審計學本科畢業(yè)論文

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,審計工作對企業(yè)管理的重要性越來越明顯。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于審計學本科畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　審計學本科畢業(yè)論文篇1

　　淺談加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策

　　一、內(nèi)部審計質(zhì)量控制概述

　　(一)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的含義

　　1.內(nèi)部審計。內(nèi)部審計是相對于外部審計而說的，從概念上來看，內(nèi)部審計機構(gòu)按照相關法律法規(guī)和對被審計單位依法進行考評，以內(nèi)部審計準則為依據(jù)，審查和評價財政財務收支情況，按照法律的規(guī)定，對本部門、本單位內(nèi)部的獨立機構(gòu)和人員進行監(jiān)督，按照內(nèi)部控制的評價范圍，借力內(nèi)部審計對經(jīng)營活動進行全程管理。

　　2.內(nèi)部審計質(zhì)量。內(nèi)部審計質(zhì)量是指內(nèi)部審計工作及其結(jié)果的優(yōu)劣程度，包括人員的質(zhì)量、工作的質(zhì)量、審計結(jié)果(審計報告)的質(zhì)量等。

　　3.內(nèi)部審計質(zhì)量控制。從定義來看，內(nèi)部審計機構(gòu)按照企業(yè)的內(nèi)審計劃，以相關具體規(guī)范的標準為準繩，定期開展跟蹤評價，以財務報告為依據(jù)，對報告質(zhì)量全面評價，在審計質(zhì)量進行全面管理和控制的基礎上，確保其審計質(zhì)量符合標準。

　　(二)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的重要性

　　內(nèi)部審計質(zhì)量控制作為財務控制體系的重要組成部分，具有重要的作用，它不但可以監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，而且能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并進行考評、變動和調(diào)整。

　　二、影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素

　　(一)外部環(huán)境

　　1.政治環(huán)境。政治環(huán)境是影響內(nèi)部審計質(zhì)量的客觀原因之一，我國的部門監(jiān)管目前還處于相對集權(quán)的管理模式階段，在應對行業(yè)趨勢、方針政策的時候，經(jīng)常受到客觀因素的制約，直接影響了審計工作長遠戰(zhàn)略目標和社會價值的實現(xiàn)。

　　2.法律環(huán)境。法律體系的完善與否，直接影響內(nèi)部審計質(zhì)量。近年來，我國規(guī)范了內(nèi)部審計流程，發(fā)布了《中國內(nèi)部審計準則》《內(nèi)部審計基本準則》《內(nèi)部審計從業(yè)人員職業(yè)道德》等準則。內(nèi)部審計適用法律若干問題的規(guī)范化，直接影響內(nèi)部審計質(zhì)量結(jié)果。

　　3.經(jīng)濟環(huán)境。經(jīng)濟環(huán)境對內(nèi)部審計質(zhì)量的影響諸多，隨著經(jīng)濟環(huán)境水平的提高，內(nèi)部控制的制約因素也越來越多，經(jīng)濟增速的加快，使得內(nèi)部審計質(zhì)量的要求也不斷提高;這不但表現(xiàn)在各行業(yè)經(jīng)營范圍、準入門檻等方面，也體現(xiàn)在同業(yè)競爭、獲利能力等各個方面。

　　(二)審計制度體系

　　目前許多單位內(nèi)部審計制度還不夠完善，缺少對每個審計項目全過程的計劃和實施方案，審計工作記錄不完整，使審計復核、審計質(zhì)量控制無從入手。

　　(三)審計機構(gòu)和審計人員

　　1.審計機構(gòu)。審計機構(gòu)的設置層次越高，審計機構(gòu)的權(quán)威性和獨立性就越有足夠的保障，發(fā)揮的作用相對較大，反之，審計工作有可能受阻、受制，影響審計工作的范圍、力度。

　　2.審計人員。目前內(nèi)部審計機構(gòu)人員多由本單位安排，導致審計還停留在原始的僅只能審計會計基礎規(guī)范，欠缺對單位領導決策、政策執(zhí)行力度等的深度審計。

　　三、加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策

　　(一)建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)

　　1.明確機構(gòu)設置的基本原則。按照獨立性、權(quán)威性原則，健全內(nèi)部審計機構(gòu)，明確機構(gòu)設置的基本原則，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，以建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)為最終目標，全面強化責任主體。

　　2.明確內(nèi)部審計的組織構(gòu)架。明確內(nèi)部審計機構(gòu)的職能與定位、內(nèi)部審計機構(gòu)的領導隸屬關系、組織機構(gòu)設置和人員配置。審計機構(gòu)應將內(nèi)部審計部門獨立出來，履行內(nèi)審質(zhì)量評估職責，從業(yè)人員按照組織分工各司其職，加強內(nèi)部控制力度，實現(xiàn)對被審計人的有效治理。

　　(二)完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度

　　1.加強制度建設完善考評機制

　　(1)加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度建設。一是完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制規(guī)范體系。讓規(guī)范成為指導審計活動的一只“無形的手”，在審計過程中影響和約束審計人員的行為。二是加強以責任為核心的內(nèi)部審計項目質(zhì)量控制制度建設。

　　(2)完善內(nèi)部審計質(zhì)量監(jiān)督考評機制。一是開展項目質(zhì)量評比。樹立先進典型，發(fā)揮典型引領作用。二是完善內(nèi)部審計質(zhì)量問責制。規(guī)范界定“審計分管領導-內(nèi)部審計機構(gòu)負責人-內(nèi)部審計人員”在具體審計項目質(zhì)量管理中各自應承擔的責任，明確責任追究的方式和措施，全員互動，層層監(jiān)控，使提高內(nèi)部審計質(zhì)量、防范內(nèi)部審計風險真正落到實處。

　　2.加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制全過程控制制度

　　(1)審前質(zhì)量控制，主要包括審計項目選擇控制和審計方案制定控制。項目立項和計劃編制，是內(nèi)部審計質(zhì)量控制的首要環(huán)節(jié)，在事業(yè)單位中審前質(zhì)量控制比較薄弱，需要進一步加強。

　　(2)現(xiàn)場審計質(zhì)量控制。審計實施過程的質(zhì)量控制是整個審計過程質(zhì)量保證的核心。

　　(3)加強審計報告的質(zhì)量控制。審計報告是內(nèi)部審計活動最終結(jié)果，審計報告質(zhì)量控制是整個審計質(zhì)量過程控制的重要環(huán)節(jié)。

　　(4)建立復核制度。重點復核數(shù)額較大的收支項目，按照審計程序，對部門編制的審計草案進行初步審查、協(xié)調(diào)，將審計的責任、指標，進一步細化、分解，并制定落實各部門的具體復核評價措施;對各類資料進行評閱，并做好復核標識，由專業(yè)人員平衡、匯總復核結(jié)果，一并上報管理部門審查評價。

　　(三)構(gòu)建內(nèi)部審計人員保障機制

　　1.建立內(nèi)部審計人員準入制度。首先，重視其思想素質(zhì)，以德為先，無德不用。其次，要熟悉審計基礎知識，懂得審計法規(guī);懂得財務法規(guī);懂得有關經(jīng)濟法規(guī);最后，需要具有一定的審計、財會、工程實踐經(jīng)驗。

　　2.建立內(nèi)部審計人員后續(xù)教育制度。首先，將自學與集中學習相結(jié)合，培養(yǎng)內(nèi)部審計人員學習的自覺性與主動性。其次，請有關專家學者舉行報告會或?qū)ｎ}講座，介紹審計理論、審計實務或?qū)徲嫹ㄒ?guī)的最新動態(tài)和發(fā)展前景。第三，組織內(nèi)部審計人員到內(nèi)部審計工作有特色的地區(qū)或單位召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，不斷借鑒吸收先進經(jīng)驗。 第四，鼓勵內(nèi)審人員參加各類資格考試。

　　3.建立內(nèi)部審計人員績效管理制度。采用多渠道、多舉措，提高激勵效應，有效的調(diào)動內(nèi)部審計員工的工作積極性，以績效管理和能力考核為依據(jù)，使員工在群體里獲得重視，以便在內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作中充分體現(xiàn)員工的價值。

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