會計畢業(yè)論文開題報告
盡管會計學與文化學分屬不同的研究領域,各自有著不同的研究對象,但是,會計作為一種人類管理實踐活動是受到其所處的文化環(huán)境的影響的。下面是學習啦小編為大家整理的會計畢業(yè)論文，供大家參考。
會計畢業(yè)論文范文一：會計核算業(yè)務監(jiān)督有效性強化的思考
中央銀行會計核算數據集中系統(tǒng)上線運行后，中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督通過參數化管理模式，實現了風險業(yè)務實時監(jiān)督、重要業(yè)務全部監(jiān)督、一般業(yè)務隨機抽取、憑證影像逐筆核對的監(jiān)督要求。本文根據現行中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督管理現狀，分析業(yè)務監(jiān)督工作中仍存在的一些問題，提出了更加有效發(fā)揮業(yè)務監(jiān)督效能的幾點建議。人民銀行的會計核算系統(tǒng)是反映社會資金運動、體現中央銀行作為資金最終結算者重要地位的核心業(yè)務系統(tǒng)，對暢通貨幣政策傳導機制，履行央行支付清算服務職能，促進金融業(yè)穩(wěn)定運行，提高資源配置效率具有重要意義。為適應經濟金融形勢的發(fā)展，滿足中央銀行有效履行各項職能的客觀要求，二十世紀九十年代以來，人民銀行全面開展了會計核算工具的改革和創(chuàng)新，先后開發(fā)推廣了單機版中央銀行會計核算系統(tǒng)、會計核算業(yè)務“四集中”系統(tǒng)和中央銀行會計集中核算系統(tǒng)等會計業(yè)務應用軟件，并與相關系統(tǒng)連接，逐步走向數據集中，提高了賬務核算、資金結算和信息反映的質量和效率。會計核算業(yè)務監(jiān)督作為會計核算的最后一道防線，在把好會計核算質量關、促進會計核算規(guī)范化、保障核算資金安全等方面一直發(fā)揮著重要作用。
一、現行中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督管理現狀
2014年6月30日，中央銀行會計核算數據集中系統(tǒng)(以下簡稱ACS)完成了全國的推廣上線。ACS利用數據集中和網絡連接的優(yōu)勢，對會計核算業(yè)務風險防控體系進行完善與流程再造，從加強內部控制的角度分析防控重點，通過“小前臺、大后臺”的崗位設置和流程管理，強化業(yè)務過程控制，前移風險防范關口，提高防控和監(jiān)督效能，更好地保障了人民銀行會計資金安全。業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)作為ACS的應用子系統(tǒng)，位于ACS應用層，利用會計核算數據全國集中的優(yōu)勢，同步實現監(jiān)督系統(tǒng)的全國數據集中。ACS業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)以風險監(jiān)督為目標，通過監(jiān)督范圍參數化、監(jiān)督要素參數化、監(jiān)督內容參數化、監(jiān)督方式參數化和任務分配參數化的參數化管理模式，實現了風險業(yè)務實時監(jiān)督、重要業(yè)務全部監(jiān)督、一般業(yè)務隨機抽取、憑證影像逐筆核對的監(jiān)督要求。人民銀行各省會和地市中心支行均在ACS中設立了市業(yè)務監(jiān)督中心，業(yè)務監(jiān)督中心設置了業(yè)務監(jiān)督崗和監(jiān)督主管崗，業(yè)務監(jiān)督人員通過ACS業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)對本級及轄內ACS營業(yè)網點的參數類業(yè)務和特定業(yè)務進行實時監(jiān)督、對重點業(yè)務和一般業(yè)務進行事后監(jiān)督、對原始憑證與憑證影像一致性進行監(jiān)督、對查詢和查復業(yè)務進行監(jiān)督、對設定范圍內的重要會計賬戶進行監(jiān)督、對被監(jiān)督機構ACS系統(tǒng)操作日志進行監(jiān)督、對網點已確認對賬結果的賬戶進行監(jiān)督，有效發(fā)揮了業(yè)務監(jiān)督效能，保障了資金安全。
二、現行中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督管理中存在的問題
(一)管理體制不順
2014年，人民銀行對地市中心支行內設機構設置進行了調整，地市中心支行不再保留事后監(jiān)督部門，事后監(jiān)督職責按業(yè)務條線分別交由各相關業(yè)務部門履行。因此，人民銀行地市中心支行的中央銀行會計核算業(yè)務事后監(jiān)督職責由支付結算部門承擔。從內設機構條線管理上來看，省會中心支行支付結算部門相應的承擔著對地市中心支行中央銀行會計核算業(yè)務事后監(jiān)督工作的管理職責。但目前，人民銀行地市中心支行支付結算部門作為ACS的市業(yè)務監(jiān)督中心通過ACS業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)對會計核算業(yè)務進行監(jiān)督，省會中心支行支付結算部門作為ACS的省級運管中心通過系統(tǒng)對全省會計核算業(yè)務進行管理，但ACS業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)中各市業(yè)務監(jiān)督中心的各項業(yè)務數據并未推送給ACS省級運管中心，省會中心支行支付結算部門無法通過系統(tǒng)直接獲取轄內各地市中心支行支付結算部門的會計核算業(yè)務監(jiān)督情況。同時人民銀行省會中心支行本級仍然保留了事后監(jiān)督部門，對本級及轄內營業(yè)網點的會計核算業(yè)務進行監(jiān)督，但省會中心支行支付結算部門與事后監(jiān)督部門是并行關系，并無管理關系。這種管理體制在實際業(yè)務管理工作中存在著諸多不便。
(二)制度相對滯后
ACS上線后，中央銀行會計核算業(yè)務處理方式、業(yè)務處理流程、業(yè)務操作規(guī)范等多方面均發(fā)生了非常大的變化，相應的中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督模式和監(jiān)督流程也發(fā)生了較大變化，但目前人民銀行只出臺了《中央銀行會計核算數據集中系統(tǒng)業(yè)務處理辦法》、《中央銀行會計核算數據集中系統(tǒng)業(yè)務操作規(guī)范》等規(guī)范中央銀行會計核算業(yè)務辦理的配套制度，并沒有出臺中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督的相關制度，導致業(yè)務監(jiān)督人員只能依據中央銀行會計核算業(yè)務辦理的配套制度并參照2004年發(fā)布的《中國人民銀行事后監(jiān)督中心工作規(guī)程》，憑個人對文件的理解以及過往的業(yè)務經驗開展會計核算業(yè)務監(jiān)督工作。
(三)業(yè)務監(jiān)督人員思想認識有偏差
目前，ACS的處理機制是各營業(yè)網點受理、審核業(yè)務憑證，并將憑證影像信息上傳至業(yè)務處理中心，業(yè)務處理中心對憑證影像進行切片錄入，正確無誤的系統(tǒng)將自動記賬處理，處理成功的會計核算業(yè)務系統(tǒng)再自動推送至業(yè)務監(jiān)督中心。在此業(yè)務處理機制下，部分業(yè)務監(jiān)督人員會簡單認為需要監(jiān)督的會計核算業(yè)務已經被業(yè)務處理中心審核通過并記賬成功，監(jiān)督工作只是簡單的業(yè)務重復核驗、憑證整理歸檔，未意識到監(jiān)督工作的重要性。而且人民銀行地市中心支行內設機構調整后，很多原事后監(jiān)督部門人員并未人隨業(yè)務走，導致支付結算部門中承擔中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督工作的人員大部分是新手，他們往往沒有事后監(jiān)督工作經驗，且沒有接受過專業(yè)培訓。業(yè)務監(jiān)督人員思想認識上的偏差，以及自身業(yè)務技能水平不高，致使中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督工作效能未有效發(fā)揮。
(四)實時監(jiān)督效能發(fā)揮有所偏差
ACS業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)新增了實時監(jiān)督功能，對參數化設定的部分業(yè)務實時推送到業(yè)務監(jiān)督中心，由業(yè)務監(jiān)督人員當日完成監(jiān)督，改變了以往“T+1”事后監(jiān)督的模式，將風險防控關口前移了。但目前需要開展實時監(jiān)督的業(yè)務主要是開銷戶業(yè)務，計息賬戶、賬戶基礎信息、再貼現賬號對應關系的設置等非憑證類業(yè)務，并未將營業(yè)網點受理的憑證類業(yè)務設置為實時監(jiān)督，且從系統(tǒng)運行情況來看，在實時監(jiān)督未完成的情況下，被監(jiān)督業(yè)務仍可繼續(xù)推送至業(yè)務處理中心進行后續(xù)處理。實時監(jiān)督仍然是事后監(jiān)督，只是“T+0”的事后監(jiān)督，其監(jiān)督不影響業(yè)務的任何處理進程，致使實時監(jiān)督流于形式，實時監(jiān)督效能未發(fā)揮。
三、加強中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督有效性的相關建議
(一)建立科學的管理機制，明確職責
建議人民銀行能夠對中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督工作實行垂直化管理，從上之下明確中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督管理部門。目前ACS及其業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)的運行維護職責從上之下均是由支付結算部門承擔，因此中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督管理職責也應與實際情況保持一致，從上之下均由支付結算部門承擔。同時建議人民銀行能夠修改ACS后臺程序，將ACS業(yè)務監(jiān)督子系統(tǒng)中各市業(yè)務監(jiān)督中心的各項業(yè)務數據推送至ACS省級運管中心，以便省會中心支行支付結算部門掌握全省會計核算業(yè)務事后監(jiān)督工作情況，加強對全省會計核算業(yè)務事后監(jiān)督工作的管理。
(二)盡快出臺相關制度
建議人民銀行盡快出臺中央銀行會計核算數據集中系統(tǒng)業(yè)務監(jiān)督規(guī)范或操作指引，明確監(jiān)督內容、監(jiān)督工作流程、監(jiān)督資料傳遞程序、風險防控重點等內容，以確保會計核算業(yè)務監(jiān)督有章可循。用統(tǒng)一的、規(guī)范的業(yè)務監(jiān)督標準來明確業(yè)務監(jiān)督人員的監(jiān)督行為，把好中央銀行會計核算業(yè)務的最后一道關口。
(三)提高責任意識，加強業(yè)務培訓
事后監(jiān)督工作是對會計核算業(yè)務風險實施自我控制的一種有效手段，是保障資金安全的最后一道防線。業(yè)務監(jiān)督人員要充分認識到中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督工作的重要性，努力提高自身思想認識水平和主觀能動性。同時，應不斷組織對業(yè)務監(jiān)督人員進行會計核算業(yè)務新業(yè)務、新知識的培訓，保證業(yè)務監(jiān)督人員和會計核算人員培訓同步，并有針對性的進行特殊業(yè)務和重點業(yè)務監(jiān)督的專業(yè)化培訓，或通過建立業(yè)務監(jiān)督人員和會計核算人員定期崗位交流機制，以提高業(yè)務監(jiān)督人員的業(yè)務水平，使其能夠適應新形勢下的中央銀行會計核算業(yè)務監(jiān)督工作，使會計核算業(yè)務監(jiān)督質量和效率不斷提高。
(四)充分發(fā)揮實時監(jiān)督作用
ACS作為直接參與者，一點直連接入第二代支付系統(tǒng)、一點完成清算。在現行業(yè)務處理機制下，不管是ACS內部資金匯劃還是不同金融機構間資金匯劃都做到了實時處理、實時到賬，因而對風險控制的時效性要求將非常高。因此，建議將重點業(yè)務和超過一定金額的資金匯劃業(yè)務納入實時監(jiān)督范圍，同時修改ACS相關程序，將實時監(jiān)督嵌入業(yè)務處理過程中，即被監(jiān)督營業(yè)網點操作員受理的特定會計核算業(yè)務在經網點主管審核后，先推送至業(yè)務監(jiān)督中心進行實時監(jiān)督，審核監(jiān)督無誤后再推送至業(yè)務處理中心進行切片錄入，處理成功的再自動入賬處理。真正做到將監(jiān)督關口前移至會計核算業(yè)務處理過程中，而不是事后對會計核算結果進行復審和校驗，以充分發(fā)揮實時監(jiān)督效能，有效防范資金安全風險。
參考文獻：
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會計畢業(yè)論文范文二：人力資源會計核算可行性分析
摘要：本文在分析人力資源價值的內涵和人力資源會計的模式后，提出建立人力資源價值核算的必要性和可行性，為設計了一套人力資源會計的核算體系做準備，以準確的反映人力資源的價值。
關鍵詞：人力資源會計;可行性;核算
一、概述
21世紀是一個知識經濟時代，是以知識消費為重要因素的經濟時代。美國經濟學家舒爾茨認為規(guī)模經濟和要素質量提高是促進經濟增長的兩個方面，其中人力資源在知識經濟時代的貢獻率遠遠大于物質資源。此外，關于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。人力資源存量的積累和增長促進了經濟的持續(xù)增長，而經濟的增長又反過來需要更多的掌握了知識和技能的人才，即對人力資源提出了更高的要求。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。
二、人力資源會計的內涵和模式
1.人力資源的內涵。關于人力資源的定義，主要可以分為兩大類觀點：一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認為人力資源是一定時期、一定社會區(qū)域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和，也即把人力資源等同于勞動力資源;另一類是從人力(體力、知識、智力和技能等)的角度出發(fā)，認為人力資源是指一定時期、一定社會區(qū)域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會財富的能力(包括已經投入和尚未投入社會財富創(chuàng)造活動的能力)的總和。
2.人力資源會計的模式。目前關于人力資源會計的種類基本上可分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權益會計這三種類型，它們分別核算的內容是：人力資源成本的核算，如取得成本、培訓成本等等;人力資源價值的核算，即采用怎樣的方法來確認人力資源的價值;人力資源權益核算的具體內容可以包括為：勞動者應享有的所有權利，主要是指平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會福利和保險的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。
三、建立人力資源會計的必要性
21世紀是一個經濟不斷膨脹的時期，此時我國市場經濟體制建設的不斷深化以及產業(yè)結構的不斷調整，不僅使企業(yè)內部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部的投資者或客戶也十分關心其人力資源情況，這就對設立人力資源會計提供了迫切的要求。首先，推行人力資源會計是知識經濟發(fā)展的需要。21世紀是知識經濟的時代，經濟的增長，財富的創(chuàng)造將不再依靠物質資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。知識載體的人力資源成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。一個企業(yè)盈利能力的高低不僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料，還迫切需要引入人力資源會計。其次，推行人力資源會計是企業(yè)內部經營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。再次，推行人力資源會計是企業(yè)內部經營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。最后，推行人力資源會計是正確評估企業(yè)資產，避免國有資產流失的需要。任何企業(yè)生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經濟要素。我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了對人力資源價值的核算，使企業(yè)人才無償外流;在資產評估中，也低估了國有資產的價值，導致國有資產的流失。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經濟資源，有利于對企業(yè)資產的正確評估。
四、建立人力資源會計的可行性
在建立人力資源會計不僅是有其必要性，而且也有其可行之處，并且這些可行之處都可以得到各大學者的認可。首先，尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資源會計奠定了基礎。在現代社會的經濟發(fā)展中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認識到科學技術在生產力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源合理配置，最終都靠知識的載體——知識型的員工來實現。多年來，國家非常重——視教育質量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項重要資源”成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎。其次，人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。社會主義市場經濟條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實現人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障;也使用人單位與從業(yè)人員之間實現雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內得到優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實現，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。第三，人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎。國外人力資源會計研究30多年來，已形成較成熟的理論體系，并開始在實務中運用。我國人力資源會計的研究從上世紀80年代開始，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，并對人力資源會計的具體運用提出了種種設想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎。第四，會計報表使用人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的動力。傳統(tǒng)會計報表沒有企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務狀況和經營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未予以資本化列為資產，從而歪曲和低估了本期收益。在資產負債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產總額中并未包括人力資產，從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產總額，及企業(yè)未來盈利能力。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，更真實地反映出企業(yè)總資產中人力資產、物質資產的比例，為投資者和債權人提供正確的決策依據。對人力資源會計信息的需求形成了推行人力資源會計的強大動力。
五、結語
21世紀是一個知識經濟時代，美國經濟學家舒爾茨認為規(guī)模經濟和要素質量提高是促進經濟增長的兩個方面，其中人力資本在知識經濟時代的貢獻率遠遠大于物質資本。此外，關于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。
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