會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德畢業(yè)論文
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，它既影響到會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展，又與我國市場經(jīng)濟(jì)的健康、有序運(yùn)行息息相關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德畢業(yè)論的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德畢業(yè)論篇1
淺談現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)
一、現(xiàn)代企業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀與問題
(一)缺乏提高自身素質(zhì)的自主性
企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境缺乏激烈的競爭環(huán)境，很多會(huì)計(jì)人員的競爭意識嚴(yán)重不足，對工作并沒有全力以赴，缺少認(rèn)真性和緊迫性，對自我的要求僅限于將基本工作完成，缺乏對自身素質(zhì)提高的自主性。尤其是部分有較常工作年齡的財(cái)務(wù)人員，已經(jīng)停止了再學(xué)習(xí)，加上部門領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的不重視，造成財(cái)務(wù)人員在工作中態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、核算不規(guī)范等情況的發(fā)生。
(二)職業(yè)道德素質(zhì)不高，法律觀念淡薄
財(cái)務(wù)人員同企業(yè)資金由較長的相處時(shí)間和較多的接觸機(jī)會(huì)，在自我利益的驅(qū)使下，利用職務(wù)之便對企業(yè)資金實(shí)施非法占有、挪用等違法亂紀(jì)行為。
(三)專業(yè)素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識更新慢
企業(yè)招聘范圍的過于寬廣，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)各異，出現(xiàn)了高學(xué)歷與低學(xué)歷、財(cái)務(wù)專業(yè)與非經(jīng)濟(jì)專業(yè)、受過專業(yè)培訓(xùn)與半路出家、有會(huì)計(jì)專業(yè)職稱與沒有從業(yè)資格證、復(fù)合型與單一型會(huì)計(jì)人才等五個(gè)方面的情況。而且企業(yè)在招聘時(shí)，喜歡錄用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，這些會(huì)計(jì)人員往往年紀(jì)都比較大，雖然擁有一定的專業(yè)知識和實(shí)踐能力，但是計(jì)算機(jī)能力和外語能力較弱，不能很好的適應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢。而且這些會(huì)計(jì)人員往往不思進(jìn)取，對已掌握的專業(yè)知識和國家公布的最新知識不進(jìn)行及時(shí)的更新和學(xué)習(xí)，最終導(dǎo)致專業(yè)知識的落后。
(四)企業(yè)后期培訓(xùn)工作并未落實(shí)
面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，以補(bǔ)充最新的政策法規(guī)和知識常識。但是很多企業(yè)為了節(jié)約成本，并不重視財(cái)務(wù)人員的后期教育和培訓(xùn)，減少了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員后期培訓(xùn)的有效途徑之一，無法快速、有效的獲得新知識，嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
二、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)探討
(一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)
在對財(cái)務(wù)部門的管理中，首要做的就是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。而對會(huì)計(jì)人員的管理是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，應(yīng)定期組織相關(guān)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，對國家最新公布的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，全面提高會(huì)計(jì)人員對國家執(zhí)政思路的認(rèn)同感與專業(yè)技能。
(二)及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識結(jié)構(gòu)
當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)服務(wù)到一定年限的時(shí)候，其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)有可能已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，財(cái)務(wù)人員要在工作中進(jìn)行不斷的總結(jié)，整理在工作中遇到的困難和問題，將學(xué)習(xí)到的理論知識同實(shí)際工作聯(lián)系起來，及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識結(jié)構(gòu)，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。
(三)構(gòu)建有效的監(jiān)督體系
無論是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，還是企業(yè)外的市場監(jiān)督體系，都應(yīng)得到重視并建立和發(fā)展。通常由財(cái)務(wù)工作人員所造成的經(jīng)濟(jì)犯罪，多歸咎于監(jiān)督不到位。所以企業(yè)應(yīng)建立并完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，定期或不定期的進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，完善現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理守則，杜絕財(cái)務(wù)問題的發(fā)生。
(四)強(qiáng)化職業(yè)道德教育和法制觀念
財(cái)務(wù)部門是同企業(yè)各部門都聯(lián)系在一起的，因此各部門之間容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛和利益分配不均等財(cái)務(wù)方面的問題，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須強(qiáng)化職業(yè)道德教育和法制觀念，公平、公正、公開的對企業(yè)資金進(jìn)行客觀的分配，保證企業(yè)的每一筆資金都能夠正常、有效的使用。
(五)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新意識和自主性
當(dāng)今社會(huì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識的重要性體現(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)方面，對財(cái)務(wù)體系也產(chǎn)生了不小的影響，所以財(cái)會(huì)人員要不斷的加強(qiáng)自身的知識學(xué)習(xí)，還要對知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)擁有極高的適應(yīng)性，最重要的是要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)對提高自身素質(zhì)自主性的認(rèn)識，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)。
(六)注重繼續(xù)教育與實(shí)務(wù)提高
要重視對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育與實(shí)務(wù)能力的提高，可以對從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)繼續(xù)教育，還可以借鑒其他發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將知識理論作為基礎(chǔ)，實(shí)務(wù)技能為主干，綜合且系統(tǒng)的對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從本質(zhì)上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平。
三、結(jié)束語
加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不僅要靠會(huì)計(jì)人員個(gè)人的勤奮學(xué)習(xí)和努力拼搏，還要靠企業(yè)給予的大力支持。會(huì)計(jì)人員要不斷適應(yīng)這個(gè)發(fā)展的社會(huì)，不斷的充實(shí)自己，提高自身的綜合素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德畢業(yè)論篇2
淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因
1.會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不夠
會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作由同級的財(cái)政部門負(fù)責(zé)，但是在實(shí)際上，財(cái)政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時(shí)即使發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會(huì)計(jì)違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟(jì)利益而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機(jī)會(huì)成本不高，導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體管理的潮流設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是由于審計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)千絲萬縷的聯(lián)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果參差不齊，不能對銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)問題進(jìn)行徹底的整治。
2.整體社會(huì)環(huán)境有待改善
當(dāng)前我國的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境受改革開放以后以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為一種隱性的社會(huì)風(fēng)尚，導(dǎo)致我國的銀行會(huì)計(jì)管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導(dǎo)因素，為銀行會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)社會(huì)上片面追求經(jīng)濟(jì)利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過程中設(shè)置攬儲率、銀行貸款充裕率等硬性標(biāo)準(zhǔn)，不斷誘導(dǎo)著會(huì)計(jì)管理人員通過提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理等方式徇私舞弊，影響了銀行會(huì)計(jì)工作整體風(fēng)氣。
3.會(huì)計(jì)法律體系尚不完善
當(dāng)前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會(huì)法制建設(shè)速度，導(dǎo)致我國很多社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)工作中更是如此，我國會(huì)計(jì)工作的主要規(guī)范法律體系，《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，而沒有對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行規(guī)范，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)無法可依的尷尬境遇。
二、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議
1.加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員的后繼培訓(xùn)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個(gè)主體的通力合作，其中以會(huì)計(jì)教育院校、銀行會(huì)計(jì)管理主體和政府財(cái)政管理部門為主。在校期間就要對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，堅(jiān)持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧;在銀行會(huì)計(jì)管理工作中，應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制，以常態(tài)化的形式對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，并確定嚴(yán)格的、囊括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員的考評制度，對銀行會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，如圖1所示為會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)流程示意圖。政府財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的直接管理部門，應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強(qiáng)化銀行會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時(shí)加大對銀行會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度，提高對違反職業(yè)道德行為的懲治力度。
2.出臺職業(yè)道德遵守細(xì)則
當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)規(guī)范法律體系存在的主要問題是規(guī)范內(nèi)容過于籠統(tǒng)，大量的會(huì)計(jì)工作沒有相應(yīng)的法律規(guī)范細(xì)則，為會(huì)計(jì)違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當(dāng)前我國會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)主要應(yīng)該從兩方面著手，一方面是從會(huì)計(jì)管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會(huì)計(jì)法律體系。
另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設(shè)置實(shí)施細(xì)則，確保在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)角落都有法律規(guī)范，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升營造必要的客觀環(huán)境。會(huì)計(jì)法規(guī)另一個(gè)完善方向是加大對會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會(huì)計(jì)違規(guī)行為，加大會(huì)計(jì)違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機(jī)會(huì)成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對會(huì)計(jì)違規(guī)的吸引力。
3.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)
加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會(huì)計(jì)違規(guī)行為的主要措施，其在具體應(yīng)用中主要分為三種，包括政府財(cái)政部門的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案。其中政府財(cái)政部門的監(jiān)督應(yīng)該以保證監(jiān)督的質(zhì)量為目標(biāo)，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對會(huì)計(jì)違規(guī)行為舉報(bào)案件的處理效率，將會(huì)計(jì)工作置于社會(huì)輿論的監(jiān)督之下;
銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會(huì)計(jì)監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運(yùn)營過程中應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對銀行的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行公正、公開的監(jiān)督;對會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的限制是對其違規(guī)行為進(jìn)行警示和懲戒的主要措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德檔案的建立能夠進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會(huì)計(jì)工作人員的違規(guī)行為將會(huì)被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標(biāo)，對于屢教不改的會(huì)計(jì)工作人員可以采取取消其會(huì)計(jì)從業(yè)資格等處罰措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。
三、結(jié)論
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行開機(jī)人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠(yuǎn)，在這種形勢下對銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議三個(gè)方面對這一問題進(jìn)行了簡要分析，認(rèn)為銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應(yīng)該通過會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升、相關(guān)法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來實(shí)現(xiàn)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德畢業(yè)論篇3
淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)
摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用日益明顯，而會(huì)計(jì)道德的建設(shè)是影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整的重要因素。文章通過分析目前我國會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的現(xiàn)狀，提出了通過四項(xiàng)措施提高會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)與能力。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)道德;會(huì)計(jì)人員;四項(xiàng)措施
一、會(huì)計(jì)倫理道德的內(nèi)涵
當(dāng)前理論界對會(huì)計(jì)倫理的主要觀點(diǎn)是： 會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)人員合法的從事會(huì)計(jì)管理時(shí)所要遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作、履行會(huì)計(jì)行為過程中應(yīng)遵循的基本道德意識、規(guī)范和行為的總和。學(xué)術(shù)界對會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)道德之間的關(guān)系存在著一些爭議，但是，大部分學(xué)者認(rèn)為會(huì)計(jì)倫理等同于會(huì)計(jì)道德， 它是一種非強(qiáng)制性約束，主要依靠社會(huì)輿論、信仰和傳統(tǒng)文化的方式來規(guī)范人們的行為。而關(guān)于會(huì)計(jì)道德， 在我國會(huì)計(jì)界，一種觀點(diǎn)認(rèn)為會(huì)計(jì)道德僅為會(huì)計(jì)職業(yè)道德， 是整個(gè)社會(huì)道德中的一個(gè)方面，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為會(huì)計(jì)道德是包括了社會(huì)會(huì)計(jì)道德在內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德， 會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員依照一定的會(huì)計(jì)道德規(guī)范對會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)以達(dá)到較好會(huì)計(jì)活動(dòng)效果的總稱。主體是會(huì)計(jì)人員，客體是調(diào)節(jié)的會(huì)計(jì)行為，當(dāng)在社會(huì)中發(fā)生了個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系后， 就會(huì)產(chǎn)生道德。
二、我國會(huì)計(jì)倫理道德建設(shè)的現(xiàn)狀
1.難以披露會(huì)計(jì)倫理信息
會(huì)計(jì)倫理信息難以納入財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)進(jìn)行反映和報(bào)告。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定一個(gè)項(xiàng)目必須同時(shí)滿足定義和確認(rèn)條件才能予以確認(rèn)，因此，一個(gè)項(xiàng)目只有能用貨幣計(jì)量時(shí)才可能被確認(rèn)。而會(huì)計(jì)倫理信息大多無法確切的為貨幣所衡量，例如歷史成本。因此不符合入賬條件， 難以納入財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)進(jìn)行反映和報(bào)告。表外披露方式的有效性受到質(zhì)疑。由于多數(shù)企業(yè)對會(huì)計(jì)倫理信息的披露模式與內(nèi)容都不是很了解，缺乏全面性與系統(tǒng)性。
2.會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)與能力有待提高
我國對會(huì)計(jì)人員的思想道德教育和職業(yè)素質(zhì)教育不夠，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，不能抵御誘惑，為個(gè)人利益損害他人利益，偽造、毀損會(huì)計(jì)資料，造成會(huì)計(jì)信息失真。我國大部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷業(yè)務(wù)水平偏低，職業(yè)判斷能力較弱，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度以及政策法規(guī)的理解不夠準(zhǔn)確，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響決策者做出正確的決策。
3.會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識淡薄
許多會(huì)計(jì)人員不能嚴(yán)格要求自己，不能準(zhǔn)確的掌握法律知識，存在許多誤區(qū)，法律意識淡薄，一些會(huì)計(jì)人員不能嚴(yán)格要求自己，以權(quán)謀私、公款私用，為了自身的利益至法律與不顧，違反了相關(guān)法律法規(guī)。還有一些會(huì)計(jì)人員事事聽領(lǐng)導(dǎo)的指揮，為企業(yè)編造假賬，使會(huì)計(jì)信息失真，對投資者以及債權(quán)人的決策產(chǎn)生了影響。許多企業(yè)也因此為之付出了沉重的代價(jià)，例如我國的鄭百文、銀廣夏， 美國的安然、世通等會(huì)計(jì)舞弊案件。
4.會(huì)計(jì)信息失真
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不高導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真的危害和影響很大，包括對事業(yè)單位與企業(yè)的影響。對事業(yè)單位與政府部門，導(dǎo)致國際利益受損。對企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息失真對投資者、債權(quán)人的利益影響很大，導(dǎo)致投資者與債權(quán)人判斷失誤，做出錯(cuò)誤的決定。而且影響了國家經(jīng)濟(jì)政策的制定與預(yù)算制定的科學(xué)性。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要作用
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效改善會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守《會(huì)計(jì)法》等各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定，在職業(yè)的過程中不斷地對自身進(jìn)行反省，培養(yǎng)自己的道德情操，堅(jiān)持執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員不僅要有較高的專業(yè)技術(shù)水平，還要具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、廉潔奉公、實(shí)事求是，依法依規(guī)辦事，有助于會(huì)計(jì)行業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平還可以為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息使人信賴，無形中提高了企業(yè)的企業(yè)形象，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供支持和保障。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法與途徑
1.完善法律法規(guī)，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)倫理信息的披露
要對會(huì)計(jì)倫理信息進(jìn)行有效披露， 首先要有完善的會(huì)計(jì)倫理信息披露準(zhǔn)則， 準(zhǔn)則需要對信息披露的形式、內(nèi)容與模式等進(jìn)行具體的說明。通過法律強(qiáng)制性的進(jìn)行約束，使得會(huì)計(jì)倫理信息披露不斷規(guī)范化。
2.建立職業(yè)道德教育體系
我們需不斷地對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，實(shí)行終身學(xué)習(xí)。將道德教育與文化知識學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、公正客觀、廉潔自律等良好的道德情操滲透到工作之中。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育與會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育等各個(gè)方面。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管
市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，要維護(hù)好會(huì)計(jì)行業(yè)秩序，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管。加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》等法律的執(zhí)行力度以規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)道德。在考核會(huì)計(jì)人員的同時(shí)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考核放在第一位，其次是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)能力的考核，只有先遵守道德，才能保持會(huì)計(jì)行業(yè)的長期發(fā)展。
4.改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制
我國絕大部分會(huì)計(jì)人員都是用人單位聘請，自身的獨(dú)立性受到威脅，在領(lǐng)導(dǎo)令其偽造、篡改會(huì)計(jì)資料等做假賬行為的時(shí)候，這些會(huì)計(jì)人員可能會(huì)被迫的接受。因此，我們應(yīng)建立一個(gè)新的會(huì)計(jì)人員管理體制以遏制這種現(xiàn)象的發(fā)生。可以建立一個(gè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)人員管理體系，對各個(gè)企業(yè)單位進(jìn)行核算，使會(huì)計(jì)人員擺脫對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的依賴，保持會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。
5.加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè)
企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中主體，企業(yè)對市場經(jīng)濟(jì)秩序具有重要的影響，對會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德建設(shè)影響也非常大。經(jīng)濟(jì)影響著文化，現(xiàn)在我國實(shí)行的市場經(jīng)濟(jì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與我們目前的道德文化不相匹配，經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展速度不一致，如果不能恰當(dāng)?shù)慕鉀Q經(jīng)濟(jì)與文化之間的問題，經(jīng)濟(jì)就不能健康長久的發(fā)展，也會(huì)影響我們社會(huì)的進(jìn)步。由于經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展的步伐不一致，因此在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生了許多不道德的行為，不僅降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性，而且破壞了市場經(jīng)濟(jì)秩序，阻礙了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立的進(jìn)程。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化道德的建設(shè)可以在很大程度上提高我國會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性。
綜上所述，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德有助于我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有助于會(huì)計(jì)行業(yè)樹立良好的形象，有助于決策者和使用者做出正確的判斷，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。
6.重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德
為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要與我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。我們可以借鑒國際上的有利于我國會(huì)計(jì)道德建設(shè)的規(guī)范與準(zhǔn)則，為我所用。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)對我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序會(huì)產(chǎn)生重大影響， 關(guān)系著我國經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此， 我們要重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
綜上所述，會(huì)計(jì)道德需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行長期的學(xué)習(xí)、自我反省與自我提升，將會(huì)計(jì)道德要求轉(zhuǎn)化為自己內(nèi)在品德與修養(yǎng)。在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，漸漸與國際相接軌的情況下，我們還應(yīng)學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國家的會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)方法，加快我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。建設(shè)完善的法律法規(guī)，強(qiáng)制性的監(jiān)督和約束會(huì)計(jì)人的行為，將外在的道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的品質(zhì)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，秉承“做事先做人”的原則，以德為先，從根本上杜絕不道德現(xiàn)象的發(fā)生。
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