會(huì)計(jì)計(jì)量論文
會(huì)計(jì)計(jì)量論文
會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)活動(dòng)的重要組成方面。對(duì)于會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的研究很早就開(kāi)始了,但是主要集中在歷史成本計(jì)量屬性上。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)計(jì)量論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)計(jì)量論文范文一：論住房公積金會(huì)計(jì)計(jì)量的不足
收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制是兩種基本的會(huì)計(jì)核算模式。二者的區(qū)別主要在于對(duì)于收入和費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)確認(rèn)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)不同。收付實(shí)現(xiàn)制以現(xiàn)金是否收到或付出，作為確認(rèn)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)計(jì)入期間的標(biāo)準(zhǔn)。按照收付實(shí)現(xiàn)制，各公積金管理中心進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，凡于本期現(xiàn)金實(shí)際已收付的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，不管其是否應(yīng)歸屬本期，都應(yīng)計(jì)入本期;反之，凡本期現(xiàn)金未收付的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，即使應(yīng)歸屬本期，管理中心也不應(yīng)計(jì)入本期的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。權(quán)責(zé)發(fā)生制以權(quán)責(zé)關(guān)系的實(shí)際發(fā)生和影響期間作為經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)計(jì)入期間的標(biāo)準(zhǔn)。各公積金管理中心使用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，凡本期已經(jīng)取得收款權(quán)利的業(yè)務(wù)，不管其是否收到現(xiàn)金，均應(yīng)確認(rèn)收入;凡本期已形成付款義務(wù)的事項(xiàng)，不管其是否實(shí)際支付現(xiàn)金，均應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用。
采用收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的缺陷
1收付實(shí)現(xiàn)制不能真實(shí)地反映公積金管理中心的負(fù)債情況
住房公積金管理中心歸集的資金是各公積金繳存職工繳存的資金，是廣大職工的錢(qián)，這就對(duì)資金的安全性以及核算計(jì)量的準(zhǔn)確性提出極高的要求。對(duì)于公積金管理中心而言，繳存資金記為會(huì)計(jì)主體的負(fù)債，準(zhǔn)確記錄管理中心負(fù)債總額以及每位繳存職工的負(fù)債數(shù)額極為重要。然而，收付實(shí)現(xiàn)制下的財(cái)務(wù)事項(xiàng)只包括現(xiàn)金實(shí)際收付的部分，不能反映那些本期雖已發(fā)生但尚未支付的債務(wù)。尤其是繳存掛賬資金的存在。繳存掛賬是指期末繳存單位已將應(yīng)繳資金繳存到歸集銀行，但因人員變更、基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳等原因清冊(cè)未及時(shí)到達(dá)，無(wú)法將金額分配到每個(gè)職工賬戶(hù)，從而管理中心無(wú)法進(jìn)行賬務(wù)處理，暫時(shí)將資金作為繳存掛賬資金存放在歸集賬上。按照收付實(shí)現(xiàn)制，由于繳存掛賬資金已經(jīng)到達(dá)銀行，收到的資金記錄為管理中心的負(fù)債。但是，由于該資金沒(méi)有計(jì)入各繳存職工的賬戶(hù)，整個(gè)歸集過(guò)程沒(méi)有完成，繳存職工無(wú)法使用該資金，沒(méi)有形成繳存職工的債權(quán)，管理中心也并沒(méi)有形成實(shí)際的負(fù)債。最終，導(dǎo)致實(shí)際負(fù)債數(shù)據(jù)與賬面記錄不符，按照收付實(shí)現(xiàn)制不能準(zhǔn)確的記錄管理中心應(yīng)負(fù)擔(dān)的負(fù)債。
2收付實(shí)現(xiàn)制不利于公積金管理中心準(zhǔn)確核算成本
無(wú)可否認(rèn)，收付實(shí)現(xiàn)制在現(xiàn)金支出信息的控制方面有優(yōu)勢(shì)，但在許多情況下，按照收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，管理中心不能將成本費(fèi)用與當(dāng)期收入合理有效進(jìn)行配比，難以真實(shí)、準(zhǔn)確地反映管理中心當(dāng)期的成本耗費(fèi)。
3收付實(shí)現(xiàn)制不利于對(duì)公積金管理中心進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
在收付實(shí)現(xiàn)制下，記錄的成本以及收入信息失真，如果用這些信息評(píng)價(jià)管理中心的工作效率和風(fēng)險(xiǎn)程度，結(jié)果將產(chǎn)生偏差。尤其每年公積金繳存職工的繳存額以?xún)|計(jì)算，大量資金的實(shí)際支付時(shí)間可能與權(quán)責(zé)歸屬期不同，按照收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)使大量的負(fù)債沒(méi)有在賬面上記錄，使得對(duì)管理中心財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估偏低、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)量也變得不準(zhǔn)確。
4收付實(shí)現(xiàn)制不利于公積金管理中心會(huì)計(jì)信息比較
按照收付實(shí)現(xiàn)制，管理中心會(huì)計(jì)賬簿賬面記錄的收入以及費(fèi)用與現(xiàn)金收支時(shí)間一致，與權(quán)責(zé)歸屬期不同，這就導(dǎo)致有些屬于本期的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)沒(méi)有在本期的賬面中記錄，而本期記錄的會(huì)計(jì)事項(xiàng)不一定都屬于本期的業(yè)務(wù)。從而，對(duì)不同管理中心同一期間會(huì)計(jì)信息的橫向比較以及同一管理中心不同期間會(huì)計(jì)信息的縱向比較就沒(méi)有任何意義。
采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的缺陷
近年來(lái)，我國(guó)提出了會(huì)計(jì)制度改革，很多專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為即使是行政事業(yè)單位這類(lèi)特殊機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)核算也應(yīng)該向權(quán)責(zé)發(fā)生制靠攏。2009年8月財(cái)政部推出了《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》(征求意見(jiàn)稿)與《高校會(huì)計(jì)制度》(征求意見(jiàn)稿)，以事業(yè)單位中兩個(gè)特殊行業(yè)入手拉開(kāi)了事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革的序幕。權(quán)責(zé)發(fā)生制確實(shí)存在一定的優(yōu)點(diǎn)，首先可以按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的權(quán)責(zé)歸屬準(zhǔn)確地反映出當(dāng)期的收入和支出;其次，使用權(quán)責(zé)發(fā)生制記錄的會(huì)計(jì)信息有利于管理中心之間的橫向以及縱向比較;最后，使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，可以對(duì)管理中心的負(fù)債情況進(jìn)行準(zhǔn)確核算，從而能夠準(zhǔn)確評(píng)估管理中心的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)控制。但是，公積金管理與其他事業(yè)單位管理相比存在很大的區(qū)別，從而導(dǎo)致使用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行公積金會(huì)計(jì)核算也存在一定的缺陷。按照《住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法》中關(guān)于增值收益分配的規(guī)定，由于公積金屬于廣大繳存職工的錢(qián)，國(guó)家采取收支兩條線(xiàn)的政策，各管理中心應(yīng)將增值收益扣除貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金以及中心管理費(fèi)用之后的余額，作為城市廉租住房建設(shè)補(bǔ)充資金上交財(cái)政部門(mén)。如果按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，計(jì)入當(dāng)期的收入、費(fèi)用以及最終計(jì)算的增值收益應(yīng)按照權(quán)責(zé)歸屬期間進(jìn)行記錄，與現(xiàn)金是否實(shí)際收付無(wú)關(guān)，從而使賬面記錄的增值收益與實(shí)際銀行存款額不同。有一部分銀行存款利息收入或者公積金繳存資金沒(méi)有收到，但由于屬于本期經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，而計(jì)入本期業(yè)務(wù)收入。那么這部分增加的增值收益沒(méi)有資金來(lái)源，就無(wú)法上交財(cái)政，同時(shí)還會(huì)虛增資產(chǎn)。從而，導(dǎo)致日常會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)與年終上交國(guó)庫(kù)數(shù)據(jù)不一致，容易引發(fā)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)混亂，甚至容易發(fā)生會(huì)計(jì)舞弊行為。
綜上所述，運(yùn)用收付實(shí)現(xiàn)制或者權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行住房公積金資金會(huì)計(jì)核算均存在一定缺陷，都不是完美的會(huì)計(jì)計(jì)量模式。由于住房公積金屬于廣大繳存職工的資金，對(duì)公積金進(jìn)行管理和會(huì)計(jì)核算要求十分高，與普通企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在很大不同。如果單純套用普通企業(yè)會(huì)計(jì)核算計(jì)量模式，一刀切地要求公積金管理中心使用權(quán)責(zé)發(fā)生制或收付實(shí)現(xiàn)制是不客觀、不全面的，也不會(huì)適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)有公積金管理體制。應(yīng)該尋找到會(huì)計(jì)制度與公積金核算特點(diǎn)的平衡點(diǎn)。到底如何構(gòu)建適合我國(guó)住房公積金會(huì)計(jì)核算的計(jì)量模式是需要我們繼續(xù)研究的課題。
會(huì)計(jì)計(jì)量論文范文二：人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法
摘要:人力資源也屬于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源,這一資源的主要對(duì)象就是人,并且十分重視人在生產(chǎn)過(guò)程中的價(jià)值和為企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)。而人力資源會(huì)計(jì)是指采用人力資本相關(guān)原理來(lái)作為理論基礎(chǔ),用以甄別與統(tǒng)籌計(jì)算人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息的會(huì)計(jì)行為。人力資源適宜根據(jù)價(jià)值法,將其平行排列于“固定資產(chǎn)”與“無(wú)形資產(chǎn)”兩者概念之間;人力資源會(huì)計(jì)乃是通過(guò)將人力資源所包含的成本與其價(jià)值,通過(guò)會(huì)計(jì)核算的形式進(jìn)行核定、歸算與記錄等,同時(shí)將核算結(jié)果報(bào)送至有關(guān)部門(mén)的會(huì)計(jì)核算管理制度,在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,人力資源會(huì)計(jì)則被理解為將人力成本與價(jià)值,以資源的形式通過(guò)組織管理來(lái)完成核算統(tǒng)計(jì)與信息報(bào)送,用以鑒別統(tǒng)籌核算人力資源相關(guān)信息的會(huì)計(jì)方法。本文在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)行為開(kāi)展的可行性、科學(xué)性與必要性進(jìn)行探討研究。
關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)假設(shè);計(jì)量
知識(shí)體系與專(zhuān)業(yè)技能組成了21世紀(jì)中經(jīng)濟(jì)生活的基本要件,潛在寓意著未來(lái)全球經(jīng)濟(jì)格局與新的生產(chǎn)革命。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)人的素質(zhì)與知識(shí)體系作為社會(huì)的內(nèi)部元素,已經(jīng)發(fā)展為推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力創(chuàng)新與拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。伴隨當(dāng)今科技的迅猛發(fā)展,人的因素與地位不斷攀升,學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源管理方向的相關(guān)理論與研究,也漸漸興起和迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作所生成與反映的數(shù)據(jù)情況和企業(yè)的發(fā)展情況,不能夠達(dá)到企業(yè)的管理層的要求,人力資源會(huì)計(jì)是從人力資本中衍生出來(lái)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的理論,并且伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)的進(jìn)步,人力資源也顯得更加的重要,因此有必要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的管理和劃分。本文針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)的基本概念,提出了以下的見(jiàn)解:
一、人力資源會(huì)計(jì)的基本概念
(一)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論基礎(chǔ)
人力資本理論是人力資源會(huì)計(jì)的理論的基礎(chǔ)。在20世紀(jì)50年代,國(guó)外的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的專(zhuān)家學(xué)者,最先發(fā)現(xiàn)了人力資本對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要作用。也因此對(duì)人力資本進(jìn)行了相關(guān)的系統(tǒng)分析和研究。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者,而且被稱(chēng)為“研究人力資本理論的先驅(qū)者”的西奧多•舒爾茲是研究人力資源的最優(yōu)秀的代表人物。其中最杰出西奧多•舒爾茲在人力資本中提出“人能夠?yàn)閲?guó)家?guī)?lái)巨大的財(cái)富,是市場(chǎng)不可分割的一部分,一個(gè)國(guó)家人力資源的強(qiáng)弱決定了這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平。”在1964年,另一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的專(zhuān)家赫曼森發(fā)表了一篇關(guān)于人力資本理論的《人力資源會(huì)計(jì)》的文章,這一文章的發(fā)表,也使得人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)始逐漸從會(huì)計(jì)學(xué)中分出來(lái)。直到1970年,布諾默特在人力資源會(huì)計(jì)中正式的提出了人力資本這種概念。弗蘭霍爾茨在1985年出版了《人力資源管理會(huì)計(jì)》的這本書(shū),對(duì)之前提出的人力資源會(huì)計(jì)的理論進(jìn)行了相關(guān)的總結(jié),并且提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。他所提出的人力資源的概念指的是,把經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和相關(guān)的準(zhǔn)則,在企業(yè)中的人事管理方面應(yīng)用。這樣做的目的,有助于緩解人力資本中存在的困難。
(二)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算的原則
人力資源會(huì)計(jì)核算的基本原則主要包括6種,首先,就是重要性的原則,在進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算的時(shí)候要掌握資源的重要性。其次,就是掌握相關(guān)的配比原則,對(duì)相關(guān)的資源進(jìn)行合理的比例分配。然后就是對(duì)歷史成本進(jìn)行有效計(jì)算的基本原則。再次,就是相關(guān)性原則。最后就是對(duì)資本性的支出進(jìn)行自己的分配對(duì)取得的收益進(jìn)行支出性的有效劃分。
(三)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算的對(duì)象
顧名思義,人力資源的核算對(duì)象就是人力資源本身。什么是人力資源,人力資源主要是指公司人員方面的資產(chǎn)情況,除此之外還有人力數(shù)據(jù)和賬戶(hù),并且分析出人力資本的計(jì)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的人力資產(chǎn)從屬于人力資源的,并且是一種相關(guān)的資源方式。人力資本是人力資源的主要來(lái)源。所以,兩者形成的是一種相互依存,相互依賴(lài)的方式。表現(xiàn)的主要方式是勞動(dòng)力的投入,從而慢慢的變成企業(yè)資本的主要來(lái)源。并且能夠逐步確立在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中的社會(huì)地位。
二、如何確定人力資源和人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)算方法
(一)如何確定人力資源會(huì)計(jì)
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的人力資源主要表示企業(yè)所發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總體情況。然而人力資源會(huì)計(jì)是確認(rèn)人力資源數(shù)據(jù)的主要方法,和進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的主要流程。人力資源會(huì)計(jì)無(wú)論是從主體還是內(nèi)容還有相關(guān)的計(jì)算方法上斗魚(yú)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同,人力資源會(huì)計(jì)可以是工資資本的重要組成部分。第一點(diǎn),企業(yè)可以對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管控。這種管控主要指與只愿建立勞動(dòng)合同,支付工資等。其次,人力資源是可以進(jìn)行計(jì)算的,它可以為公司的發(fā)展帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。
(二)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)算方法
目前,對(duì)人力資源的計(jì)算方法主要有兩種:第一種方法就是采用成本法,指的是對(duì)人力資源應(yīng)該根據(jù)它取得、開(kāi)發(fā)、使用過(guò)程中的全部使用的花銷(xiāo)計(jì)入賬目中,這些花銷(xiāo)就是很樸實(shí)、平常的,根據(jù)這個(gè)來(lái)人賬,不但是分得公平,而且非常的合理;還有一種方法,使用的是對(duì)人的價(jià)值進(jìn)行計(jì)算的方法。區(qū)別于上一種方法,這種方法是根據(jù)人的本身價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。以上兩種方法,在現(xiàn)如今不斷的發(fā)展變化,運(yùn)用于公司的發(fā)展建設(shè)中。
1、人力資源成本會(huì)計(jì)。人力資源成本會(huì)計(jì)的成本計(jì)算的范圍為取得成本、開(kāi)發(fā)成本和使用成本。人力資源成本會(huì)計(jì)的主要計(jì)算方法主要有歷史成本和重置成本以上兩種。開(kāi)發(fā)成本中包括定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。使用成本中包括維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、調(diào)劑成本。
2、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是根據(jù)人力資源所產(chǎn)生的價(jià)值對(duì)其進(jìn)行計(jì)算的,公司的人力資源的價(jià)值一般都是職工的技能掌握情況。在計(jì)算員工的價(jià)值的時(shí)候比較復(fù)雜。所以,采用貨幣性?xún)r(jià)值計(jì)量為主,非貨幣性?xún)r(jià)值計(jì)量為輔二者相結(jié)合的方法,這樣能夠更全面的反映人力資源價(jià)值。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)
(一)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)作用日漸明顯
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科技水平的進(jìn)步,在現(xiàn)在的社會(huì)中僅僅是對(duì)知識(shí)的簡(jiǎn)單計(jì)算提供一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)是不能夠滿(mǎn)足當(dāng)前的發(fā)展需求的,現(xiàn)在的人力資源信息趨于多元化的趨勢(shì)。
(二)人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍有了拓展
在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的時(shí)候,每個(gè)企業(yè)都開(kāi)始逐漸的重視起人力資源的重要性,人力資源系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)重要的因素,不再是一個(gè)單一的效的資源。這在很大程度上擴(kuò)展了人力資源的空間范圍。
(三)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的內(nèi)容將偏重于其所掌握的知識(shí)的價(jià)值的計(jì)量
由于受到了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)算方法的限制,人力資源會(huì)計(jì)核算方法依然是占據(jù)主流信息,主要通過(guò)未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)、企業(yè)未來(lái)收益折現(xiàn)以及非購(gòu)入商譽(yù)的計(jì)算和弗蘭霍爾茨的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值的計(jì)算等方法來(lái)反映人力資源單個(gè)或整體的價(jià)值。
(四)人力資源成本和價(jià)值構(gòu)成具有特殊性
企業(yè)的組織方式與管理手段,對(duì)于企業(yè)的人力資源成本與價(jià)值,在其構(gòu)成與發(fā)揮上會(huì)產(chǎn)生某些影響作用:第一,企業(yè)管理手段與組織形式上,對(duì)于廣大員工的價(jià)值認(rèn)同感、技能培訓(xùn)水平與合理的人員崗位調(diào)配,對(duì)于充分挖掘職工人力資源價(jià)值,必定具有深遠(yuǎn)影響;第二,宏觀角度上,社會(huì)上的政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形態(tài)與文化意識(shí)等綜合因素,均對(duì)人力資源的價(jià)值形成、成本計(jì)量產(chǎn)生一定的作用,以上因素均對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的核算工作,有著區(qū)別于其他的會(huì)計(jì)計(jì)算的原則。
(五)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方式的轉(zhuǎn)變
在當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)時(shí)代前提下,企業(yè)管理的核心應(yīng)放在運(yùn)營(yíng),運(yùn)營(yíng)的核心為決策,決策的科學(xué)與否在于會(huì)計(jì)核算信息的優(yōu)劣與信息的剖析,因此若僅按照傳統(tǒng)貨幣計(jì)量方式,衡量個(gè)人與資源間的隸屬范疇,用工資來(lái)計(jì)量人力資源成本與價(jià)值,顯然是片面的、不合理的;在人力資源核算時(shí),不但采用傳統(tǒng)貨幣核算,也要引入非貨幣化方式,表述人力資源價(jià)值信息,為企業(yè)決策與管理者遞交科學(xué)的數(shù)據(jù)分析。
(六)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
學(xué)術(shù)界對(duì)于人力資產(chǎn)的認(rèn)識(shí),具有兩種觀點(diǎn):一類(lèi)觀點(diǎn)是判斷其隸屬于無(wú)形資產(chǎn)的范疇,原因在于它區(qū)別于勞動(dòng)對(duì)象的貨幣表現(xiàn)(即流動(dòng)資產(chǎn)),并且還不同于企業(yè)的固定資產(chǎn)。另外的一種說(shuō)法認(rèn)為,人力資源并不屬于企業(yè)的虛擬資產(chǎn),是因?yàn)槿耸且粋€(gè)真實(shí)存在的個(gè)體可被多家企業(yè)在同一時(shí)刻共同占有、創(chuàng)造價(jià)值。筆者認(rèn)為,人力資產(chǎn)是一個(gè)十分復(fù)雜的概念,它具有自己的特點(diǎn)。人力資源可以給企業(yè)長(zhǎng)期帶來(lái)利潤(rùn),在這一點(diǎn)上與企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)類(lèi)似。人力資源的會(huì)計(jì)核算,作為這一工作的重中之重,一直以來(lái)致力于對(duì)人力資源的計(jì)算和考核。其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的核算可按照他所能夠制造的價(jià)值為條件,并且可以分為多種模式。
我國(guó)的成本法長(zhǎng)期以來(lái)受到企業(yè)的青睞,這主要是由于成本法與公司財(cái)務(wù)計(jì)算的方法和原則有著很大的相似之處。筆者在文章中注重把人力資源同實(shí)物資源對(duì)比,存在完全迥異的特性,人員的勞動(dòng)力成本與價(jià)值情況,并非由其所接受的教育成本與管理成本所決定與反映的。企業(yè)內(nèi)部對(duì)于員工資源的投入同人力資源在價(jià)值的增長(zhǎng)量方面的關(guān)聯(lián)程度不顯著。同時(shí),人力資源特性上還有再生與進(jìn)行超額收益的性質(zhì),在實(shí)際工作之中,人力資源不但未向設(shè)備那樣消耗遞減,卻積累了生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)迅速增值,帶來(lái)超額的價(jià)值收益,當(dāng)然知識(shí)經(jīng)濟(jì)下,人力資源的價(jià)值量也應(yīng)技術(shù)的革命與發(fā)展,而逐漸的退步,不能跟上時(shí)代的潮流,所以并不能準(zhǔn)確的計(jì)算出企業(yè)的真實(shí)的水平和情況。關(guān)于人力資源的成本與價(jià)值核算計(jì)量上,成本法側(cè)重于基于歷史成本方面的投入核算,而價(jià)值法卻更加注重人力資源對(duì)于企業(yè)產(chǎn)出與創(chuàng)新價(jià)值的計(jì)量與核算,以企業(yè)內(nèi)職工所具備的綜合能力當(dāng)做企業(yè)掌握的具備相當(dāng)價(jià)值的配置資源,依托職工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)技能,形成關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值能力的考察計(jì)量?jī)?nèi)容,明晰從業(yè)人員綜合資源價(jià)值評(píng)定的主要途徑。此類(lèi)價(jià)值的核算與計(jì)量以估算方式為主,無(wú)法絕對(duì)契合的進(jìn)行預(yù)測(cè),因此在估算其貢獻(xiàn)率時(shí),數(shù)學(xué)模型與參考因子盡量做到客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn),否則若主觀因素過(guò)強(qiáng),容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析失真,喪失核算計(jì)量的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。
四、施行人力資源會(huì)計(jì)的必要性
(一)需施行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求
當(dāng)下,世界經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為前提,不斷發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)構(gòu)建在生產(chǎn),使用與分配經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的基礎(chǔ)上,而客觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況則決定了會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)不能脫離經(jīng)濟(jì)環(huán)境而獨(dú)立存在。當(dāng)今時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的作用越來(lái)越顯著,它所反映出的一定有知識(shí)擁有人的價(jià)值與成本,所以,人資會(huì)計(jì)的施行便不在話(huà)下了。
(二)施行人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)宏觀調(diào)控的客觀需求
根據(jù)人資會(huì)計(jì)所披露的會(huì)計(jì)信息,政府部門(mén)能夠?qū)λ械娜速Y開(kāi)發(fā)和維護(hù)狀況進(jìn)行詳細(xì)了解,國(guó)家也可借此來(lái)進(jìn)行宏觀調(diào)控,科學(xué)指引人力資源良性發(fā)展,讓人力資源產(chǎn)生更多有力作用。此外,因?yàn)槿速Y的使用和維護(hù)通常與國(guó)家大計(jì)密切相關(guān),政府能夠憑這些會(huì)計(jì)信息,獎(jiǎng)勵(lì)那些先進(jìn)單位和指導(dǎo)那些人資管理做的差的企業(yè),充分發(fā)揮出每個(gè)人才的才能。
(三)施行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需求
人資會(huì)計(jì)提供的各種信息,包括工資薪酬,協(xié)調(diào)分配,人員培訓(xùn),員工招募等相關(guān)決策,能夠讓決策者從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),綜合考慮,更加注重人資投入和人資管理,進(jìn)而讓人力資源的效能更加理想,讓企業(yè)獲得更多競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。由此可見(jiàn),實(shí)行人力資源的必要性,主要有6種。由此可以得出,人力資源的主要意義。首先,在我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)管理是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的必然趨勢(shì)。實(shí)行人力資源管理可以有效的提高企業(yè)的管理情況,滿(mǎn)足不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需求。并且,對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理對(duì)我國(guó)的公司人員的管理還有開(kāi)發(fā)的工作提供了必要的信息。進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中合理的規(guī)劃相關(guān)的資源配置和資源使用的大體情況。為企業(yè)管理人員提供人力資源的相應(yīng)情況。可以有效的減輕我國(guó)相關(guān)部門(mén)的主要負(fù)擔(dān),并且進(jìn)行合理的宏觀調(diào)控。有利于反映企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
五、結(jié)束語(yǔ)
施行一個(gè)新理論,必須有一個(gè)很長(zhǎng)遠(yuǎn)的過(guò)程,因此,努力的實(shí)行人力資源會(huì)計(jì),改變傳統(tǒng)的公司內(nèi)部的管理模式,由只重視有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬?將人力資源當(dāng)做一種高價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源,并將人當(dāng)做一種最為特殊的企業(yè)資產(chǎn),對(duì)其進(jìn)行控制和價(jià)值核算。在現(xiàn)實(shí)生活中,雖然依然有很多未解決的問(wèn)題,可總體來(lái)講,人力資源會(huì)計(jì)的確為一種嶄新的會(huì)計(jì)創(chuàng)新,若全面實(shí)施,勢(shì)必給全社會(huì)帶來(lái)不可估量的效益。
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