會(huì)計(jì)基礎(chǔ)論文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)論文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)專業(yè)最為基礎(chǔ)的一門(mén)課程,是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生邁進(jìn)專業(yè)大門(mén)的第一道門(mén)檻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)論文范文一：行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作探討
摘要：
行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)單位日常會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)統(tǒng)籌工作的開(kāi)展具有重要意義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐步加快，使我國(guó)行政單位的職能與權(quán)力范圍也在逐年上升，但單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作卻還停留在以往的工作標(biāo)準(zhǔn)之中。目前我國(guó)有些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在較多的問(wèn)題，給單位的財(cái)務(wù)管理和核算帶來(lái)阻礙。做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)部門(mén)工作質(zhì)量的切入口。本文從行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作內(nèi)容出發(fā)，對(duì)如何提高行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：行政單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 探討
會(huì)計(jì)工作一直是行政單位日常管理工作中的重點(diǎn)所在。會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的好壞與行政單位管理工作的優(yōu)劣存在著直接的關(guān)系。我國(guó)目前正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了適應(yīng)時(shí)代需求，行政單位會(huì)計(jì)工作在其管理模式和核算方面也發(fā)生了重大的變革。在行政單位會(huì)計(jì)工作不斷發(fā)展的進(jìn)程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不足之處也逐漸的暴露出來(lái)。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作職能
行政單位會(huì)計(jì)人員除了要做好會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理的工作外，還要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。通常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏完整性，工作內(nèi)容較為繁瑣。做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不僅有利于會(huì)計(jì)工作的正常開(kāi)展，也能夠從源頭來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要有以下幾個(gè)方面。一是要確保會(huì)計(jì)信息的安全。在以會(huì)計(jì)電算化為主的行政單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作涉及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入與核算，會(huì)計(jì)人員在確保錄入數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的同時(shí)，也要做好其日常會(huì)計(jì)信息的維護(hù)工作。對(duì)與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的數(shù)據(jù)與資料加密，確保會(huì)計(jì)信息的安全。二是要做好財(cái)務(wù)報(bào)表的格式設(shè)計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)等。三是做好會(huì)計(jì)檔案的管理和保管工作。行政單位目前的會(huì)計(jì)檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種。其保管人員要對(duì)紙質(zhì)檔案進(jìn)行日常的分類工作，定期對(duì)檔案進(jìn)行察看，對(duì)超過(guò)期限的檔案按要求進(jìn)行相應(yīng)的處置。四是會(huì)計(jì)部門(mén)工作人員考核制度的落實(shí)、工作人員職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的提升等。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不足之處
行政單位由于長(zhǎng)期疏于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，使行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作暴露出諸多不足，不利于行政單位日常會(huì)計(jì)工作的正常展開(kāi)。
1.憑證管理缺乏規(guī)范性。
許多行政單位會(huì)計(jì)人員沒(méi)有按照相關(guān)的要求對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，會(huì)計(jì)憑證的合規(guī)性對(duì)于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有著直接的影響。例如在對(duì)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，許多發(fā)票上并未注明報(bào)銷緣由，缺少經(jīng)辦人的簽字。對(duì)應(yīng)該蓋章的發(fā)票，其蓋章印記模糊，甚至有些發(fā)票出現(xiàn)印章缺失的現(xiàn)象。許多會(huì)計(jì)工作人員出于“人情”等方面的考慮，對(duì)過(guò)期的發(fā)票視而不見(jiàn)，仍按正常程序?qū)ζ溥M(jìn)行違規(guī)報(bào)銷等。有些單位財(cái)會(huì)人員在對(duì)憑證進(jìn)行填寫(xiě)時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)賬目缺乏連續(xù)性、填寫(xiě)方式不規(guī)范等現(xiàn)象。
2.票據(jù)管理不嚴(yán)格。
許多行政單位并未制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠睋?jù)管理制度，使單位票據(jù)管理的隨意性較大。例如不同時(shí)期的票據(jù)來(lái)源存在一定差異，在一定程度上給票據(jù)的保管與核對(duì)增加一定的難度。對(duì)于票據(jù)的發(fā)放沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間，工作人員可以隨時(shí)到會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行票據(jù)的領(lǐng)取、使用。而使用完的票據(jù)沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的繳銷，用普通紙張代替票據(jù)的使用這種情況也是時(shí)有發(fā)生。收費(fèi)憑證與結(jié)算票據(jù)的無(wú)序使用，使得會(huì)計(jì)賬目雜亂不堪。這種票據(jù)的不合理使用及管理給繁重的會(huì)計(jì)工作增添了不必要析負(fù)擔(dān)。
3.會(huì)計(jì)體系不完善，內(nèi)部管理不到位。
行政單位的工作制度隨著其職能的不斷變化做出相應(yīng)的調(diào)整，但其會(huì)計(jì)制度卻仍然停滯不前。我國(guó)近幾年出臺(tái)了許多新的財(cái)政法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、要求，部分單位沒(méi)有緊跟相關(guān)法律、法規(guī)的變化，使目前行政單位財(cái)會(huì)的運(yùn)行存在與實(shí)際的財(cái)會(huì)體系脫軌的現(xiàn)象。財(cái)會(huì)人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中，偏重于從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，往往會(huì)出現(xiàn)無(wú)據(jù)可依，無(wú)理可循的狀況，從而直接降低了會(huì)計(jì)人員在單位中的主要地位。
4.會(huì)計(jì)人員分配缺乏科學(xué)性。
許多行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理較為混亂，專業(yè)的財(cái)會(huì)人員較少，造成人員分配缺乏科學(xué)性，部分會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)其工作內(nèi)容的有效認(rèn)知。行政單位的會(huì)計(jì)部門(mén)，其內(nèi)部工作人員必須持證上崗，但部分行政單位為了圖一時(shí)方便，會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，不僅會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒(méi)有做好，也對(duì)財(cái)會(huì)工作的專業(yè)性畫(huà)上了一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
三、加強(qiáng)行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的應(yīng)對(duì)策略
加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，有效提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作效率，是確保日常會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。進(jìn)上步完善單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)，要從以下幾個(gè)方面入手。
1.組織單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，要首先從會(huì)計(jì)人員的思想著手。單位財(cái)務(wù)主管要及時(shí)的組織單位內(nèi)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律法規(guī)和相關(guān)條例學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)就是對(duì)會(huì)計(jì)信息及數(shù)據(jù)的收集與整理工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與正常的會(huì)計(jì)工作相比，缺乏規(guī)律性，許多工作人員在對(duì)業(yè)務(wù)處理的過(guò)程中缺乏耐心，工作懈怠情緒較為嚴(yán)重。這就會(huì)使收集到的會(huì)計(jì)信息缺乏準(zhǔn)確性。單位分管領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，并對(duì)從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人員實(shí)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，提高工作積極性。
2.確保會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展有著直接的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員作為單位資金項(xiàng)目的直接接觸者與經(jīng)手者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德關(guān)乎單位內(nèi)的資金走向。單位會(huì)計(jì)人員要以相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)自己的行為進(jìn)行約束，確保會(huì)計(jì)工作的合法性。在對(duì)賬目進(jìn)行核算與統(tǒng)籌的過(guò)程中，要避免違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生。會(huì)計(jì)人員要有屬于自己的職業(yè)操守與道德底線，對(duì)于他人所作出的違規(guī)操作，不能坐視不管，一定要承擔(dān)起會(huì)計(jì)人員監(jiān)督與管理職責(zé)。
3.建立完整的會(huì)計(jì)責(zé)任體系，加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督。
行政單位內(nèi)部要根據(jù)當(dāng)前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容與實(shí)際的會(huì)計(jì)工作，明確劃分內(nèi)部人員崗位職責(zé)，建立完善的會(huì)計(jì)責(zé)任體系，改善工作的完成效率。我國(guó)目前正處于改革的關(guān)鍵階段，國(guó)家十分重視各個(gè)企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的搜集與處理工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展必須有效的落實(shí)到人頭上，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠有序開(kāi)展。我國(guó)對(duì)于行政單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督，除了相關(guān)的財(cái)政部門(mén)外，各事業(yè)單位還要對(duì)其內(nèi)部財(cái)會(huì)部門(mén)進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)督。其監(jiān)督的內(nèi)容包含兩個(gè)方面：一方面要對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格進(jìn)行監(jiān)督，另一方面是對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格進(jìn)行監(jiān)督，首先看其是否具備上崗資格。對(duì)于缺乏從業(yè)資格證的人員進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)。其次是財(cái)務(wù)主管要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行定時(shí)的考核。分管領(lǐng)導(dǎo)要不定時(shí)的對(duì)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行抽查，在抽查的過(guò)程中要及時(shí)指出其憑證或者票據(jù)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并責(zé)令其進(jìn)行改正。對(duì)會(huì)計(jì)人員態(tài)度的監(jiān)督，是要看會(huì)計(jì)人員是否能對(duì)不規(guī)范的發(fā)票報(bào)銷說(shuō)“不”，避免“人情”出現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)工作中，確?；A(chǔ)會(huì)計(jì)工作的可靠性。
四、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在以往由于沒(méi)有受到足夠的重視，因此給相關(guān)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的難度。將原來(lái)繁雜的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作形成完整的工作體系，需要各單位花費(fèi)一定的時(shí)間。在整個(gè)的過(guò)程中，首先要使會(huì)計(jì)人員明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)道德，強(qiáng)化其內(nèi)部的監(jiān)督管理體制，使單位內(nèi)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提升到一個(gè)新的平臺(tái)。
參考文獻(xiàn)：
[1]左麗敏.論如何加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作并提升會(huì)計(jì)質(zhì)量[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(01).
[2]胡南.如何加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2012(22).
[3]段紅.如何加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011(14).
[4]鄭建新.試論如何加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011(24).
[5]汪棟君.如何加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(12).
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)論文范文二：?jiǎn)挝还?huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理
隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理體制都得到了不斷的完善，但是在改革的過(guò)程中，還存在著很多問(wèn)題影響著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。單位中工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理是單位財(cái)務(wù)工作中重要的內(nèi)容，工作中存在的問(wèn)題能夠直接影響到單位財(cái)務(wù)問(wèn)題的健康發(fā)展，文章中結(jié)合了當(dāng)前單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)行了系列的分析，并針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出了相關(guān)的見(jiàn)解。
一、當(dāng)前單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)工作中財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題
財(cái)務(wù)分析是在財(cái)務(wù)工作中最為基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，隨著社會(huì)化進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)各個(gè)企業(yè)中的管理體系也不斷的吸取了很多國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)的很多單位中，也都進(jìn)行了管理體系的改革，對(duì)于單位的會(huì)計(jì)工作及管理也都進(jìn)行了不斷的完善，但是在各項(xiàng)制度的落實(shí)和應(yīng)用中，還存在著很多因素的制約，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析制度無(wú)法發(fā)揮出實(shí)際的作用。無(wú)論是在財(cái)務(wù)人員編制財(cái)務(wù)預(yù)算的報(bào)表上，還是有關(guān)單位中各個(gè)科室部門(mén)的相關(guān)分析報(bào)告中，相關(guān)財(cái)務(wù)人員不能進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析和部門(mén)之間的溝通，這就給單位中財(cái)務(wù)分析的工作帶來(lái)了困境，導(dǎo)致單位工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作無(wú)法順利的進(jìn)行。
2.單位中工會(huì)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理的不規(guī)范
在單位中工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作中，首先要規(guī)范的就是單位中最初的憑證，很多單位對(duì)于這項(xiàng)問(wèn)題，沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定和管理，這就會(huì)在最初憑證中出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，比如憑證的規(guī)格統(tǒng)一性、內(nèi)容的完整性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等等，這些基礎(chǔ)工作長(zhǎng)時(shí)間得不到相應(yīng)的規(guī)范和管理，就會(huì)給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)很大的困擾，影響了會(huì)計(jì)工作有效的進(jìn)行下去。還有很多單位在會(huì)計(jì)這一工作上并沒(méi)有應(yīng)用于現(xiàn)代化的管理手段，傳統(tǒng)的人工工作，給相關(guān)的財(cái)務(wù)人員帶來(lái)了重大的壓力，特別是對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，單位中所涉及到的財(cái)務(wù)問(wèn)題眾多并且內(nèi)容復(fù)雜，如果只靠人力進(jìn)行，那么完全會(huì)因人工的失誤導(dǎo)致一系列財(cái)務(wù)問(wèn)題的產(chǎn)生。還有一種問(wèn)題就是相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力需要進(jìn)一步的提高，由于財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)知識(shí)和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)中缺乏一定的能力，這就會(huì)導(dǎo)致在會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)分析等各項(xiàng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作中，無(wú)法進(jìn)行正確和規(guī)范的數(shù)據(jù)整理，這就會(huì)影響到工會(huì)會(huì)計(jì)后續(xù)工作的質(zhì)量和效率。
3.單位中對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)工作沒(méi)有完整的監(jiān)督系統(tǒng)
會(huì)計(jì)工作是一個(gè)非常特殊的工作，涉及到整個(gè)單位有關(guān)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，對(duì)于這項(xiàng)工作而言，雖然很多單位都設(shè)立了關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的制度，但是在制度實(shí)際的執(zhí)行中，并沒(méi)有有作用的執(zhí)行力，監(jiān)督人員在認(rèn)識(shí)上意識(shí)薄弱，實(shí)際的工作中也是以走過(guò)場(chǎng)的形式結(jié)束，在監(jiān)督人員的專業(yè)知識(shí)上，不能完全了解有關(guān)會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，這也就讓整個(gè)監(jiān)督的體系形同虛設(shè)，完全發(fā)揮不出任何監(jiān)督的職能。4.工會(huì)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)能力偏低在很多單位中，工會(huì)會(huì)計(jì)的整體素質(zhì)能力普遍偏低，在單位進(jìn)行招聘相關(guān)人員時(shí)，沒(méi)有針對(duì)這類人才進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和整體的培訓(xùn)，這就導(dǎo)致工會(huì)會(huì)計(jì)人員的整體能力不一，很多會(huì)計(jì)不能掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作流程，這就會(huì)影響相關(guān)工作的質(zhì)量，還有很多工會(huì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，只看重自身的利益而忽略了單位企業(yè)的利益，在工作中弄虛作假，完全影響了單位中各類財(cái)務(wù)信息及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為單位帶來(lái)了損失;在進(jìn)行工會(huì)會(huì)計(jì)職能劃分時(shí)，沒(méi)有進(jìn)行有效的人員分配，這也就浪費(fèi)了工會(huì)會(huì)計(jì)的人力資源，應(yīng)該在不違背制衡性原則的前提下，設(shè)立一人多崗制度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)的最大價(jià)值。
二、加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的有效途徑
1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的意識(shí)
想要不斷的完善在單位中工會(huì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作管理中存在的問(wèn)題，首先要做的就是讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加深對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，并加以重視，單位中的財(cái)務(wù)支出和收入問(wèn)題是影響單位能否正常運(yùn)行的重要問(wèn)題，只有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠意識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，才能加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)管理。
2.加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析工作的管理
財(cái)務(wù)分析是在財(cái)務(wù)工作中最重要的工作內(nèi)容，單位中要保證財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作能夠順利的進(jìn)行下去，就應(yīng)該在這項(xiàng)工作中設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督和規(guī)范制度，確保相關(guān)的財(cái)務(wù)人員才進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，能夠準(zhǔn)確有效的進(jìn)行，并保證財(cái)務(wù)人員能與單位中的各個(gè)部門(mén)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行及時(shí)的溝通，不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的提高，在加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的同時(shí)，更要意識(shí)到自己這項(xiàng)工作的重要性，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析的人員一定要針對(duì)所核算和分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)和計(jì)算，提高數(shù)據(jù)及報(bào)表內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為工會(huì)會(huì)計(jì)的后續(xù)工作做到良好的鋪墊。
3.規(guī)范憑證的有效性
對(duì)于單位中的各項(xiàng)憑證，一定要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格的要求相關(guān)人員填寫(xiě)數(shù)據(jù)和內(nèi)容的清晰和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行力，對(duì)于手續(xù)不全或內(nèi)容不準(zhǔn)確的憑證進(jìn)行堅(jiān)決的杜絕，并不斷的培養(yǎng)單位各員工的素質(zhì)及能力，提高員工的整體素質(zhì)。
4.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化
會(huì)計(jì)工作本身就是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)格的工作，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作不但影響了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，還存在著很多的限制，利用現(xiàn)代化的科技手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，能夠有效的減少人為計(jì)算失誤的產(chǎn)生，并能通過(guò)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行全面的管理和分析，提高單位中工會(huì)會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性，不但能夠有效的解決傳統(tǒng)工作解決不了的會(huì)計(jì)問(wèn)題，還大大降低了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，為工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作帶來(lái)了良好的保障。
5.培養(yǎng)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)能力
財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力影響著各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，單位應(yīng)該將這個(gè)問(wèn)題高度的重視起來(lái)，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在招聘工會(huì)會(huì)計(jì)人才時(shí)，一定要制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并確保會(huì)計(jì)人員具備一定的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)，在實(shí)際的工作中也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷豐富相關(guān)會(huì)計(jì)人員的綜合能力，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員正確的觀念，以單位工會(huì)的利益為主，鼓勵(lì)他們?cè)诓粩嗟墓ぷ髦蟹e累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理。
6.建立健全的監(jiān)督管理制度和體系
健全的監(jiān)督管理體系包括完善的管理制度、工作內(nèi)容的審核、工作流程的監(jiān)督。單位要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，就應(yīng)該制定一個(gè)健全的監(jiān)督體系，不斷的約束相關(guān)人員的行為，確保會(huì)計(jì)工作能夠有效并順利的進(jìn)行。單位相關(guān)負(fù)責(zé)人要制定一個(gè)完成的規(guī)章制度，設(shè)立合理的獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范財(cái)務(wù)人員日常工作的程序和內(nèi)容，并設(shè)定達(dá)到工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，在財(cái)務(wù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)整合及分析前，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，需要審核的內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行，檢查各項(xiàng)資金支出和收入是否有專門(mén)的印章及負(fù)責(zé)人的簽字，核實(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合法性，要建立健全的審核制度，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)和階層之間的銜接性，有關(guān)財(cái)務(wù)工作的問(wèn)題一定要進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)之間的監(jiān)督，確保審查時(shí)間的有效性，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的?？顚Ｓ煤蛯Ｙ~核算等制度，并在實(shí)際的工作中不斷的積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審委的監(jiān)督作用，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和漏洞的時(shí)候，一定要進(jìn)行及時(shí)的處理和解決，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理體系的創(chuàng)新和完善性，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理提供有效的保障。
三、結(jié)束語(yǔ)
在現(xiàn)代化單位的建設(shè)和管理中，要加強(qiáng)單位中工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具備一定的創(chuàng)新管理意識(shí)，不斷的加強(qiáng)自身對(duì)這項(xiàng)工作的意識(shí)，并完善單位中各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)憑證數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為會(huì)計(jì)工作打下良好的基礎(chǔ)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員是整體素質(zhì)及能力，加強(qiáng)和完善財(cái)務(wù)分析的制度和監(jiān)督體系，利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用在實(shí)際的管理中，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)電算化，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，并不斷的完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督和審核的制度，使工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理得到完善。
參考文獻(xiàn)：
[1]王卉卉.加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，10，(28)：67.
[2]葉華.淺析加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的有效途徑[J].新教育時(shí)代電子雜志，2014，10，(35)：298.
[3]崔莉.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與物價(jià)監(jiān)督體系[J].全國(guó)商情•經(jīng)濟(jì)理論研究，2015，05(28)：87～88.
[4]王紅霞.企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中的審核工作之我見(jiàn)[J].全國(guó)商情•理論研究，2012，08，(22)：51～52.
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)論文相關(guān)文章：
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力論文
3.基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)論文范文
6.中職學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》的把握論文