大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文例文
真實(shí)的會(huì)計(jì)信息有助于提高資本、資產(chǎn)和其他資源的配置效率,有助于保證資本市場(chǎng)的有序運(yùn)行、降低契約的簽訂和履行成本,有助于形成契約上的事后解決機(jī)制等。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文一：新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)核算問(wèn)題思考
摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，教育事業(yè)也得到了飛速的發(fā)展，教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，相應(yīng)的，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)也變得越來(lái)越復(fù)雜，加之新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)和落實(shí)，使得高職院校的財(cái)務(wù)工作面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)，如何不斷的提高高職院校的財(cái)務(wù)管理能力，提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的效率和效果逐漸成為了高職院校領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)工作者十分關(guān)心和重視的問(wèn)題之一，所以本文就新會(huì)計(jì)制度給高職院校會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)的要求進(jìn)行了闡述，分析了新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足，進(jìn)一步提出了切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，以期能夠起到拋磚引玉的作用，使更多的專業(yè)人士能夠關(guān)心和重視高職院校的會(huì)計(jì)核算工作，進(jìn)而促進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：高職院校;新會(huì)計(jì)制度;會(huì)計(jì)核算;要求;問(wèn)題;對(duì)策
一、新會(huì)計(jì)制度給高職院校會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)的要求
隨著高職院校規(guī)模的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，使得高職院校的資金數(shù)額不斷的增長(zhǎng)，高職院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也變得更加多樣化和復(fù)雜化，不僅包括教學(xué)、科研等事業(yè)活動(dòng)還包括后勤、國(guó)有資產(chǎn)等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)以及對(duì)外投融資等活動(dòng)，所以新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)和出臺(tái)勢(shì)在必行，新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)使得高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，更加規(guī)范化和科學(xué)化，但與此同時(shí)，又給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了新的要求。首先，在成本核算上需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和全面化;其次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施加速了高校教育體制的改革，拓寬了經(jīng)濟(jì)來(lái)源的渠道，所以要求高職院校的會(huì)計(jì)核算工作更加持續(xù)化和嚴(yán)格化;此外，新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校的固定資產(chǎn)管理進(jìn)行了重新、全面的規(guī)范，所以要求高職院校要不斷的完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的方法，增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算方法的可操作性。
二、新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足
由上述新會(huì)計(jì)制度對(duì)高職院校會(huì)計(jì)核算工作提出的新的要求的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效，促進(jìn)高職院校更好更快發(fā)展的關(guān)鍵，而通過(guò)相關(guān)的分析和研究發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題和不足主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.高職院校會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不夠高
現(xiàn)階段高職院校的管理層更加注重教學(xué)質(zhì)量的提高，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度不夠高，一方面高職院校會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能不夠強(qiáng)，好多會(huì)計(jì)核算人員都是從事教育事業(yè)的教師，會(huì)計(jì)核算方法比較落后，成本核算不嚴(yán)謹(jǐn)，財(cái)產(chǎn)清查不徹底，會(huì)計(jì)報(bào)表編制的不合理;另一方面，高職院校缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核工作，也沒(méi)有明確的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作積極性低，會(huì)計(jì)核算工作的效果和效率大打折扣。
2.會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管力度不夠強(qiáng)
會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)是高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在的又一比較顯著和嚴(yán)重的問(wèn)題，一方面，會(huì)計(jì)核算人員對(duì)高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)表的審核力度不夠高，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、虛假賬目、虛假報(bào)銷等現(xiàn)象，會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性很難保證;另一方面，高職院校的內(nèi)部控制體系不夠健全，會(huì)計(jì)核算崗位比較混亂，容易出現(xiàn)一人多職的現(xiàn)象，大大降低了會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度，影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，降低了會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
三、解決新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作中存在問(wèn)題的措施
高職院校會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)不夠高，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)等問(wèn)題的存在確實(shí)在一定程度上影響了高職院校會(huì)計(jì)核算工作的效率和效果，而且對(duì)于高職院校其他相關(guān)工作的順利開(kāi)展和運(yùn)行也產(chǎn)生了一定的影響，不利于高職院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，所以筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的調(diào)查研究總結(jié)出以下幾點(diǎn)切實(shí)可行的解決措施，具體內(nèi)容如下所述：
1.提高高職院校會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)
眾所周知，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了核算工作的順利開(kāi)展和運(yùn)行，所以提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要和必要，這就要求高職院校的領(lǐng)導(dǎo)要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，以身作則，做好相關(guān)的宣傳和引導(dǎo)的工作;其次，要鼓勵(lì)其樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷的提高其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，構(gòu)建一支專業(yè)技能較高的會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍;此外，要采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方法加大對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培養(yǎng)和考核的力度，配合相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)提高其工作熱情和工作積極性。
2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度
加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度是提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作績(jī)效的又一重要舉措，這就要求會(huì)計(jì)核算人員首先要加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核力度，加大對(duì)采購(gòu)和報(bào)銷的監(jiān)管力度;其次，要嚴(yán)格審核高職院校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保其真實(shí)性，防止虛假現(xiàn)象和以權(quán)謀私等現(xiàn)象的發(fā)生;此外，可以采用委派責(zé)任制來(lái)加強(qiáng)外部監(jiān)管的力度，通過(guò)內(nèi)部和外部的合作從根本上提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的績(jī)效。
3.加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用的力度
現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在影響著我們的生活和工作，所以在會(huì)計(jì)核算工作中加大信息技術(shù)的推進(jìn)和使用力度顯得尤為重要和必要，所以一方面要積極的引進(jìn)OA、ERP等現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)系統(tǒng);另一方面要加強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，積極的向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)和單位學(xué)習(xí)和借鑒，取其精華去其糟粕，構(gòu)建適合自己的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。
總之，新會(huì)計(jì)制度下給高職院校的會(huì)計(jì)核算工作提出了新的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算工作的問(wèn)題和不足，結(jié)合自身的實(shí)際運(yùn)行情況和戰(zhàn)略目標(biāo)提出切實(shí)可行的解決措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也只有這樣才能提高高職院校會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展和進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)
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[2]何鋒.論新會(huì)計(jì)制度下高職院校會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2015，(23)：259.
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文二：企業(yè)管理中會(huì)計(jì)作用障礙分析
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來(lái)越多，而且受到各企業(yè)和行政事業(yè)單位的重視。因此，只有重視會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮在企業(yè)管理中的作用，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。但是，在企業(yè)管理中發(fā)揮會(huì)計(jì)作用的過(guò)程中存在很多障礙，在一定程度上阻礙著企業(yè)的快速發(fā)展，因此有必要對(duì)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行研究，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和整體實(shí)力的不斷提高。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;會(huì)計(jì);障礙;作用
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，只有重視會(huì)計(jì)在企業(yè)管理的作用，將會(huì)計(jì)的職能和作用充分發(fā)揮出來(lái)，才能保證企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。
一、會(huì)計(jì)的相關(guān)概述及在企業(yè)管理中的作用
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。一直以來(lái)，會(huì)計(jì)都是發(fā)揮著記錄和計(jì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用，并且能夠有效監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)收支。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益頻繁，而且業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，企業(yè)不僅注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，還開(kāi)始關(guān)注運(yùn)作水平的改善，因此，現(xiàn)代會(huì)計(jì)逐漸取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，除了履行核算和監(jiān)督職能以外，還要參與企業(yè)的管理。企業(yè)建立以財(cái)務(wù)管理目標(biāo)為核心的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理論體系能夠使財(cái)務(wù)人員在企業(yè)管理中作用最大發(fā)揮出來(lái)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力水平的不斷提高。會(huì)計(jì)的基本職能主要有兩個(gè)：一是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，也就是通過(guò)貨幣的計(jì)量方式，經(jīng)過(guò)確認(rèn)、記錄和報(bào)告，從數(shù)量上連續(xù)、完整和系統(tǒng)地將各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況如實(shí)反映出來(lái)，從而為提高經(jīng)濟(jì)效益和加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供有益的會(huì)計(jì)信息;二是監(jiān)督職能，主要是指審查特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其相關(guān)會(huì)計(jì)核算是否合法和合理。會(huì)計(jì)具有自身的特點(diǎn)，在核算方面，主要是以貨幣為主要的計(jì)量單位，把實(shí)物度量和勞動(dòng)度量作為輔助單位，能夠從數(shù)量上綜合核算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況;會(huì)計(jì)的依據(jù)主要是真實(shí)、合法的會(huì)計(jì)憑證，并且會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督具有綜合性、系統(tǒng)性、全面性和連續(xù)性的特點(diǎn)，有利于企業(yè)管理水平乃至綜合實(shí)力的提升。
二、發(fā)揮企業(yè)管理中會(huì)計(jì)作用存在的障礙
1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)不夠重視，使會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)
管理會(huì)計(jì)行為是對(duì)企業(yè)的管理行為，而不是對(duì)企業(yè)的核算行為，既是對(duì)管理者價(jià)值觀的一種挑戰(zhàn)，也是對(duì)管理者管理意識(shí)的檢測(cè)。目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢(shì)力的影響，管理意識(shí)較薄弱。具體來(lái)說(shuō)，一方面，當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)缺乏全面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是簡(jiǎn)單地從事記錄和核算工作，使會(huì)計(jì)的職能和作用不能充分發(fā)揮出來(lái);另一方面，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了自身的利益，選擇那些聽(tīng)信自己但是專業(yè)素質(zhì)和道德水平不高的會(huì)計(jì)人員，他們?yōu)榱诵F(tuán)體的利益而參與決策，甚至做假賬，提供虛假報(bào)表，這些行為嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)人員作為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主體，對(duì)于會(huì)計(jì)工作乃至企業(yè)的管理起著非常重要的作用。但是，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，很多人在工作中價(jià)值取向和價(jià)值觀念發(fā)生扭曲，而出現(xiàn)做假賬和提供虛假賬表等一系列嚴(yán)重問(wèn)題。此外，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的文化水平較低，受教育程度不夠，學(xué)校的教育比較片面，只注重理論知識(shí)的講解而忽視實(shí)踐能力，而且很少參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，對(duì)于電算化的使用也不是特別了解，并且沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自身的重要作用，也不關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況，從而給企業(yè)造成了一定的損失。
3.長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，使人們的思想受到束縛
受到我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國(guó)家一直對(duì)企業(yè)的供產(chǎn)銷采取直接干涉的方式，這樣企業(yè)就缺乏自主生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，而且習(xí)慣去聽(tīng)上級(jí)指揮而不主動(dòng)參與企業(yè)的管理，人們的思想受到嚴(yán)重的束縛，企業(yè)的員工沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，而會(huì)計(jì)只是進(jìn)行記賬和核算，對(duì)于會(huì)計(jì)信息沒(méi)有及時(shí)反饋，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就不能全面掌握企業(yè)發(fā)展的具體情況，不利于領(lǐng)導(dǎo)層的科學(xué)決策。
三、會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中更好發(fā)揮作用的措施
1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)觀念，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及職工對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用越來(lái)越普及，在會(huì)計(jì)工作中使用電算化有利于提高工作效率和管理水平，也能夠有效減少會(huì)計(jì)舞弊事件的發(fā)生。當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作不再局限于單純的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，而是向著企業(yè)的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和管理等多個(gè)方面擴(kuò)展，其根本目的是改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)只是做賬的觀念，要重視企業(yè)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作人員，把會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理十分重要的一環(huán)，并讓會(huì)計(jì)人員參與到企業(yè)的管理中，通過(guò)汲取會(huì)計(jì)部門的建議，使會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用充分發(fā)揮出來(lái)。
2.提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)
作為會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展起著非常重要的作用，同時(shí)也有利于企業(yè)管理水平的提高。因此一定要提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，具體來(lái)說(shuō)：一方面，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，注重提高會(huì)計(jì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)水平和企業(yè)管理水平的不斷提高;另一方面，企業(yè)要嚴(yán)格把握招聘環(huán)節(jié)，招聘時(shí)一定要選擇具有一定專業(yè)素質(zhì)而且具備資格證書(shū)的人員，不能為了節(jié)省成本而選擇沒(méi)有受過(guò)專業(yè)教育的人員從事該項(xiàng)工作，并且要熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化，從而將會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用更好發(fā)揮出來(lái)。
3.營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境
為了將會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用充分發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)在今后的工作中應(yīng)當(dāng)注意營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，可以從法律的角度，通過(guò)頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度來(lái)提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和公司治理水平。如果法制不健全，沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，那么企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平也會(huì)受到影響，在利益的驅(qū)使下，很可能就會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù)而不會(huì)考慮企業(yè)的整體管理，因此有必要營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員更好參與到企業(yè)的管理工作中，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平不斷提高，最終獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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