大三會計學年論文
大三會計學年論文
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大三會計學年論文篇1
企業(yè)存貨計價方法的選擇與運用
【摘要】存貨在大多數(shù)企業(yè)的流動資產(chǎn)總額中占有較大的比重，而且處于不斷購買、耗用和銷售之中，因而存貨數(shù)量及其價值的確認(即存貨計價問題)至關重要。并且采用不同的存貨計價方法對企業(yè)財務狀況的經(jīng)營成果會產(chǎn)生不同的影響。本文主要闡述了不同存貨計價方法，并對不同的方法進行分析比較，提出選擇計價方法時要考慮的因素，對企業(yè)做出合理的計價方法的選擇具有重要意義。
【關鍵詞】存貨 計價方法 比較 選擇 運用
存貨計價方法的選擇是制定企業(yè)會計政策的一項重要內(nèi)容，由于它們經(jīng)常處于不斷銷售和重置或耗用和重置之中，具有鮮明的流動性。不少企業(yè)由于對這個問題認識不全面，理解不深刻，或受某一方面因素的影響，對企業(yè)存貨計價方法做了不切合企業(yè)實際的選擇，從而對企業(yè)的存貨管理、財務狀況和經(jīng)營成果造成不利影響。
一、發(fā)出存貨計價方法概述
存貨計價方法是指對發(fā)出存貨和發(fā)出后的存貨價值的計算。我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定：“各種存貨發(fā)出時，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，選擇使用個別計價法、先進先出法、月末一次加權平均法、移動加權平均法等方法確定其實際成本。”
(一)個別計價法
個別計價法是假設存貨具體項目的實物流轉與成本流轉相一致，按照各種存貨逐一辨認各批發(fā)出存貨和期末存貨所屬的購進批別或生產(chǎn)批別，分別按其購入或生產(chǎn)時所確定的單位成本計算各批發(fā)出存貨和期末存貨成本的方法。
(二) 先進先出法
先進先出法指以先購入的存貨應先發(fā)出這樣一種存貨實物流動假設為前提，對發(fā)出存貨進行計價的一種方法。采用這種方法，先購入的存貨成本在后購入存貨成本之前轉出，據(jù)此確定發(fā)出存貨和期末存貨的成本。
(三)月末一次加權平均法
月末一次加權平均法是指以本月全部進貨數(shù)量加上月初存貨數(shù)量作為權數(shù)，去除本月全部進貨成本加上月初存貨成本，計算出存貨的加權平均單位成本，以此為基礎計算本月發(fā)出存貨的成本和期末存貨的成本的一種方法。
(四)移動加權平均法
移動加權平均法是指以每次進貨的成本加上原有庫存存貨的成本，除以每次進貨數(shù)量加上原有庫存存貨的數(shù)量，據(jù)此計算加權平均單位成本，作為在下次進貨前計算各次發(fā)出存貨成本依據(jù)的一種方法。 【1】
二、企業(yè)存貨計價方法的比較及其對企業(yè)會計信息產(chǎn)生的影響
(一)存貨計價方法的比較
以上存貨核算的四種具體方法,每一種方法都有它的優(yōu)點和不足。采用個別計價法計算期末存貨的成本比較合理、準確,但由于工作量繁重,適用范圍很小,僅用于不能替代使用的存貨等。先進先出法在價格波動大的情況下,對企業(yè)的利潤產(chǎn)生一定影響。采用月末一次加權平均法和移動加權平均法使得本期銷貨成本介于早期購貨成本與當期購貨成本之間,這兩種方法計算得到的銷售成本不易被操縱,但與存貨的現(xiàn)時成本有一定的差距,而且計算繁鎖。因此我們要根據(jù)企業(yè)的實際選擇不同的存貨計價方法,為企業(yè)的經(jīng)營作出合理的籌劃。
選擇合理的存貨計價方法,不僅可以對企業(yè)的存貨價值作出準確的計量,還可以減輕企業(yè)的所得稅稅負?，F(xiàn)舉例說明如下:
假定在物價持續(xù)上漲情況下,某企業(yè)三月份的購銷情況如下:月初存貨結存10萬公斤,單價3元。3月5日購進40萬公斤貨物,單價4元。3月10日購進60萬公斤貨物,單價5元,銷售100萬公斤貨物,單價5. 5元。3月20日購進65萬公斤貨物,單價6元,售出50萬公斤,單價7元。
接下來用除個別計價法外的其他三種計價方法
分別計算企業(yè)的利潤。
方案一,采用先進先出法:
銷售成本=10×3+40×4+50×5+10×5+40×6=730
銷售收入=100×5.5+50×7=900
銷售利潤=900-730=170
方案二,采用月末一次加權平均法:
存貨平均單價=(10×3+160+300+390)/(10+165)=5.03
銷售成本=5.03×150=754.3
銷售收入=900
銷售利潤=900-754.3=145.7
方案三,采用移動加權平均法:
3月10日結存存貨單價=(3×10+40×4+60×5) /110=4.45
3月20日結存存貨單價=(44. 5+65×6) /(10+65)=5.79
銷售成本=100×4.45+50×5.79 =445+289.5=734.5
銷售收入=900
銷售利潤=900-734.5=165.5
通過以上舉例不難看出,在物價持續(xù)上漲情況下,采用先進先出法計算出的存貨成本最低僅為730萬元,實際情況是存貨的物價在不斷上漲,無形中虛增了企業(yè)的利潤,導致資本分派過度,對企業(yè)的長期經(jīng)營不利。經(jīng)營活動受存貨形態(tài)影響較大或存貨容易腐爛變質的企業(yè)宜采用此法,對存貨受市場供求關系影響大的企業(yè)不宜采用此法。月末一次加權平均法雖然使用起來比較方便,但是它只能在期末確定存貨成本,無法隨時從賬面上提供存貨的結存金額,不利于加強存貨的日常管理,計算出的存貨成本與現(xiàn)行成本有一定的差距,這種方法只能用于實地盤存制。移動加權平均法的優(yōu)點在于能使管理人員及時了解存貨的結存情況,并且每次購入存貨的單位成本和購入前庫存存貨的單位成本分別與購入數(shù)量加購入前庫存數(shù)量的多少成正比,因而成本計算較為客觀可信,但與市價仍有一定差距,而且頻繁地計算移動單位平均成本,使存貨核算相當繁瑣。對于儲存在同一地點、性能相同的大量存貨一般采用月末一次加權平均法或移動加權平均法。
總之,在進貨價格呈上升趨勢時,企業(yè)計算的銷售利潤由低到高依次是:月末一次加權平均法、移動加權平均法、先進先出法。物價呈下降趨勢時,最佳方案是采用先進先出法,如電子產(chǎn)品,由于產(chǎn)品更新?lián)Q代快,價格逐漸下降,選擇先進先出法對企業(yè)有利。會計信息真實性考慮當然首選個別計價法;從操作程序簡便性出發(fā)應選擇月末一次加權平均法較好; 而從存貨管理需要及減輕企業(yè)稅負方面考慮則又該選擇先進先出法。
需要指出的是，計價方法一經(jīng)選用，不得隨意改變，確實需要改變計價方法的，應當在下一納稅年度開始前報主管稅務機關備案，并在會計報告中進行披露。
(二)對企業(yè)會計信息產(chǎn)生的影響
1、對期末存貨價值以及其利潤的影響 【2】
個別計價法是按其購入或生產(chǎn)時確定的單位成本來確定期末結存存貨成本的，這種方法計算的期末存貨價值及銷售成本均能以實際購貨成本為基礎，符合收益和費用相配比原則及期末資產(chǎn)真實性原則;先進先出法是假定先購進的先發(fā)出，該方法使存貨成本接近于購貨成本，期末資產(chǎn)總值較真實;加權平均法，使得本期銷貨成本介于前期購貨成本與本期購貨成本之間，對期末存貨價值確定的水平次于先進先出法。
存貨計算的基本公式為：
銷售成本=期初存貨+本期進貨-期末存貨
利潤計算的基本公式為：
稅前利潤=銷售收入-銷售成本-各種稅費
凈利潤=稅前利潤-所得稅
不難看出，期末存貨的大小與銷售成本的高低成反比，與利潤成正比，進而影響企業(yè)當期應納稅所得額。
不少企業(yè)在實際操作過程中通過變更存貨發(fā)出的計價方法來進行避節(jié)稅，導致了國家財政收入減少。避節(jié)稅的產(chǎn)生在客觀上推動和刺激國家出臺更加嚴密的稅收法律，新存貨準則中取消了后進先出法，在一定程度上壓縮了企業(yè)通過變更存貨計價方法調節(jié)利潤的空間。
2、對企業(yè)財務比率分析指標的影響
11存貨計價方法對短期償債能力、流動性比率分析指標的影響 ○
由于計價方法不同，導致存貨賬戶余額的差異將直接影響到財務報表比率分析中的短期償債能力及流動性比率的分析指標。這些指標主要包括流動比率、存貨周轉率、營業(yè)周期、銷售額與運營資本比等。以上指標都包含受存貨直接影響的項目：流動資產(chǎn)、產(chǎn)品銷售成本、平均存貨以及營運資本。所以在先進先出法下，存貨周轉率偏低，流動比率、存貨周轉天數(shù)以及營業(yè)周期偏高。
2存貨計價方法對企業(yè)獲利能力比率分析指標的影響 ○
評價企業(yè)獲利能力的指標主要有：毛利率、凈利率、普通股每股收益等。這些指標都涉及到利潤，所以，先進先出法會高估企業(yè)的獲利能力。
3存貨計價方法對企業(yè)長期償債能力比率指標的影響 ○
在長期償債能力分析中賺取利息倍數(shù)反映企業(yè)用所獲得的利潤支付利息費用的能力。先進先出法下，由于稅前利潤被高估，賺取利息倍數(shù)也會被高估，所以夸大了企業(yè)的長期償債能力。
4存貨計價方法對上市公司市場價值分析指標的影響 ○
對于上市公司，市盈率是一個非常重要的指標，它表明投資某一上市公司股票的獲利率，反映上市公司的成長性。在先進先出法下，存貨成本高估，則產(chǎn)品銷售成本低估，凈利潤偏高，市盈率就會偏低。由此可見，先進先出法對財務報表比率分析中的幾乎所有比率指標都有影響，尤其是高估了企業(yè)獲利能力指標，虛夸企業(yè)當期獲利能力。
三、各種存貨計價方法的選擇運用
(一)企業(yè)存貨計價方法的選擇標準
為了恰當反映存貨流轉成本,在確定存貨計價的方法時,要堅持以下標準:以歷史成本為基礎,堅持客觀性原則和謹慎性原則。
(二)企業(yè)選擇存貨計價方法時應考慮的因素
根據(jù)上述分析可以看出四種存貨計價方法各具優(yōu)缺點。因此，企業(yè)選擇哪一種方法是一個重要的問題。在一般情況下，存貨計價方法的選擇不僅僅要受會計準則的約束，同時還要受企業(yè)管理策略的影響，并與企業(yè)會計目標相關聯(lián)。
不同的企業(yè)，因其生產(chǎn)經(jīng)營狀況和具體會計目標的不同，應選擇符合各自需要的計價方法。因此，應從多角度、全方位地對這些方法進行比較和分析。選擇合適存貨計價方法，企業(yè)應考慮以下幾方面因素：
1、存貨的自身特征及存貨管理要求
存貨的不同特點也將影響存貨計價方法的選擇。在存貨的實物管理上，一般是“先進先出法”，這是存貨內(nèi)部管理的一般特點，但是在同一存貨購入批次較多時，先進先出的管理模式將增加存貨發(fā)出的工作量和復雜性，此時采用月末一次加權平均法就是最優(yōu)的。對于不能互相替換的存貨項目以及為特定項目生產(chǎn)和存放的存貨，應當采用個別計價法。
例如，在電子技術產(chǎn)品中，存貨有以下特點：技術更新快，產(chǎn)品時效性要求高，存貨計價方法應根據(jù)其特點選擇先進先出法，這樣做有如下理由：
是先進先出法在提供會計信息質量上，特別是在真實性和及時性上更能客觀及時準確地反映存貨價值，使存貨價值接近物價變化的趨勢，也能使企業(yè)資產(chǎn)負債表中存貨的賬面價值和市場價格趨于一致，使存貨價格波動對企業(yè)效益的影響最大限度地在當期損益中反映出來，最大限度地避免了在存貨的核算中，虛盈實虧或實盈虛虧的現(xiàn)象;所以，先進先出法的選擇符合行業(yè)的特點和會計核算的客觀要求。
2、對企業(yè)財務狀況的影響和業(yè)績評價
不同的存貨計價方法會直接影響期末存貨價值的確定和銷售成本的計算，進而對企業(yè)的利潤、稅收負擔、現(xiàn)金流量、財務比率等產(chǎn)生影響。在存貨價格波動的情況下，存貨計價方法選擇將會帶來企業(yè)銷售毛利和凈收益額的增減變化，直接影響財務報表數(shù)字的可觀性。存貨計價方法的選擇合適與否，還與企業(yè)管理人員業(yè)績評價方法與獎勵機制有關。
由于不少企業(yè)按利潤水平的高低來評價管理人員的業(yè)績，也就是說企業(yè)管理人員的報酬是與企業(yè)利潤掛鉤的，并根據(jù)評價結果來獎勵管理人員。為此管理人員總是希望有較高的利潤來表明其在任期間的經(jīng)營業(yè)績。
另外，所有者或股東對經(jīng)營人員的評價也通常用利潤指標作為衡量的尺度。另外，從企業(yè)籌資方面來看，較高的存貨價值，較高的流動比，給企業(yè)籌資也帶來很大的方便。因此，從內(nèi)部管理及業(yè)績評價的角度出發(fā)，采用先進先出法更為合理。此外，在不同企業(yè)之間進行經(jīng)營業(yè)績比較時，存貨計價方法的不同也將影響業(yè)績評價的正確性。
3、稅收籌劃的需要
用企業(yè)存貨進行納稅籌劃，需考慮企業(yè)所處的稅制環(huán)境及物價波動等因素的影響，采用不同的存貨計價方法達到企業(yè)最佳納稅的目的，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)會計準則的規(guī)定，為企業(yè)存貨計價方法的選擇提供了空間，也為企業(yè)稅收籌劃、減輕稅負，實現(xiàn)利潤最大化提供了依據(jù)雖然不管是采用先進先出法還是加權平均法，納稅人繳納稅款的金額是一樣的，但納稅人選擇不同的存貨計價方法，在一定的納稅年度中反映的存貨成本是不同的，進而影響該納稅年度的所得稅款分配，把更多的稅款轉移到以后年度繳納，起到了延期納稅的籌劃目標。
尤其在在通貨膨脹條件下，企業(yè)銷售成本偏低，使得利潤虛計，對上市公司來說采用先進先出法，可以起到粉飾會計報表的作用。而在物價持續(xù)下跌的情況下，則會使得企業(yè)銷售成本偏高，利潤虛減，但好處是可以少交稅金。因此，選擇合理的存貨計價方法，可以減輕企業(yè)的所得稅稅負。
綜上所述，可以看出，企業(yè)究竟采用哪種存貨計價方法來進行會計核算并沒有唯一的答案。
四、存貨計價方法的性質
一般來說，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，綜合的考慮下述要求，選擇適合企業(yè)的計價方法。
(一)客觀性
企業(yè)在選擇存貨計價方法時，應注意不同存貨的計價方法對企業(yè)會計信息真實性的影響，應選擇一種能較為客觀的反映企業(yè)會計信息的計價方法。
(二)重要性
各種計價方法均有優(yōu)點和不足，企業(yè)應根據(jù)自身的實際情況、會計工作基礎的水平，從符合企業(yè)工作的重要性出發(fā)，選擇一種對企業(yè)的財務狀況和生產(chǎn)經(jīng)營利大弊小的存貨計價方法。
(三)謹慎性
在市場經(jīng)濟條件下，市場競爭日益激烈和復雜，為保證企業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)健進行，企業(yè)應選擇適合企業(yè)的較為穩(wěn)健的存貨計價方法。
(四)目標性
按《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，“會計的處理方法前后各期應當一致，不得隨意變更”。企業(yè)在選擇企業(yè)存貨計價方法時，應當從企業(yè)長期經(jīng)營目標出發(fā)，選擇使用于企業(yè)存貨計價方法，而不是以企業(yè)的短期行為輕率抉擇。
總之,企業(yè)存貨作為企業(yè)流動資產(chǎn)的重要組成部分,其管理的好壞直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。因此,存貨管理成為企業(yè)財務管理的難題之一。存貨管理包括很多方面,存貨的計價方法則是其中的一個重要方面。通過本文，我們對企業(yè)存貨計價的不同方法進行了比較分析，并指出了企業(yè)在作出計價方法選擇時應考慮的因素，這些計價方法的研究,將會促進企業(yè)加強對存貨的管理,使存貨的管理向著有利于企業(yè)發(fā)展的方向邁進,最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
【參考文獻】
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大三會計學年論文篇2
我眼中的會計職業(yè)道德
摘要：
職業(yè)品德是各行各業(yè)都應注重和具備的職業(yè)品格和道德行為之一，而對于會計這行業(yè)來說，這更加重要。會計職業(yè)道德基本要求為獨立、客觀和公正，是會計職業(yè)道德體系的核心。近年來我國會計的職業(yè)道德建設取得了一定的成效，行業(yè)道德水平也有所提升，但還與社會公眾的期待有一定距離。各大經(jīng)濟案件對于會計行業(yè)的牽涉以及對會計職業(yè)道德的叩問也讓我們更加注重會計職業(yè)道德的建設?；诖?，在公平開放的國際化競爭中，沒有會計職業(yè)道德約束的企業(yè)和會計公司難逃被淘汰的厄運。會計職業(yè)道德加強的前提條件就是：必須以講誠信為中心，加強會計職業(yè)道德建設，構建會計職業(yè)道德系統(tǒng)工程。 我國會計界的首要任務是要盡快走出會計管理和思想認識上的誤區(qū)，會計改革的一個重要組成部分就是會計職業(yè)道德，提高會計人員職業(yè)道德水準。 本文第一部分是引言，總的講述了對會計職業(yè)道德問題看法。第二部分指出了當今會計職業(yè)道德應包括的內(nèi)容。第三部分介紹了會計職業(yè)道德缺失對經(jīng)濟發(fā)展造成的危害。最后通過對會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其建設的探討，進而提出我對會計職業(yè)道德的看法。叩擊我的主題——完善自我，監(jiān)督他人。
關鍵詞：職業(yè)道德，完善，監(jiān)督
一 會計行業(yè)職業(yè)道德應在完善自我基礎上監(jiān)督他人
(一)什么是會計職業(yè)道德
1、會計職業(yè)道德自律是指職業(yè)會計人在會計職業(yè)生活中，在履行對他人和社會會計義務的過程中形成的一種會計職業(yè)道德意識。會計職業(yè)道德自律作為一種職業(yè)道德情感，它是職業(yè)會計人對他人和社會義務感的強烈表現(xiàn)，它體現(xiàn)在職業(yè)會計人意識中的一種強烈的會計職業(yè)道德責任感，又是職業(yè)會計人在意識中依據(jù)一定的會計職業(yè)道德準則進行自我評價的能力。 2、在日常生活中人們常常提到良心這個字眼，在會計職業(yè)道德中同樣也存在著會計良心這樣的名詞，會計職業(yè)良心在職業(yè)會計人的道德生活中，就不僅能夠使職業(yè)會計人表現(xiàn)出強烈的職業(yè)道德責任感，而且能夠使職業(yè)會計人依據(jù)一定的職業(yè)道德原則和規(guī)范自覺地選擇和決定行為，成為職業(yè)會計人發(fā)自內(nèi)心的巨大的精神動力，在職業(yè)會計人的行為過程和行為整體中起著主導的作用。
(二)會計職業(yè)道德的特點
1、相對穩(wěn)定性、廣泛的社會性、調整會計職業(yè)活動利益關系的手段特征是會計職業(yè)道德的基本特點。會計職業(yè)道德是以管理體制、法律、制度安排為主要運行方式，同時它又以會計職業(yè)人職業(yè)良心體驗、職業(yè)意志約束、職業(yè)責任限制等為主要內(nèi)容的一種職業(yè)道德運行狀態(tài)。如果沒有外在組織、制度安排，而僅依靠職業(yè)良心、意志等，其作用是有限的，但是具有了以后作用是無限的。
2、會計職業(yè)道德通過管理機構設置、法律及制度安排等著重從會計職業(yè)人個體和職業(yè)整體的利益關系角度，明確并支持或限制、打擊會計職業(yè)行為的善惡、準則、信念及理想，進而提出評價會計職業(yè)道德行為的標準和依據(jù)，這些都說明它具有認識會計職業(yè)道德現(xiàn)實狀況的基本功能。以及其它的重要特點。
二 我眼中的會計職業(yè)道德完善渠道
(一)借鑒先進的國外會計管理經(jīng)驗，完善我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系
國外發(fā)達國家在會計職業(yè)道德建設上有很先進的發(fā)展經(jīng)驗，借鑒國外的管理經(jīng)驗會對我國的會計發(fā)展有很大的幫助。增強社會公眾對會計的信心，非常重要的就是要加緊完善會計職業(yè)道德規(guī)范，保證會計按照職業(yè)道德規(guī)范的標準執(zhí)行業(yè)務。我國目前的會計職業(yè)道德體系，還很不健全，可以說職業(yè)道德的具體準則和職業(yè)道德規(guī)范指南還沒有，僅處于研究和擬定階段。應盡快制定和公布道德裁定準則，對職業(yè)道德規(guī)范指南的建設也應當加緊進行。準則的制定應以強制性的規(guī)定為主，減少指導性的建議，明確規(guī)定其行為準則，便于遵守執(zhí)行，利于道德裁定。
(二)營造良好的社會環(huán)境，為會計的發(fā)展提供積極的外部因素
會計職業(yè)道德水平的高低，不僅取決于個人的修養(yǎng)，社會環(huán)境對會計的職業(yè)道德也有重要的影響，營造一個良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，將為會計職業(yè)道德水平的提高提供有力的保障。
(三)加強注冊會計師個人的職業(yè)道德教育
在會計的執(zhí)業(yè)過程中，單位利益與社會利益、個人利益與公眾利益的矛盾是不可避免的，這就需要通過對會計師加強職業(yè)道德教育來解決。加強會計的職業(yè)道德教育，引導會計樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的道德觀念和價值觀念，把職業(yè)道德要求變成自己的內(nèi)在信念和行為準則，增強抵制錯誤思想侵襲的能力，促進良好的職業(yè)操守的形成。既應該在會計考試中加強職業(yè)道德方面的內(nèi)容，也要注重對會計的后續(xù)教育與培養(yǎng)，確保會計在執(zhí)業(yè)的全過程中都能得到必要的職業(yè)道德教育。
三 結論
如果一個社會沒有良好的職業(yè)道德氛圍、輿論和規(guī)范，單靠法律制裁是不能有效地維護社會經(jīng)濟秩序的。會計行業(yè)的職業(yè)道德建設也是如此，我們要將制度建設、個人自律、業(yè)內(nèi)監(jiān)管、社會監(jiān)督、違紀懲戒齊抓共管，才能取得社會的認同，進而培訓出一支堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務的會計隊伍。不斷完善自我，監(jiān)督他人。成為一名擁有良好職業(yè)道德的會計。
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大三會計學年論文篇3
淺談管理會計在醫(yī)院管理中的重要性
摘要：在當前新的醫(yī)改制度不斷的推行中醫(yī)院要不斷的接受挑戰(zhàn)，勇于革新，才能把握機遇，執(zhí)掌未來。管理會計是推動醫(yī)院成功創(chuàng)新和增長的關鍵，要實現(xiàn)管理會計在醫(yī)院中高效率的融合，往往要求醫(yī)院轉變其文化、思維模式、組織模式和行為方式，才能更好地實現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略落地，資源優(yōu)化配置，績效評估等。許多醫(yī)院在實現(xiàn)管理會計在醫(yī)院中的融合過程中，遭遇到重重阻礙，其中包括如何尋找業(yè)務財務價值共同點，文化挑戰(zhàn)和行為挑戰(zhàn)，缺乏多樣性，缺乏信息技術平臺支撐以及不同職能部門之間缺乏一致性目標。本文將針對管理會計在醫(yī)院管理中的融合進行分析，希望有一定的借鑒作用。
關鍵詞：管理會計;醫(yī)院;融合
一、管理會計可以加強醫(yī)院全成本核算管理
公立醫(yī)院應該積極開展全成本核算，利用分析成本數(shù)據(jù)對醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策和內(nèi)部管理進行完善，改變成本管理和控制的方式，優(yōu)化醫(yī)院的成本結構，管理會計在推進醫(yī)院全成本核算中的融合起著不可估量的作用。
1.加強成本領先。
不管醫(yī)療市場有多么的不健全，我們也不應該只是關注我們的所得有多么的不公平，而是更應當關注我們能控制的事情——我們的成本。管理會計能夠在充分利用標準成本數(shù)據(jù)的基礎上，對我們所能控制的成本，依據(jù)嚴密的科學計算實行廣泛的“參與制”，通過作業(yè)成本信息與作業(yè)基礎管理以及目標成本法等分析成本動因，這些成本動因為管理會計提供數(shù)據(jù)支持，管理會計通過發(fā)現(xiàn)、整改、優(yōu)化內(nèi)部管理流程提供解決的發(fā)案并制定出切實可行且更易使執(zhí)行者接受的成本標準。財務轉型的重點正從成本費用的核算功能向如何讓財務創(chuàng)造更多的價值，而且隨著管理會計的影響力增強，它確保醫(yī)院成功方面的貢獻越來越被認可。
2.規(guī)范工作流程管理。
醫(yī)療成本在急劇上升，為了應對不斷上升的成本，我們可通過改進流程，提高質量來降低成本，將構成可視化管理的成本目標的浪費問題以及異常情況毫無障礙地清晰可見，或是想方設法在服務中增加價值，然后將成本會計與管理會計的內(nèi)容先進行分析研究，剔除重復內(nèi)容在按照它們的內(nèi)在聯(lián)系，制定適合本院的價值流程圖。價值流程圖能很好地幫助醫(yī)院領導跨越部門界限，看清醫(yī)院整體圖景，找到浪費，降低浪費改進工作流程。持續(xù)改進將工作流程更加優(yōu)化、標準化，在不斷的持續(xù)改進的工作流程中醫(yī)院可以降低成本，從而達到增加醫(yī)院價值的戰(zhàn)略目標。
3.促進醫(yī)院資源合理配置。
資源配置就是確保將資源投向能給利益相關者創(chuàng)造最優(yōu)化價值的地方。如果你能增加收入我們可以分配給你更多的醫(yī)療資源，如果業(yè)務部門的收入不見增長或成本增長快于收入增長，那么采取行動吧。我們的理念是收入增長需要快于成本增長，這個關系到優(yōu)化資源管理，以實現(xiàn)增長這一戰(zhàn)略目標。但有時醫(yī)院又承擔著公益業(yè)務，市場力量很少為它們提供確保資源有效配置所需的反饋信息。而管理會計分析可以彌補這一方面缺陷，它能靈活的調度資源，利用管理會計信息揭示哪些資源是必需的，哪些資源是需要減少的，哪些資源需要重新配置，從資源動因分析的過程正是判斷資源的必要性、合理性的過程，再到編制資源使用計劃并配備未使用資源，從而提高資源的有效性，確保醫(yī)院取得更好的回報或成果。
二、管理會計可以加強醫(yī)院預算管理
預算管理不是制約，而是提倡計劃性，通過對醫(yī)院運營的控制，規(guī)范業(yè)務流程，落實醫(yī)院的各項管理指標，實現(xiàn)醫(yī)院精細化管理，提高醫(yī)院的核心競爭力和經(jīng)營管理水平。
一是促進加強預算全面控制。預算管理一般由財務部門牽頭負責、其他業(yè)務部門參與，在預算管理的整個過程中，各部門、各層級、各項工作管理內(nèi)容不變，管理職責不變，管理權限不變，但是與傳統(tǒng)的管理相比，管理的思維進行升級換代。通過對各業(yè)務部門全面預算數(shù)據(jù)的績效考評，規(guī)劃和預算編制流程，財務部門為各部門的預算和計劃制定工作提供框架，在根據(jù)管理會計專業(yè)的分析、預測、跟蹤等從而達到對醫(yī)院全面預算的控制。因此從理論上來說預算可以促進財務部門和業(yè)務部門的有效融合。
二是加強成本管理。管理會計解析過去主要是對財務會計所提供的資料作進一步的加工、改制和延伸，使之更好地適應籌劃未來和控制現(xiàn)在的需要。并通過一系列的指標體系，及時修正在執(zhí)行過種中出現(xiàn)的偏差，使醫(yī)院的成本控制活動嚴格按照決策預定的軌道卓有成效地進行。從而幫助醫(yī)院領導客觀地掌握情況，提高預測與決策的科學性。
三是加強醫(yī)院預算軟約束。科爾奈認為，如果一個機構預期預算到其即使存在財務赤子也不會破產(chǎn)或倒閉，該機構的預算約束就是軟的，這會影響其經(jīng)濟行為。由此可見，如果公立醫(yī)院預期到未來即便產(chǎn)生虧損也會有財政補助彌補損失，就會產(chǎn)生軟預算約束現(xiàn)象。我國公立醫(yī)院存在軟預算約束現(xiàn)象，醫(yī)院虧損越多，政府對醫(yī)院虧損的補償也越多。這會影響醫(yī)院的激勵機制，經(jīng)營決策，而管理會計可以加強醫(yī)院的預算軟約束，它通過收集到的數(shù)據(jù)資料，利用邊際利潤反映一個科室的財務狀況，作為測量軟預算約束的重要指標，進而對比科室的業(yè)績是否達到預期預算。
三、管理會計可以加強醫(yī)績效管理
績效考核需要見解深刻的管理信息，管理會計從各個維度完成績效分析，在標準報告和常規(guī)分析成型之后，會計報告和管理報告才得以建立然后形成觀點和看法，以供決策者參考和提高業(yè)績。
一是好的績效考核機制，對醫(yī)院管理流程的規(guī)范是有促進優(yōu)化作用，同時好的考核機制也是好的管理機制。各級管理者在利用非財務指標，可以計量和控制及其醫(yī)院各科室如何為現(xiàn)在和將來的患者進行創(chuàng)新和創(chuàng)造價值，如何建立和提高內(nèi)部能力，以及如何使用績效考核機制管理團隊進行制度性的溝通，評價激勵下屬，發(fā)現(xiàn)問題，培訓團隊等，并引導行為主體積極、主動地采取與醫(yī)院利益和戰(zhàn)略目標相一致的行為，并努力改進經(jīng)營管理水平、提高醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績和競爭優(yōu)勢。
二是好的績效對決策能形成正的影響，而這些影響必須以一種能夠貫徹落實的方式體現(xiàn)出來，在向預期成果邁進的過程中，進展情況必須得到衡量，績效必須得到管理?？冃Ч芾硎窃谀繕伺c如何達到總體目標而達成共識的過程以及增強員工成功地達到目標的管理方法。醫(yī)院為實現(xiàn)遠景目標，必須制定行之有效的績效考核目標，通過事前、事中、事后，判斷和了解取得的成績和差距，總結存在的優(yōu)勢和不足，并有針對性地采取措施提高管理水平。
三是醫(yī)院在保證患者安全前提下，以最小成本提供高效醫(yī)療服務。提升醫(yī)院經(jīng)營績效，就需要對預測、決策、規(guī)劃、控制、責任考核、績效目標的設置，進行績效跟蹤，開展績效評價中管理會計可以通過精細化的量化方式，有效地進行績效評估，有效的績效評估有助于持續(xù)改進，通過持續(xù)改進提高工作并將分析結果提供給偶爾的重大決策制定工作以及給持續(xù)的績效管理者提供工作參考，而后者可推動漸進式創(chuàng)新。通過建立創(chuàng)新式的管理會計體系，了解醫(yī)院的資源和能力優(yōu)勢、劣勢以及經(jīng)營過程各方面存在的問題，在此基礎上預測和判斷醫(yī)院經(jīng)營活動與績效目標的未來發(fā)展趨勢，從而促進醫(yī)院精細化、科學化管理，以優(yōu)化的流程為導向，促進組織效率。
四、結束語
公益性和經(jīng)濟運行的有效性是政府對公立醫(yī)院管理的根本要求。從管理的視角建立一套既注重服務數(shù)量、質量、又避免以過度追求創(chuàng)收為目的，既注重服務效率、又能夠進行成本控制、堅持適度規(guī)模發(fā)展的分析評價體系。管理會計并非無所不能，只有明確位置，明晰邊界，才能減少實務工作中的阻力，隨著財務職能變得更高效，工作管理流程更加精細化，全面管理會計，對綜合醫(yī)院改革以及全面推進管理會計體系的建設都有著極其重要的作用。會計要真正產(chǎn)生管理的職能，而非另一個管理會計的自娛自樂，我們需要讓信息“可靠并相關”的流動起來。整合信息服務，才能有效實現(xiàn)“機器+人”的未來工作模式，為醫(yī)院的管理提供價值。
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大三會計學年論文篇4
試談會計檔案管理存在的問題與對策
摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計檔案管理工作成為保證經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的時代賦予的要求。會計檔案工作作為企業(yè)和公司財務工作的重要組成部分，常常因為是財務工作的收尾而被忽視，結果造成整個會計檔案的發(fā)展質量都存在一定的問題。又因為相關的配套措施不完善，整個會計檔案管理的工作質量仍有很大的發(fā)展空間。文章就當下會計檔案的管理工作現(xiàn)狀及問題等，結合相關的資料等，提出一定的建議，促進整個會計檔案管理的進步。
關鍵詞：會計檔案;管理措施;解決對策;深化方法
當下社會仍處于大發(fā)展大變革的新時期，各行業(yè)及相關工作都在順應時代發(fā)展而不斷變革進步著。經(jīng)濟領域的企業(yè)制改革，相關工作方式的改革等成為時代改革工作的重要組成部分和突出部分。為了使得企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有更好的數(shù)據(jù)可供參考，提高經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性，會計檔案管理成為重要的解決措施。為了能夠有效的解決會計檔案管理在實踐中出現(xiàn)的問題，為經(jīng)濟發(fā)展提供足夠的動力，相關部門也推進了許多有力的措施，文章也是就當下的現(xiàn)狀、問題等展開分析研究，提出相關的建議。
一、會計檔案管理的現(xiàn)狀
經(jīng)濟領域出現(xiàn)各種改革，改革的工作相當復雜，只有做好改革工作中的每一步，才能為單位經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供動力。會計檔案是公司財務工作的重要組成部分，記錄和反映的是一個單位經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，其中具體充分的數(shù)據(jù)可以作為單位改革及相關工作開展的重要參考。但是其中涉及到許多專業(yè)的知識和能力，需要從業(yè)人員有極高的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)，要能在工作中不斷去學習和探索，所以對從業(yè)人員的能力也是提出了更高的要求。當下的會計檔案工作雖然有了一定的發(fā)展和進步，但是因為是財務管理過程中的收尾工作，往往被忽視，成為當下會計管理工作發(fā)展非常明顯的弱點。
會計檔案管理有著非常重要的意義，是因為會計檔案管理的質量決定著整個財務管理工作的質量，而財務管理工作是單位工作的核心，決定著整個單位發(fā)展的趨勢和質量。研究分析會計管理工作中出現(xiàn)的問題，提出相應的解決措施，成為行業(yè)發(fā)展的需要。會計檔案管理是各種經(jīng)濟活動的核算材料匯總，所以可以從中了解到許多業(yè)務的詳細情況，成為檢查單位企業(yè)是否遵守相關的財經(jīng)紀律的主要參考資料，對于國家相關檢查工作的開展也提供了一定的便捷性。而且當下國家許多的經(jīng)濟方面的規(guī)定和政策，也會將企業(yè)的會計檔案作為重要的數(shù)據(jù)來源，使得制定出的經(jīng)濟政策能夠適應行業(yè)的發(fā)展。
二、會計檔案管理的問題
會計檔案管理工作受到廣泛重視的時間較短，處于發(fā)展的初級階段，所以發(fā)展中仍然有許多亟待解決的問題。經(jīng)過筆者的調查和研究，發(fā)現(xiàn)問題主要有以下幾方面：
(一)會計檔案的整理不符合標準
會計檔案資料不僅包括相關的賬單憑條等紙質專業(yè)資料，還應該有該單位一年的經(jīng)濟活動中的數(shù)據(jù)備份，但是單位在進行單位資料收集時，往往會忽視掉電子資料方面，造成整個會計檔案中的數(shù)據(jù)就存在不完整性。在會計檔案儲存時，也因為省事而不重視相關的標記備注，使得后期想要查詢相關數(shù)據(jù)時，增加了不必要的難度。有關人員在數(shù)據(jù)調閱時的相關規(guī)定也不完善，很多時候因為熟人關系便可以進行調閱，造成單位經(jīng)濟數(shù)據(jù)的泄露，也為不法分子的違反犯罪提供途徑。
(二)管理人員的素質仍有待提高
很多企業(yè)單位的會計檔案管理都被納入財務管理的小分支，沒有安排專業(yè)的人員進行管理，對會計檔案管理的重視程度不高。相關的管理人員也有許多沒有經(jīng)過專業(yè)培訓的，對會計檔案管理的基礎知識了解不清，缺乏專業(yè)的檔案管理經(jīng)驗，導致整理出來的檔案不符合基本的標準和規(guī)定，安全性和完整性都達不到要求。雖然會計檔案管理屬于財務管理工作的組成部分，但是二者仍然有著很大區(qū)別，管理人員如果沒有扎實的專業(yè)素養(yǎng)作為支撐，很影響會計檔案的質量。所以應該引起負責人的重視，向著的方向更加專業(yè)發(fā)展了。
三、會計檔案管理的建議
基于會計檔案的眾多重要意義，相關的解決措施也至關重要。筆者經(jīng)過查詢相關的資料，分析研究具體的經(jīng)驗總結，得出以下幾點建議：
(一)人員素質培養(yǎng)對負責會計檔案管理工作的人員要進行定期的培訓，提高管理人員的專業(yè)素質，加強相關人員對會計檔案管理工作的重視程度。也可以通過不斷改進培訓的方式，改進教學的內(nèi)容和知識結構來提高培訓工作的質量，使得管理人員擁有扎實的基礎知識支持和專業(yè)的實踐能力。
(二)專業(yè)方法落實
加強領導，堅持依法管理，要為相關工作的落實提供具體的配套措施，完善會計檔案管理中的規(guī)章制度。在具體的資料收集和銷毀步驟中，更要加強監(jiān)督和管理，保證收集數(shù)據(jù)的完整性，及銷毀數(shù)據(jù)的安全性，防止重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)外泄。在制定檔案時，要符合具體的操作措施的規(guī)定，比如文件的標注，以及文件安放的位置等。也要安排相關的人員進行定期的查詢，優(yōu)化每個細節(jié)步驟。
四、結束語
隨著國家的不斷發(fā)展和會計檔案管理工作的不斷推進，會計檔案對于單位經(jīng)濟、行業(yè)工作、國家發(fā)展等的重要意義成為社會共識。要想實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏，需要對會計檔案管理工作不斷研究、分析、完善和改進。文章也在人員素質培養(yǎng)，會計檔案生成及管理的具體步驟等方面，提出了具體有力的措施作為參考，以往能進一步促進會計檔案管理的問題的解決，為經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供動力，推動國家的進一步發(fā)展，增強國家的綜合實力。
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