會計監(jiān)督論文參考
會計監(jiān)督論文參考
會計信息是被會計主體所生產(chǎn)和披露的,而會計監(jiān)督在一般意義上來說就是要對會計信息進行內(nèi)部控制和外部監(jiān)督。下面是學習啦小編為大家整理的會計監(jiān)督論文，供大家參考。
會計監(jiān)督論文范文一：旅游企業(yè)會計監(jiān)督體系有效性的討論
一、目前旅游企業(yè)會計監(jiān)督存在的普遍問題及其成因
(一)企業(yè)忽視監(jiān)督機構的重要性
內(nèi)部控制失調(diào)一般情況下，企業(yè)的權力重心是偏向經(jīng)營者或是企業(yè)的黨代會、職代會的，對于監(jiān)督機構的重視程度不夠，有的企業(yè)甚至認為監(jiān)督機構僅僅負責管賬。同時，監(jiān)督機構又是聽從于企業(yè)部門負責人的，因為通常情況都是企業(yè)部門負責人委托監(jiān)督機構的會計人員、審計人員對賬本進行監(jiān)督，監(jiān)督機構實際上是為企業(yè)服務的，而部門負責人出于自身利益的考慮很可能對監(jiān)督機構公布虛假的信息數(shù)據(jù)，使得企業(yè)的經(jīng)濟狀況無法被人真正了解，會計監(jiān)督也只是走走形式而沒有起到實際的作用，這不僅損害了企業(yè)所有者和債權人的利益，對于國家財產(chǎn)也是一種浪費，甚至會影響到國民經(jīng)濟的良性發(fā)展。
(二)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制不全致使監(jiān)督職能不能獨立實施
目前會計行業(yè)發(fā)生過很多信息不實、徇私舞弊的現(xiàn)象，究其原因，很大方面在于企業(yè)內(nèi)部管理體制、監(jiān)督體制的不健全。雖然企業(yè)大多建立了相應的制度，但這些制度并未得到充分的實施，有的甚至形同虛設，沒有執(zhí)行相關制度是影響監(jiān)督有效性的一個方面。其次，對于單位負責人的約束機制也不夠，《會計法》和《公司法》都賦予了負責人權力，對于負責人的監(jiān)督卻很少，同時，會計人員、審計人員都是服務于負責人的，會計工作受到了管理部門的限制，使得會計監(jiān)督職能不能獨立進行，從而影響到會計監(jiān)督的有效性。
(三)會計委派制的固有缺陷影響著外部監(jiān)督
會計委派制是指國家以所有者身份憑借管理職能對企業(yè)、事業(yè)單位的會計機構負責人和主管會計行業(yè)進行委派的一種制度。由于外派的會計人員與單位沒有什么利益關系，所以能保證會計監(jiān)督的有效實施，防止企業(yè)會計的弄虛作假，有著積極作用。但其固有的缺陷使得外部監(jiān)督舉步維艱。其一，會計委派制缺乏法律依據(jù)保障其順利實施?！豆痉ā泛汀稌嫹ā分袑挝回撠熑硕假x予了用人自主權，而會計委派制卻與之相悖。其二是外派人員進入單位會陷入孤立境地，使得工作難以開展，同時也存在著被委派人與委派人聯(lián)合起來欺騙他人的情況，使得會計委派制失去意義。
二、提高旅游企業(yè)會計監(jiān)督有效性的建議
(一)推行內(nèi)部監(jiān)督外派制，增強會計監(jiān)督的獨立性
影響會計有效性的很大一部分原因在于內(nèi)部監(jiān)督人員與企業(yè)間存在著利益依附關系，為了利益影響了監(jiān)督的獨立性、有效性。實施內(nèi)部監(jiān)督外派制能有效解決此問題。內(nèi)部監(jiān)督外派制是指內(nèi)部監(jiān)督人員由國家委派，為企業(yè)指定會計公司人員進行內(nèi)部監(jiān)督。由于政府隨機委派的會計人員與企業(yè)既不存在行政上的隸屬關系也不存在商業(yè)上的利益關系，能保障其依據(jù)相關法律法規(guī)獨立自主地查賬、做賬。同時，也不用擔心企業(yè)試圖拉攏會計人員，因為就該會計人員而言造假風險會遠遠大于風險收益。一旦被會計公司發(fā)現(xiàn)該會計人員作假，他不但要承擔巨額罰款，在業(yè)界也難以生存下去。就企業(yè)而言，將內(nèi)部監(jiān)督交由政府指派的會計人員，既節(jié)省了尋找會計人員的人力物力，又強化了企業(yè)財務理財?shù)哪芰?，提升企業(yè)的核心競爭力。因此，不論對企業(yè)還是對會計公司來說，推行內(nèi)部監(jiān)督外派制都是有利的，增強了會計監(jiān)督的獨立性，提高了會計監(jiān)督的有效性。
(二)完善內(nèi)部監(jiān)督體系，加強財務監(jiān)督力度
阻礙會計監(jiān)督有效性的另一障礙是企業(yè)負責人對會計監(jiān)督并未重視，認為會計監(jiān)督只是記記賬，進行一下簡單的核算，并不大重要。這樣的意識為會計監(jiān)督的執(zhí)行工作增加了難度，也增加了制造虛假信息的風險。企業(yè)應當培養(yǎng)員工尤其是部門負責人重視會計監(jiān)督的意識，同時對財務工作人員的工作素質(zhì)進行相應提升，可將由國家培訓派送的會計人員安置到企業(yè)的財務部門工作，這些人員應具備業(yè)務精、素質(zhì)高的特點，加強對企業(yè)財務工作的監(jiān)督。此外，還應該加強對企業(yè)文化的營造，制定相應的企業(yè)程序政策，通過書面形式傳達誠實守信的職業(yè)道德準則，注重員工的職業(yè)操守培養(yǎng)，并可以用操作性較強的條款規(guī)范從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為，尤其是部門負責人、高級管理層的工作人員更應當以身作則，起一個模范標桿的作用，同時對于企業(yè)內(nèi)部的違規(guī)行為采取適當?shù)膽土P手段，這樣可以在很大程度上降低經(jīng)濟犯罪的發(fā)生風險。
(三)健全會計監(jiān)督制度，充分發(fā)揮監(jiān)事會的職能
目前，會計監(jiān)督制度并不完善，會計法規(guī)、會計準則還存在著灰色部分，同時，對于部分會計概念、核算還存在界定模糊等問題，這些都為會計監(jiān)督增加了一定的難度，此外。制定的準則和法規(guī)應根據(jù)社會環(huán)境的變化不斷修改和完善，除了外部環(huán)境需要改變以外。企業(yè)內(nèi)部也應做出相應的調(diào)整，企業(yè)應當充分發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督職能。對公司的經(jīng)營管理進行全面監(jiān)督。調(diào)查、審查公司的業(yè)務狀況。尤其注重檢查公司的各種財務情況。以及時的向董事會報告，
(四)建立激勵機制，提升會計監(jiān)督積極性
建立激勵機制能有效調(diào)動員工的積極性，在會計監(jiān)督方面。實行激勵機制能發(fā)揮員工相互間的監(jiān)督作用。同時迫使員工尤其是財務工作者更謹慎、高效的工作，將薪酬作為會計監(jiān)督工作的直接物質(zhì)激勵。薪酬的多少建立在對會計人員工作績效考核的基礎上。同時將會計監(jiān)督作為績效考核的重點。讓財務工作者重視會計監(jiān)督這個部分，績效考核的方式可以通過實行季度評分制來進行，以季度為單位。可以將會計人員分組后進行管理。對于會計工作的季度表現(xiàn)按照評分表上的要求進行打分記錄。對每季度做得好的予以獎金、口頭表揚。對于做得不好的。予以批評。嚴重的會進行處罰，季度評分實則將責任歸結到了個人。用薪酬直接刺激他們。激發(fā)會計工作人員對會計監(jiān)督的重視。提高了會計監(jiān)督的有效性，
三、結束語
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展。會計工作已不是過去簡單的賬務處理。而成為了一個復雜、完整的會計體系。會計工作關聯(lián)著各個部門。反映了整個企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況，但由于利益的依附。使得會計信息失真的事情屢屢發(fā)生。危害了企業(yè)也危害了國民經(jīng)濟的發(fā)展。會計監(jiān)督越發(fā)的重要了，如何讓會計監(jiān)督在目前這個大環(huán)境下更有效的進行。值得大家思考，希望本文所提出的建議對于現(xiàn)實有一定指導意義。
會計監(jiān)督論文范文二：林業(yè)會計監(jiān)督狀況分析
林業(yè)經(jīng)濟的系統(tǒng)內(nèi)部非常復雜，含有多個經(jīng)濟主體，而每一個經(jīng)濟主體的成本核算都是不相同的，個體間的差異很大，那么在對這些項目進行成本核算管理的時候，就會有很大的難度。由于林業(yè)生產(chǎn)自身的一些特點，使生產(chǎn)所涉及到的范圍十分分散，這就導致林業(yè)會計也需要分散進行核算。
目前林業(yè)會計監(jiān)督過程中存在著的問題
當前我國的林業(yè)會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計信息失真，這對于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展都造成了不利的影響。林業(yè)會計的監(jiān)督職能沒有充分得到發(fā)揮，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1內(nèi)部管理薄弱，會計監(jiān)督不力
會計的職能本身就具有核算和監(jiān)督兩大部分，而在現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)部只是對會計的核算職能有相應的執(zhí)行，但是對于會計的監(jiān)督職能在執(zhí)行的過程中有很大的阻力。會計在一個企業(yè)中，監(jiān)督職能的發(fā)揮是很重要的，它會使企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況得到比較透明化的管理，防止因管理秩序的混亂或者相關人員的素質(zhì)問題而產(chǎn)生財務漏洞，使企業(yè)蒙受不該發(fā)生的損失。但是會計監(jiān)督職能的發(fā)揮是需要企業(yè)領導制定相關的制度，通過一定的渠道來實行的，沒有響應制度的保證，那么在實行起來就會非常困難，甚至有些單位只把這種職能作為一種形式，沒有真正的去執(zhí)行，這樣為企業(yè)的會計管理帶來了很大的難度，無法發(fā)揮出其應有的職能。
2組織結構不合理
在林業(yè)單位的內(nèi)部管理部門職權設置上，很多的單位權責不清，在職能上出現(xiàn)了交叉，沒有一個比較明確的任務劃分，這樣就為會計監(jiān)督職能的執(zhí)行帶來了困難。一個完善的內(nèi)部管理部門，在橫向管理上，應該做到職權分明，每個部門之間建立信息共享系統(tǒng)，這樣在對信息管理上就會系統(tǒng)化，在職能的行使上應該是相互制約的，相互促進的，這樣才能為會計監(jiān)督職能的行使提供便利。
3外部監(jiān)督機制失靈
林業(yè)會計外部監(jiān)督比較匱乏，相關的審計、稅務部門之間都僅僅關注自身職責范圍之內(nèi)的活動，而缺乏橫向的溝通和聯(lián)系。我國的社會監(jiān)督力量當前還處于起步階段，尚沒有發(fā)揮其應有的監(jiān)督作用。尤其是社會上的一些獨立機構缺乏公信力，從而無法形成可信的監(jiān)督。這些都導致對于林業(yè)單位缺乏必要的外部監(jiān)督機制不利于林業(yè)會計的發(fā)展。
加強林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督的建議
大力發(fā)展社會第三方會計監(jiān)督的作用，充分利用社會上的獨立會計機構來發(fā)揮監(jiān)督作用，對相關單位的財務情況進行審查，并根據(jù)實際的情況進行相應的評價。在監(jiān)督方式上可供選擇的途徑包括:財政部門以社會經(jīng)濟管理者的身份委托注冊會計師審計林業(yè)各單位的會計報表,財政部門保留對林業(yè)各單位會計報表質(zhì)量和注冊會計師審計報告質(zhì)量再監(jiān)督的權利。財政部門以國有資產(chǎn)代表者身份,有選擇地向部分國有林業(yè)單位委派會計負責人,通過負責人對國有林業(yè)單位的財務會計活動實行有效的控制和監(jiān)督。稅務監(jiān)督應當是政府部門對各林業(yè)單位會計工作監(jiān)督的主要手段,稅務監(jiān)督的對象是納稅人依法納稅的情況,財務會計資料是其監(jiān)督的基本內(nèi)容之一。審計監(jiān)督應主要承擔國家投資項目的監(jiān)督，實施對稅務、財政部門行政執(zhí)法監(jiān)督的再監(jiān)督。
總結
綜上所述，林業(yè)會計的監(jiān)督職能在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中有著非常重要的作用，它可以對林業(yè)的財務管理進行有效的監(jiān)督，防止在資金賬務上出現(xiàn)混亂不清，防止林業(yè)從業(yè)人員貪污受賄的現(xiàn)象發(fā)生。在對林業(yè)經(jīng)濟建設進行監(jiān)督的同時，還可以確保會計信息的準確性，真實性，為林業(yè)會計工作的展開提供了良好的基礎，為林業(yè)經(jīng)濟建設的發(fā)展提供了保障。
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