根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織1994年頒布的ISO8402-94《質(zhì)量管理和質(zhì)量保證—術(shù)語》中有關(guān)質(zhì)量的定義，會計信息質(zhì)量是會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：論加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考閱讀!希望能對大家有所幫助。

　　論加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控全文如下：

　　近年來，軍隊會計部門在提高會計信息質(zhì)量方面做了大量工作，會計信息質(zhì)量狀況有了很大程度的改善，但仍存在一些問題，如會計信息生成環(huán)境不理想、會計信息失真現(xiàn)象不同程度存在、會計信息對軍事經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)測價值和反饋價值不高等，成為當(dāng)前影響軍隊會計功能作用發(fā)揮的重要因素。加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控，提高軍隊會計信息質(zhì)量，顯得尤為重要。

　　1、軍隊會計信息質(zhì)量管控要依靠觀念更新

　　“觀念先行”是一切變革的客觀要求，只有首先樹立正確的觀念，才有可能做正確的事。加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控，必須首先從觀念上解決人們的認(rèn)識問題。

　　一是要破除舊的觀念，用發(fā)展的思路、改革的辦法來解決制約軍隊會計信息質(zhì)量的一系列問題，從觀念上加強(qiáng)對質(zhì)量管控工作重要性的認(rèn)識，通過經(jīng)常性的教育，使質(zhì)量管控成為會計人員的自覺行為。

　　二是要革除舊的體制弊端，用聯(lián)合高效的組織形式和運(yùn)行方式，推進(jìn)軍隊會計工作創(chuàng)新，促進(jìn)軍隊會計信息質(zhì)量管控模式的不斷優(yōu)化。

　　三是加強(qiáng)軍隊會計人員奉獻(xiàn)意識教育，教導(dǎo)會計人員服從國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和軍隊后勤改革大局，增強(qiáng)軍隊會計人員工作的責(zé)任感、使命感，促進(jìn)其愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)，使會計信息質(zhì)量管控工作貫穿于軍隊會計工作的全過程。四是要強(qiáng)化誠信教育。軍隊會計人員要提供高質(zhì)量的會計信息，必須具備良好的職業(yè)道德和誠信觀念，只有這樣，會計信息才能及時、準(zhǔn)確、可靠，以取得單位領(lǐng)導(dǎo)、各級監(jiān)督部門和廣大官兵的充分信賴。

　　2、軍隊會計信息質(zhì)量管控要依靠整體謀劃

　　從微觀上看，軍隊會計信息質(zhì)量管控是一個繁瑣的具體性工作，而從宏觀上看，軍隊會計信息質(zhì)量管控活動又需要宏觀的整體謀劃，要擺脫就事論事的工作方法，從宏觀層面、從總體上、從長遠(yuǎn)角度謀求軍隊會計信息質(zhì)量管控工作的持續(xù)高效。

　　一是要從宏觀層次加強(qiáng)軍隊會計工作的整體謀劃?？偤笄诓控攧?wù)部是全軍會計工作的統(tǒng)率機(jī)關(guān)，在軍隊會計信息質(zhì)量管控活動中起著決定性作用，如制定軍隊會計法規(guī)制度，推行軍隊會計管理體制調(diào)整改革和軍隊會計信息化建設(shè)，等等。并通過其立法職能以法規(guī)制度的方式規(guī)范軍隊會計工作，從而為加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控提供政策依據(jù)和宏觀層面的指導(dǎo)。

　　二是要從中觀層次加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量的調(diào)控。各軍區(qū)、軍兵種財務(wù)部門要根據(jù)總后財務(wù)部的總體部署，建立適合本單位本部門的會計工作法規(guī)制度，建立切合實(shí)際的軍隊會計信息質(zhì)量考評機(jī)制和管控制度，促進(jìn)各項會計法規(guī)制度落到實(shí)處，從中觀層面為保證會計信息質(zhì)量提供依據(jù)。

　　三是要從微觀層次實(shí)現(xiàn)軍隊會計工作的具體管控。軍以下單位財務(wù)部門(財務(wù)處、科、股)，要根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合本部門實(shí)際，制定符合工作崗位要求的會計操作規(guī)范，并著眼質(zhì)量要求，制定明確的會計信息質(zhì)量管控操作規(guī)程，使會計信息質(zhì)量管控活動明確可行。

　　3、軍隊會計信息質(zhì)量管控要依靠組織合力

　　軍隊會計信息質(zhì)量管控受多重組織因素影響，主要包括單位黨委、上級財務(wù)部門、審計部門和廣大官兵等，共同構(gòu)成軍隊會計信息質(zhì)量管控的組織力量。強(qiáng)化軍隊會計信息質(zhì)量管控，必須對以上組織因素進(jìn)行有機(jī)整合，發(fā)揮整體優(yōu)勢。

　　一是加強(qiáng)單位黨委對會計信息的掌握使用。軍隊會計信息從本質(zhì)上來講，是為單位黨委經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)的，是單位黨委工作的重要依據(jù)。各級黨委要加強(qiáng)軍隊會計信息的及時掌握和充分利用。

　　二是擴(kuò)大軍隊財務(wù)部門的監(jiān)督權(quán)力。加大上級財務(wù)部門對所屬單位會計工作基礎(chǔ)工作檢查的力度。上級財務(wù)部門要改變工作方法，堅持供管結(jié)合，做到定期檢查和不定期檢查相結(jié)合，必要時輔以專項檢查。檢查工作要經(jīng)?；?，要及時發(fā)現(xiàn)、糾正下級會計工作中存在的問題，對下級單位會計工作和財務(wù)管理情況定期進(jìn)行評估;依法處理會計工作中的違法違規(guī)行為，并依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)對相關(guān)行為和當(dāng)事人提出相應(yīng)的處理意見。

　　三是加大審計部門的外部約束力。軍隊審計代表一級組織依據(jù)審計法規(guī)對同級或下級財務(wù)部門的會計賬目、會計憑證、會計報表等會計資料進(jìn)行審計并發(fā)表審計意見，具有法律強(qiáng)制性。審計部門要針對會計工作出現(xiàn)的新情況、新問題，不僅對單位財經(jīng)法規(guī)的落實(shí)情況和會計法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行審計，而且更要側(cè)重于對單位內(nèi)管控度的建立、完善和實(shí)施情況進(jìn)行整個年度的評價和審核，要在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題的循環(huán)往復(fù)的過程中，幫助單位對內(nèi)管控度的缺陷和不足進(jìn)行不斷健全和更新，做好設(shè)計和完善單位內(nèi)管控度的顧問，更好地發(fā)揮其對于加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控的作用。四是拓寬群眾監(jiān)督范圍。

　　要進(jìn)一步建立健全群眾經(jīng)濟(jì)監(jiān)督組織，制定各種具有較強(qiáng)操作性的政策，使得軍隊會計的群眾監(jiān)督真正落到實(shí)處，真正發(fā)揮效力，保證部隊的一切經(jīng)濟(jì)活動(包括會計工作)都置于群眾監(jiān)督之下，增強(qiáng)軍隊會計信息的透明度。

　　4、軍隊會計信息質(zhì)量管控要依靠理論指導(dǎo)

　　理論是實(shí)踐的先導(dǎo)，加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控同樣要以先進(jìn)的理論為指導(dǎo)。一是借鑒先進(jìn)的理論作為指導(dǎo)。要充分借鑒管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、系統(tǒng)論、管控論等先進(jìn)理論，為軍隊會計信息質(zhì)量管控提供觀念、方法、行為等方面的指導(dǎo)。二是加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控方面的理論研究。要根據(jù)軍隊會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀，有針對性地開展理論研究。三是加強(qiáng)軍隊會計信息質(zhì)量管控行為的理論創(chuàng)新。在軍隊會計信息質(zhì)量管控的理論研究中，要不斷吸收新思想、新信息和新成果，及時關(guān)注軍隊會計工作動態(tài)，注重研究課題的實(shí)用性、綜合性和超前性。同時要加強(qiáng)研究成果的轉(zhuǎn)化，以更好地指導(dǎo)實(shí)踐。

　　5、軍隊會計信息質(zhì)量管控要依靠制度創(chuàng)新

　　好的制度，可以監(jiān)督、引導(dǎo)和約束工作人員高效、高質(zhì)地工作，合理的規(guī)范和制度能調(diào)節(jié)和指導(dǎo)軍隊會計信息質(zhì)量管控行為，有助于行為的協(xié)調(diào)、和諧與合作，從而實(shí)現(xiàn)行為目標(biāo)。

　　一是加強(qiáng)軍隊會計立法。要以新《會計法》和《會計規(guī)則》為龍頭，逐步制定較為完善的軍隊會計法規(guī)體系，使軍隊會計工作有章可循，有法可依。

　　二是要統(tǒng)一會計標(biāo)準(zhǔn)制度。軍隊會計業(yè)務(wù)主管部門要制定盡可能詳細(xì)且操作性強(qiáng)的會計標(biāo)準(zhǔn)制度，在全軍單位統(tǒng)一執(zhí)行。要以軍隊會計制度為藍(lán)本，以政策法規(guī)為依據(jù)，按會計基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求細(xì)化分解，從會計科目設(shè)置、費(fèi)用列銷手續(xù)、會計核算方法和程序、報表制度和會計檔案等方面都要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，形成一整套規(guī)范的會計工作程序，做到單據(jù)表格統(tǒng)一格式、業(yè)務(wù)處理統(tǒng)一規(guī)范，會計工作一律制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　三是健全軍隊會計內(nèi)部管控制度。要建立不相容職務(wù)分離制度。做到授權(quán)和執(zhí)行的職務(wù)分離、執(zhí)行和審查的職務(wù)分離、執(zhí)行和記錄的職務(wù)分離、保管和記錄的職務(wù)分離。要強(qiáng)化復(fù)查核對管控，經(jīng)常性地對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)查核對，包括憑證內(nèi)部、賬簿內(nèi)部、報表內(nèi)部及之間的復(fù)查核對。要建立嚴(yán)格的復(fù)查核對制度，及時發(fā)現(xiàn)并改正會計記錄中的錯誤，做到證、賬、表相符一致。

　　四是要健全軍隊會計信息質(zhì)量激勵與約束機(jī)制。軍隊會計部門應(yīng)明確每一個會計工作崗位上的責(zé)任、權(quán)利，充分利用質(zhì)量與責(zé)任評價進(jìn)行分析與考評，對影響會計工作質(zhì)量的因素，要經(jīng)常分析，找出原因，及時反饋，以便管控各部門的會計活動。要做到獎懲結(jié)合，落實(shí)責(zé)任。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的好的做法和經(jīng)驗(yàn)要給予獎勵，并做好宣傳和推廣工作;對于檢查和考核中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，要對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)查，必要時給予黨紀(jì)和行政處分。

　　6、軍隊會計信息質(zhì)量管控要依靠主體建設(shè)

　　軍隊會計人員既是會計信息的生產(chǎn)者，又是會計信息的提供者，因此，要保證和提高軍隊會計信息的質(zhì)量，必須大力提高會計人員的綜合素質(zhì)。關(guān)于軍隊會計人員的綜合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有多方面的內(nèi)容，可以從下面幾個方面進(jìn)行努力：

　　一是加強(qiáng)軍隊會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)和教育?！吨袊嗣窠夥跑姇嬕?guī)則》明確要求軍隊會計人員自覺遵守職業(yè)道德，規(guī)范會計行為。要切實(shí)提高軍隊會計質(zhì)量，必須對會計人員實(shí)施思想道德教育，培養(yǎng)正確的價值觀，愛崗敬業(yè)，依法辦事，公平公正，廉潔自律，從而不斷提高軍隊會計人員的道德水平。

　　二是提高軍隊會計人員必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》第14條規(guī)定：“會計工作應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度。”軍隊會計工作同樣是一項政策性、規(guī)范性很強(qiáng)的工作，也是操作性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，因此軍隊會計人員應(yīng)當(dāng)具備一定的學(xué)歷層次，掌握有關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識和技能，熟悉國家、軍隊的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，積累會計工作的經(jīng)驗(yàn)，不斷提高軍隊會計工作的政策性水平和業(yè)務(wù)操作能力。

　　三是要建立持證上崗制度。持證既是對會計人員的素質(zhì)要求，也是對會計工作的管理要求和利益保障。2005年新修訂并頒布的《會計法》中規(guī)定：“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。”軍隊財務(wù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試制度，應(yīng)盡快與國家實(shí)行的會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試制度接軌，充分調(diào)動財務(wù)會計人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性，通過有效的專業(yè)技術(shù)資格考試制度，促進(jìn)軍隊財務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊伍實(shí)現(xiàn)知識化、專業(yè)化，提高財會專業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。四是要強(qiáng)化軍隊會計人員的后續(xù)教育。

　　軍隊財務(wù)會計人員的繼續(xù)教育工作，大多采用業(yè)務(wù)集訓(xùn)、業(yè)務(wù)會審、崗位練兵、現(xiàn)場觀摩等形式進(jìn)行，總后在部分院校雖然建立了會計業(yè)務(wù)短期培訓(xùn)制度，但培訓(xùn)時間還較短，還沒有形成制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。還需要進(jìn)一步提高培訓(xùn)時間，加大培訓(xùn)強(qiáng)度，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。