函授大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文優(yōu)秀范文

　　會(huì)計(jì)是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一成以貨幣為計(jì)量單位，通過(guò)記賬、算賬、報(bào)賬等一系列程序來(lái)提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的經(jīng)濟(jì)信息。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)畢業(yè)論文優(yōu)秀范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文優(yōu)秀范文篇1

　　試論企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)和防范措施

　　前言

　　伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也隨之不斷的加強(qiáng),想在這樣的市場(chǎng)局面下站穩(wěn)腳步,企業(yè)必須對(duì)自身現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。所以,企業(yè)需要加強(qiáng)完善并改革內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)機(jī)制,尤其是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制。完善改革企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以有效的將企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范,從而使企業(yè)會(huì)計(jì)資料能夠更加的完整和真實(shí),同時(shí)還要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)加強(qiáng)管理,以此推進(jìn)企業(yè)管理更加規(guī)范和制度化。為了更好的防范不斷激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)將不斷的發(fā)掘新的會(huì)計(jì)控制措施應(yīng)對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要意義

　　社會(huì)不斷的發(fā)展推進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展,極大的推進(jìn)了企業(yè)的整體發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展使得企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制產(chǎn)生,而高科技技術(shù)和設(shè)施已經(jīng)和現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不吻合,因此應(yīng)將企業(yè)的的戰(zhàn)略核心內(nèi)容轉(zhuǎn)變成為建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)管理。實(shí)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不僅可以使企業(yè)在對(duì)人力、物力以及財(cái)力有效分配,還可以推進(jìn)各種工作活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有效順利的進(jìn)行,從而增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,將企業(yè)每個(gè)部門的工作效率不斷提升,并且能夠防范企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中存在的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的危險(xiǎn)性

　　(一)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境復(fù)雜

　　由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和普遍采用,導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部沒(méi)控制環(huán)境異常的復(fù)雜。傳統(tǒng)手工操作的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)完全被計(jì)算機(jī)工作代替,現(xiàn)在廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行網(wǎng)上采購(gòu)、網(wǎng)上銀行以及遠(yuǎn)程報(bào)表等工作。雖然計(jì)算機(jī)給會(huì)計(jì)工作帶去了很大的便捷,使得工作效率也有所提高,可是也存在很大安全隱患。采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作使工作的形式演變的復(fù)雜,范圍也更廣闊。由于計(jì)算機(jī)給工作帶來(lái)的方便造成了企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)此越發(fā)的依賴,假如計(jì)算機(jī)出現(xiàn)意想不到的毛病,則會(huì)給企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制帶去非常致命的沖擊力,直接阻礙了企業(yè)內(nèi)部控制工作的正常運(yùn)行。

　　(二)不具備完善的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

　　當(dāng)前,我國(guó)多數(shù)的企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制的重要性沒(méi)有深入的了解和認(rèn)知,造成企業(yè)在實(shí)行內(nèi)部控制時(shí)出現(xiàn)不完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度現(xiàn)象,此外,企業(yè)管理人員沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的建設(shè),導(dǎo)致許多重要的內(nèi)容沒(méi)有在制度中出現(xiàn),從而不能有效的掌控企業(yè)各個(gè)流程的運(yùn)作。而且不同部門之間沒(méi)有緊密的聯(lián)系,形成了獨(dú)立的體系,這就時(shí)企業(yè)不能全方位的對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部進(jìn)行控制,從而影響了企業(yè)的凝聚力和內(nèi)部控制管理工作的進(jìn)行。

　　(三)企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

　　由于企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越激烈。這就使企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求量越來(lái)越大。因此有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了可以增加收益就實(shí)行大量招收人員,而且經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)之后就頒發(fā)會(huì)計(jì)證書(shū),其實(shí)這些人員根本沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行深入的了解和掌握。企業(yè)招收的人員數(shù)量充足了,可是會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)卻急劇下降。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的好壞直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的效果,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在不具備較高的專業(yè)水平和缺乏職業(yè)素養(yǎng),對(duì)會(huì)計(jì)工作的具體職責(zé)沒(méi)有深入的理解,專業(yè)水平也達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求,很大程度上影響了企業(yè)實(shí)行內(nèi)部控制。

　　三、建立有效的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)防范策略

　　(一)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的外部與內(nèi)部監(jiān)督力度

　　想要企業(yè)能夠順利的發(fā)展以及企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度有效進(jìn)行,只有加強(qiáng)完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。因此,企業(yè)在完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度時(shí)要嚴(yán)格按照有效性、全面性以及互相牽連性等規(guī)定執(zhí)行,由于互相牽制性的約束才能保證企業(yè)內(nèi)部控制制度不會(huì)產(chǎn)生一致性,同時(shí)還能夠促進(jìn)信息之間的互相監(jiān)督和統(tǒng)一合作,從而使會(huì)計(jì)工作的效率得到提升。而全面性原則可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度對(duì)每個(gè)階段都能夠?qū)嵭腥娴目刂?想要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督就要將企業(yè)的內(nèi)部控制制度不斷完善。

　　(二)提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)工作牽連的范圍比較廣泛且繁瑣復(fù)雜、內(nèi)容眾多,企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)理論和實(shí)踐隨著科學(xué)性的管理和技術(shù)越來(lái)越豐富,因此對(duì)內(nèi)部控制工作人員的素質(zhì)要求也隨之增高。提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)需要從以下幾點(diǎn)著手:第一,不斷提高專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平,由于會(huì)計(jì)理論、方式和模型都在不停的發(fā)展,會(huì)計(jì)工作人員想要更好的是英語(yǔ)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,必須不斷加強(qiáng)自身對(duì)理論和實(shí)踐知識(shí)的了解,增強(qiáng)自己的知識(shí)范圍,提高綜合能力;第二,不斷健全考核機(jī)制。對(duì)會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行工作考核可以提升會(huì)計(jì)熱源的實(shí)際能力,加強(qiáng)對(duì)不合格人員的訓(xùn)練;第三,強(qiáng)化對(duì)法律和道德素質(zhì)的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)有做假賬和貪污等現(xiàn)象存在,所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員道德和法律等方面知識(shí)的教導(dǎo),讓其了解有關(guān)的法律知識(shí),這樣才能保證會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工作,從而提升會(huì)計(jì)信息的安全性和準(zhǔn)確性。

　　(三)對(duì)內(nèi)部管理報(bào)告制度不斷健全

　　企業(yè)不僅要對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善,同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)告制度的健全。對(duì)企業(yè)信息相關(guān)性的加強(qiáng)十分必要,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性都影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)管理人員要多這方面加強(qiáng)重視度。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　總而言之,隨著市場(chǎng)日漸激烈的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)想要在這種局面下站穩(wěn)腳步且長(zhǎng)久性的發(fā)展下去,必須強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的管理,企業(yè)發(fā)展的好與壞直接受內(nèi)部控制好壞的影響,所以企業(yè)目前最為重要的內(nèi)容則是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制存在的風(fēng)險(xiǎn)不斷的研究和分析,并在今后的工作中提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視和關(guān)注。

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　　淺論中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀及對(duì)策

　　一、中小企業(yè)的概述

　　(一)中小企業(yè)的界定

　　中小企業(yè)是對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)的,而要想定義中小企業(yè),具體從企業(yè)的資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)額、雇員人數(shù)三個(gè)方面來(lái)定義。例如工業(yè)企業(yè),其雇員人數(shù)低于2000人,且超過(guò)300人;銷售額在3000萬(wàn)以上,且不超過(guò)30000萬(wàn);其資產(chǎn)總額在4000萬(wàn)以上,且低于40000萬(wàn)是為中型企業(yè),其余為小型企業(yè)。

　　(二)我國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)的特點(diǎn)

　　1.經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)較統(tǒng)一

　　中小企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相對(duì)較為統(tǒng)一,這就意味著中小企業(yè)缺乏較多的管理層次。同時(shí)由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓恐乒芾頇C(jī)制,會(huì)計(jì)人員和企業(yè)主之間的雇傭關(guān)系也更加的突出,他們的工作完全在企業(yè)的管理控制下,缺乏獨(dú)立性,會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,從而影響會(huì)計(jì)的可信度。

　　2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置較靈活

　　中小企業(yè)組織靈活,采用獨(dú)資、合伙、公司制等多種組織方式,經(jīng)營(yíng)富有彈性,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)適應(yīng)能力。而且中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下,依靠其靈活的機(jī)制和快速的市場(chǎng)決策能力,選擇合適的戰(zhàn)略,迅速成為強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　(三)中小企業(yè)的地位及作用

　　目前,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中存在這就業(yè)難的問(wèn)題,正是由于中小企業(yè)的面廣量大、數(shù)量多、投資少、競(jìng)爭(zhēng)激烈等特點(diǎn),同時(shí)它主要集中為密集型產(chǎn)業(yè),所以會(huì)吸納社會(huì)的就業(yè)者,從而緩解社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題。

　　中小企業(yè)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加地方財(cái)政收入的重要財(cái)源。它是提高農(nóng)民收入的重要場(chǎng)所。其也是地方財(cái)政收入的重要來(lái)源。

　　二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的理論研究

　　(一)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明的概念

　　會(huì)計(jì)信息透明度是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)。會(huì)計(jì)信息透明度主要包括倆個(gè)方面:首先是高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息,其次是會(huì)計(jì)信息的傳遞,即有效披露,基于這倆方面的內(nèi)容,會(huì)計(jì)信息透明度可以被看作綜合性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指標(biāo)。

　　(二)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀

　　第一,會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)、會(huì)計(jì)造假嚴(yán)重。近年來(lái),投資者對(duì)于企業(yè)所披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息不足,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真十分嚴(yán)重。

　　第二,會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)之一就是具有時(shí)效性,如果信息不能及時(shí)的提供給信息使用者,則信息就不能幫助使用者做出正確的決策。中小型企業(yè)利用時(shí)間差,對(duì)于企業(yè)的真實(shí)狀況進(jìn)行錯(cuò)誤的披露。不利于投資者了解真實(shí)狀況,導(dǎo)致盲目

　　投資。

　　第三,會(huì)計(jì)信息披露不充分。目前在中小企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,其向外部使用者與檢查者提供的財(cái)務(wù)報(bào)表披露不充分,導(dǎo)致有關(guān)部門不能完整的了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,給管理帶來(lái)了很大的麻煩。還表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容不充分、虛假。

　　三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息透明度不高的原因

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱。其表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作者的會(huì)計(jì)素質(zhì)較低,正是由于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員普遍為親戚,所以其未免會(huì)遵循會(huì)計(jì)規(guī)范,且對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)存在局限性,使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不實(shí),很大程度上對(duì)于提高適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)信息透明度有一定影響。同時(shí),會(huì)計(jì)管理工作沒(méi)有具體的規(guī)范的流程。單位治理結(jié)構(gòu)不合理。治理結(jié)構(gòu)不屬于會(huì)計(jì)信息的范疇,治理結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員及管理進(jìn)行有效控制,所以基于此種現(xiàn)象,單位的治理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度有著重要作用。

　　會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全。我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)并不十分健全沒(méi)有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要,比如出臺(tái)的一系列法規(guī)并不完全適用于中小企業(yè),導(dǎo)致中小企業(yè)并不能完全適應(yīng)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)。

　　四、提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的對(duì)策

　　(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,要規(guī)范會(huì)計(jì)核算(1)規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的填制。原始憑證是會(huì)計(jì)核算的原始資料和重要依據(jù)。所以要規(guī)范原始憑證的填制,其所填制的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容和數(shù)字必須真實(shí)可靠,符合實(shí)際情況。同時(shí)記錄要真實(shí);內(nèi)容要完整;手續(xù)要完備;書(shū)寫(xiě)要清楚;編號(hào)要連續(xù);填制要及時(shí);不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)。(2)對(duì)于賬簿的管理與登記要加大管理(3)提高財(cái)務(wù)報(bào)表的編制管理

　　(二)加大對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管力度

　　當(dāng)前,中小企業(yè)沒(méi)有完善的監(jiān)管模式,使得中小企業(yè)會(huì)投機(jī)取巧,避開(kāi)監(jiān)管,進(jìn)而使得中小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中進(jìn)行不規(guī)范的操作、不真實(shí)披露。所以,加大會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管力度,使各部門對(duì)于監(jiān)督與管理中小企業(yè)建立一套完整的流程是當(dāng)務(wù)之急。

　　(三)建立合理的治理模式

　　建立合理的治理模式,需要結(jié)合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)做賬流程,制定一套適合本企業(yè)發(fā)展的治理模式。加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督,在會(huì)計(jì)工作管理的范圍,內(nèi)容,程序上都要有合理的結(jié)構(gòu),公開(kāi)化,制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、考察企業(yè)人力資源狀況,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),培養(yǎng)良好的信息披露氛圍,保證信息使用者和提供者能夠從信息披露透明度高的過(guò)程中獲得利益。

　　五、結(jié)論

　　本文對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度存在的問(wèn)題,運(yùn)用相關(guān)理論分析問(wèn)題,從中找出解決措施。第一,通過(guò)改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,規(guī)范會(huì)計(jì)做賬程序及時(shí)有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)披露。第二,堅(jiān)定有力地實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。第三,完善有關(guān)法制第四,完善公司治理結(jié)構(gòu)。從而增加信息的對(duì)稱性,確保投資者準(zhǔn)確掌握投資項(xiàng)目,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的有效配置。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文優(yōu)秀范文篇3

　　淺談企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控方式

　　摘要：目前我國(guó)的企業(yè)市場(chǎng)在不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷壯大。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控方式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和生存起至關(guān)重要的作用。但是不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)部門有著不同的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)控方式進(jìn)行研究，找到支持企業(yè)發(fā)展的有效措施，從而使企業(yè)更具戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理;內(nèi)控方式

　　會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，它在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起到了紐帶作用。企業(yè)的每一個(gè)步驟都會(huì)有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的參與，會(huì)影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。但是其中一些工作總會(huì)受到社會(huì)、技術(shù)以及管理等的限制，讓企業(yè)的發(fā)展止步不前。如果問(wèn)題不解決，企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)停止或受影響。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控方式一定要經(jīng)常整改才能增長(zhǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1.企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控的概念和作用

　　在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)和管理制度都會(huì)影響企業(yè)的操作，企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制就是明確企業(yè)制度，增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的。會(huì)計(jì)的概念我們應(yīng)該都有所了解，可是什么是財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制呢?工作人員用科學(xué)的方法管理企業(yè)的財(cái)務(wù)是財(cái)務(wù)管理，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的管理和監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的目標(biāo)和保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，這些都屬于內(nèi)部控制的范圍。企業(yè)的首要保障就是財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理和內(nèi)控處理得好，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本就能減少，資金利用率得到提高，企業(yè)就能順利開(kāi)展平常的運(yùn)作生活。此外，會(huì)計(jì)信息的提高和企業(yè)的制定決策還有反映企業(yè)活動(dòng)的時(shí)候也需要這兩項(xiàng)工作。

　　2.企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控的目前狀況

　　2.1企業(yè)內(nèi)部理念不夠深入

　　我國(guó)企業(yè)存在理念單一的問(wèn)題。在一般人的想法中，一個(gè)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)管理者就應(yīng)該是創(chuàng)辦者，負(fù)責(zé)人也應(yīng)該是入股人?？墒遣](méi)有一個(gè)具體的負(fù)責(zé)人來(lái)管理財(cái)務(wù)方面的事，這中間就會(huì)出現(xiàn)許多漏洞和問(wèn)題。要完善企業(yè)內(nèi)部的觀念，企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工腦海里應(yīng)該建立完整的制度和理念。

　　2.2企業(yè)人員的素質(zhì)不高

　　在企業(yè)中，對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)一定要有嚴(yán)格的要求。目前的企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和基礎(chǔ)知識(shí)不是很高，進(jìn)入企業(yè)的門檻也降低了，這些員工的業(yè)務(wù)水平達(dá)不到一定的要求，會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

　　2.3企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

　　綜合來(lái)看，不論是大企業(yè)還是小企業(yè)做假賬的現(xiàn)象還是有的。真實(shí)的信息和對(duì)外公布的信息不一致，更有一些人為了個(gè)人利益，嚴(yán)重影響了社會(huì)秩序，更降低了企業(yè)的可信度。人無(wú)信不立，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了信譽(yù)度也不能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　3.企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控存在的問(wèn)題

　　受國(guó)際市場(chǎng)的影響，大多數(shù)企業(yè)都在改革模式下發(fā)展，企業(yè)在不斷壯大，根據(jù)實(shí)際情況，我總結(jié)出企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中有幾點(diǎn)不足。

　　3.1企業(yè)的重視程度不夠

　　很多企業(yè)在日常管理的時(shí)候都比較注重經(jīng)濟(jì)最后的結(jié)果，財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制就被忽視，因此，財(cái)務(wù)管理意識(shí)和對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)都是企業(yè)所缺乏的，這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是制度不能為企業(yè)活動(dòng)指引正確的方向。當(dāng)然，也有一些企業(yè)實(shí)施了財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制的良好制度，但是并沒(méi)有發(fā)揮太大的作用，因?yàn)檫@些企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行預(yù)測(cè)和防范等工作。

　　3.2企業(yè)的方式比較落后

　　在這個(gè)信息飛速發(fā)展的時(shí)代，如果財(cái)務(wù)管理制度的方式和方法還停留在傳統(tǒng)的觀念上，不思改進(jìn)不跟潮流，那么管理工作中必然會(huì)出現(xiàn)較多的錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)工作最重要的一點(diǎn)就是準(zhǔn)確性，試想一下，沒(méi)有準(zhǔn)確性的財(cái)務(wù)管理的企業(yè)還能健康穩(wěn)定的發(fā)展嗎?

　　4.企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控的整改措施

　　4.1建立科學(xué)的制度

　　在企業(yè)管理的過(guò)程中，不能為了操控進(jìn)行一些制度的建立，而是根據(jù)內(nèi)部情況和規(guī)范的管理作為基本點(diǎn)，以成本與收益相互照應(yīng)的前提建立管理制度。各個(gè)部門的合作也在財(cái)務(wù)管理中占有很大的地位，并且每個(gè)部門每個(gè)環(huán)節(jié)都要有明確的負(fù)責(zé)人，企業(yè)才能更好地運(yùn)行。

　　4.2應(yīng)當(dāng)做好預(yù)算

　　企業(yè)能夠正常運(yùn)營(yíng)靠的就是企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)算，這是前提也是基礎(chǔ)。凡事都會(huì)有其自身的原則，企業(yè)運(yùn)算也不例外，可行性和科學(xué)性也是企業(yè)運(yùn)算的根本。在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)算的開(kāi)始一定要多加考慮，并且在操縱的過(guò)程中不斷地去完善，這樣財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量才會(huì)不斷地提高。4.3加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督一個(gè)嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仁瞧髽I(yè)良好的運(yùn)作程序，國(guó)家為企業(yè)管理和控制制定的《公司法》就是企業(yè)保駕護(hù)航的根本，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。一旦在操作的時(shí)候有什么問(wèn)題，一定要嚴(yán)格按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。尤其是對(duì)企業(yè)的管理層，她們不僅要起帶頭作用，更不能感情用事，不能徇私舞弊，這樣才能更好更快地幫助企業(yè)。

　　4.4建立電子信息技術(shù)

　　在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)電子信息化，是適應(yīng)21世紀(jì)創(chuàng)新發(fā)展的要求。為了確保信息的安全性，更為了企業(yè)運(yùn)行中會(huì)出現(xiàn)人為操作錯(cuò)誤的一些問(wèn)題，需要在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中建立電子信息。實(shí)現(xiàn)信息化的財(cái)務(wù)管理，利用電子產(chǎn)品或者一些軟件化來(lái)進(jìn)行煩瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，這樣還能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制實(shí)施的效率，減少一些不必要意外情況的發(fā)生。

　　4.5重視審核工作

　　企業(yè)的管理者應(yīng)該明確審核工作的重要性，工作人員總會(huì)有疏忽的時(shí)候，這時(shí)候就需要管理者建立審核部門，派遣專業(yè)的審核人員將問(wèn)題在最短的時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，防止造成經(jīng)濟(jì)損失的現(xiàn)象。問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候。一定要尋找合適的解決辦法，審查工作和財(cái)務(wù)工作最好不要在一起，這樣才不會(huì)造成干擾，才能發(fā)揮審核的真正的作用、意義和應(yīng)有的價(jià)值。

　　綜上所述，本文講述了企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制的現(xiàn)狀，概念和常見(jiàn)的問(wèn)題。企業(yè)需要采取手段提高財(cái)務(wù)管理能力，從而解決企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定的弊端。為了能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)，必須做好財(cái)務(wù)管理與內(nèi)控方式兩項(xiàng)制度，這樣企業(yè)慢慢地強(qiáng)大起來(lái)，才能夠逐漸走在世界發(fā)展的前端。

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