關(guān)于大學生會計專業(yè)畢業(yè)論文(2)
關(guān)于大學生會計專業(yè)畢業(yè)論文
大學生會計專業(yè)畢業(yè)論文篇3
淺談我國企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀及應(yīng)對途徑
在社會市場經(jīng)濟背景下，非公有制經(jīng)濟形式的重要性日漸顯現(xiàn)，能夠調(diào)動不同利益主體的生產(chǎn)積極性、主動性，促進我國國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，但也導(dǎo)致一些深層次的矛盾日漸激化，會計工作秩序混亂，會計信息失真現(xiàn)象普遍化，影響投資人、債權(quán)人等切身利益，導(dǎo)致國家無法客觀地了解經(jīng)濟生活的具體情況，制定可行的宏觀調(diào)控政策，無法順應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展客觀規(guī)律。面對這種情況，急需要采取各種有效的措施開展會計監(jiān)督工作，解決會計監(jiān)督中存在的問題，提高會計信息準確率，更好地指導(dǎo)實踐。以此，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，更好地應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn)，走上健康持續(xù)發(fā)展的道路。
一、加強企業(yè)會計監(jiān)督的重要性
在社會市場經(jīng)濟背景下，會計對企業(yè)的重要性日漸顯現(xiàn)。在日常運營過程中，企業(yè)想要改變自身經(jīng)營管理現(xiàn)狀，獲取更多的經(jīng)濟價值，必須加強企業(yè)會計監(jiān)督。主要是因為在現(xiàn)代社會投資環(huán)境中，經(jīng)濟建設(shè)必須具備鮮明的法制化特點，會計監(jiān)督必須合法、合理，確保招商引資等順利進行。而會計監(jiān)督正好是晴雨表，能夠動態(tài)監(jiān)測社會市場運行環(huán)境，避免不法分子利用會計監(jiān)督的漏洞，開展一系列違法活動，確保國家、社會乃至企業(yè)發(fā)展都擁有良好的經(jīng)濟環(huán)境。同時，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中，必須擁有健全的發(fā)展機制，合理化的會計監(jiān)督制度能夠確保現(xiàn)代企業(yè)處于良性發(fā)展中，走上長遠的發(fā)展道路，提高會計信息準確率。此外，會計監(jiān)督能夠保護企業(yè)所有財產(chǎn)，有效規(guī)避存在的風險，構(gòu)建科學化的內(nèi)部控制制度以及責任制，確保企業(yè)內(nèi)部分工明確化，避免權(quán)、責混淆，確保企業(yè)各種經(jīng)濟活動順利開展。
二、我國企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀
1.缺乏健全的監(jiān)督機制
在日常運營過程中，企業(yè)并沒有根據(jù)自身實際情況，完善已有的監(jiān)督機制，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督職能得到不應(yīng)有的發(fā)揮，會計監(jiān)督流于形式。隨著經(jīng)濟體制進一步改革，企業(yè)經(jīng)營方式、經(jīng)營機制都發(fā)生了質(zhì)的變化，在迎來發(fā)展機遇的同時，也需要面對更多新情況，更具挑戰(zhàn)的問題，而這些問題是無法依靠舊機制徹底解決。以所有權(quán)沒有徹底分離的國有企業(yè)為例，在日常工作中，會計人員扮演著雙重身份，要代表國家動態(tài)監(jiān)督企業(yè)的運營狀況，又要代表企業(yè)的切身利益，全方位管理各項會計事務(wù)，而這導(dǎo)致企業(yè)會計很難徹底執(zhí)行對應(yīng)的會計監(jiān)督職能。在分離企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)之后，會計已經(jīng)完全屬于企業(yè)，但會弱化會計對企業(yè)運營的監(jiān)督。部分企業(yè)并沒有圍繞新財務(wù)制度客觀要求，完善內(nèi)部會計管理制度，會計管理一片混亂，甚至有些企業(yè)沒有構(gòu)建可行的內(nèi)部控制制度、監(jiān)督制度，即使有，也只是流于形式，缺乏監(jiān)督職能，內(nèi)部管理混亂，經(jīng)常發(fā)生虛假行為。還有些企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟利潤，讓內(nèi)部的會計人員故意違反會計事項，阻礙他們行使監(jiān)督職能，擾亂會計秩序。
2.缺乏健全的內(nèi)部會計控制制度
就企業(yè)而言，想要確保經(jīng)濟管理活動順利開展，必須構(gòu)建科學化的內(nèi)部控制制度，也就是說，內(nèi)部控制制度涉及到不同部門崗位職能、責任，企業(yè)會計人員的財務(wù)監(jiān)督管理職能。企業(yè)的內(nèi)部控制不能單獨依靠某部門力量，而是需要各部門的協(xié)同作業(yè)，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程。會計控制系統(tǒng)是內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵所在，而會計監(jiān)督卻是會計控制系統(tǒng)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但在運營過程中，企業(yè)并沒有意識到會計監(jiān)督制度的重要性，沒有根據(jù)自身實際情況，完善已有的內(nèi)部控制制度。具體來說，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作薄弱化，沒有進行規(guī)范化的管理，內(nèi)部控制制度形式化，并沒有認真執(zhí)行，徇私舞弊現(xiàn)象普遍化，導(dǎo)致會計監(jiān)督工作規(guī)范無法順利進行，影響相關(guān)經(jīng)濟活動的有序開展。
3.企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)低下
通常情況下，企業(yè)會計信息都是企業(yè)會計人員完成、提供，也就是說會計監(jiān)督職能的發(fā)揮和他們自身綜合素質(zhì)密切相關(guān)。在我國基本國策作用下，社會經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入嶄新的階段，企業(yè)會計工作職能逐漸接近國際水平。但我國會計監(jiān)督起步有點晚，極度缺乏高素質(zhì)專業(yè)會計人才。長此以往，我國企業(yè)并沒有意識到財務(wù)工作在整個運營過程中的重要性，會計人員任用、選拔具體條件低下，沒有對員工進行必要的崗前培訓(xùn)，誤以為會計工作等同于簡單的記賬，隨意將相關(guān)人員安排到內(nèi)部的財務(wù)崗位上。而在日常工作中，企業(yè)也沒有針對社會市場動態(tài)變化，定期對會計人員進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，這是一種普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致我國會計人員整體素質(zhì)低下，不具備專業(yè)化的業(yè)務(wù)能力，監(jiān)督作用自然也得不到應(yīng)有的發(fā)揮。換句句話說，在社會市場經(jīng)濟背景下，我國會計人員數(shù)量大致能滿足新時期經(jīng)濟發(fā)展的要求，但綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力遠遠不足。此外，企業(yè)會計人員并不具備較強的法律意識，不具備必要的職業(yè)道德素養(yǎng)，經(jīng)常違規(guī)操作，也制約著他們行使財務(wù)監(jiān)督權(quán)力。
三、應(yīng)對途徑
會計監(jiān)督是經(jīng)濟監(jiān)督的關(guān)鍵性內(nèi)容，以單位經(jīng)濟利益為出發(fā)點，全方位監(jiān)督經(jīng)濟活動，看其是否真實、合理、合法等，尤其是監(jiān)督是否合法，確保各項經(jīng)濟活動順利開展。為此，在運營過程中，企業(yè)需要改善會計監(jiān)督環(huán)境，有效解決會計監(jiān)督方面存在的問題，充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能作用。
1.提高企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)
在日常運營過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以社會市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高職業(yè)道德素養(yǎng)的專業(yè)會計人員，負責企業(yè)的會計管理工作，能夠嚴格按照相關(guān)規(guī)定履行好自身職責。企業(yè)要適當提高會計工作人員選拔、任用條件，測試他們各方面技能，滿足相關(guān)條件者才能被錄用，根據(jù)他們已有的綜合水平安排到適宜的工作崗位上，進行必要的崗前培訓(xùn)，盡快熟悉該工作崗位相關(guān)事宜，更好地勝任本職工作。在日常工作中，企業(yè)要定期對會計工作人員進行系統(tǒng)而全面地培訓(xùn)，對他們進行在再教育學習，學習財務(wù)、會計管理理論知識，相關(guān)的經(jīng)濟會計法律法規(guī)，不斷完善他們已有的知識結(jié)構(gòu)體系，具備扎實的理論知識，還要開設(shè)一些進修班等，提高他們的專業(yè)技能，提高他們的綜合素養(yǎng)，積累豐富的工作經(jīng)驗，提高他們的應(yīng)變能力，分析和解決問題能力，能夠從容應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題，確保各項經(jīng)濟活動順利開展。還要對其進行必要的職業(yè)道德培訓(xùn)，強化他們的法律意識，能夠嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的責任感，認真做好本職工作，履行好監(jiān)督職能。當然，企業(yè)會計工作人員也要注重自身技能的提高，注重深造學習，提高自身綜合技能，成為新時期社會市場需要的高素質(zhì)會計專業(yè)人才。
2.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度
在會計監(jiān)督體系中，內(nèi)部控制制度的完善至關(guān)重要，是會計監(jiān)督有效進行的重要保障。為此，企業(yè)要全方位分析各種主客觀影響因素，通過不同途徑優(yōu)化完善控制制度，促使會計人員職責明確化，避免權(quán)與責混淆，認真做好本職工作，盡可能減少人員因素的影響，進一步強化會計監(jiān)督職能，促使重大經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項決策、執(zhí)行程序更加明確化，動態(tài)監(jiān)督重大財務(wù)事項支出情況，企業(yè)財產(chǎn)清查組織程度、范圍等必須明確化，根據(jù)實際情況，采取可行的措施加以完善。在此基礎(chǔ)上，還要制定合理化的內(nèi)部審計制度，責任追究制度等，促使已有的內(nèi)部控制制度更好地發(fā)揮自身作用，落實到具體的工作崗位中，避免形式化。
3.健全會計監(jiān)督法律法規(guī)體系
想要會計監(jiān)督得到有效實施，法律法規(guī)的有效保障至關(guān)重要。就我國而言，盡管根據(jù)社會市場動態(tài)變化，頒布了新的《會計法》，但還需要從不同角度入手，進一步完善《會計法》實施細則，使其更具操作性。在此基礎(chǔ)上，還要制定更加合理化、科學化的配套法律法規(guī)、實施細則，進一步優(yōu)化完善，構(gòu)建全新的會計監(jiān)督法律法規(guī)體系，健全已有的會計監(jiān)督機制，促使會計監(jiān)督能夠真正落到實處，做到有法可依。還要明確政府、社會、企業(yè)各職責，避免權(quán)與責混淆，促使企業(yè)會計監(jiān)督職能更加清晰化。對于那些違法違紀的企業(yè)、負責人，要加大處罰力度、執(zhí)行力度，促使會計監(jiān)督呈現(xiàn)出違法必究的特點，也能警醒其它工作人員，避免同類事件再次發(fā)生。還要結(jié)合各方面情況，建立、完善統(tǒng)一化是會計制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的客觀需求，促進其更好地向前發(fā)展。企業(yè)要逐步推行科學化的會計委派制，讓會計人員從企業(yè)中分離出來，單獨行使監(jiān)督職能，從根源上治理虛假會計信息、違法違紀等問題，可以制定相關(guān)的委派會計人員管理制度，從不同角度入手做出明確規(guī)定，比如，激勵機制、法律責任，促使企業(yè)會計監(jiān)督作用得到應(yīng)有的發(fā)揮。
4.強化企業(yè)社會監(jiān)督能力
政府相關(guān)部門必須強化外部監(jiān)督管理，要采用定期與不定期結(jié)合的形式抽查企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督職能執(zhí)行情況，督促企業(yè)根據(jù)自身運營情況，健全內(nèi)部會計監(jiān)督體制，使其更好地指導(dǎo)實踐工作。我國稅務(wù)管理部門、財政部門等都必須嚴格按照法律所賦予的權(quán)力，隨時動態(tài)監(jiān)督、檢查企業(yè)會計行為、職能，并根據(jù)其具體情況，進行必要的宏觀調(diào)控，不斷完善企業(yè)財務(wù)會計人員核算，提高相關(guān)信息數(shù)據(jù)的準確率。我國會計行業(yè)也需要從不同角度入手，進一步強化企業(yè)會計監(jiān)督職能，促使會計師事務(wù)所、專業(yè)會計師隊伍都具有較強的風險防控意識，構(gòu)建全新的行業(yè)內(nèi)部管理控制制度以及外部監(jiān)督管理控制制度，為充分發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督職能提供有力的保障。
5.明確會計責任主體
在日常運營過程中，企業(yè)要明確單位負責人已有的會計責任主體地位，確保所提供的會計信息更加客觀、完整，他們必須為此負責，保證會計機構(gòu)、會計工作人員能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī)履行好自行職責，不隨意指使、強令他們違規(guī)辦理一系列會計事項，充分顯現(xiàn)單位負責人的責任主體地位，更好地行使自身已有會計監(jiān)督職能。在此基礎(chǔ)上，單位負責人必須具備多方面的技能，比如，管理、財務(wù)，熟悉必要的經(jīng)濟法規(guī)，能夠?qū)ψ约骸挝荒酥练韶撠煛?/p>
四、結(jié)語
總而言之，在生存發(fā)展道路上，企業(yè)必須意識到會計監(jiān)督的重要性，要全方位分析其存在的問題，采取多樣化的措施加以解決，健全企業(yè)會計監(jiān)督機制，構(gòu)建可行的責任制度，提高企業(yè)的社會監(jiān)督能力，企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建“科學化、合理化”現(xiàn)代企業(yè)制度，確保各項經(jīng)濟活動有序開展，避免出現(xiàn)會計信息失真現(xiàn)象，提高會計數(shù)據(jù)信息準確率，為相關(guān)工作的順利開展提供具有參考價值的數(shù)據(jù)信息。以此，不斷加大企業(yè)會計監(jiān)督力度，合理控制企業(yè)內(nèi)部運營成本，減少不必要的經(jīng)濟損失，提高人、財、物等利用率，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟利潤，不斷增強自身核心競爭力，更好地應(yīng)對瞬息萬變的社會市場環(huán)境，更好地應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn)，走上健康持續(xù)發(fā)展的道路，擁有更加廣闊的發(fā)展前景。
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