內(nèi)部審計大學(xué)生論文

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,內(nèi)部審計已成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于內(nèi)部審計大學(xué)生論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　內(nèi)部審計大學(xué)生論文篇1

　　淺析內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的必要性及措施

　　【摘要】內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必經(jīng)之路，推進內(nèi)部審計職業(yè)化，有助于更好的發(fā)揮內(nèi)部審計的作用。本文通過分析內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的必要性，進一步闡述推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的措施。

　　【關(guān)鍵詞】內(nèi)部審計;職業(yè)化;必要性;措施

　　《關(guān)于完善審計制度若干重大問題的框架意見》及其配套文件《關(guān)于推進國家審計職業(yè)化建設(shè)的指導(dǎo)意見》就推進國家審計職業(yè)化建設(shè)提出指導(dǎo)意見。職業(yè)化是推動內(nèi)部審計健康發(fā)展的保障，是強化審計隊伍建設(shè)、提高審計質(zhì)量，更好地發(fā)揮審計監(jiān)督作用的重要舉措。

　　一、內(nèi)部審計職業(yè)化

　　內(nèi)部審計職業(yè)化就是要把審計作為一種獨立職業(yè)，其管理體制機制、任職資格條件、組織管理模式、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)標準、審計質(zhì)量等都按照職業(yè)化的標準加以要求。內(nèi)部審計職業(yè)化是內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢，要求審計人員必須具備專門的知識結(jié)構(gòu)，掌握特殊的技能方法，能夠獨立的履行審計職責的專業(yè)特征。

　　二、內(nèi)部審計職業(yè)化的必要性

　　內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作。沒有職業(yè)化，內(nèi)部審計就無法為組織提供有效的服務(wù)，從而實現(xiàn)自身存在的價值。內(nèi)部審計職業(yè)化是對傳統(tǒng)內(nèi)部審計體制的重大改革，審計職業(yè)化建設(shè)的必要性表現(xiàn)在以下方面：

　　(一)推進審計職業(yè)化有利于增強內(nèi)部審計的獨立性

　　獨立性是審計的靈魂，是對內(nèi)部審計所處環(huán)境狀態(tài)的要求。獨立性分為實質(zhì)和形式兩個方面，實質(zhì)獨立性主要指審計師在工作中不使自己的判斷受他人左右，不受個人偏見與雜念的影響，完全客觀公正地判斷并形成審計意見;形式上的獨立性主要指審計師在組織地位與客戶關(guān)系方面應(yīng)獨立于會計報表編制人，從而保證審計工作客觀公正。審計機關(guān)和審計人員都必須獨立的履行審計職責以確保審計結(jié)論的客觀公正性，推進審計職業(yè)化建設(shè)有利于建立審計人員的職業(yè)保障制度，對保證審計的獨立性起著不可或缺的作用。

　　(二)推進審計職業(yè)化有利于加強審計隊伍建設(shè)

　　內(nèi)部審計是專業(yè)性較強的工作，擁有良好的職業(yè)道德、熟練的職業(yè)技能是內(nèi)部審計人能夠依法履行審計監(jiān)督職能的重要前提。只有不斷強化和提高審計隊伍的職業(yè)化水平，加強審計職業(yè)教育，實施審計專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)技術(shù)骨干型人才，才能適應(yīng)審計新形勢，打造一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風過硬的審計隊伍。審計職業(yè)化建設(shè)能夠促進內(nèi)部審計人員不斷提高自身的職能與素質(zhì)，從而為審計隊伍建設(shè)增添新的活力。

　　(三)推進審計職業(yè)化有利于擴大內(nèi)部審計職能

　　隨著企業(yè)對內(nèi)部審計工作要求的不斷提高，審計的職能不斷擴大、技術(shù)方法也在不斷創(chuàng)新，這就對審計人員的專業(yè)勝任能力的要求越來越高，內(nèi)部審計除傳統(tǒng)的查錯糾弊職能外，還要在業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理方面發(fā)揮作用，以促進組織完善治理、增加企業(yè)價值和實現(xiàn)目標。推進審計職業(yè)化建設(shè)，審計人員才能適應(yīng)新的審計任務(wù)的要求，更好地履行審計職責，有利于擴大內(nèi)部審計上述職能的實現(xiàn)。

　　(四)推進審計職業(yè)化有利于提高審計質(zhì)量及效率

　　內(nèi)部審計人員在進行查賬時不是簡單的重復(fù)會計核算過程，而是要對會計人員進行職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，對企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題提出更優(yōu)的應(yīng)對措施。這就要求內(nèi)部審計人員應(yīng)當具備履行崗位職責所必須需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。推進審計職業(yè)化建設(shè)，有助于完善內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置，實現(xiàn)審計資源的共享，使內(nèi)審人員可以更加高效地開展工作，只有這樣有利才提高審計的質(zhì)量和效率。

　　三、推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的措施

　　推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)要結(jié)合審計職業(yè)的專業(yè)特征，在完善審計組織建設(shè)、提高獨立性，強化隊伍建設(shè)，職能轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)能力、提升職業(yè)公信度，完善職業(yè)保障機制等方面入手。審計職業(yè)化建設(shè)的主要措施如下：

　　(一)完善審計組織建設(shè)、提高內(nèi)部審計獨立性

　　保持內(nèi)部審計的獨立性涉及內(nèi)部審計機構(gòu)在組織中的地位、報告關(guān)系及管理體制等方面，它受董事會或最高管理層的支持程度、內(nèi)部審計管理機構(gòu)的管理體制、內(nèi)審機構(gòu)負責人的職權(quán)范圍等方面的影響。為保持內(nèi)部的獨立性，要從審計組織和人員兩個方面保持獨立性：在審計組織方面，保證審計組織獨立于被審計單位，與被審計單位沒有經(jīng)濟利害關(guān)系，審計組織有專門獨立的經(jīng)費來源;在審計人員方面，審計人員應(yīng)嚴格遵守職業(yè)準則和職業(yè)道德規(guī)范，在審計過程中獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，獨立客觀地進行判斷和表達意見，不受任何單位和個人的干預(yù)和影響。

　　(二)強化審計隊伍建設(shè)，提高職業(yè)能力

　　內(nèi)部審計人員應(yīng)具備一定的專業(yè)能力，具有良好的專業(yè)能力、適當?shù)闹R結(jié)構(gòu)，融洽的人際關(guān)系和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，通過持續(xù)職業(yè)發(fā)展來增加知識，提高技能和其他能力。要實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)，必須要有一支高素質(zhì)的人才隊伍，一是要豐富內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)，除要精通財務(wù)，更要熟悉稅收、法律、工程、信息、風險管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識;二是要強化后續(xù)教育，建立職業(yè)后續(xù)教育體系，加大培訓(xùn)力度，使內(nèi)部審計人員不斷學(xué)業(yè)務(wù)知識、拓展審計思路、提升實戰(zhàn)技能;三是加強職業(yè)道德建設(shè)，提升隊伍職業(yè)素質(zhì)和計工作職業(yè)化水平。

　　(三)提升職業(yè)公信度，推進審計職能定位轉(zhuǎn)變

　　審計的職能是審計能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟生活所具備的能力，是內(nèi)在于審計的客觀屬性。內(nèi)部審計的職能定位是由委托人的需求決定的，內(nèi)部審計機構(gòu)都要以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟效益為中心，內(nèi)部審計機構(gòu)必須積極適應(yīng)宏觀經(jīng)濟、社會形勢變化和企業(yè)改革發(fā)展的新要求，不斷拓展審計領(lǐng)域，積極開展內(nèi)部控制、風險管理、財務(wù)收支、戰(zhàn)略審計，主動參與公司治理，并通過對業(yè)務(wù)管理活動的監(jiān)督及評價，分析問題產(chǎn)生的原因、提出改進建議，提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益，為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、提質(zhì)增效和實現(xiàn)快速發(fā)展提供堅強有力的保障。(四)轉(zhuǎn)變審計理念，發(fā)揮內(nèi)部審計職能作用內(nèi)部審計機構(gòu)和人員作為審計活動的主體，要轉(zhuǎn)變審計理念，實現(xiàn)審計由單一監(jiān)督職能向?qū)徲嫻芾怼⒎?wù)轉(zhuǎn)變，發(fā)揮內(nèi)部審計的風險防范職能作用，以促進企業(yè)的健康發(fā)展，一是要由找問題、查問題轉(zhuǎn)向揭隱患、促發(fā)展的轉(zhuǎn)變，及時總結(jié)管理經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)和管理風險，提出加強管理、完善制度等建議;二是要由注重結(jié)果、重治標向注重過程、重治本的轉(zhuǎn)變，用全局的戰(zhàn)略眼光分析解決審計中發(fā)現(xiàn)的各類問題，建立風險控制架構(gòu)，從而更好地防范企業(yè)經(jīng)營風險，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好地內(nèi)部環(huán)境。

　　(五)建立審計職業(yè)保障制度，保障審計人員權(quán)利

　　根據(jù)審計職業(yè)特點，建立分類科學(xué)、權(quán)責一致的審計人員管理制度和職業(yè)保障機制，確保審計隊伍的專業(yè)化水平。審計職業(yè)保障制度是審計職業(yè)化建設(shè)的重要內(nèi)容，有助于保證內(nèi)部審計人員進行審計監(jiān)督的獨立性和客觀性。一般認為，審計人員職業(yè)保障制度包括職業(yè)身份保障、職業(yè)權(quán)力保障、職業(yè)收入保障、職業(yè)教育保障和職業(yè)安全保障等方面。審計職業(yè)保障是內(nèi)部審計人員獨立客觀地運用其專業(yè)能力，有效發(fā)揮審計確認和咨詢功能的前提，審計人員只有得到了職業(yè)保障，才能有效的發(fā)揮審計監(jiān)督的作用?？傊?，內(nèi)部審計要健康發(fā)展，必須加強專業(yè)化的建設(shè)，以保證內(nèi)部審計人員不斷提高專業(yè)勝任能力。

　　【參考文獻】

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　　內(nèi)部審計大學(xué)生論文篇2

　　淺論事業(yè)單位內(nèi)部審計的信息化建設(shè)

　　摘要：本文對我院內(nèi)部審計信息化建設(shè)現(xiàn)狀中出現(xiàn)的問題進行分析，并以此為基礎(chǔ)，就如何推進醫(yī)院信息化建設(shè)提出相應(yīng)的對策。

　　關(guān)鍵詞：醫(yī)院;內(nèi)部審計;信息化水平

　　隨著信息知識時代的發(fā)展，信息化系統(tǒng)也已經(jīng)深入到了醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)當中，為醫(yī)院與患者帶來了不少改變。無論是從長期還是從短期利益來看，醫(yī)院的審計信息化建設(shè)，都能夠起到積極的影響作用。因此，要怎樣才能促進醫(yī)院的內(nèi)部審計信息化，是醫(yī)院內(nèi)審人員應(yīng)該共同關(guān)心的問題。

　　一、醫(yī)院信息化建設(shè)概述

　　在醫(yī)院的運行過程中，所謂的信息化建設(shè)，指的就是通過運用現(xiàn)代化信息技術(shù)，來對醫(yī)院的傳統(tǒng)模式加以規(guī)范的過程。從本質(zhì)上來說，醫(yī)院的信息化建設(shè)，指的就是把醫(yī)院當中的各個系統(tǒng)進行有機的整合，完成醫(yī)院信息網(wǎng)的建設(shè)，讓各個系統(tǒng)之間能夠?qū)崿F(xiàn)對信息的共享，從而避免出現(xiàn)信息孤島的現(xiàn)象，防止在進行信息的傳遞過程中，出現(xiàn)各種錯誤，實現(xiàn)醫(yī)院管理與工作質(zhì)量的全面提升。此外，通過信息化建設(shè)，能夠?qū)⑨t(yī)院內(nèi)部的各種信息資源匯集起來，這樣一來，不僅能夠有序的開展臨床工作，又能夠更好的為患者帶來就醫(yī)的便捷性。

　　二、信息化環(huán)境下醫(yī)院內(nèi)部審計問題

　　1.內(nèi)部審計信息化建設(shè)相對滯后

　　從目前的實際情況來看，醫(yī)院已經(jīng)初步完成了信息化建設(shè)工作，大力的普及了數(shù)據(jù)庫、計算機等各種平臺，使得醫(yī)院系統(tǒng)逐漸得到了完善，對醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)與管理模式等都實現(xiàn)了進一步的優(yōu)化。不過，與醫(yī)院的信息化水平相比來看，其內(nèi)部審計的信息化建設(shè)則相對來說比較落后，雖然也都配備了計算機，但是其通常只是應(yīng)用一些辦公軟件，并沒有與醫(yī)院的HIS系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，從而導(dǎo)致其難以實現(xiàn)資源的共享，這樣也就難以對信息化環(huán)境下的各項電子數(shù)據(jù)進行有效的審計與監(jiān)督。

　　2.審計人員信息技術(shù)水平有待提高

　　醫(yī)院審計人員大多只能進行簡單的計算機操作，難以真正實現(xiàn)對相關(guān)數(shù)據(jù)的專業(yè)化分析。與此同時，在實際的管理過程中，甚至有部分審計人員并沒有接受過專業(yè)而又系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，因此難以有效的完成審計工作。對于這些專業(yè)技能不足，或者是不能對計算機進行熟練操作的審計人員來說，也將會對審計的信息化進程產(chǎn)生不好的影響。

　　3.資金投入不足

　　從某種意義上來說，由于信息化建設(shè)本身需要大量的技術(shù)與資金支撐，如果資金的投入不足，將會導(dǎo)致信息化建設(shè)的進程受阻。從目前的實際情況來看，資金的缺乏也已經(jīng)發(fā)展成為影響醫(yī)院信息化建設(shè)的一個根本性問題。國外的醫(yī)院通常每年都要拿出5%～10%的年收入，來進行資金的信息化建設(shè)，但是，在我國，就算是信息化投入力度較大的醫(yī)院，也很難達到這一水平。在這樣的情況下，就很少有醫(yī)院能夠為信息化建設(shè)提供必要的資金，從而導(dǎo)致醫(yī)院的信息化建設(shè)難以向著更深的層次發(fā)展進步。

　　4.審計軟件不夠成熟

　　從目前的實際情況來看，在醫(yī)院的內(nèi)部審計中，比較成熟的軟件還相對來說較為缺乏，并且，其中的部分軟件實用性不高，導(dǎo)致使用效果不佳，難以真正解決問題。在這樣的情況下，一旦需要進行內(nèi)部控制的測試以及財務(wù)分析等比較高層次的審計工作時，就會難以滿足醫(yī)院的需求。

　　三、提高醫(yī)院信息化建設(shè)水平的具體對策

　　1.加強觀念，創(chuàng)造良好環(huán)境

　　第一，要求相關(guān)的管理人員必須要對審計的信息化建設(shè)有一個充分的重視，并通過運用恰當?shù)姆绞?，來加強相關(guān)人員的觀念認識，對于審計監(jiān)督的重要性有一個充分的了解。第二，要求其在進行實際的信息化建設(shè)過程中，應(yīng)當把內(nèi)部審計納入其中，并和醫(yī)院的財務(wù)、流程等緊密聯(lián)系。要產(chǎn)生緊迫感和主觀能動性，提高對審計信息化深遠意義的認識。

　　2.培養(yǎng)和引進復(fù)合型人才

　　首先，應(yīng)當加強對人員計算機技術(shù)的后續(xù)教育，確?，F(xiàn)有的審計人員，能夠?qū)τ嬎銠C信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制特點有一個充分的認識，并對軟件的操作與使用有一個科學(xué)的掌握。其次，應(yīng)當選擇有條件的內(nèi)部審計人員，來對相關(guān)的軟件編程與數(shù)據(jù)庫等知識進行培訓(xùn)，來實現(xiàn)對復(fù)合型人才的培養(yǎng)。最后，要求其重視創(chuàng)新，勇于實踐，在各類審計項目中，積極開展計算機審計工作，來促進醫(yī)院的審計信息化建設(shè)。

　　3.合理加大資金投入

　　事實上，計算機技術(shù)自身有著非?？斓母滤俣?，因此，醫(yī)院在進行信息化建設(shè)的過程中，需要投入大量的資金，來進行軟硬件設(shè)施設(shè)備的購買。與此同時，要求其在全員范圍中，對于信息化建設(shè)給予充分的重視與肯定，確保資源的共享能夠得以實現(xiàn)。

　　4.建立審計軟件系統(tǒng)

　　就針對于目前的實際情況來看，在市場上主要是商用的審計軟件與自行開發(fā)的審計軟件這兩類。而不管是選擇其中的哪一種，都能夠?qū)︶t(yī)院的審計產(chǎn)生影響。因此，在進行實際的系統(tǒng)選擇時，應(yīng)當依據(jù)醫(yī)院的實際情況，來對其財務(wù)系統(tǒng)進行綜合的考慮，并對各方面的數(shù)據(jù)進行收集與整理，確保其能夠滿足醫(yī)院需要。

　　5.明確信息化建設(shè)目標

　　從本質(zhì)上來說，在進行醫(yī)院的信息化建設(shè)的過程中，應(yīng)當充分結(jié)合自身的實際需要，并通過統(tǒng)一規(guī)劃的方式，來確保其在實際的實施過程中能夠做到合理又科學(xué)。此外，要求醫(yī)院的信息化建設(shè)應(yīng)當制定明確的目標，并根據(jù)這個目標，來制定一個優(yōu)化方案，不能夠盲目投入，造成資金的浪費問題，夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院爭議建設(shè)與信息化建設(shè)的整合發(fā)展。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，隨著信息技術(shù)手段的逐漸普及，醫(yī)院信息化建設(shè)要求標準越來越高，必須要重視內(nèi)部審計工作的開展，制定出計算機審計的相關(guān)準則和指南，認真面對當前所具有的問題，有針對性地提出完善的解決對策。

　　參考文獻：

　　朱平夷.探析醫(yī)院內(nèi)部審計信息化建設(shè)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016，(06)：207.