所謂職業(yè)勝任性，是指工作人員對于其所從事的某項(xiàng)職業(yè)的勝任情況及其能按照預(yù)定目標(biāo)完成某項(xiàng)工作的程度，而會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)勝任性則是指作為一名會計(jì)工作者通過利用已有資料對于會計(jì)信息的供給程度和處理效果。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會大背景下，如何提升會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性，是正確衡量經(jīng)濟(jì)效益、確保財(cái)務(wù)信息有用性的重要條件，對利益相關(guān)者進(jìn)行重要決策也有至關(guān)重要的作用。如果缺乏職業(yè)勝任性，則會對相關(guān)企事業(yè)單位帶來嚴(yán)重危害，對其發(fā)展造成阻礙。

　　一、當(dāng)前會計(jì)從業(yè)人員自身特點(diǎn)分析

　　(一)整體上具備較高的工作責(zé)任心和認(rèn)真嚴(yán)肅的職業(yè)精神，但仍存在部分工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性。

　　(二)當(dāng)前我國會計(jì)人員多數(shù)可以圓滿完成份內(nèi)業(yè)務(wù)，但在對業(yè)務(wù)鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

　　(三)具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但部分從業(yè)人員仍存在會計(jì)方面法律意識淡薄現(xiàn)象。

　　(四)會計(jì)從業(yè)人員基本上能夠具備必備的會計(jì)基礎(chǔ)知識和相關(guān)業(yè)務(wù)常識，但對于新形勢下會計(jì)領(lǐng)域電子化操作和辦公自動化處理掌握能力欠缺，對于相關(guān)領(lǐng)域新生事物接受能力存在一定欠缺。

　　二、當(dāng)前會計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境分析

　　(一)國家相關(guān)部門不斷加強(qiáng)會計(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)建設(shè)，各項(xiàng)會計(jì)制度日益健全，為會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理提供了良好的準(zhǔn)則和標(biāo)桿。

　　(二)對于會計(jì)人員的入職后繼續(xù)教育工作持續(xù)開展中并取得良好效果。另一方面，企事業(yè)單位工作日益復(fù)雜也促成會計(jì)從業(yè)人員工作難度加大，工作壓力加大，有時僅僅通過繼續(xù)教育已無法滿足會計(jì)人員職業(yè)勝任性的要求。

　　(三)社會各界加強(qiáng)對會計(jì)行業(yè)重視，對于會計(jì)職業(yè)社會需求不斷增多，在該領(lǐng)域競爭日益激烈前提下也促進(jìn)會計(jì)精英的出現(xiàn)和注會行業(yè)發(fā)展。

　　(四)現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)部控制制度日益走向完善，但部分企業(yè)仍存在內(nèi)部控制缺乏乃至失控的情況，為會計(jì)人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴(yán)重隱患。

　　三、增強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑

　　對于如何增強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，以下途徑也將從會計(jì)從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述：

　　(一)國家有關(guān)部門為會計(jì)從業(yè)人員營造良好的社會環(huán)境

　　會計(jì)人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會各種不良因素的影響和干擾。營造一種良好的會計(jì)環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)通過相關(guān)制度的不斷完善和社會關(guān)于“誠信”等友好氛圍的營造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺。

　　(二)增強(qiáng)繼續(xù)教育的推廣力度和實(shí)施效果。應(yīng)形成會計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制，尤其要注重繼續(xù)教育的開展。應(yīng)通過倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)馬克思主義的倫理觀。樹立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強(qiáng)烈的道德義務(wù)感和堅(jiān)定的道德信念和工作理念。

　　(三)會計(jì)從業(yè)人員自身要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境需求，并要通過專業(yè)知識和法律意識的增強(qiáng)，進(jìn)一步提升自我責(zé)任感和職業(yè)謹(jǐn)慎性。

　　(四)建立完備的道德教育體系

　　從大方向上來講，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德是一個長期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國家社會為會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護(hù)和保障，也需要每個會計(jì)人員長期不懈努力。為保證教育效果，會計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從會計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對待自己所從事的會計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　(五)企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部會計(jì)控制

　　內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會計(jì)控制制約機(jī)制。具體來說就是要明確會計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　總之，在當(dāng)前大形勢下，只有國家、社會和從業(yè)人員自身共同努力，才會真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財(cái)務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。