廉政文化論文

　　弘揚廉政文化既是我們的使命和責任。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于廉政文化論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　廉政文化論文篇1

　　國有企業(yè)廉潔文化的重要性與構(gòu)建

　　國企的廉潔經(jīng)營與否，事關(guān)國家的興旺發(fā)達、社會的長治久安以及廣大的人民群眾對國家經(jīng)濟命脈的公信力認可程度。廉潔文化建設(shè)是企業(yè)黨委思想建設(shè)的主要組成部分，關(guān)系著黨的組織建設(shè)、先進性建設(shè)和指導國民經(jīng)濟生產(chǎn)經(jīng)營能力建設(shè)的大局。

　　一、廉潔文化的產(chǎn)生背景和重要性分析

　　1.國有企業(yè)的性質(zhì)和特點

　　國有企業(yè)，在國際慣例中指一個國家的中央政府或者聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在我國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)，政府的意志和利益可以決定國有企業(yè)的行為。因而，國有企業(yè)的本質(zhì)特征就決定了它與其他企業(yè)具有很多本質(zhì)區(qū)別，具有其他民營企業(yè)所不具有的特殊性。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有營利性和公益性的雙重特點，其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

　　國企具有雙重身份的特點：國有企業(yè)是所有權(quán)屬于國家的企業(yè)，既有企業(yè)的屬性，也履行一部分政府管理和公共服務(wù)職能。相應(yīng)地，國企高管既有作為企業(yè)家的“經(jīng)濟身份”，同時也是具有一定的行政級別、享受相應(yīng)待遇的黨政領(lǐng)導干部，具有作為領(lǐng)導干部的“政治身份”。這兩種身份在現(xiàn)實中也經(jīng)?；Q，黨政高官出任國企高管，或國企高管轉(zhuǎn)任黨政高官，都是常見之事. 所以，國企高管的形象與黨政部門領(lǐng)導人的形象非常接近，兩者具有明顯的相似特征。

　　2.企業(yè)廉政文化的含義

　　企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)，其本質(zhì)是一種生產(chǎn)經(jīng)營組織，企業(yè)的管理離不開企業(yè)文化的支撐。

　　廉政文化，是指以主流思想為指導，在特定的社會群體活動中形成并崇尚的社會公德意識和正確的價值觀，反映了人們對制度約束力的認同。在當今的中國社會條件下，我們所認同的廉政文化，是具體到黨和政府在廉潔執(zhí)政方面創(chuàng)造出的政治、法律和道德的標準。作為政治體系的有機組成部分，主要包括：廉潔執(zhí)政的意識形態(tài)、規(guī)范完善的法律制度和勤勉奮進的實踐行為。

　　3.企業(yè)廉潔文化的重要性

　　日本的經(jīng)濟學家屋太一先生在《組織的盛衰》中有這么一句話：“組織內(nèi)個體的差異性、整體的不完美性客觀存在，管理的有效性恰恰體現(xiàn)在通過管理，使組織具備監(jiān)督執(zhí)紀、自我改善的功能上。”這句管理學的名言向我們闡述了企業(yè)管理中存在自我調(diào)節(jié)功能的事實。企業(yè)文化，就是積極寬容承認并學會欣賞人與人之間與生俱來的差異性，企業(yè)的功能之一，就是包容員工多樣化的差異性，并將其融合成一種向心力，而可以糅和不同職工和不同管理者這種向心力的決定性因素就是企業(yè)文化的力量。

　　廉潔文化建設(shè)，是近年來黨和政府極力推行的思想文化建設(shè)，關(guān)系著文化氛圍的營造和科學價值觀的樹立。大型國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的中流砥柱，在國民生活中占據(jù)著重要地位。為建立合理的內(nèi)部機制，保證大型國企高速有效的運轉(zhuǎn)，其廉政文化建設(shè)也迫在眉睫。

　　改革開放三十年以來，我國在經(jīng)濟、政治、文化、教育等諸多領(lǐng)域都取得了矚目的成就，但同時也暴露出了許多缺陷問題，綜合實力急劇增強的背后，隱現(xiàn)出了人民群眾思想文化價值觀的貧乏、缺失的許多軟實力問題。國有企業(yè)，作為社會主義經(jīng)濟制度下的國家經(jīng)濟命脈，由于其自身存在體制、機制、法制的不健全，導致國有企業(yè)的反腐工作還面臨著很嚴峻的形勢。所以不斷加大廉政文化建設(shè)的力度，并以此為視角建立起完善的監(jiān)督執(zhí)紀長效機制，才是解決國有企業(yè)廉政建設(shè)存在問題的關(guān)鍵所在。

　　國企的廉潔經(jīng)營與否，事關(guān)國家的興旺發(fā)達、社會的長治久安以及廣大的人民群眾對國家經(jīng)濟命脈的公信力認可程度。黨的以來，中央利劍高懸、重拳頻出，國企反腐捷報頻傳，充分彰顯了中央破除沉疴積弊的決心和勇氣。深化廉潔反腐敗斗爭，就是要在加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障的同時，準確把握反腐敗斗爭的形勢，深化作風建設(shè)，加大懲治力度，嚴明組織紀律，努力以黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。

　　二、廉潔文化價值體系重要性的體現(xiàn)

　　廉潔文化作為當今國企改革倡導的文化價值體系，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.廉潔文化是國企反腐倡廉思想文化建設(shè)的重要思想保障

　　加強廉政建設(shè)是中央加大國有企業(yè)預防腐敗工作的重要措施。相對于硬性的制度要求，文化建設(shè)的影響力更為廣泛和持久。營造廉潔奉公的良好氛圍，從思想上保持國有企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定，才能使國有企業(yè)保持旺盛的活力，從思想的源頭杜絕貪污和腐敗，因而廉潔文化的建設(shè)往往能達到事半功倍的效果。

　　2.廉潔文化可以深化和促進企業(yè)文化教育的成效，營造出積極奮進的和諧企業(yè)文化氛圍

　　企業(yè)的發(fā)展，根本的因素是企業(yè)的員工。員工主觀能動性的發(fā)揮，在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)的精髓就是強調(diào)人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。因此，大力加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，運用文化的力量，讓廉潔的觀念轉(zhuǎn)化為對廣大職工的深厚感情尤為重要。打造企業(yè)廉潔領(lǐng)導團體，建立廉政領(lǐng)導核心，是在新時期時代背景下企業(yè)內(nèi)部力量發(fā)展和凝聚的核心舉措，對于推動企業(yè)的和諧、健康發(fā)展具有十分重要的意義。因而，我們始終要堅持和完善企業(yè)的廉潔文化思想建設(shè)，完善企業(yè)的監(jiān)督執(zhí)紀功效，把企業(yè)管理發(fā)展工作體現(xiàn)在為國家經(jīng)濟服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，為基層服務(wù)的層面之上，從而進一步凈化國有企業(yè)黨委的執(zhí)政主體，筑牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，從而使企業(yè)能夠經(jīng)受住發(fā)展社會主義經(jīng)濟和改革開放條件下的各種風險的考驗。

　　3.廉潔文化的建立，也是國有企業(yè)黨委建設(shè)工作必須進行的理論建設(shè)，可以極大地豐富企業(yè)黨委思想建設(shè)的成果

　　在國有企業(yè)黨風建設(shè)過程中，中國共產(chǎn)黨始終保持其先進性，代表先進文化的前進方向，始終代表最廣大職工的切身利益，廉潔文化建設(shè)是黨的思想建設(shè)的主要組成部分，關(guān)系著黨的組織建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)的大局。做好廉潔文化建設(shè)，是一個優(yōu)秀執(zhí)政黨不能放棄的努力和探索，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)和法制建設(shè)，可以有效地積累出黨的思想建設(shè)中的精華部分，極大地增強企業(yè)黨委在面臨生產(chǎn)經(jīng)營過程中的諸多挑戰(zhàn)和機遇時做出決策的科學性和實效性。

　　4.廉潔文化的建設(shè)，是加強當前國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率低下、缺乏創(chuàng)新思想等薄弱環(huán)節(jié)的重要保障

　　改革開放以來，在引入市場經(jīng)濟之后，我國的經(jīng)濟建設(shè)取得了矚目的成績，隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，社會的普遍價值體系也在隨之在潛移默化中變化，西方的個人價值體系的影響逐漸深入。西方社會的價值體系注重引導個人利益的實現(xiàn)和對個性價值的保護，在中國傳統(tǒng)的小農(nóng)狹隘的個人思想和西方注重物質(zhì)創(chuàng)造的文化理念的結(jié)合下，變異出當代的享樂主義和個人本位主義，忽視了團體的力量和創(chuàng)造性。在當今的國有企業(yè)中，普遍存在著員工工作效率低下，拖延作風盛行、缺乏創(chuàng)新能力、只注重個人利益而忽視企業(yè)、國家的利益的狹隘思想，這很大程度上浪費了國家的人才資源，企業(yè)發(fā)展也是滯后不前。此時，在國企改革的過程中，廉潔文化的產(chǎn)生便是給國有企業(yè)的生存和發(fā)展注入了一道有力的“定心劑”。通過對企業(yè)的廉潔文化的教育和傳播，使企業(yè)內(nèi)部完成一次自我的解剖和分析活動，打造企業(yè)自身的軟文化實力，通過廉潔奉公的文化氛圍的營造，使國企員工樹立正確的價值觀，完善國企內(nèi)部的管理機制，可以明顯提升國企的運行效率，從而發(fā)揮好國企在國民經(jīng)濟和社會生活中的先鋒帶頭作用。

　　國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)紀的本質(zhì)需要。在當代的社會環(huán)境條件下，企業(yè)的監(jiān)督執(zhí)紀具有客觀的必須性。自黨的以來，黨和國家提出了“增強監(jiān)督執(zhí)紀、自我完善、自我革新、自我提高能力”的“四自”加強黨員建設(shè)的指導方針，增強“四自”能力已經(jīng)成為了加強黨的純潔性建設(shè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

　　新形勢下，黨面臨著執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗和外部環(huán)境考驗，面臨著精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險和消極腐敗危險。要經(jīng)受考驗、化解危險，最根本的是加強黨的建設(shè)，不斷增強監(jiān)督執(zhí)紀、自我完善、自我革新、自我提高的能力。國有企業(yè)，作為掌控國家經(jīng)濟命脈的重要載體，在新形勢下企業(yè)文化的建設(shè)顯得更加的重要。

　　新時期，國有企業(yè)的改革面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機遇，改革的任務(wù)面臨著諸多的新形勢，必須堅定地堅持企業(yè)文化建設(shè)的工作機制，用廉潔文化的思想武器武裝國有企業(yè)，同時結(jié)合企業(yè)自身的實際，不斷地開創(chuàng)企業(yè)在改革進程中的新局面，推進國有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀機制向企業(yè)競爭力的有力轉(zhuǎn)變。

　　三、建設(shè)國有企業(yè)廉潔文化，完善企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀的成效機制的基本途徑

　　關(guān)于加強國有企業(yè)的思想文化建設(shè)，大力弘揚廉潔文化的先進性，完善企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀的成效機制，筆者認為可以從以下幾個方面著手：

　　1.著力抓好企業(yè)日常管理工作中的四個環(huán)節(jié)：企業(yè)教育、制度、監(jiān)督和懲處

　　四個環(huán)節(jié)在廉潔文化建設(shè)中相輔相成，相互促進，其中，企業(yè)教育是基礎(chǔ)，制度是保障，監(jiān)督是關(guān)鍵，懲處是整合強制手段，四者缺一不可。要在堅持以人為本，著力加強企業(yè)的思想引領(lǐng)，堅持強化組織功能，堅持擴大團隊作用，堅持人才培養(yǎng)等“四個堅持”方面下功夫，從四個環(huán)節(jié)“一體性”整合調(diào)整入手，進一步完善國有企業(yè)的廉政反腐建設(shè)工作，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，使廉潔文化的建設(shè)成果滲透到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中去，為國有企業(yè)的改革發(fā)展保駕護航。

　　堅持學習性制度發(fā)展企業(yè)廉潔文化的戰(zhàn)略，推進企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀機制的基礎(chǔ)性工作。堅持企業(yè)學習制度發(fā)展切實保障企業(yè)的文化建設(shè)，打造企業(yè)優(yōu)良文化?？梢越⑷粘Ｔ诼毠芾砀刹亢推髽I(yè)職工自學制度和學習考核制度，并把學習成果納入日常績效考核范疇中去。由于廣大職工的深處不同文化層次，行為、言語、作風、人格等因素具有個人特點，教育的內(nèi)容和形式也因人而異，因而合理有效的建立一種大眾參與，相互協(xié)作的配合式學習制度很有必要，不要只是局限于傳統(tǒng)的教授的學習教育方式。堅持和完善教育制度，利用黨委廉潔建設(shè)帶動企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨政領(lǐng)導的作用，加強國有企業(yè)和有關(guān)行政宣傳部門、政策研究部門、新聞監(jiān)督媒體等部門的聯(lián)系與協(xié)作，使國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)紀功能形成社會合力。

　　2.完善企業(yè)監(jiān)督制度，打造企業(yè)“預防與懲戒”雙重體系

　　制度具有強制性、普遍性和穩(wěn)定性的特征，建章立制是保障國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)，確保國有資產(chǎn)保值增值的立本之策。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。加強企業(yè)監(jiān)督和政策公開制度建設(shè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題除涉及安全保密事項外，凡關(guān)系職工群眾切身利益的事，企業(yè)各職能部門都應(yīng)將“辦事依據(jù)、辦事職責、辦事程序、辦事標準、辦事時限、辦事結(jié)果”等六要素向職工公開，使廣大職工群眾能真正行使民主監(jiān)督的權(quán)利，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要進一步加強企業(yè)信訪舉報工作機制建設(shè)，重視群眾的檢舉揭發(fā)，實行信訪督辦案件通報制度。堅持實事求是的原則，對弄虛作假、瞞案不報、壓案不查的行為，對包庇、袒護違紀違法的行為，對嚴重官僚主義、打擊報復群眾的行為，堅決追究責任。

　　3.持續(xù)推進國有企業(yè)黨委建設(shè)工作，永葆企業(yè)黨委的先進性，充分發(fā)揮黨員在建設(shè)企業(yè)文化中和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的監(jiān)督執(zhí)紀先鋒帶頭作用

　　黨組織的建立健全和堅強有力是黨組織戰(zhàn)斗壁壘作用發(fā)揮的基礎(chǔ)和前提，因而國有企業(yè)黨委建設(shè)的成效如何將直接決定著企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展狀況的好壞。因此，應(yīng)著重促進企業(yè)黨員能力發(fā)展，提高企業(yè)基層黨委的人才質(zhì)量，打造業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)一流的人才隊伍。人才隊伍建設(shè)是提高企業(yè)核心競爭力的一項重要基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用、貫徹黨管人才原則的具體體現(xiàn)。

　　國有企業(yè)的廉潔經(jīng)營與否，事關(guān)國家的興旺發(fā)達、社會的長治久安以及廣大人民群眾對國家經(jīng)濟命脈的公信力認可程度。為了有效推進企業(yè)向優(yōu)勢競爭力方向發(fā)展，企業(yè)廉潔文化是根本，只有持續(xù)不斷地營造國有企業(yè)廉潔文化氛圍，完善企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀機制，才能充分發(fā)揮出企業(yè)黨委在組織建設(shè)、先進性建設(shè)和指導國民經(jīng)濟生產(chǎn)經(jīng)營能力建設(shè)大局中的先鋒帶頭作用。

　　參考文獻：

　　[1] 王鵬程.試論如何構(gòu)建國有企業(yè)廉潔文化[J].經(jīng)營者，2014，(8).

　　[2] 朱圓，姜晶晶，車轔.云南黨建經(jīng)驗的政治生態(tài)學分析[J].中共桂林市委黨校學報，2014，(3).

　　[3] 強百科.新形勢下如何做好國企紀檢監(jiān)察工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010，(34).

　　[4] 秦德智，秦超，蔣成程.企業(yè)文化軟實力與核心競爭力研究[J].科技進步與對策，2013，(14).

　　[5] 李玉婷.新時期反腐倡廉建設(shè)制度創(chuàng)新是根本[J].中國科技縱橫，2009，(12).

　　[6] 蘭達梅.國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)要抓好四個環(huán)節(jié)[J].勝利油田黨校學報，2008，(1).

　　廉政文化論文篇2

　　深入推進廉政文化建設(shè)若干問題的思考

　　摘 要：推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須找準切入點，培育干部職工的廉潔理念;必須抓住重點，以制度作保證;必須攻克難點，形成廉政文化建設(shè)的整體合力。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)廉政文化;理念

　　一、推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須找準切入點，培育干部職工的廉政理念

　　廉潔理念是廉政文化的核心，是企業(yè)改革發(fā)展不可缺少的組成部分。在歷史積淀中，營口港形成了“不是自己的，不要、不拿、不貪、不占”的廉潔理念，在廉政文化建設(shè)過程中，堅持秉承前人“學廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引導干部職工牢固樹立“踏踏實實做事，清清白白做人”的自律意識和“真情接受監(jiān)督”的他律意識。通過理念導入，使各級員工清醒的認識到“廉潔是業(yè)績，也是生產(chǎn)力”、“廉潔教育是黨員干部最大的福利，也是對國有資產(chǎn)的最好保護”，在實踐中遵紀守法、廉潔敬業(yè)。

　　二、推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須抓住重點，以制度做保證

　　制度建設(shè)要體現(xiàn)規(guī)范完整性。營口港在貫徹落實《實施綱要》過程中，堅持把探索權(quán)力運行和制衡制度作為重中之重，建立了處級以上領(lǐng)導干部廉潔檔案，集團公司黨委負責人、紀委負責人同基層單位黨政領(lǐng)導談話制度，領(lǐng)導班子訴職訴廉和民主測評制度，領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，出臺了《營口港務(wù)集團管理人員監(jiān)察規(guī)定(暫行)》和《營口港務(wù)集團領(lǐng)導干部廉潔自律若干規(guī)定》等多項制度規(guī)范。

　　制度建設(shè)要體現(xiàn)監(jiān)督的系統(tǒng)性。腐敗的形式復雜多變，監(jiān)督處理的方式方法也就應(yīng)當多種多樣。如果不能形成監(jiān)督體系，監(jiān)督就會有盲點，工作就會陷于被動，就會使我們的紀檢隊伍像滅火隊，不知道什么時候會有火情出現(xiàn)。因此，監(jiān)督制度要多元化，由事后監(jiān)督、處理為重點，轉(zhuǎn)變到事前預防為主。在結(jié)構(gòu)上加強上級黨委和紀委對下級的監(jiān)督、加強內(nèi)部監(jiān)督、加強同級紀檢部門對會成員的監(jiān)督、加強黨代會職代會的監(jiān)督外，還把企業(yè)掌管人、財、物等關(guān)鍵部門和執(zhí)紀執(zhí)法部門人員列為重點的監(jiān)督對象，在采用組織內(nèi)部監(jiān)督、評議、考核等手段的同時，更要引入群眾監(jiān)督機制，輿論監(jiān)督機制，把腐敗問題抑制在苗頭狀態(tài)。

　　制度建設(shè)要體現(xiàn)目標的明確性。廉潔本身不是目的，建立勤政廉潔的和諧港口才是目標。應(yīng)該從外圍的監(jiān)督，轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸?，以服?wù)企業(yè)發(fā)展為落腳點、出發(fā)點、歸宿點。通過廉政文化建設(shè)的手段，為人才創(chuàng)造良好的成長空間、施展才華的天地，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，為改善職工生活，改變社會風氣做出貢獻。

　　三、推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須攻克難點，形成廉政文化建設(shè)的整體合力

　　(一)把握好紀檢干部這個關(guān)鍵，為廉政文化建設(shè)提供堅強的組織保證

　　紀檢干部是廉政文化建設(shè)的組織者、推動者，紀檢干部的綜合素質(zhì)有著不可或缺的重要作用，因此，要以落實學習實踐活動成果為契機，一手抓教育培訓，一手抓監(jiān)督管理，全面加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

　　要使紀檢干部具備堅強的黨性和愛崗敬業(yè)的精神。作為黨的紀檢干部，要有堅定的政治素質(zhì)，要充分認識黨風廉政建設(shè)的重要作用和重大歷史意義，把維護黨的利益，堅決同一切違反黨章黨紀的行為作斗爭看作是最神圣的職責，只有這樣，才能夠在建設(shè)廉政文化中以前沿的視角主動、創(chuàng)造性的開展工作。

　　要使紀檢干部成為自覺遵守黨的紀律的模范。在黨風廉政建設(shè)的新形勢下，紀檢干部一定要有堅強的意志，要經(jīng)得住來自方方面面的考驗。只有這樣，才能夠在建設(shè)廉政文化中做到正人、服人，才能夠充分調(diào)動各方力量，順利地開展工作。

　　要使紀檢干部熟練掌握業(yè)務(wù)。紀檢干部掌握黨的政策水平的高低、對工作原則和工作程序的熟悉程度，都會影響到工作的質(zhì)量。因此，紀檢干部必須始終加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，把握好紀檢工作的原則，明確任務(wù)。只有這樣，才能夠在建設(shè)廉政文化中少走彎路、不走彎路，履行好黨和人民賦予的職責。

　　(二)鞏固拓展陣地建設(shè)，使廉政文化借助各種載體有效傳播

　　廉政文化陣地建設(shè)有多種類型，營口港務(wù)集團有限公司從多角度入手，建立起以監(jiān)獄、法庭等為依托使黨員干部受到告戒、提醒教育的反腐倡廉警示教育基地;以革命紀念地、紀念館等為依托的優(yōu)良傳統(tǒng)教育基地;以媒體、檢察院、紀檢監(jiān)察學組為依托的廉政文化研究教育基地。

　　信息網(wǎng)絡(luò)助推陣地建設(shè)。新世紀集裝箱碼頭公司“思想政治工作新天地”網(wǎng)站于2009年3月份投入運行，2010年進行了改版。在集團紀委的支持下，對網(wǎng)站結(jié)構(gòu)和內(nèi)容設(shè)置進行了調(diào)整，突出了“廉政”主題，宣傳黨風廉政方面的法律法規(guī)、重要言論、典型案例等內(nèi)容，在《主席信箱》中，員工與公司領(lǐng)導暢所欲言，公司第一時間傾聽員工反饋，解決員工的訴求，準確把握員工的思想脈搏，員工意見與建議的答復處理率100%，建立起網(wǎng)上廉政文化陣地。

　　(三)把開展“四進”活動納入企業(yè)管理，推動廉政意識深入人心

　　廉政文化進機關(guān)。一方面，公司領(lǐng)導班子成員踐行宗旨、率先垂范，帶頭學習實踐。另一方面，以各部門職責為基點，形成部門聯(lián)動的廉政文化創(chuàng)建局面。在廉政文化理念的基礎(chǔ)上，在制定部門工作標準時，不論在目標定位還是價值取向上，都要蘊涵勤政廉潔的內(nèi)在要求。使各級員工在日常工作中成為廉政文化的實踐者，使廉政文化在工作中得到彰顯。

　　廉政文化進班組。把廉政文化與優(yōu)質(zhì)服務(wù)有機結(jié)合，認真落實工作標準，履行服務(wù)承諾。

　　廉政文化進崗位。積極探索適合崗位實際的教育內(nèi)容和形式。結(jié)合工作實際，制定廉潔從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)相關(guān)要求納入員工的崗位職責。

　　廉政文化進家庭。有計劃、有針對性地開展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的領(lǐng)導人員家屬親情助廉活動。

　　總之，在開展“四進”活動中，要把握“一個關(guān)鍵”，堅持“四個結(jié)合”。即：要把握從公司實際和企業(yè)管理的角度出發(fā)這個關(guān)鍵。要堅持領(lǐng)導帶頭與全員參與相結(jié)合，內(nèi)容與對象相結(jié)合，活動與載體相結(jié)合，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。

　　(四)重視導向作用

　　樹立注重潛移默化的輿論導向。廉政文化是在實踐中形成的，具有社會屬性，對工作和生活有較強的輻射功能，而輿論導向又會對廉政文化的形成有促進作用。作為弘揚廉政文化的文學藝術(shù)、廣播電視等載體，對弘揚主旋律，鼓舞和凝聚人心，對于員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有基礎(chǔ)性的輿論導向作用。因此，在通過正面教育、典型示范和警示教育，加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線的同時，要充分利用企業(yè)現(xiàn)有的載體，開設(shè)專題、專欄等，加大正面宣傳、教育和引導的力度，營造“廉政文化進企業(yè)”的氛圍，充分調(diào)動企業(yè)廣大員工參與的積極性、主動性，用健康向上的、先進的文化占領(lǐng)企業(yè)思想“陣地”，形成宣傳廉政文化的“強勢”。

　　(五)樹立注重勤廉兼優(yōu)的用人導向。

　　例如營口港與營口港務(wù)集團集裝箱碼頭公司都通過評選“廉潔從業(yè)標兵”等榮譽稱號，干部選拔任用“考廉”在先，褒獎、重用老實做人、扎實做事、清廉向上的員工，形成廉潔為榮的風尚。用社會主義核心價值體系引領(lǐng)思想行為，通過在意識形態(tài)方面的工作，既尊重差異、包容多樣，又有力抵制各種錯誤和腐朽思想的影響，說白了，就是要倡導一種主流價值觀。

　　建設(shè)廉潔文化，單靠少數(shù)人或團體的一廂情愿不可能完成，僅僅依靠行政力量的推動也不可能取得實效，更不可能形成長效的體制與機制。廉政文化建設(shè)是一項綜合性的系統(tǒng)工程，需要各級各方面的共同努力，充分調(diào)動各種資源，促使各個環(huán)節(jié)都共同運轉(zhuǎn)起來，各盡其能，各展其長，各顯其才，形成整體合力，通過實實在在的長期的艱苦努力，才能真正促進廉政文化的形成與發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]《法制與社會》2009年1期

　　[2]《法律教育網(wǎng)》

　　[3]《求是》2009年第8期

　　[4]《中國監(jiān)察》2008年第16期

　　[5]《黨風廉政建設(shè)》2010年第6期 第8期