn)識(shí)還不夠到位，所以現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作依舊出現(xiàn)了不少問題。
(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性
提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的水平和力度，除了能夠幫助健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系外，也可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理能力的提升、經(jīng)濟(jì)效益的增加。強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)，令相關(guān)人員依據(jù)有關(guān)制度行事，能夠保障企業(yè)資金配置的合理性。經(jīng)由會(huì)計(jì)審計(jì)工作的強(qiáng)化，提早發(fā)現(xiàn)企業(yè)中有關(guān)機(jī)制的問題，并及時(shí)解決，不斷健全內(nèi)部控制機(jī)制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
二、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題
(一)會(huì)計(jì)審計(jì)體系不夠完善、缺乏一定的合理性
要想更好地推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，保障企業(yè)管理人員的工作力度，就必須要設(shè)立會(huì)計(jì)審計(jì)體制。會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制的確立，有利于保障經(jīng)營管理者及董事會(huì)成員積極履行職責(zé)、達(dá)到自我控制、自我約束的目的。對(duì)此，企業(yè)需要設(shè)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部審計(jì)體系，但是絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和職業(yè)管控雙管并立，導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍模糊。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的監(jiān)督工具之一，承載著監(jiān)控企業(yè)決策合法、不損害社會(huì)和集體利益的職責(zé)，而審計(jì)體制同管理機(jī)制的失衡，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺失了應(yīng)有的監(jiān)管職能，雙向性的服務(wù)體系令內(nèi)部審計(jì)失去了有效性和獨(dú)立性。
(二)會(huì)計(jì)審計(jì)獨(dú)立性的缺失
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具有極強(qiáng)的獨(dú)立性，不同于其他審計(jì)?，F(xiàn)在，國內(nèi)大部分企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作由決策者進(jìn)行管控，而審計(jì)部門人員在平時(shí)的工作中處處受領(lǐng)導(dǎo)束縛，致使審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性喪失，也無法合理地審計(jì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，不利于審計(jì)工作的開展。在此種經(jīng)營模式下，企業(yè)的審計(jì)工作難以正常運(yùn)行，缺少一定的獨(dú)立性。
(三)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低
目前，國內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員總體素質(zhì)偏低。不少財(cái)務(wù)人員缺少扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)及一些法律常識(shí)等，難以獨(dú)立完成綜合性較強(qiáng)的審計(jì)工作。因會(huì)計(jì)審計(jì)工作直接決定著企業(yè)的經(jīng)營狀況，和每名員工密切相關(guān)，它的職能范圍也很廣，通常要求會(huì)計(jì)審計(jì)人員兼?zhèn)涠喾N知識(shí)儲(chǔ)備。而現(xiàn)今的大部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員還暫不具備這些能力。
(四)審計(jì)方式過于單一
目前，國內(nèi)不少企業(yè)存在著會(huì)計(jì)審計(jì)方法過于陳舊、單一的問題，由于會(huì)計(jì)審計(jì)形式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，其由常規(guī)的財(cái)務(wù)審計(jì)逐漸向責(zé)任審計(jì)等方面擴(kuò)展，然而不少會(huì)計(jì)審計(jì)人員依舊停留在以往的作業(yè)模式當(dāng)中，無法熟練運(yùn)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等。
三、完善會(huì)計(jì)審計(jì)工作的建議
(一)健全內(nèi)部審計(jì)體制
為了更好地體現(xiàn)審計(jì)工作的力量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)健全內(nèi)部審計(jì)體制。為此，首先必須明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的地位，加強(qiáng)對(duì)其的重視程度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)管;其次，可以借助網(wǎng)絡(luò)科技來搭建企業(yè)內(nèi)部信息平臺(tái)，令各項(xiàng)資金的配置情況更加明晰，便于企業(yè)的資金使用及管理;另外，國家必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度，增強(qiáng)企業(yè)審計(jì)部和財(cái)務(wù)部的聯(lián)系，保障監(jiān)督機(jī)制的安全有效。
(二)提高會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性
這一點(diǎn)是保障內(nèi)部審計(jì)的重要舉措。會(huì)計(jì)審計(jì)是監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的關(guān)鍵對(duì)策，更是企業(yè)內(nèi)部制度的構(gòu)成部分。所以說，審計(jì)部門必須具備獨(dú)立性，才可更好地保障會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展。
(三)提升審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，豐富審計(jì)形式
人是企業(yè)經(jīng)營管理的核心所在。所以，擁有一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍，是保障企業(yè)經(jīng)營效率和管理水平的基本因素。除了強(qiáng)化有關(guān)人員的職業(yè)道德建設(shè)外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)，并組織進(jìn)行定期或不定期考核。此外，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、會(huì)計(jì)審計(jì)的創(chuàng)新，不斷豐富和完善審計(jì)方式是必不可少的。
四、結(jié)束語
綜上，當(dāng)前企業(yè)要想增加效益，就必須更加注重會(huì)計(jì)審計(jì)工作，繼續(xù)深化內(nèi)部審計(jì)制度的改革，為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升、綜合實(shí)力的增強(qiáng)提供有力保障。
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文篇二
《 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題與對(duì)策研究 》
現(xiàn)代審計(jì)是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而發(fā)展出來的衍生品，本質(zhì)是用現(xiàn)代的審計(jì)方法來對(duì)現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的手段。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大前提下，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)穩(wěn)定處理現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)事務(wù)具有十分重要的意義。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的力度不僅有助于完善企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理制度，更有助于促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部控制、還可以提高企業(yè)管理者水平和經(jīng)濟(jì)效益等，因此，現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作的作用不容小覷。然而就我國當(dāng)今的情況來看，在現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作管理方面還存在很大的欠缺，沒有形成一系列易于管理的完備體系，不利于我國當(dāng)今審計(jì)制度的發(fā)展運(yùn)用，為了解決這些問題，我們就要想出可行的對(duì)策。本文從對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作的現(xiàn)狀入手，分析我國當(dāng)今會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問題，并根據(jù)這些問題逐步尋找相對(duì)的解決方法，從而保證整個(gè)市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀
由上文可得，隨著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)無論在數(shù)量還是規(guī)模都呈上升趨勢(shì)，這也導(dǎo)致了企業(yè)管理的難度的上升，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)中的地位也越來越高。然而，與我國當(dāng)今的發(fā)展速度相比，企業(yè)審計(jì)機(jī)制的發(fā)展速度要稍微落后與總體發(fā)展速度，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作機(jī)制存在問題，導(dǎo)致工作無法達(dá)到預(yù)期的成果，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展。再加上由于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的歷史不長(zhǎng)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)其的基本認(rèn)識(shí)不夠，再加上企業(yè)人員的素質(zhì)水平不高，在工作過程中總會(huì)有一些疏漏，造成這樣那樣的問題。下面就企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中的問題進(jìn)行分析。
二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展存在的問題
1.企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)的體制存在問題，觀念方法也有疏漏。
企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)指的是能夠使企業(yè)高層能夠正確的履行自己的義務(wù)，完成自己職責(zé)之內(nèi)的任務(wù)的自律行為，是監(jiān)督管理企業(yè)的必要工具。在實(shí)際的操作過程中，理論上應(yīng)當(dāng)建立一套完整的內(nèi)部審計(jì)體系，然而實(shí)際上多數(shù)企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)看輕，將其與企業(yè)的管理結(jié)合起來，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的作用被弱化，無法充分發(fā)揮審計(jì)工作的職能。另外，內(nèi)部審計(jì)的方法也有一定的局限性，工作也僅限于糾錯(cuò)預(yù)防，并不能從根本上發(fā)揚(yáng)內(nèi)部審計(jì)的作用，根本無法達(dá)成企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。
2.企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)不如外部審計(jì)。
企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)中的重要職能部門，是由企業(yè)內(nèi)部人員直接領(lǐng)導(dǎo)并指揮的，由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司人員調(diào)動(dòng)、升遷降職方面都有著權(quán)威的話語權(quán)，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)在各方面不夠獨(dú)立，不能真正約束高層的行為。在這種狀況下，審計(jì)部門的地位不夠明確，無法做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的監(jiān)督，會(huì)計(jì)審計(jì)工作難以進(jìn)行。
3.會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低，工作水平無法滿足企業(yè)需要。
當(dāng)前由于人們對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)不斷提高，會(huì)計(jì)審計(jì)門檻不高，導(dǎo)致大批持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書的人員素質(zhì)能力的不到保障。多數(shù)從業(yè)人員的理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)掌握不足，加之沒有工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力不足以完成預(yù)期工作。這導(dǎo)致了大多會(huì)計(jì)審計(jì)人員無法勝任自己的工作，整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作這種需要較高綜合能力的工作不能更好完成，直接影響到整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。
三、解決現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)存在問題的對(duì)策
1.提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。
由上文可得，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中地位不高主要取決于沒有獨(dú)立性和權(quán)威性，被領(lǐng)導(dǎo)直接控制。為了解決這一難題，可以在企業(yè)內(nèi)部成立相關(guān)機(jī)構(gòu)，用權(quán)威學(xué)者的重視來保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的地位的提高，另一方面，建立一種全新的管理模式來約束領(lǐng)導(dǎo)的行為，使審計(jì)部門能夠不直接受領(lǐng)導(dǎo)所約束，獨(dú)立的運(yùn)行。這樣既能保證會(huì)計(jì)審計(jì)的權(quán)威性，也能保證它的獨(dú)立性。
2.制定符合企業(yè)發(fā)展的良好的機(jī)制來保證審計(jì)工作的運(yùn)行。
要制定良好的會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，首先要重視內(nèi)部審計(jì)的作用。正如上文所說，由于企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)作用認(rèn)識(shí)不夠全面，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)歸于企業(yè)管理之中，無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。對(duì)此，我們需要做的就是正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)的作用，擴(kuò)大它的業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，從對(duì)上層的監(jiān)督審查到對(duì)整個(gè)企業(yè)的監(jiān)督審查，只有這樣才能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)的作用，同時(shí)內(nèi)部審計(jì)自身也要做好約束，堅(jiān)持原則，按照制度辦事，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。這樣內(nèi)外同時(shí)做好工作，才能更好的保證工作的實(shí)行。
3.提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)水平，杜絕濫竽充數(shù)。
要提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的處理水平，首先要提高會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員的整體水平。因?yàn)闀?huì)計(jì)審計(jì)工作是一種綜合性的工作，相關(guān)工作人員不僅需要熟練掌握相應(yīng)的理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，還要求有一定的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。為了滿足這一條件，首先要提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員選拔的難度，招入一批基礎(chǔ)扎實(shí)的從業(yè)人員，其次還要對(duì)選拔出來的人員進(jìn)行專門化的培訓(xùn)是他們能夠熟練掌握工作，最后要定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)考核，確保他們對(duì)自己掌握的理論的熟練性。進(jìn)而從根本上保證人才的質(zhì)量，杜絕濫竽充數(shù)現(xiàn)象。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衍生體已經(jīng)逐漸在企業(yè)中起著更重要的作用。一個(gè)企業(yè)要想經(jīng)濟(jì)能夠快速發(fā)展，并在市場(chǎng)中占有一席之地，增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要重視會(huì)計(jì)審計(jì)的作用，從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，各方面改善會(huì)計(jì)審計(jì)的執(zhí)行環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的高效進(jìn)行，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文篇三
《 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題與對(duì)策 》
一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)
所謂企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有關(guān)條例的前提下，對(duì)所在單位的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行核算，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度的建立，能夠監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)務(wù)工作的工作效率，促進(jìn)企業(yè)管理制度的完善和發(fā)展。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)部門在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展中具有十分重要的地位和作用，它既是企業(yè)的監(jiān)督者，又是企業(yè)的服務(wù)者。
二、影響現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的因素分析
(一)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度本身存在問題
由于在制定會(huì)計(jì)內(nèi)控制度時(shí)，沒有考慮外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，缺乏前詹性，只是狹義控制，一旦外部環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生變化缺乏相應(yīng)的對(duì)策，導(dǎo)致管理落后，降低工作效率和錯(cuò)過企業(yè)有利商機(jī)。有的沒有隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來出現(xiàn)的新情況及時(shí)制定及完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，造成一段時(shí)間內(nèi)無章可循，會(huì)計(jì)內(nèi)控制度失去連貫性。有的將會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為“一勞永逸”的工作，因此因循守舊，直至出現(xiàn)問題時(shí)才進(jìn)行“亡羊補(bǔ)牢”。
(二)會(huì)計(jì)審計(jì)人員自身的專業(yè)能力不足
基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作所涉及的業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，這就要求會(huì)計(jì)審計(jì)人員自身要具備與之相應(yīng)的專業(yè)能力。只有會(huì)計(jì)審計(jì)人員具備淵博的知識(shí)，才能更好的應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷出現(xiàn)的新情況。但是，從當(dāng)前我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作的整體看，會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)能力普遍不足，甚至存在著很多連基本業(yè)務(wù)知識(shí)都不達(dá)標(biāo)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員，這就致使當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作在人員配備上就很難應(yīng)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展，從而給審計(jì)工作帶來了風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員本身能力的局限性，有可能會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的不準(zhǔn)確，這就會(huì)給企業(yè)帶來損失，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，當(dāng)前由于很多從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作的人員自身思想素質(zhì)低、缺乏職業(yè)道德，從而在利益的驅(qū)使下，忽略了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。
(三)審計(jì)對(duì)象的增加以及審計(jì)內(nèi)容的增多
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)一體化的形成與發(fā)展，促使我國與國際市場(chǎng)間的經(jīng)濟(jì)往來不斷增多，國際市場(chǎng)的形成與發(fā)展，促使我國企業(yè)不斷的走向國際化。在此過程中，開放的市場(chǎng)為企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逐漸增多，與之相應(yīng)的，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)象就隨著壯大、審計(jì)的內(nèi)容不斷增多。因而，面對(duì)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的形勢(shì)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作在處理業(yè)務(wù)的過程中，所要顧忌的因素就隨之增多，這不僅給企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)帶來了挑戰(zhàn)，也增加了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
三、改善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效途徑
(一)完善的審計(jì)準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)
審計(jì)準(zhǔn)則是標(biāo)準(zhǔn)化電算化審計(jì)，是對(duì)審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的衡量、是對(duì)審計(jì)質(zhì)量保證的提高。現(xiàn)如今，手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)下的審計(jì)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)中的一些內(nèi)容，已經(jīng)不能適應(yīng)基于會(huì)計(jì)新時(shí)期的審計(jì)。因此，要想控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和保證審計(jì)質(zhì)量，就必須要及時(shí)地制定和改進(jìn)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。在制定具體的準(zhǔn)則時(shí)，首先要充分地考慮到我國的審計(jì)現(xiàn)狀，同時(shí)也要大力地學(xué)習(xí)和借鑒國外先進(jìn)的審計(jì)理論。要想將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低到能夠接受的水平，必須規(guī)范電算化審計(jì)。
(二)會(huì)計(jì)環(huán)境必須適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求
企業(yè)會(huì)計(jì)管理必須適應(yīng)世界國際化發(fā)展的需求，就應(yīng)當(dāng)盡可能地適應(yīng)并與國際會(huì)計(jì)規(guī)范相接軌，為了營造良好的我國企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境，有必要采取相應(yīng)的措施來確保國內(nèi)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)。因此，當(dāng)我們?cè)诮吡ν七M(jìn)國內(nèi)會(huì)計(jì)規(guī)范與國際接軌的進(jìn)程中，必須建立完善會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度，保障會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的有效性。此外，還要建立會(huì)計(jì)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，明確責(zé)權(quán)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，盡可能作到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)的解決問題，確保會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)有力推進(jìn)。
(三)提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員整體素質(zhì)
增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是具有特殊意義的，會(huì)計(jì)審計(jì)這項(xiàng)工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時(shí)還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員定期進(jìn)行專業(yè)、有針對(duì)性的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)與技能。審計(jì)人員自身要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與技能意識(shí)，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與效率。
(四)落實(shí)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)審計(jì)
企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)機(jī)制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)方法，例如把抽樣審計(jì)和詳細(xì)審計(jì)相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際工作中要引入現(xiàn)代審計(jì)手段，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，保證企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與效率，繼而推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，充分利用計(jì)算機(jī)相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件改進(jìn)審計(jì)模式，通過計(jì)算機(jī)的高速信息化，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的積極作用?？傊?，現(xiàn)代企業(yè)雖然意識(shí)到了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制及審計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，然而仍然存在審計(jì)意識(shí)薄弱、內(nèi)控活動(dòng)流于形式、內(nèi)控環(huán)境較差等方面的問題，因此在以后的工作中必須進(jìn)一步得到我們的研究探討，以此保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化實(shí)現(xiàn)。
有關(guān)關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的論文推薦：
1.關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)畢業(yè)論文