會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題思考論文
誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的靈魂和生命,會(huì)計(jì)誠(chéng)信直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,一直以來(lái)人們把會(huì)計(jì)誠(chéng)信歸屬于道德范疇,主要是依靠會(huì)計(jì)人員的自覺性來(lái)實(shí)現(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題思考論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題思考論文篇1
談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的理性思考
摘 要：一直以來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力受到了人們的廣泛關(guān)注。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了較大的變化，會(huì)計(jì)誠(chéng)信更是成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的熱點(diǎn)話題。只有確保會(huì)計(jì)誠(chéng)信，才能夠順利開展會(huì)計(jì)工作，如果缺失會(huì)計(jì)誠(chéng)信，那么就會(huì)給國(guó)家以及社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的影響，擾亂社會(huì)的發(fā)展秩序。因此我們必須要對(duì)這一問題進(jìn)行全面分析，了解會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失帶來(lái)的各種危害，然后提出相應(yīng)的解決措施。本文就會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的理性思考進(jìn)行分析，以供參考。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 誠(chéng)信問題 理性思考
無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是社會(huì)而言，誠(chéng)信非常重要，是人與人溝通的必要條件。在會(huì)計(jì)工作開展過程中，誠(chéng)信同樣重要，如果誠(chéng)信缺失，那么必然會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的影響，擾亂社會(huì)發(fā)展秩序。因此作為一名專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，必須要具備較高的綜合素質(zhì)，在工作中誠(chéng)實(shí)守信，立足于會(huì)計(jì)實(shí)踐工作，避免因誠(chéng)信而引起各種問題，危害到社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
1 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失所帶來(lái)的危害
1.1 對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員產(chǎn)生的危害
誠(chéng)信是中華民族傳統(tǒng)美德，是人與人之間交往的必要條件，如果缺乏誠(chéng)信，那么人與人在交際與溝通的過程中必然會(huì)引起糾紛，無(wú)法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合作的關(guān)系。在會(huì)計(jì)行業(yè)，誠(chéng)信更是會(huì)計(jì)人員必備的因素，如果在工作中不講誠(chéng)信，輕者會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員失去工作，重則會(huì)受到法律的懲罰。因此作為一名專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，必須要做到誠(chéng)實(shí)守信。
1.2 對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者產(chǎn)生的危害
真實(shí)的會(huì)計(jì)信息有利于信息使用者的正確決策，如果因誠(chéng)信缺失而導(dǎo)致信息不真實(shí)，那么對(duì)于企業(yè)、以及信息使用者都會(huì)帶來(lái)巨大的影響，致使信息使用者作出不科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臎Q策，最終影響到企業(yè)的健康發(fā)展。
1.3 對(duì)于社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序產(chǎn)生的危害
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信具有十分重要的作用，尤其是會(huì)計(jì)行業(yè)中的誠(chéng)信，如果會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中不注重誠(chéng)信，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，那么就會(huì)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的穩(wěn)定性，最終導(dǎo)致其出現(xiàn)各個(gè)方面的問題。目前，我國(guó)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的重要實(shí)習(xí)，更應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作中不斷規(guī)范市場(chǎng)發(fā)展秩序，但是如果缺失誠(chéng)信，那么就會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)巨大的影響，嚴(yán)重破壞到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常秩序。
2 會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題產(chǎn)生的具體原因分析
由上所述，會(huì)計(jì)誠(chéng)信一旦缺失，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)信息使用者以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。通過相關(guān)分析，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題產(chǎn)生的原因主要包括以下幾個(gè)方面。
2.1 缺乏健全的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系
在開展會(huì)計(jì)工作的過程中，如果缺乏健全的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，極有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作者在實(shí)際工作中不注重誠(chéng)信，最終產(chǎn)生各種問題。一般來(lái)說，缺乏健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系必然會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)信息披露機(jī)制不夠完善，致使會(huì)計(jì)信息存在不對(duì)稱性等問題，會(huì)計(jì)信息使用者也就無(wú)法作出科學(xué)合理的決策。無(wú)法在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于不斷深化的重要階段，市場(chǎng)中的誠(chéng)信保障制度還不夠完善與健全，針對(duì)于違規(guī)操作者并不能夠給定相應(yīng)的懲罰，無(wú)法對(duì)他們的行為進(jìn)行約束，這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，無(wú)法穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。
2.2 會(huì)計(jì)行業(yè)的工作環(huán)境較差
相對(duì)于國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的工作環(huán)境明顯差許多，誠(chéng)信不足是會(huì)計(jì)工作人員工作中最突出的問題之一，在這樣的不良環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德與操守都必將受到較大的影響。因此導(dǎo)致其出現(xiàn)各種各樣的問題。例如有些企業(yè)在招聘人才的過程中，往往只重視新人對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到的作用，考慮的是其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了新人的誠(chéng)信問題，這就導(dǎo)致在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中出現(xiàn)各種問題，甚至私下溝通，欺上瞞下，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的影響。總而言之，我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員長(zhǎng)期處于不良的環(huán)境當(dāng)中，導(dǎo)致誠(chéng)信缺失也是必然的。
2.3 會(huì)計(jì)工作人員的身份不具有獨(dú)立性
在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)管理制度還不夠完善，有些企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)工作人員所掌握的權(quán)利相對(duì)較大，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中為了謀得個(gè)人私利而做出一些與工作不合理的事件，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信環(huán)境越來(lái)越差，引發(fā)各種各樣的問題。
3 重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的相關(guān)舉措
3.1 健全相關(guān)的法律體系，完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德，需要法律和制度的約束。這需要從兩個(gè)方面入手，一是根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際狀況，健全相關(guān)的法律法規(guī)，完善相關(guān)的體制機(jī)制，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境;二是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督力度，尤其要加強(qiáng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，做到有法必依，違法必究。
3.2 建立會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德準(zhǔn)則
提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，要牢牢依靠教育手段。人們的職業(yè)道德觀念從來(lái)也不知天生的，需要經(jīng)過長(zhǎng)期的嚴(yán)格訓(xùn)練和培養(yǎng)才能養(yǎng)成。要制定符合會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德準(zhǔn)則，并倡導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者自覺加以學(xué)習(xí);在各大會(huì)計(jì)類職業(yè)院校以及各高校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生中開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，引導(dǎo)學(xué)生自覺踐行行業(yè)準(zhǔn)則。
3.3 營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)環(huán)境
在一個(gè)職業(yè)道德意識(shí)薄弱、共同價(jià)值觀念淺薄的社會(huì)中，難以營(yíng)造出共同遵守的行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)環(huán)境，不僅需要會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷努力，更需要依托整個(gè)社會(huì)的成長(zhǎng)進(jìn)步。只有整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣轉(zhuǎn)變了，會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)環(huán)境才有可能隨之改善。
4 結(jié)語(yǔ)
在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中，誠(chéng)信問題受到了社會(huì)廣大人民群眾的高度重視，如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題不得已解決，那么會(huì)計(jì)工作很難實(shí)現(xiàn)正常開展，最終影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此在實(shí)際工作中，我們需要對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題及其帶來(lái)的危害進(jìn)行全面分析，然后采取科學(xué)合理的措施，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題思考論文篇2
淺談?wù)\信會(huì)計(jì)若干問題思考
摘要：會(huì)計(jì)誠(chéng)信是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求和必然趨勢(shì)。然而,現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失及其所造成的后果是十分嚴(yán)重的。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失將直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。從一個(gè)國(guó)家的角度講,可以使市場(chǎng)信號(hào)失真,造成政策制定的失誤,干擾市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;從企業(yè)的角度講,可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生誤導(dǎo),使企業(yè)的短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益受損。
關(guān)鍵詞:誠(chéng)信會(huì)計(jì);若干問題;思考
會(huì)計(jì)誠(chéng)信是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求和必然趨勢(shì)。然而,現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失及其所造成的后果是十分嚴(yán)重的。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失將直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)影響經(jīng)濟(jì)資源的合理流動(dòng);會(huì)計(jì)信息失真將導(dǎo)致稅收和國(guó)有資產(chǎn)的大量流失;會(huì)計(jì)信息失真會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理混亂。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)資料虛假,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí),其后果必然造成經(jīng)營(yíng)管理混亂,直至威脅企業(yè)的生存;會(huì)計(jì)信息失真也會(huì)損害投資者合法權(quán)益;會(huì)計(jì)信息失真使得會(huì)計(jì)工作者的信譽(yù)遭到嚴(yán)重的損害。
行賄受賄、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)和違法行為的滋生和蔓延,甚至使人們對(duì)證監(jiān)會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了置疑。由此看見,會(huì)計(jì)誠(chéng)信是多么重要。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是什么呢?筆者認(rèn)為,會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)行為的誠(chéng)實(shí)守信,具體表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求,向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息,并且該信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ),是投資人投資決策的重要依據(jù)。我們要認(rèn)識(shí)到,會(huì)計(jì)誠(chéng)信是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求和必然趨勢(shì),明確誠(chéng)信守信的社會(huì)意義,認(rèn)清不誠(chéng)信的原因以及對(duì)社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的危害,不斷加強(qiáng)誠(chéng)信教育,完善會(huì)計(jì)法制建設(shè),以便能順利與世界經(jīng)濟(jì)接軌,保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。
一、造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因
(一)信用體系不健全。
目前,誠(chéng)信不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的第一原因是信用體系不健全、人們的榮辱觀念不適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需要、市場(chǎng)透明度低導(dǎo)致誠(chéng)信激勵(lì)機(jī)制不足。我國(guó)目前市場(chǎng)信息披露機(jī)制很不健全,市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制不暢,導(dǎo)致信息缺乏、市場(chǎng)信息傳播速度緩慢,市場(chǎng)主體各自擁有的信息不對(duì)稱,致使好的商譽(yù)難以得到廣泛而迅速的傳播,失信者不能及時(shí)地被曝光和發(fā)現(xiàn),并得到應(yīng)有的懲罰?，F(xiàn)階段,我國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)決定了市場(chǎng)本身不具備誠(chéng)信保證機(jī)制,沒有能力對(duì)違規(guī)交易者給予足夠的懲罰,并使市場(chǎng)主體自發(fā)形成誠(chéng)信約束機(jī)制和道德規(guī)范。社會(huì)化誠(chéng)信機(jī)制尚未形成,缺乏有效的誠(chéng)信監(jiān)督機(jī)制。
(二)會(huì)計(jì)制度還有漏洞。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的運(yùn)作方式發(fā)生了新的變化。這種變化的速度之快,超過了會(huì)計(jì)制度的調(diào)整速度。現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)了許多漏洞。為了獲得更大的利潤(rùn),許多公司便鉆這些空隙,或打擦邊球。會(huì)計(jì)核算中會(huì)計(jì)估計(jì)的地方很多,如壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提、固定資產(chǎn)使用年限和凈殘值的確定、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提以及實(shí)質(zhì)重于形式原則、劃分收益性支出和資本性支出原則、重要性原則的選擇與協(xié)調(diào)等,均存在著多種備選的程序和方法,由此導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息難以統(tǒng)一計(jì)量。
(三)會(huì)計(jì)管理體制還不完。
目前,在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中,還存在許多問題,企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制與經(jīng)濟(jì)管理體制不相適應(yīng),使會(huì)計(jì)管理工作難以在企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)以及部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員還是單位任免制。會(huì)計(jì)人員的工資、獎(jiǎng)金、福利及在職消費(fèi)等,都要由公司經(jīng)理等負(fù)責(zé)人決定,會(huì)計(jì)人員的任用、調(diào)動(dòng)、撤職或免職等重大人事問題也掌握在這些人手中。企業(yè)需要結(jié)合自身特點(diǎn),不斷完善會(huì)計(jì)管理體制,優(yōu)化會(huì)計(jì)管理環(huán)境,規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法,提高會(huì)計(jì)管理工作的效果,嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員上崗關(guān)。凡是從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員,必須取得從業(yè)資格證書,才能從事會(huì)計(jì)工作。禁止無(wú)證人員上崗,對(duì)聘用無(wú)證人員從事會(huì)計(jì)工作的單位要嚴(yán)厲處罰。結(jié)合會(huì)計(jì)證對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)管理,實(shí)行注冊(cè)登記和年檢制度。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)
(一)塑造會(huì)計(jì)誠(chéng)信的企業(yè)文化。
要建設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化,除了政府和社會(huì)的努力之外,最重要的是企業(yè)要重建以“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化。誠(chéng)信是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)和培育市場(chǎng)的投入不應(yīng)只限于物質(zhì)方面,還要注重誠(chéng)信的投入,營(yíng)造一種“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化氛圍。“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化重在培養(yǎng)誠(chéng)信理念,并將這一理念內(nèi)化為中小企業(yè)員工的價(jià)值觀,體現(xiàn)在員工的思想觀念、思維方式、行為方式等方面,使誠(chéng)信成為員工的自覺行為。有效的誠(chéng)信文化建設(shè)模式必須由企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo),在從企業(yè)的整體利益出發(fā)的同時(shí),還要考慮全社會(huì)的利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須將誠(chéng)信文化建設(shè)看成是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,并通過教育使員工認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信尤其是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)的核心價(jià)值觀之一,通過合法的手段使公司利潤(rùn)最大化是全體員工的共同目標(biāo)。
(二)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制。
目前,對(duì)于造假賬的輿論譴責(zé)已經(jīng)給企業(yè)、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師造成了一定的壓力,但這種譴責(zé)大多是針對(duì)整體而非具體企業(yè),多數(shù)是學(xué)術(shù)性、政策性的而非實(shí)用性的。我們還缺乏評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的環(huán)境、社會(huì)力量和動(dòng)力機(jī)制。因此,應(yīng)當(dāng)建立和培植揭露虛假會(huì)計(jì)信息的市場(chǎng)力量,以改變目前造假力量大于抑制力量的失衡狀態(tài)。從有關(guān)會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀來(lái)看,加快建立社會(huì)信用監(jiān)督體系,是我國(guó)目前迫切要完成的大事。規(guī)模先進(jìn)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)將記錄著大量企業(yè)與個(gè)人的資金往來(lái)與商品交易的種種資料,可以提供客戶查詢,一旦有不良信用的記錄,在工商注冊(cè)、銀行貸款、消費(fèi)貸款、個(gè)人信用卡服務(wù)以及人才聘用等方面將受到制約;相反,為鼓勵(lì)獲得守信等級(jí)高的企業(yè),可以讓其優(yōu)先發(fā)行股票和企業(yè)債券,或?yàn)槠涮峁└哳~度的貸款。一些專家還建議,借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本國(guó)現(xiàn)實(shí)情況,制定可實(shí)際操作的《信用法》。盡管這需要時(shí)間,但是勢(shì)在必行。就現(xiàn)階段而言,要狠抓行業(yè)監(jiān)管,查處虛假行為,增加失信者的成本。
(三)建立完備的道德教育機(jī)制。
對(duì)會(huì)計(jì)人員要不斷地加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育、職業(yè)理想教育,提高職業(yè)道德水平和道德修養(yǎng),以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則和規(guī)范為準(zhǔn)繩。對(duì)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的道德行為進(jìn)行善惡褒貶,增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感,使他們深刻領(lǐng)會(huì)到誠(chéng)信的重要性和社會(huì)價(jià)值,引發(fā)他們內(nèi)心對(duì)誠(chéng)信的共鳴,做誠(chéng)信的工作者。
(四)加大違規(guī)處罰力度。
誠(chéng)信建設(shè)需要有相應(yīng)的法律制度作保障。目前,我國(guó)還沒有一部關(guān)于社會(huì)誠(chéng)信的法律規(guī)范,上市公司的失信行為往往得不到嚴(yán)厲的法律制裁,使得一些公司將“誠(chéng)信”二字置之不顧。因此,立法機(jī)關(guān)應(yīng)把一部分關(guān)系重大的規(guī)定、準(zhǔn)則等上升為國(guó)家法律,使上市公司企圖違規(guī)操作時(shí)會(huì)因國(guó)家法律的威嚴(yán)而有所收斂。我國(guó)對(duì)上市公司的處罰應(yīng)由以行政處罰為主變?yōu)橐悦袷潞托淌绿幜P為主。中介機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信,是信用社會(huì)的基礎(chǔ)。中介機(jī)構(gòu)造假,傳播虛假信息,誤導(dǎo)市場(chǎng),極大地?fù)p害了中小投資者利益,如不嚴(yán)肅處理,就違背證券市場(chǎng)公平、公正原則,助長(zhǎng)造假之風(fēng)。為此,政府監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等的監(jiān)督和懲罰力度,讓違規(guī)中介機(jī)構(gòu)付出慘重的代價(jià)。
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