隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善,企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)相應(yīng)地發(fā)生了變化,在審計(jì)組織體系中所起的作用日益重要。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大內(nèi)部審計(jì)方面的畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大內(nèi)部審計(jì)方面的畢業(yè)論文篇1

　　試論國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　一、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述

　　(一)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性

　　從1985年12月審計(jì)署頒布的《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的若干規(guī)定》，要求相關(guān)政府部門和國(guó)有大中型企業(yè)建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度以來，內(nèi)部審計(jì)作為企事業(yè)單位自我監(jiān)督、自我約束的重要機(jī)制，已經(jīng)成為我國(guó)審計(jì)體系的一個(gè)重要組成部分。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量，理應(yīng)發(fā)揮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)作用，迫切需要其加快建立和完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度，而內(nèi)部審計(jì)正是保證這些制度得以正常運(yùn)行的制約機(jī)制。目前，中央正加速推進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制的改革。建立一支獨(dú)立、高效的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面都具有重要作用。

　　(二)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指由于被審計(jì)單位的差錯(cuò)、舞弊或內(nèi)部審計(jì)人員的失察、失職，從而做出錯(cuò)誤審計(jì)結(jié)論和表達(dá)錯(cuò)誤審計(jì)意見，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員承擔(dān)法律責(zé)任和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的可能性。由于內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)和工作態(tài)度、審計(jì)方法和程序的選用以及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)審計(jì)工作的管理等主觀因素導(dǎo)致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是可以通過加強(qiáng)管理、完善制度等方法加以控制的，這就是本文重點(diǎn)討論的內(nèi)容。

　　二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在的原因

　　(一)內(nèi)部管理制度不健全

　　健全的內(nèi)部審計(jì)管理制度是內(nèi)部審計(jì)的前提和基礎(chǔ)。目前很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為具有多個(gè)獨(dú)立法人資格、不同行業(yè)和多級(jí)投資形成的企業(yè)集團(tuán)群體。一般而言，內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與單位的級(jí)別存在一定關(guān)系，上級(jí)公司因?yàn)槭菄?guó)家審計(jì)的重點(diǎn)，內(nèi)部審計(jì)管理制度的建設(shè)及執(zhí)行情況尚屬良好，而單位級(jí)次越低，其內(nèi)部管理制度的完善程度與執(zhí)行力度就比較差，出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可能性也就越高。

　　(二)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性

　　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，根據(jù)其所隸屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的層次不同，一般分為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)、總經(jīng)理和財(cái)務(wù)副總經(jīng)理四種領(lǐng)導(dǎo)體制。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)直接由董事會(huì)管理的比例并不高，有些國(guó)有企業(yè)甚至沒有專設(shè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，反映出國(guó)有企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)管理層存在理念落后、意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。而且，對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門的考核也缺乏標(biāo)準(zhǔn)，容易將審計(jì)部門視為普通業(yè)務(wù)部門，實(shí)行同等的績(jī)效考核，出于自身利益考慮，內(nèi)部審計(jì)結(jié)論也就很難真實(shí)反映被審計(jì)單位的實(shí)際情況。

　　(三)內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)不高

　　我國(guó)國(guó)有企業(yè)多數(shù)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是在政府干預(yù)下建立起來的，而不是出于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。有些企業(yè)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)純粹是為了應(yīng)付檢查，人員配備也是臨時(shí)從各部門抽調(diào)，甚至沒有年度審計(jì)計(jì)劃，只是被動(dòng)地開展審計(jì)工作，專業(yè)的審計(jì)人才也很少?，F(xiàn)有審計(jì)人員的知識(shí)積累、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷能力難以完全適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，就會(huì)造成審計(jì)結(jié)論偏離實(shí)際的情況。而國(guó)有企業(yè)職業(yè)與收入的穩(wěn)定性，也容易造成內(nèi)部審計(jì)人員安于現(xiàn)狀，從而缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力和進(jìn)取精神。

　　(四)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能定位不明確

　　隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容從財(cái)務(wù)審計(jì)拓展到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、投資項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和內(nèi)控制度評(píng)審等。目前，多數(shù)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還是以檢查經(jīng)濟(jì)問題、查錯(cuò)糾弊為主。內(nèi)部審計(jì)職能定位的不明確，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員把工作重點(diǎn)放在低層次的監(jiān)督檢查上，而不能將組織的整體情況、管理決策和重大風(fēng)險(xiǎn)納入審計(jì)范圍，也就不能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的有用信息，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)存在被“邊緣化”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(五)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任監(jiān)管與追究缺乏標(biāo)準(zhǔn)

　　我國(guó)當(dāng)前的內(nèi)部審計(jì)法規(guī)并沒有明確內(nèi)部審計(jì)人員的法律責(zé)任。一般只有當(dāng)內(nèi)部審計(jì)人員利用職權(quán)，謀取私利，隱瞞審計(jì)中查出的問題，或者出具虛假的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定，玩忽職守，泄露國(guó)家秘密和審計(jì)單位秘密，給國(guó)家和單位造成重大損失時(shí)，由其所在部門、單位給予批評(píng)教育或行政處分，并不直接與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的使用一般為企業(yè)內(nèi)部管理層，即使真正發(fā)現(xiàn)了問題，往往最后也是不了了之，造成內(nèi)部審計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡漠。

　　三、防范國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

　　(一)提升組織治理水平，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值增值

　　中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)頒布的《第1101號(hào)――內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》第二條將內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)界定為“促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。這就要求必須充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的建設(shè)性作用，把查處問題與促進(jìn)國(guó)企改革、完善制度、強(qiáng)化管理結(jié)合起來。國(guó)有企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)該以高層次、精細(xì)化的內(nèi)部審計(jì)服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，不斷提升內(nèi)部審計(jì)的建議層次和質(zhì)量。對(duì)于內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)找出問題的原因所在，提出切實(shí)可行的審計(jì)意見和建議，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)性作用，幫助企業(yè)改善和加強(qiáng)管理，真正提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(二)完善內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置，確保內(nèi)審工作獨(dú)立性

　　獨(dú)立、高效的內(nèi)部審計(jì)不僅能幫助管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理和控制，還能夠總結(jié)和發(fā)掘出更加有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方式和途徑，起到自我促進(jìn)和完善的建設(shè)性作用。因此，國(guó)有企業(yè)法人應(yīng)提高現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)，充分重視內(nèi)部審計(jì)工作，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用。應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)或獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職審計(jì)人員，受董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，保證內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，確保與被審單位無(wú)利益沖突。此外，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部還應(yīng)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況和監(jiān)控要求設(shè)置財(cái)務(wù)、工程、內(nèi)控、合同等審計(jì)小組，以分清責(zé)任，提高內(nèi)部審計(jì)的效率。

　　(三)提高內(nèi)審人員素質(zhì)，充分利用計(jì)算機(jī)審計(jì)

　　首先，內(nèi)部審計(jì)人員必須專業(yè)過硬，具備充分的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。其次，內(nèi)審人員不僅要有相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)，還要懂得工程、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等。再次，內(nèi)審人員必須具備高度的職業(yè)道德，能堅(jiān)持原則，不為利益所誘惑，敢于提出問題、剖析問題，不搞打擊報(bào)復(fù)。國(guó)有企業(yè)集團(tuán)要加強(qiáng)內(nèi)審人員的后續(xù)教育，組織定期培訓(xùn)，更新知識(shí);要為內(nèi)審人員創(chuàng)造了解集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況的條件，使內(nèi)審人員不再局限于對(duì)財(cái)務(wù)資料的了解，而能夠從全局出發(fā)提出有價(jià)值的審計(jì)意見。內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)施遠(yuǎn)程審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，從原來的事后審計(jì)為主，變?yōu)槭虑?、事中控制及全過程的監(jiān)督，既能提高內(nèi)部審計(jì)的效率、節(jié)約人力成本，又可以降低人為錯(cuò)誤，達(dá)到事半功倍的效果。

　　(四)規(guī)范內(nèi)部審計(jì)程序，改進(jìn)審計(jì)方法

　　審計(jì)程序是保證實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的手段，開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，最關(guān)鍵是要按審計(jì)程序執(zhí)行，把審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降至最低。在審計(jì)證據(jù)收集和評(píng)價(jià)中要嚴(yán)格把關(guān)，獲得的審計(jì)證據(jù)應(yīng)具備充分性、相關(guān)性和可靠性。適當(dāng)借鑒社會(huì)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法，從了解被審計(jì)單位的基本情況及其控制環(huán)境并評(píng)估其重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)入手，對(duì)評(píng)估出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類和分級(jí)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高且發(fā)生頻率高的事項(xiàng)進(jìn)行全面審計(jì);對(duì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)一般且發(fā)生頻率中等的事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì);對(duì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)低且發(fā)生頻率也較低的事項(xiàng)實(shí)施抽樣審計(jì)。把有限的審計(jì)力量集中在高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，以提高內(nèi)部審計(jì)的效率和效果。

　　(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量

　　內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵，如果質(zhì)量得不到保證，審計(jì)結(jié)果就不被信任和采用，整改和創(chuàng)新也就無(wú)從談起。首先，國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位具體情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制制度，規(guī)范內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員的行為，促使內(nèi)審人員按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和程序開展審計(jì)工作，減少或消除人為審計(jì)差錯(cuò)。其次，建立具有內(nèi)部審計(jì)成效的評(píng)價(jià)機(jī)制，如采用平衡計(jì)分卡模型對(duì)內(nèi)部審計(jì)的績(jī)效成果進(jìn)行考評(píng)，并與獎(jiǎng)懲制度相掛鉤。最后，要轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)人員的工作理念，樹立內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)意識(shí)，注重與被審計(jì)單位之間的溝通。

　　電大內(nèi)部審計(jì)方面的畢業(yè)論文篇2

　　試談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

　　摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的逐漸發(fā)展，信息化浪潮之勢(shì)已無(wú)法阻擋，大數(shù)據(jù)已經(jīng)深入到生活的各個(gè)方面，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也在浪潮的推動(dòng)下發(fā)生著不可逆轉(zhuǎn)的改變。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，審計(jì)的程序、方式、風(fēng)險(xiǎn)、證據(jù)、時(shí)間、內(nèi)部控制等都發(fā)生了翻天覆地的變化，而方式的改變也對(duì)技術(shù)提出了更高的要求，比如對(duì)審計(jì)制度的要求、對(duì)審計(jì)人員的要求、對(duì)應(yīng)用技術(shù)的要求、對(duì)硬件的要求等。因此，筆者在此對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行討論，希望可以明確企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展改革方向。

　　關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);風(fēng)險(xiǎn);審計(jì)

　　在這短短數(shù)年來，大數(shù)據(jù)以令人瞠目結(jié)舌的速度迅速發(fā)展，深入了社會(huì)生活的各個(gè)方面。馬云在一次演講中曾說過：“大家還沒搞清PC時(shí)代的時(shí)候，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)來了，還沒搞清移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候，大數(shù)據(jù)時(shí)代來了。”確實(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下一切更新太快，現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)離不開大數(shù)據(jù)，離不開互聯(lián)網(wǎng)，而作為公司內(nèi)部治理的重要環(huán)節(jié)的審計(jì)也應(yīng)該順潮流方向，與時(shí)俱進(jìn)，在享受大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來的機(jī)遇的同時(shí)迎難而上，克服困難。

　　一、大數(shù)據(jù)與內(nèi)部審計(jì)

　　1.什么是大數(shù)據(jù)

　　大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來猝不及防，讓人無(wú)奈接受的同時(shí)不禁思考到底什么是大數(shù)據(jù)。迄今為止對(duì)大數(shù)據(jù)并沒有準(zhǔn)確、權(quán)威的定義，只是在由維克托•邁爾•舍恩伯格及肯尼斯•庫(kù)克耶所著的《大數(shù)據(jù)時(shí)代》一書中指出大數(shù)據(jù)就是指不用隨機(jī)分析法而是對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。由此我們可以看出大數(shù)據(jù)具有5V特點(diǎn)(Volume、Velocity、Variety、Value、Veracity)?？偟膩碚f大數(shù)據(jù)就是對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一分析得出結(jié)論，是信息時(shí)代的產(chǎn)物。

　　2.什么是內(nèi)部審計(jì)

　　IIA對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義是：內(nèi)部審計(jì)是一種旨在增加價(jià)值和改善組織運(yùn)營(yíng)的獨(dú)立客觀的咨詢活動(dòng)。它可以通過系統(tǒng)規(guī)范的方式對(duì)組織內(nèi)部進(jìn)行評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理和治理過程，幫助組織實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。

　　二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的機(jī)遇

　　1.審計(jì)證據(jù)被改變

　　需要耗費(fèi)大量的人力、物力和空間資源且不能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期保存。但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下這一切都可以被解決，審計(jì)可以使用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算，不僅可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期保存還可以降低保存成本，提高審計(jì)工作的效率。大數(shù)據(jù)必將改變傳統(tǒng)的審計(jì)方式，內(nèi)部審計(jì)人員可以隨時(shí)利用云端數(shù)據(jù)進(jìn)行工作，不必受到地點(diǎn)和時(shí)間的影響。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，遠(yuǎn)程審計(jì)勢(shì)必成為未來審計(jì)的主要工作方式，比如不用專程出差去外地進(jìn)行審計(jì)工作等，這樣不僅可以節(jié)省審計(jì)經(jīng)費(fèi)還可以為審計(jì)人員節(jié)約更多的時(shí)間投入到工作中。

　　2.審計(jì)程序被改變

　　觀察、檢查、詢問、函證、計(jì)算、執(zhí)行和分析是傳統(tǒng)的審計(jì)程序。在信息時(shí)代下，傳統(tǒng)審計(jì)程序已經(jīng)不能滿足審計(jì)的需求，而利用大數(shù)據(jù)不僅可以簡(jiǎn)化傳統(tǒng)審計(jì)的程序還可以根據(jù)不同的方向建模，以便從海量數(shù)據(jù)中快速獲取需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，更加高效快速的抓住問題所在。

　　3.審計(jì)方式被改變

　　在信息爆炸的社會(huì)，審計(jì)方式實(shí)現(xiàn)了從“抽樣審計(jì)”到“全面審計(jì)”的轉(zhuǎn)變，解決了傳統(tǒng)審計(jì)被大量數(shù)據(jù)采集困擾的難題。傳統(tǒng)審計(jì)主要是依賴于抽樣分析，由局部推斷整體，這樣得出的結(jié)論必定會(huì)和真實(shí)情況有所偏離。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的審計(jì)方法是建立在全部數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)上的，也就是由傳統(tǒng)的局部到整體變?yōu)榱苏w到局部。這樣一來數(shù)據(jù)的精確性就大大提高，而且計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展使得數(shù)據(jù)的分析計(jì)算更加簡(jiǎn)便快捷，準(zhǔn)確度也值得信賴。利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)分析使審計(jì)人員不再受限于少量的抽樣樣本而是著眼于整體數(shù)據(jù)，使得審計(jì)更加具有整體性與全面性。

　　4.審計(jì)時(shí)間被改變

　　傳統(tǒng)審計(jì)主要是定期審計(jì)和周期審計(jì)，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下主要是持續(xù)性審計(jì)。前文提到過傳統(tǒng)審計(jì)需要耗費(fèi)大量的人力物力，審計(jì)人員的時(shí)間與精力有限，因此只能夠采用定期審計(jì)來推測(cè)整體情況。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，持續(xù)性的審計(jì)成為現(xiàn)實(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員可以利用云數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期關(guān)注，掌握企業(yè)內(nèi)部最準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況和風(fēng)險(xiǎn)變化等。這樣一來就可以在企業(yè)可能出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題時(shí)及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，將其扼殺在萌芽中。

　　5.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)被改變

　　傳統(tǒng)審計(jì)主要是采用抽樣的方法，這樣存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)由于掌握的信息過于局部而出現(xiàn)誤判情況。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，利用整體數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)分析則會(huì)大大減少甚至消除類似的風(fēng)險(xiǎn)。

　　6.審計(jì)內(nèi)部控制

　　被改變?cè)趥鹘y(tǒng)審計(jì)中，審計(jì)主要是采用人工控制的方式，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，科技被應(yīng)用的更為廣泛。自動(dòng)化控制被應(yīng)用到審計(jì)中，日常的數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)顯示等都是通過機(jī)器來完成，這樣不僅降低了人工成本還提高了工作效率。

　　三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的挑戰(zhàn)

　　1.審計(jì)制度存在問題

　　大數(shù)據(jù)是信息革命的標(biāo)志，在現(xiàn)階段我國(guó)審計(jì)制度無(wú)法跟上信息時(shí)代的步伐。審計(jì)的程序、方法、時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)、證據(jù)和內(nèi)部控制無(wú)法在現(xiàn)今審計(jì)制度下實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，主要是由于當(dāng)今審計(jì)制度不僅缺少相關(guān)法律法規(guī)的支持而且很多審計(jì)方式無(wú)法被實(shí)現(xiàn)，比如聯(lián)網(wǎng)審計(jì)等。這樣就限制了審計(jì)數(shù)據(jù)的充分使用，導(dǎo)致數(shù)據(jù)資源的浪費(fèi)。另外，當(dāng)前的審計(jì)缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)整合環(huán)境，各個(gè)企業(yè)只會(huì)針對(duì)單純的某個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)系統(tǒng)開發(fā)，比如煙草公司的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、物資采購(gòu)系統(tǒng)等都是單一的，分開的。

　　2.審計(jì)技術(shù)人員能力水平有待提高

　　就目前的情況來看，進(jìn)行審計(jì)的人員主要是審計(jì)業(yè)務(wù)人員，但是很多審計(jì)業(yè)務(wù)人員的審計(jì)水平較低，不合格。在現(xiàn)今的大數(shù)據(jù)時(shí)代下，這種不合格的審計(jì)人員更是會(huì)給審計(jì)工作帶來阻礙，他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的專業(yè)知識(shí)，技術(shù)操作不熟練，大大延長(zhǎng)了審計(jì)工作的時(shí)間。比如專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員、專業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析人員、專業(yè)的程序編寫人員等，都是一個(gè)完善的審計(jì)團(tuán)隊(duì)需要的，這樣才能使審計(jì)跟上時(shí)代的發(fā)展。另外，審計(jì)團(tuán)隊(duì)中存在很多人員安排不合理的情況，人員年齡普遍較大，對(duì)新技術(shù)的接受能力較弱，就算進(jìn)行了專門的審計(jì)培訓(xùn)仍舊改變不了審計(jì)人員技術(shù)知識(shí)缺乏的狀況。部分審計(jì)人員的思維較為僵化，達(dá)不到大數(shù)據(jù)要求的靈活狀態(tài)，不了解大數(shù)據(jù)的基本特征更別談應(yīng)用，這些由審計(jì)技術(shù)人員帶來的麻煩將嚴(yán)重阻礙企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。

　　3.審計(jì)技術(shù)不過關(guān)

　　大數(shù)據(jù)中含有大量的視頻、位置信息、圖片等非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)需要用過軟件來獲取、轉(zhuǎn)換，因此企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員必定要對(duì)大數(shù)據(jù)中信息的獲取技術(shù)熟練掌握。其次是傳統(tǒng)審計(jì)系統(tǒng)的信息分析技術(shù)應(yīng)用水平較低，系統(tǒng)落后，使得審計(jì)系統(tǒng)不能滿足審計(jì)工作的需求，導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析不夠全面準(zhǔn)確。除此之外，系統(tǒng)版本較低會(huì)導(dǎo)致防御系統(tǒng)不夠完善，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用很容易造成信息資料泄露，使用這樣的審計(jì)系統(tǒng)不僅不能最大限度地提高審計(jì)效率還會(huì)為企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.審計(jì)的硬件存在問題

　　在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所需要處理的數(shù)據(jù)量成倍增加，海量的數(shù)據(jù)對(duì)儲(chǔ)存方式提出來更高的要求。現(xiàn)在大部分企業(yè)擁有的數(shù)據(jù)系統(tǒng)和硬件較為落后，運(yùn)行緩慢耗時(shí)長(zhǎng)，完全無(wú)法適應(yīng)超強(qiáng)度的工作。

　　5.審計(jì)獨(dú)立性存在問題

　　大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)不僅可以進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，還可以通過大數(shù)據(jù)間的相互關(guān)系來對(duì)未來企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，這樣一來審計(jì)的獨(dú)立性就遭到了質(zhì)疑。6.云審計(jì)平臺(tái)的建立問題有學(xué)者指出大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的主要障礙就是數(shù)據(jù)的流動(dòng)性和可獲取性。這就要求企業(yè)的信息工作人員建立起覆蓋范圍廣泛的云審計(jì)平臺(tái)，具有完整性和全面性。

　　四、總結(jié)

　　大數(shù)據(jù)為審計(jì)行業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)也為其發(fā)展創(chuàng)造了新的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，審計(jì)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)不可阻擋?，F(xiàn)階段，我國(guó)審計(jì)行業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還處在初步階段，很多問題急需解決。在當(dāng)今時(shí)代，我們應(yīng)該打破部門之間存在的壁壘，進(jìn)行良好的溝通，這樣有利于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)信息之間的關(guān)系整合，更好的捕捉到數(shù)據(jù)背后隱藏的真正含義，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，提出前瞻性的防范與整改措施。但是目前大多數(shù)企業(yè)的信息系統(tǒng)各自獨(dú)立，數(shù)據(jù)信息間的傳遞遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這不符合大數(shù)據(jù)的要求，阻礙了審計(jì)行業(yè)的發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，審計(jì)行業(yè)應(yīng)該抓住機(jī)遇進(jìn)行脫胎換骨的轉(zhuǎn)變，作為審計(jì)人員的一份子應(yīng)該要努力提升自己，不僅要加強(qiáng)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)還要適當(dāng)擴(kuò)展，獲取廣泛的、多領(lǐng)域、多學(xué)科的知識(shí)，使自己成為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的復(fù)合型審計(jì)人才。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉海霞.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化體系構(gòu)建[J].河北企業(yè)，2016(4):72-73.

　　[2]張穎，黃金花.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化研究[J].中國(guó)管理信息化，2016,19(13).

　　[3]鄭國(guó)洪，朱芳芳.大數(shù)據(jù)時(shí)代公司治理視角下的內(nèi)部審計(jì)[J].審計(jì)月刊，2014(6):26-27.