會計(jì)基礎(chǔ)相關(guān)的論文范文
加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理、提升會計(jì)基礎(chǔ)工作的整體水平對于構(gòu)建規(guī)范的會計(jì)制度有著不可忽視的重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計(jì)基礎(chǔ)相關(guān)的論文范文，供大家參考。
會計(jì)基礎(chǔ)相關(guān)的論文范文篇一
《 會計(jì)基礎(chǔ)工作中會計(jì)信息質(zhì)量研究 》
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，假賬現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重，會計(jì)信息的失真給社會經(jīng)濟(jì)造成了一定的影響。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)闀?jì)人員的操作不規(guī)范。因此健全會計(jì)工作體系和加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)操守是很有必要的。真實(shí)的會計(jì)信息有利于社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定和發(fā)展，所以加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)信息質(zhì)量是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。
關(guān)鍵詞：會計(jì)基礎(chǔ);會計(jì)信息;質(zhì)量
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理水平的進(jìn)步，會計(jì)行業(yè)的工作要求也越來越高。從微觀角度來說，會計(jì)工作的質(zhì)量影響一個企業(yè)的發(fā)展;從宏觀角度來說，會計(jì)工作的質(zhì)量影響的是整個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以為了維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定，必須加強(qiáng)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)信息質(zhì)量。
一、當(dāng)前會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
1.會計(jì)憑證填寫不規(guī)范。直白的說就是報銷單的憑證不規(guī)范，這種現(xiàn)象在生活中很常見，很多員工為了多拿些工資，就會增加一些報銷單據(jù)或者虛報報銷數(shù)目，可能是從別人手里要回來的消費(fèi)單據(jù)，也可能是消費(fèi)單位開出的虛假單據(jù)。這些現(xiàn)象很容易造成單位的資金流失。
2.會計(jì)賬目不規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)生活中，一部分單位會存在賬目不規(guī)范的問題，很多會計(jì)人員會利用稅務(wù)政策、會計(jì)制度的空檔做出一些有利于企業(yè)的擦邊行為。有些單位也會在其賬戶中設(shè)置應(yīng)付工資、單位集資款等一些賬目，這些賬目很不利于把握該單位的財務(wù)支出狀況。
3.會計(jì)人員素質(zhì)不高?，F(xiàn)在很多會計(jì)都是考個基本的證件就直接上崗了，但是憑借基礎(chǔ)的會計(jì)知識并不能滿足會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。并且一部分會計(jì)人員的思想認(rèn)識不夠，對工作的積極性高，而且缺乏會計(jì)從業(yè)者應(yīng)有的職業(yè)道德。
4.會計(jì)工作監(jiān)管制度不完善。我國的會計(jì)工作監(jiān)督體系不夠完善，給相關(guān)部門的工作造成一定的困擾，并且很多企業(yè)對會計(jì)人員的監(jiān)管也不夠重視，使得出現(xiàn)一些攜款私逃的現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的措施
1.加強(qiáng)會計(jì)財務(wù)管理，提高會計(jì)信息質(zhì)量。會計(jì)工作是單位的重要崗位，也是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。因而為確保會計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)，應(yīng)該提高會計(jì)工作人員的責(zé)任心進(jìn)而完善會計(jì)財務(wù)管理工作。會計(jì)信息的失真不僅會導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失還會導(dǎo)致國家稅收遺漏，從而影響國家經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。在實(shí)際工作中，單位管理人員應(yīng)該規(guī)范財務(wù)賬目，避免一些失真的報銷發(fā)票的出現(xiàn)。比如在查看發(fā)票時一定要辨別發(fā)票代碼是否正確，普通發(fā)票分類代碼為12位阿拉伯?dāng)?shù)字，從左至右排列，每個數(shù)字都有特定的意思，如：第1位為國地稅代碼，第2-5位為行政區(qū)域代碼等。當(dāng)出現(xiàn)發(fā)票代碼與地域代碼不同時或者企業(yè)性質(zhì)與企業(yè)代碼不符時都能認(rèn)定為虛假發(fā)票。當(dāng)然除了會計(jì)人員的審查外政府有關(guān)職能部門也應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管。例如有些企業(yè)將辦公用品計(jì)入交際應(yīng)酬費(fèi)，將出租車發(fā)票計(jì)入工資項(xiàng)目等，這些不匹配的內(nèi)容都可以作為稽查企業(yè)賬目的突破口。
2.完善法律法規(guī)，提高會計(jì)信息質(zhì)量。完善法律法規(guī)的目的是加強(qiáng)監(jiān)督能力。首先要做的就是完善現(xiàn)行的會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，彌補(bǔ)法律法規(guī)的遺漏之處。其次是根據(jù)實(shí)際情況增加會計(jì)法律條文的可行性，比如具體規(guī)定什么樣的單位必須設(shè)置獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職、兼職會計(jì)人員;什么樣的單位可以不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殨?jì)人員，但必須委托法定代理記賬的單位代理記賬;什么樣的單位可以只建立收支憑證粘貼簿、進(jìn)貨銷貨登記簿。最后進(jìn)一步應(yīng)該是完善會計(jì)基礎(chǔ)法規(guī)的法律責(zé)任制度。如在企業(yè)中應(yīng)該明確責(zé)任主體，即在企業(yè)中企業(yè)法人、管理者及會計(jì)人員，對這三方人員責(zé)任主體進(jìn)行合理的劃分，理清他們之間責(zé)任主體的關(guān)系以及他們在不同層次、不同程度的違規(guī)中應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。
3.提高會計(jì)從業(yè)的素質(zhì)，提高會計(jì)信息質(zhì)量。合格的會計(jì)人員應(yīng)該是取得會計(jì)從業(yè)資格證書，接受過專業(yè)培訓(xùn)，精通會計(jì)專業(yè)知識，通曉國家財經(jīng)方面的法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷和預(yù)測分析能力。會計(jì)人員不可能只單純的懂一些基礎(chǔ)知識就能勝任會計(jì)崗位。因而企業(yè)應(yīng)該加大會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，定期對在崗人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并且也要強(qiáng)化會計(jì)人員的法律觀念和職業(yè)道德。使得會計(jì)從業(yè)人員在工作中能夠切實(shí)履行自己的責(zé)任，并具有一定的職業(yè)操守。比如，企業(yè)可以制定一套完善的考核制度，把會計(jì)人員的道德水平也列入考核標(biāo)準(zhǔn)，也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加一些其它的新內(nèi)容如外語、國際會計(jì)準(zhǔn)則等。考核內(nèi)容應(yīng)該涉及會計(jì)人員工作的各個方面。并且企業(yè)一定要公平對待每一個會計(jì)工作人員，獎罰分明。這樣在強(qiáng)有力的約束和考核標(biāo)準(zhǔn)下，會計(jì)從業(yè)人員才會努力提高自身的專業(yè)技能和職業(yè)道德。
4.加大財務(wù)監(jiān)督力度，提高會計(jì)信息質(zhì)量。財務(wù)相關(guān)部門等應(yīng)該認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，加強(qiáng)會計(jì)工作的監(jiān)督力度，做到依法辦事。除此之外，相關(guān)部門或者單位更應(yīng)該嚴(yán)格按照國家的相關(guān)制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定出符合完善的財務(wù)管理制度，如現(xiàn)金管理、票據(jù)管理、物資計(jì)量管理、財產(chǎn)清查、成本費(fèi)用開支等。并做到及時公示、及時獎罰，從而達(dá)到提高會計(jì)信息質(zhì)量的目的。最后相關(guān)部門一定要加大執(zhí)法力度，對于偷稅漏稅、做假賬的不合格的會計(jì)人員做到依法懲處，同時加大對單位財務(wù)的監(jiān)管。
三、總結(jié)
綜上所述，會計(jì)工作的質(zhì)量關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，所以各個單位和部門都應(yīng)該注意加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，通過提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)、完善法律法規(guī)以及加大執(zhí)法力度等方面來達(dá)到提高會計(jì)信息質(zhì)量的目標(biāo)，減少一些假賬、偷稅漏稅等不良現(xiàn)象。
參考文獻(xiàn)：
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會計(jì)基礎(chǔ)相關(guān)的論文范文篇二
《 企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理 》
摘要：會計(jì)基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作的重要組成部分，隨著財務(wù)管理在整個企業(yè)管理活動中重要性的不斷加強(qiáng)，會計(jì)基礎(chǔ)工作的地位也在不斷被推到更高層面。本文在論述會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性及歸納總結(jié)當(dāng)前企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理工作來談?wù)勅绾芜M(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)及管理，并提出若干可供參考的意見與建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 會計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化管理
會計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理工作內(nèi)容。早期的會計(jì)工作主要攻于實(shí)務(wù)，財會人員也多是處理一些如收支管理、記錄等實(shí)務(wù)性和操作性較強(qiáng)的初級內(nèi)容。但隨著現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作的職能不斷發(fā)生變化(從簡單的資金、資產(chǎn)管理逐漸向支持企業(yè)全面管理與提供科學(xué)的企業(yè)發(fā)展決策依據(jù)轉(zhuǎn)變)，會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性也在不斷被強(qiáng)化，因?yàn)橹挥袝?jì)基礎(chǔ)工作搞得好，財務(wù)管理部門所接觸到的財務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)才能夠保證其完整性與真實(shí)性，其后的管理工作才能夠合理而有序。雖然會計(jì)基礎(chǔ)工作的地位在提升，但在實(shí)際工作當(dāng)中，許多企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著許多不容令人忽視的問題。而想要解決這些問題，首先我們就要明確會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性以及當(dāng)前企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著的具體問題。
一、會計(jì)基礎(chǔ)工作對企業(yè)管理及發(fā)展的重要性
加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作有利于提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量。會計(jì)基礎(chǔ)工作是財務(wù)管理工作的第一步，同時由于財務(wù)管理具有在現(xiàn)代企業(yè)全面管理及運(yùn)作中的重要地位，會計(jì)基礎(chǔ)工作對企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量提升也就有了較為明顯的影響。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理，乃至市場競爭都離不開相應(yīng)的財務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)與信息，而這正是會計(jì)基礎(chǔ)工作的重點(diǎn)與著力點(diǎn)。只有會計(jì)基礎(chǔ)工作搞好了，才能夠?yàn)樨攧?wù)管理部門和企業(yè)決策者與領(lǐng)導(dǎo)層提供更為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、更及時的信息、更真實(shí)的財務(wù)狀況，從而促進(jìn)各項(xiàng)管理及發(fā)展策略的正確制定和推行，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量全面提升。
二、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析
雖然會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性已經(jīng)得到了許多企業(yè)管理層與領(lǐng)導(dǎo)者的重視，但是在具體工作開展過程中仍然存在著許多不足，下面我們就這些不足進(jìn)行簡要分析。會計(jì)基礎(chǔ)工作雖然重要，但在許多企業(yè)的實(shí)際管理活動中仍然存在許多問題，這些問題主要包括以下幾個方面。第一，管理環(huán)境缺失，無論是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境還是外部都未能為會計(jì)基礎(chǔ)工作的加強(qiáng)及監(jiān)督約束提供更為有利的條件，一方面減弱了規(guī)范化管理的效力，另一方面也讓會計(jì)基礎(chǔ)工作失去了應(yīng)有的監(jiān)督。第二，財會人員隊(duì)伍的總體素質(zhì)與具體管理工作之間存在著一些差距，專業(yè)技能偏低，無法適應(yīng)具體管理需要。職業(yè)道德與依法守法意識薄弱等，也為會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理造成諸多阻礙。第三，在會計(jì)基礎(chǔ)工作的具體操作中，未能有效落實(shí)問責(zé)制度，雖然許多企業(yè)建立了相應(yīng)的問責(zé)制，但在具體執(zhí)行過程中卻因?yàn)槿狈Ω鼮榧?xì)化的管理流程及控制點(diǎn)，而讓問責(zé)制度無人可問，讓制度流于形式，難以發(fā)揮實(shí)際監(jiān)督約束作用。最后，在會計(jì)檔案管理工作中也存在著未能有效推行電子化檔案管理的問題，給財務(wù)會計(jì)檔案的使用、管理都造成了影響，同時由于紙質(zhì)檔案數(shù)據(jù)收集整理的局限性，也顯現(xiàn)出越來越無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計(jì)管理工作需要的問題。
三、加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的措施
1.管理環(huán)境規(guī)范。管理工作的有序推進(jìn)首先就必須營造一個良好的內(nèi)部管理環(huán)境，大環(huán)境如果不利于工作開展，那么具體制度的執(zhí)行就必然受到或多或少的影響。
1.1內(nèi)部環(huán)境規(guī)范。內(nèi)部環(huán)境規(guī)范，首先要規(guī)范企業(yè)最高管理層與決策者的管理意識，不僅要明確會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性、對整個企業(yè)管理經(jīng)營活動的重要性，同時還要切實(shí)加強(qiáng)對于會計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和掌握，避免管理協(xié)調(diào)中的脫節(jié)、矛盾與沖突。其次，要加強(qiáng)企業(yè)全員意識提升，通過確立會計(jì)基礎(chǔ)工作重要地位以及強(qiáng)化以會計(jì)基礎(chǔ)工作為核心的企業(yè)文化建設(shè)工作來營造一個良好有序的、利于會計(jì)基礎(chǔ)工作開展的內(nèi)部環(huán)境。1.2外部環(huán)境規(guī)范。外部環(huán)境是指企業(yè)管理活動的外部環(huán)境，而一個企業(yè)的外部管理活動外部環(huán)境包含眾多方面。這里我們只針對有助于加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的外部環(huán)境來談，也就是與之工作相關(guān)的相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理部門、司法部門等。加強(qiáng)外部環(huán)境規(guī)范，就是要加強(qiáng)與這些職能部門的溝通、聯(lián)系，加強(qiáng)各種新政策、新法規(guī)的學(xué)習(xí)與跟進(jìn)，確保企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作始終嚴(yán)格遵循最新的管理?xiàng)l例與規(guī)則，始終做到有法可依、有章可循，強(qiáng)化對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作具體內(nèi)容的監(jiān)督與約束。
2.隊(duì)伍管理規(guī)范。財務(wù)會計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍對于會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升具有至關(guān)重要的作用，人員素質(zhì)不過關(guān)，制度再科學(xué)再合理也難以達(dá)到預(yù)期工作效果。加強(qiáng)隊(duì)伍的規(guī)范化管理，首先要加強(qiáng)財會人員的專業(yè)素質(zhì)及技能水平提升。這不僅要求企業(yè)在人員錄用上面嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格證件審核，同時還要根據(jù)企業(yè)自己的管理工作具體要求對入職人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并提供更多再深造、再教育的機(jī)會和途徑，從而確保財會人員從思想意識到操作技能都始終適應(yīng)企業(yè)及市場的實(shí)際要求。其次，要加強(qiáng)財務(wù)會計(jì)人員在守法意識及職業(yè)道德方面的約束。加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)工作組織力度，將學(xué)習(xí)效果、知識在日常工作中的實(shí)踐情況等都納入人員績效考核之中，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)自覺性與工作中的自律性。
3.建立健全會計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)制度。
3.1落實(shí)問責(zé)制度。會計(jì)基礎(chǔ)工作涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的眾多財會數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)信息，財會人員的操作也關(guān)系著企業(yè)資金、資產(chǎn)是否得到有效利用及合理化配置，因此對于會計(jì)基礎(chǔ)工作來說，為了進(jìn)一步增強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作及會計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)、有效、及時、完整，落實(shí)問責(zé)制度顯得非常重要。問責(zé)制度建設(shè)，要落實(shí)問責(zé)關(guān)鍵點(diǎn)，如原始憑據(jù)、會計(jì)單據(jù)的管理是否規(guī)范，階段性工作完成或者進(jìn)行工作交接時是否進(jìn)行了責(zé)任人的簽字確認(rèn)。各種賬本、明晰的管理是否規(guī)范，賬目數(shù)據(jù)、日期、內(nèi)容是否規(guī)范，是否逐筆登記，是否有責(zé)任人簽字確認(rèn)。企業(yè)銀行賬戶是否就資金用途不同進(jìn)行了有效區(qū)分，資金往來標(biāo)注信息是否完整、詳實(shí)，是否有責(zé)任人簽字確認(rèn)。財務(wù)報告及相關(guān)會計(jì)數(shù)據(jù)報告是否編寫規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容明確、是否按照規(guī)定進(jìn)行報送，是否有責(zé)任人與主管審閱人員的簽字蓋章確認(rèn)等。
3.2規(guī)范財務(wù)會計(jì)檔案管理。財務(wù)會計(jì)檔案的主要管理內(nèi)容有會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財務(wù)會計(jì)報表以及其他企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作過程中所產(chǎn)生的財會數(shù)據(jù)而編寫的會計(jì)資料。會計(jì)檔案管理是否具有較強(qiáng)的規(guī)范性不僅體現(xiàn)著會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，同時也對會計(jì)基礎(chǔ)工作的后續(xù)開展具有重要影響。規(guī)范財務(wù)會計(jì)檔案管理，首先要大力推行會計(jì)檔案電子化，會計(jì)檔案電子化不僅是提升信息儲存數(shù)量及安全性的重要手段，電子化也能夠進(jìn)一步拓展財務(wù)會計(jì)檔案數(shù)據(jù)收集的范圍與種類。電子化的會計(jì)檔案不僅能夠進(jìn)行數(shù)字、符號、圖片的收集管理，同時隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式、管理技術(shù)的升級，還能夠?qū)⒁纛l數(shù)據(jù)、圖像數(shù)據(jù)作為收集對象，甚至還能夠通過現(xiàn)代技術(shù)將財會數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為3D數(shù)據(jù)模型，從而為財會數(shù)據(jù)使用者提供更為直觀、清晰的展示，提高財會數(shù)據(jù)使用的質(zhì)量與效率。
四、結(jié)語
會計(jì)基礎(chǔ)工作對于現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理乃至整個企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作來說都具有重要意義，然而在明確其重要性的同時，我們更應(yīng)該了解如何才能夠從企業(yè)自身管理需要出發(fā)來對會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行更為規(guī)范化、制度化的建設(shè)及管理。雖然目前存在的問題仍然不少，所有問題也不能夠一夜之間就得到解決，但只要我們遵循管理的科學(xué)發(fā)展觀，遵循企業(yè)及市場的變化發(fā)展規(guī)律，就一定能夠不斷取得進(jìn)步。
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