會計專業(yè)2017年畢業(yè)論文

　　會計專業(yè)2017年畢業(yè)論文篇2

　　淺析企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

　　會計核算是會計工作中的核心和重點,企業(yè)會計核算是指在符合國家法律法規(guī)的前提下,會計人員對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了完成的經(jīng)濟活動進行的核算,現(xiàn)如今的企業(yè)會計核算包含事后核算、事前核算和事中核算幾個部分,隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)會計核算越來越受企業(yè)的重視,影響著企業(yè)的發(fā)展。

　　一、企業(yè)會計核算存在的問題

　　1.企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)不高

　　改革開放以來,我國實現(xiàn)了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的偉大改革,在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,出現(xiàn)了大量的私營企業(yè),由于私營企業(yè)數(shù)量的驟增,會計行業(yè)面臨著較大的人才缺口。近年來,我國加大了對會計從業(yè)人員的培養(yǎng)力度,社會上的辦學(xué)力量也投入到會計培訓(xùn)這一前景較好的領(lǐng)域,會計行業(yè)的興起導(dǎo)致現(xiàn)如今我國的會計從業(yè)人員隊伍的成分十分復(fù)雜,即有從正規(guī)高等院校畢業(yè)的大學(xué)生,也有很多是社會其他崗位通過參加培訓(xùn)班或自學(xué)通過國家會計從業(yè)資格認證走上會計的工作崗位,因此我國會計行業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技能和人才素質(zhì)良莠不齊。會計專業(yè)人才培養(yǎng)需要時間,因而現(xiàn)如今社會上很多會計崗位都是只有從業(yè)資格證而沒有職稱和學(xué)歷的“轉(zhuǎn)業(yè)”會計,雖然這些會計人員掌握了足夠的會計技能,但由于沒有經(jīng)過會計專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn),因此職業(yè)能力和素質(zhì)都有所欠缺,導(dǎo)致我國整體的企業(yè)會計核算管理質(zhì)量較差。

　　2.會計機構(gòu)與人員配置不到位

　　會計事務(wù)涉及到社會生產(chǎn)和生活的方方面面,因此在會計大專業(yè)背景下還會根據(jù)行業(yè)和企業(yè)屬性的不同有所劃分,因此企業(yè)會計對專業(yè)要求是很高的,不僅要求有較好的職業(yè)技能和素養(yǎng),還要求會計人員具有較豐富的相關(guān)行業(yè)會計從業(yè)經(jīng)驗。會計崗位的這種經(jīng)驗要求影響了會計隊伍的構(gòu)建,在企業(yè)中,有經(jīng)驗的會計少之又少,而剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛踏入會計領(lǐng)域的社會人員因為沒有行業(yè)會計經(jīng)驗,根本不能勝任企業(yè)的會計核算工作,只能負擔一些簡單的事務(wù),由于企業(yè)大多缺乏對會計的系統(tǒng)培訓(xùn),因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會計隊伍一支沒有得到有效配置和完善,企業(yè)會計核算管理工作的開展面臨著許多的問題。

　　3.會計監(jiān)管機制不健全

　　會計崗位承擔著對企業(yè)成本核算、定額管理、財務(wù)收支審核、財務(wù)稽查等方面進行監(jiān)督的重要職責,然而由于我國企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對會計工作不重視,因而企業(yè)會計并沒有受到企業(yè)管理者的重視,由于我國企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在,因此企業(yè)會計在工作時會受到很多的限制和影響,這些因素直接導(dǎo)致會計工作不能科學(xué)、可觀、準確的開展,會計監(jiān)督的職能有所缺失,給企業(yè)的經(jīng)濟帶來損失,影響了企業(yè)正常的經(jīng)營和健康發(fā)展。

　　二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

　　1.加強對會計人員的從業(yè)資格管理

　　會計行業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)和能力的良莠不齊,嚴重影響了我國會計行業(yè)的發(fā)展。為了使我國會計行業(yè)能夠健康發(fā)展,我們有必要加強對會計人員的從業(yè)資格管理。這就要求我們企業(yè)在進行會計人才招聘時,能夠適當提高對財會人員的技能和素質(zhì)要求,保證我們招聘到的財會人才能夠滿足企業(yè)的會計核算需要。擁有了足夠的財會人才儲備,企業(yè)才能夠根據(jù)自身的需要建設(shè)一支職業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的財會隊伍,保證企業(yè)會計核算工作的有效開展。

　　2.加強會計人員的教育培訓(xùn)

　　由于企業(yè)的會計核算工作不僅要求企業(yè)會計具有較好的職業(yè)素養(yǎng),還要求會計人員有相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,然而由于具有從業(yè)經(jīng)驗的財會人員很難通過招聘渠道聘請,企業(yè)招聘的大多數(shù)都是缺乏行業(yè)經(jīng)驗的財會人員。為了使這些財會人員能夠盡快的接手企業(yè)的財會工作,我們可以對這些人員進行系統(tǒng)的財會培訓(xùn),在培訓(xùn)中重點培養(yǎng)他們的行業(yè)從業(yè)知識,通過這種培訓(xùn)讓這些新手會計能夠較快的掌握行業(yè)財會技能,從而更快的投入到企業(yè)的會計核算工作中。通過培訓(xùn),我們能夠有效的縮短新手會計適應(yīng)崗位的時間,提升人才利用效率,為企業(yè)會計核算工作的開展提供保障。

　　3.加強企業(yè)內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)

　　企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度是企業(yè)會計開展會計核算工作的保證,為了給會計提供更好的工作環(huán)境,提升企業(yè)會計的工作效率,我們一定要建立健全企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的建設(shè)。會計管理制度建設(shè)中,要時刻把握好企業(yè)對會計的切實需要,科學(xué)的、嚴謹?shù)摹⒓氈碌淖龊脮嫻芾碇贫鹊脑O(shè)計。為了保證企業(yè)會計核算工作能夠順利實施,企業(yè)的管理層、決策層還需要給企業(yè)會計工作提供支持,使企業(yè)會計核算工作能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中財務(wù)情況的監(jiān)督,實現(xiàn)提升企業(yè)會計工作效率的目的。企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的不斷完善,必將給企業(yè)的發(fā)展帶來新的動力,并為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供基本動力。

　　綜上所述,企業(yè)會計核算是一項影響范圍大而且比較復(fù)雜的系統(tǒng)工做,對企業(yè)的運營和發(fā)展具有重要影響,因此我們一定要加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。雖然我國企業(yè)會計管理存在著一定的問題,但通過我們加強對會計人員從業(yè)資格管理,加強會計人員教育培訓(xùn),加強企業(yè)內(nèi)部會計管理制度建設(shè)等措施,一定能夠為企業(yè)打造一支專業(yè)、高效、先進的財會隊伍,為企業(yè)會計核算的準確性和科學(xué)性提供保證,促進企業(yè)的健康發(fā)展。