電大會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和資本市場(chǎng)國際化程度的日益提高,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際協(xié)調(diào)乃至全球趨同已成為大勢(shì)所趨,也是近年來會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界、實(shí)務(wù)界以及準(zhǔn)則制訂機(jī)構(gòu)普遍關(guān)注的中心議題之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的電大會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文，供大家參考。
電大會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文范文一：中原經(jīng)濟(jì)區(qū)會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)啟示
中原經(jīng)濟(jì)區(qū)橫空出世，為我們勾勒出一個(gè)“大中原”的家，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要增長極獨(dú)立于中國經(jīng)濟(jì)版圖。作為一名會(huì)計(jì)工作者，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為會(huì)計(jì)工作帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了挑戰(zhàn)。“人無信不立。”誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。信用確立是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)前提，而會(huì)計(jì)是維持信用的主要甚至是唯一工具。會(huì)計(jì)誠信是一項(xiàng)基本的道德準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是誠信理念在會(huì)計(jì)行為活動(dòng)中的滲透，是會(huì)計(jì)職業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)和先進(jìn)文化的體現(xiàn)。
一、會(huì)計(jì)誠信的現(xiàn)狀
目前，我國會(huì)計(jì)誠信的狀況并不令人滿意，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，從北京“長城事件”、海南“瓊民源”到“藍(lán)田股份”及廣東國際信托公司被關(guān)閉等事件可以看出，會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)造假問題普遍存在。導(dǎo)致目前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象增多、會(huì)計(jì)誠信狀況與先進(jìn)文化的要求相距甚遠(yuǎn)的原因，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：
(一)傳統(tǒng)文化的影響
在中國的傳統(tǒng)文化中，一切都是圍繞著“人”進(jìn)行的。會(huì)計(jì)人員在做賬或查賬時(shí)，就會(huì)有意無意地站在有利于個(gè)體或局部利益的角度，中庸之道根深蒂固。正如毛澤東同志在《反對(duì)自由主義》一文中所列舉的：“因?yàn)槭鞘烊?、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對(duì)，也不同他們作原則上的爭(zhēng)論，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團(tuán)和氣。”在審查有關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)時(shí)，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤知情不報(bào)或得饒人處且饒人，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)做假賬行為視而不見。
(二)社會(huì)環(huán)境的影響
20世紀(jì)50年代的浮夸風(fēng)和““””中實(shí)用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮極大地沖擊了會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境，而且這種負(fù)面影響至今仍未消除。在一些消極因素的影響下，一些人的思想意識(shí)和價(jià)值取向出現(xiàn)扭曲，經(jīng)濟(jì)生活中的欺騙、失信現(xiàn)象漸漸向社會(huì)生活的其他領(lǐng)域包括會(huì)計(jì)領(lǐng)域蔓延。多數(shù)會(huì)計(jì)人員往往在傳統(tǒng)文化的引導(dǎo)和個(gè)人自身利益的驅(qū)動(dòng)下選擇后者。
(三)制度建設(shè)的滯后
公司制度設(shè)計(jì)本身的缺陷使得會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象不能完全避免，而且會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對(duì)會(huì)計(jì)失信的處罰較輕。直到1996年財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》才明確提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款。1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。”但會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系總體上仍缺乏系統(tǒng)性和完整性?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，不僅客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，也使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。
二、會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的重要意義
建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌各項(xiàng)工作來共同支撐，需要統(tǒng)籌各方力量來共同推進(jìn)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，通過合理配置區(qū)域內(nèi)有限資源，可以實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)自生性要素、再生性要素、牽動(dòng)性要素和制動(dòng)性要素的可持續(xù)發(fā)展，最終提高區(qū)域整體經(jīng)濟(jì)效益。與經(jīng)濟(jì)有著密切關(guān)系的會(huì)計(jì)專業(yè)，受到的影響會(huì)很大，會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)勢(shì)在必行。建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略支撐，需構(gòu)建十大支撐體系：構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新型城鎮(zhèn)化支撐體系，構(gòu)建引領(lǐng)發(fā)展的區(qū)域自主創(chuàng)新支撐體系，構(gòu)建現(xiàn)代化綜合交通支撐體系，構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源開發(fā)支撐體系，構(gòu)建充滿活力的體制機(jī)制支撐體系，構(gòu)建內(nèi)外互動(dòng)的開放型經(jīng)濟(jì)支撐體系，構(gòu)建獨(dú)具特色的文化支撐體系，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的資源環(huán)境支撐體系，構(gòu)建以人為本的和諧社會(huì)支撐體系。從以上十項(xiàng)戰(zhàn)略支撐體系可以看出，無論是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，還是資源環(huán)境支撐體系中的加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)、強(qiáng)化資源節(jié)約和管理，每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)工作的支撐。
三、按中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的總體要求建設(shè)會(huì)計(jì)誠信文化
(一)重視會(huì)計(jì)誠信文化培育，凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境
重視傳統(tǒng)文化與會(huì)計(jì)制度的協(xié)調(diào)，取其精華、去其糟粕，將傳統(tǒng)文化中的精華吸收到會(huì)計(jì)制度的建設(shè)中，融入到會(huì)計(jì)誠信文化的培育中。同時(shí)，凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境還需要全社會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，加大執(zhí)法力度，特別是要嚴(yán)格履行“單位負(fù)責(zé)人”的法律責(zé)任，在會(huì)計(jì)上徹底杜絕行政干預(yù)，還會(huì)計(jì)人員一個(gè)“寬松”的工作空間。這就需要會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按會(huì)計(jì)程序處理業(yè)務(wù)，認(rèn)真對(duì)待道德風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決抵制有損于會(huì)計(jì)誠信的外部影響;需要依靠社會(huì)公眾道德水準(zhǔn)的提高和各行各業(yè)誠信建設(shè)的加強(qiáng)，促進(jìn)和監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范。
(二)企業(yè)高層管理者要做誠信守諾的榜樣
高層管理者的地位和職權(quán)決定了其言行對(duì)于企業(yè)組織誠信文化建立的重要性。所以企業(yè)高層管理者要多向下級(jí)宣講誠信理念，并且要做到“言必信，行必果”，做誠信守諾的典范。美國大器晚成的女企業(yè)家瑪麗•凱阿什說：“我認(rèn)為最好小心謹(jǐn)慎，不能兌現(xiàn)的諾言是成事不足，敗事有余。”只有通過企業(yè)管理高層的言行對(duì)企業(yè)員工的潛在影響，企業(yè)誠信文化才可建立起來。
(三)注重會(huì)計(jì)誠信制度建設(shè)，建立社會(huì)信用管理體系
要使誠信盡可能地成為一種可操作的規(guī)范，就要通過法律建設(shè)，硬化誠信的約束力，增加守信行為的收益，加大失信行為的成本，使其不再成為一種有利可圖的行為。為此，首先，必須完善以《會(huì)計(jì)法》為核心的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修改、完善，以提高法規(guī)自身的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。其次，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、制度化管理。再次，要盡快建立起全方位的社會(huì)信用管理體系，對(duì)單位和個(gè)人建立信用檔案，對(duì)有關(guān)信用關(guān)系進(jìn)行嚴(yán)格管理。最后，構(gòu)建信用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信用信息的有償共享，使信用資源得以充分利用。
(四)在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣
企業(yè)誠信文化是抽象的，而誠信榜樣是具體的、生動(dòng)形象的。在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣，通過誠信榜樣使誠信文化具體化、形象化，看得見、摸得著，這樣可以起到良好的宣傳和帶動(dòng)作用。此外，企業(yè)可以開展領(lǐng)導(dǎo)和員工共同參加的各種誠信活動(dòng)，形成企業(yè)誠信文化。如長虹公司的倪潤峰親自率領(lǐng)員工回訪用戶，向顧客和企業(yè)員工傳遞長虹“對(duì)用戶負(fù)責(zé)到底”的信念;日本的松下公司有一條規(guī)定：公司總經(jīng)理每年必須參加三次公司為顧客組織的向松下公司產(chǎn)品挑毛病的誠信活動(dòng)，以向公司員工傳遞企業(yè)的誠信文化。
(五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育，發(fā)展先進(jìn)文化
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授黃正泉先生在其《心理文化現(xiàn)象學(xué)》一書中認(rèn)為“人之為人”是文化使然。文化是通過后天教育獲得的。誠信文化的建設(shè)也需要通過教育，使之成為人們普遍接受并認(rèn)真遵行的思想意識(shí)和價(jià)值觀念。會(huì)計(jì)人員誠信價(jià)值觀的形成和發(fā)展，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來強(qiáng)化。在會(huì)計(jì)誠信教育中，首先，應(yīng)開設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)課程，讓會(huì)計(jì)人員樹立法律意識(shí)，強(qiáng)化法制觀念，養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好道德。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德倫理修養(yǎng)教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員正確處理公與私、個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取之間的關(guān)系。最后，要樹立終身教育的思想。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信教育應(yīng)從其求學(xué)時(shí)期就開始，在上崗前后的繼續(xù)教育中繼續(xù)進(jìn)行誠信教育。通過教育培訓(xùn)直接向員工傳達(dá)灌輸誠信思想，促進(jìn)誠信文化的建立。
電大會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文范文二：會(huì)計(jì)電算化舞弊及預(yù)防措施
摘要：會(huì)計(jì)電算化的普及，極大的提升了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)工作效率，并為會(huì)計(jì)內(nèi)部控制提供了有力條件。但是會(huì)計(jì)電算化在為人們帶來巨大便利的同時(shí)各種舞弊問題也越來越多，在這樣的情況下，制定科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)電算化舞弊防范對(duì)策，成為我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程迫切需要解決的問題，通過對(duì)目前會(huì)計(jì)電算化的舞弊行為的特點(diǎn)及原因分析，提出了預(yù)防會(huì)計(jì)電舞弊的對(duì)策措施。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化;舞弊;對(duì)策
近些年來計(jì)算機(jī)舞弊案件不斷增加，對(duì)于各項(xiàng)案件的防范范圍也在不斷擴(kuò)大，這種情況不得不引起政府部門以及會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的關(guān)注，解決會(huì)計(jì)電算化舞弊問題已經(jīng)成為了當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)普遍關(guān)注的問題[1]。
1常見會(huì)計(jì)電算化舞弊方法及其特點(diǎn)
1.1常見會(huì)計(jì)電算化舞弊方法
1.1.1篡改輸入
這種電算化舞弊方法是最為常見的一種方式，一部分會(huì)計(jì)工作者為了謀求私利，在使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息輸入的時(shí)候，有目的的篡改了數(shù)據(jù)信息、輸入虛假數(shù)據(jù)、刪除有效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等等。
1.1.2篡改文件
篡改文件一般都是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行文件輸入的時(shí)候，利用維護(hù)程序?qū)ξ募M(jìn)行修改，或者是直接通過終端修改文件。在這個(gè)過程中，很多重要的原始數(shù)據(jù)被修改，比如貨物的零售價(jià)格，批發(fā)價(jià)格等等，這些數(shù)據(jù)是計(jì)算機(jī)程序計(jì)算的重要依據(jù)，一旦缺少或者不正確，將會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)計(jì)算結(jié)果的錯(cuò)誤。
1.1.3篡改程序
篡改程序是指計(jì)算機(jī)操作人員針對(duì)會(huì)計(jì)信息計(jì)算的相關(guān)程序進(jìn)行非法改動(dòng)，這樣一來這些程序在進(jìn)行相關(guān)計(jì)算的時(shí)候，就會(huì)得出錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，進(jìn)而達(dá)到謀求私利的目的。
1.1.4數(shù)據(jù)偷竊
數(shù)據(jù)偷竊是操作人員在沒有經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行上機(jī)操作，在改變了計(jì)算機(jī)執(zhí)行途徑之后，將自己所需要數(shù)據(jù)偷盜出來，避開系統(tǒng)人員，在沒有被批示的情況下私自挪用資金，或者使用現(xiàn)金支票。
1.1.5其他方法
在會(huì)計(jì)電算化舞弊行為中，還有一部分人員會(huì)采用其他方式對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行破壞，對(duì)相關(guān)的計(jì)算程序進(jìn)行篡改，通過遠(yuǎn)程連接對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控等等，最終達(dá)到謀求個(gè)人利益的目的[2]。
1.2會(huì)計(jì)舞弊性特點(diǎn)
1.2.1舞弊具有危害性
科學(xué)技術(shù)越發(fā)達(dá)，犯罪分子進(jìn)行違法犯罪的手段也會(huì)越高明，近些年來高科技、高智商犯罪案件不斷增多，尤其是會(huì)計(jì)行業(yè)本身極具誘惑力，會(huì)計(jì)電算化舞弊的危害非常大。
1.2.2舞弊具有隱蔽性
我國在推行會(huì)計(jì)電算化的過程中，一部分會(huì)計(jì)工作者利用自己工作之便進(jìn)行一些舞弊行為，而這些行為通常情況下很難被察覺，會(huì)計(jì)人員通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的一些漏洞進(jìn)行程序編寫，通過這些程序?yàn)樽约号灿霉钐峁┍憷?，具有非常好的隱蔽性。
1.2.3舞弊具有間接性
還有一部分的不法分子借助網(wǎng)絡(luò)漏洞，在會(huì)計(jì)電算化過程中進(jìn)行一些不良操作，為了能夠?yàn)樽约旱男袨樽鲭[蔽，他們不會(huì)直接進(jìn)行信息的修改，而是進(jìn)行一些間接性的操作，這樣的方式很難被發(fā)現(xiàn)，成功幾率也比較大。
1.2.4舞弊具有跨地域性
會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)就是計(jì)算機(jī)技術(shù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)的特點(diǎn)就是開發(fā)性和共享性，不同地區(qū)，不同工作單位的人員都可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息共享與交流，這也為一部分的違法犯罪分子提供了有力平臺(tái)，因此會(huì)計(jì)電算化信息舞弊行為還具有明顯的地域性。
2發(fā)生會(huì)計(jì)電算化舞弊的原因
2.1會(huì)計(jì)軟件存在的問題
會(huì)計(jì)電算化推行之后，大部分工作都依賴于電腦軟件進(jìn)行操作，目前軟件市場(chǎng)環(huán)境十分復(fù)雜，軟件種類繁多，一部分企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)軟件的時(shí)候，并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)試，同時(shí)缺少必要的加密措施和監(jiān)督措施，外部人員非常容易進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)部，導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、篡改。
2.2有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的法律規(guī)范有待完善
從目前我國會(huì)計(jì)電算化法律方面來看，具有針對(duì)性的法律很少，現(xiàn)有法律只不過是提出了相關(guān)的管理措施以及基本規(guī)范，并沒有實(shí)質(zhì)性的東西，這就為很多不良思想的滋生提供了溫床，并且這些不完善的法律、法規(guī)在執(zhí)行和操作的時(shí)候效率低，作用不大，一些會(huì)計(jì)電算化舞弊行為得不到有效制止，這也在一定程度上助長了不法分子的囂張氣餡。
2.3企業(yè)內(nèi)部的控制制度不健全
在推行會(huì)計(jì)電算化的過程中，一旦企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，就會(huì)導(dǎo)致一些員工自我規(guī)范意識(shí)淡薄，一些崗位之間分工不明確、不清晰，責(zé)任落實(shí)不到位，一旦發(fā)生了問題相互之間推脫責(zé)任，這樣一些不法分子就會(huì)有機(jī)可乘，再?zèng)]有經(jīng)過有關(guān)部門以及管理人員的允許下私自登錄計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，對(duì)重要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篡改和盜取[3]。
3針對(duì)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下舞弊現(xiàn)象的優(yōu)化措施
3.1完善相關(guān)的法律法規(guī)
為了減少會(huì)計(jì)電算化的舞弊行為，最重要的一步就是建立相關(guān)的規(guī)律規(guī)范，只有被納入法律體系，會(huì)計(jì)電算化才能夠?qū)崿F(xiàn)正規(guī)化、科學(xué)化。在確立《會(huì)計(jì)法》之后，還要針對(duì)會(huì)計(jì)電算化專門進(jìn)行立法，細(xì)化其中的制度，每個(gè)環(huán)節(jié)都要有法可依。要制定企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范制度，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，在國家法律的大前提下，結(jié)合自身發(fā)展需求與目標(biāo)，通過制度和法律規(guī)范內(nèi)部員工的行為，提升會(huì)計(jì)電算化質(zhì)量和效率。
3.2健全企業(yè)內(nèi)部的控制制度
完善的內(nèi)部控制制度，能夠減少不法分子的可乘之機(jī)，企業(yè)針對(duì)內(nèi)部各個(gè)崗位的會(huì)計(jì)電算化工作進(jìn)行細(xì)致分工，明確責(zé)任，將責(zé)任落實(shí)人頭，一旦出現(xiàn)舞弊行為，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失，能夠直接找到相關(guān)人士，并追求其責(zé)任，最大限度減少舞弊行為出現(xiàn)的可能。建立會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，部門之間，工作人員之間相互監(jiān)督、相互制約，計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)要進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，企業(yè)中只有具有一定權(quán)限的人才能進(jìn)入該系統(tǒng)，不同權(quán)限的人員進(jìn)行不同的操作[4]。
3.3加強(qiáng)對(duì)硬件軟件的管理
會(huì)計(jì)電算化依賴于計(jì)算機(jī)硬件和軟件，因此強(qiáng)化軟件與硬件的管理是確保會(huì)計(jì)電算化規(guī)范、安全進(jìn)行的關(guān)鍵。要完善企業(yè)軟件安全系統(tǒng)，及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)備份，減少數(shù)據(jù)丟失的幾率，使用統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)軟件，殺毒軟件，切斷外網(wǎng)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的威脅，避免由于病毒侵入，減少病毒對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行篡改和破壞可能性。
3.4培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員
培養(yǎng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員首要強(qiáng)化他們的專業(yè)技能，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，交流會(huì)議等，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員之間的溝通與交流，強(qiáng)化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化內(nèi)部員工的主人翁責(zé)任感，以此促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提升。
3.5充分發(fā)揮審計(jì)人員的功能作用
要充分發(fā)揮審計(jì)人員的作用，強(qiáng)化審計(jì)力度，提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)利益。無論內(nèi)部審計(jì)人員還是外部審計(jì)人員，他們都要先對(duì)環(huán)境控制進(jìn)行研究和評(píng)價(jià)，然后對(duì)應(yīng)用控制進(jìn)行研究和評(píng)價(jià)。在對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行研究評(píng)價(jià)過程中，必須特別考慮篡改輸入、篡改文件、篡改程序以及違法操作的可能性。已發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制弱點(diǎn)，都應(yīng)報(bào)告被審計(jì)單位主管人員，以引起其注意，并能提出相應(yīng)的建議。審計(jì)人員還應(yīng)對(duì)自己提出的建議實(shí)施后續(xù)審計(jì)，檢查建議是否采納和如何實(shí)施，督促被審計(jì)單位完善內(nèi)部控制系統(tǒng)。
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