高級經濟師論文范本
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經濟師優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)素養(yǎng),是促進我國經濟發(fā)展,推動金融繁榮的重要條件。下面是學習啦小編為大家整理的高級經濟師論文，供大家參考。
高級經濟師論文范文一：經濟師無形資產管理思考
一、應重視對無形資產的投入、培育和利用
有關專家認為,知識經濟是以無形資產投入為主的經濟。在現(xiàn)代市場競爭中,技術、知識、信息、商譽等無形資產給企業(yè)帶來的利益比重已愈來愈大,無形資產在企業(yè)生產過程中所起到的作用也愈來愈重要。在以往傳統(tǒng)的工業(yè)經濟中,主要依賴于資金、廠房、設備等有形資產,而在知識經濟中,則是依賴于知識、技術、信息等無形資產。無形資產在知識經濟的形成與發(fā)展過程中起著決定性的作用。當今,在企業(yè)資產構成中,無形資產的比例正在迅速增加。據(jù)測算,美國1995年很多企業(yè)的無形資產比例已高達50-60%。當然,那些“價值連城”的無形資產并不是天生就有的,而是要靠企業(yè)經營者適應經濟技術環(huán)境精心地設計、開發(fā)和培育,它需要大量資金、人力及物力的長期投入,所以說無形資產的本身就是信息、知識、智力和資金的結晶,凝聚著一定的價值。然而無形資產往往具有較隱蔽、難操作、價值構成復雜等特點,很容易受到人們的忽視和低估,甚至造成流失,給企業(yè)帶來巨大的經濟損失。所以,我們企業(yè)在生產經營中,一方面要努力建立和維護自身的企業(yè)形象,想方設法開發(fā)、培育自己的無形資產,另一方面還要注意小心地呵護它,不讓它受到侵犯,并不斷地投入,使其不斷發(fā)展壯大。在對無形資產的經營管理過程中,無形資產的利用也至關重要。無形資產必須通過合理使用才能保證和體現(xiàn)其企業(yè)資產的重要地位和作用。但我們在這方面的意識卻是相當薄弱的。例如我國雖然每年有大量的專利問世,但總的專利貢獻率還不足世界總數(shù)的0.1%。我國科技人員平均每年開發(fā)的科研成果約2萬多項,有相當一部分已達到國內和國際先進水平,但由于研究與開發(fā)利用嚴重脫節(jié),加上缺乏推廣應用的動力和能力,絕大部分專利和科研成果都只能“束之高閣”,推廣率在20%—25%之間艱難徘徊。長期以來,企業(yè)資產管理工作也往往側重于資產實物形態(tài)的管理,而忽視了其價值形態(tài)的管理;注重對企業(yè)有形資產的管理,而輕視了對無形資產的管理與經營。一些企業(yè)片面、盲目地追求有形資產的低水平擴張,而不注意無形資產的培育與積累,其實也是一種巨大的浪費。實踐已經證明,現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,已不僅僅是物質資本實力的競爭,更重要的是知識、技術、人才、品牌等無形資產實力的競爭?，F(xiàn)如今,擁有一定無形資產并善于利用無形資產的企業(yè),往往就是市場中最具競爭力的企業(yè)。比如著名的海爾集團就十分注重企業(yè)形象和品牌的宣傳和培育,他們在最初生產“海爾”冰箱、“海爾”冰柜的基礎上,創(chuàng)出了馳名的“海爾”品牌后,又趁熱打鐵,相繼開發(fā)出“海爾”空調、“海爾”電視等系列新產品,并巧妙地利用名牌效應中的無形資產為新產品增值。據(jù)悉,海爾集團利用無形資產盤活有形資產的成功經驗,已被美國哈佛大學選入經典教材之中。
二、加強對人才資產的培養(yǎng),滿足知識經濟的需要
人才,是企業(yè)資產中不可分割的一部分。它既是管理現(xiàn)代化的核心,又是管理現(xiàn)代化的保證。具有創(chuàng)造性,掌握和應用知識的智力的人力資源是知識經濟中最重要的資源。知識經濟的競爭,根本上就是知識和人才的競爭。發(fā)展知識經濟,人才是最重要的基礎。鄧小平同志早就提出:“我們要實現(xiàn)現(xiàn)代化,關鍵是科學技術要能上去……靠空講不能實現(xiàn)現(xiàn)代化,必須有知識,有人才。沒有知識,沒有人才,怎么上得去?”他還指出:“事情成敗的關鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才,能不能用人才。”事實證明,科學技術愈是發(fā)達,人才的地位和作用就愈是突出。人才對知識經濟的作用遠遠超過了人才對農業(yè)經濟的作用,也大大超過了人才對工業(yè)經濟的作用。人才,已成為未來知識經濟的制高點。知識經濟是全球一體化的經濟,其發(fā)展在于用新的概念全方位地認識和選擇人才,不僅著眼于科學研究人才、培養(yǎng)人才和開發(fā)人才,而且著眼于管理經營人才,充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。然而,適應知識經濟的創(chuàng)新人才必須依靠教育來培養(yǎng)。教育,是知識經濟得以不斷發(fā)展的根本。目前,世界各國也都把發(fā)展教育作為推動經濟發(fā)展和社會進步的重要措施。所以,我們一定要認真結合知識經濟的需要,加強對人才的培養(yǎng)教育工作。首先,我們要高度重視人才的培養(yǎng)工作,不斷增加教育、科研經費的投入,優(yōu)先保證教育的發(fā)展;其次,要改變教學方法和更新培訓內容,要充分應用現(xiàn)代化的新理論、新方法、新成果,由培訓技能型人才向素質性型和智能型人才轉變,使培訓工作緊跟知識經濟發(fā)展的步伐;再次,要改革教育培訓體制,大力發(fā)展成人教育,使人才通過培訓不斷更新知識,增強創(chuàng)新意識,防止知識老化,及時掌握新技術,成為高素質的創(chuàng)新型復合管理人才。知識經濟的到來,是工業(yè)經濟時代發(fā)展的必然結果,它同時也向企業(yè)資產管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。我們一定要抓住這一難得的機遇,順應潮流,轉變觀念,乘勢而上,努力開創(chuàng)企業(yè)資產管理工作的新局面。
高級經濟師論文范文二：職務定位下經濟師論文
1經濟師工作職務定位
(1)經營活動參謀人員在企業(yè)的日常運作中，有三位人員是絕對不可或缺的，即經營活動、工程技術、財務管理三方面工作的參謀人員。經濟師的工作核心重點為一系列的經營活動，其所牽涉到的內容眾多，范圍極廣，是其他兩者參謀人員不可比擬及替代的。所以，從一定程度上而言，經濟師便是確保整個企業(yè)經濟活動順利開展進行的謀劃統(tǒng)籌人員。
(2)企業(yè)管理計劃人員在日常的企業(yè)管理中，其包含內容眾多，如技術、生產、財務、人事等。經濟師應該做的便是積極運用一個科學合理的方式增強自身的管理能力，將所有管理工作進行有效串聯(lián)。通過此種方式，企業(yè)耗損得以減少，管理工作越發(fā)走向積極。另外，大部分的企業(yè)經濟活動自身具有極強的隨意變動性，要求職務人員的主要工作則須因之時刻做好充分且全面的準備，以備不時之需。當遇到一些棘手問題時，經濟師也需憑借自身能力提出相應的解決建議，全面科學的分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定落實相關發(fā)展計劃方案。所以，為了確保整個企業(yè)的良好運作，相關經濟師人員需著重關注管理工作的規(guī)劃設計[2]。
(3)企業(yè)學習的榜樣人員與其他職務人員相比，經濟師在其工作中需在經營及管理兩方面均具備加強的專業(yè)技能水平。因此，經濟師自身便應全面了解掌握多方面的知識理論，還需跟隨時代發(fā)展進行更新技能，從而有效避免將企業(yè)帶入一個停滯不前的狀態(tài)中。經濟師肩上的負擔極為沉重，需在不斷吸收國內外先進理念知識、技能的同時，將國內制定的法律規(guī)范，宏觀調控政策爛熟于心，確保企業(yè)的良好運作發(fā)展。另外，此職務人員自身還需針對一系列的改革政策措施進行逐一細致的分析研究，提升自身專業(yè)技能水準，為企業(yè)的良好健康發(fā)展出謀劃策。
(4)優(yōu)秀的領頭人經濟師主要負責對一個企業(yè)進行全面系統(tǒng)化的管理，其自身又屬于參與管理人員。因此，在企業(yè)運作發(fā)展中的危急時刻，為企業(yè)大利益著想，貢獻自身全部力量的職務人員便是經濟師。因此，經濟師人員威信、形象的提升能夠為企業(yè)領導者提供必要的助力。在必要的情況之下，顧全大局，對企業(yè)利益充分維護，幫助企業(yè)樹立一個極佳的社會形象，做優(yōu)秀的領頭人員是經濟師的職責所在。
2經濟師職務特點
2.1經濟師的基本職務定位特點
(1)具有全局綜合意識前文已經說明，經濟師是企業(yè)高級管理層中不可或缺的一員，是直接影響企業(yè)管理發(fā)展的領導人員。因此，在經濟師的日常工作中需對全局發(fā)展進行全面把握。在實踐操作活動的進行中，也需充分考量全面大局。在此職務人員的日常工作中，需盡可能地制定出一些科學合理降低生產成本，提升經濟、科技、社會等多方面效益的策略計劃，同時又需提出落實一個極具可行性的發(fā)展策略。
(2)具有超前發(fā)展意識知己知彼方能做到百戰(zhàn)不殆。因此，在經濟師工作人員的日常工作中，需對一些同類型企業(yè)的發(fā)展狀況及相關信息動態(tài)時刻了解掌握，做到未雨綢繆。對一些日常工作中可能出現(xiàn)存在的問題，積極制定相應的防范措施，為企業(yè)發(fā)展尋求更多更為優(yōu)質的人才。超前意識的具備和增強則能夠幫助經濟師工作人員將自身管理眼光放得更遠，尋求到更為長遠的利益，幫助自身企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，得到極為科學的可持續(xù)發(fā)展。
(3)具備極強的把關性在企業(yè)的日常運作中，受到責任制、局限性雙重影響，在運作發(fā)展計劃策略的提出上建設性建議極為缺乏，一般也不具備很強的針對性。而經濟師在工作中，則需從全面系統(tǒng)的角度上進行綜合性的考量。為領導管理層的決策、為企業(yè)的發(fā)展進行嚴格把關，避免出現(xiàn)運營類問題，從而有效避免造成不必要的經濟損失，出現(xiàn)不可挽回的局面。在對企業(yè)經濟效益充分確保的同時，幫助促進推動整個企業(yè)的良好發(fā)展。
(4)具備極佳的創(chuàng)新性經濟師人員在工作中，需在確保自身職務工作的同時，在極為激烈嚴峻的市場競爭中立于不敗之地，成為優(yōu)質專業(yè)型人才。因此，在此職務人員工作中自身需做到勇于創(chuàng)新，積極改革。在遇到艱難險阻時，不應"知難而退"，而是"逆流而上"，為企業(yè)的發(fā)展挑起重擔。與此同時，相關職務工作人員還需做好充足的思想上、行為上的雙重準備，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身力量，充分發(fā)揮自身的作用。
(5)具備極高的決策堅定性經濟師工作人員自身的角色擔當便具有雙重性，一方面為高級管理層的助力輔助人員，一方面則為企業(yè)運營決策的主要執(zhí)行人員。只要是與企業(yè)經營發(fā)展有所關聯(lián)的大問題，經濟師就必須站在全局角度上，為企業(yè)的根本大利益著想。將自身作為保障企業(yè)發(fā)展的堅實后盾，克服解決一切困難問題。另外，在企業(yè)的運作發(fā)展中。經濟職務人員的工作包含方面極廣。為了確保各方面工作的順利良好進行完成，需對各類知識理論及操作技能進行學習，真正實現(xiàn)面面俱到。
2.2經濟師的職務定位需求要點
(1)立足實際，加強職業(yè)道德
?、僦仃P注自身的職業(yè)道德建設，與此同時不放棄經濟建設工作，為管理輔助企業(yè)提供基礎保障。
②將企業(yè)利益放在首位。經濟師需加強自身作風的端正性建設，嚴格遵循職業(yè)道德規(guī)范操守。為企業(yè)的運營發(fā)展認真負責，全心全意為企業(yè)服務，將自身的全部力量用于為企業(yè)做貢獻。
(2)增強提升自身理論知識水平為了進一步促進推動企業(yè)發(fā)展，經濟師需不斷增強自身專業(yè)能力。專業(yè)能力的增強主要分為這么幾個部分：
?、儆媱澕寄?。無論是制定何種企業(yè)運營計劃，經濟師工作人員應做到的是，將成本與效益作為核心，著重關注事前準備工作的充分性。
?、诮y(tǒng)計技能。在進行企業(yè)相關信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，經濟師工作人員需將重點放置于經營成果的統(tǒng)計之上。在確保相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確的同時，對統(tǒng)計量與計量支付的統(tǒng)一相關因素給予充分考量。
?、垲A算技能。此能力的具備增強主要是為了確保經濟師工作中能夠對成本、效益等相關數(shù)據(jù)進行準確計算。
?、芎贤芾砟芰?。經濟師工作人員日常工作較為重要的一項任務便是進行合同管理，因此相關能力的培養(yǎng)提升也極為重要。
(3)加強實踐，提升管理水準經濟師在自身的日常工作中，需幫助企業(yè)進一步提升管理水準，增強管理效率。積極運用一些現(xiàn)代科學化的管理機制，合理有效的提升管理質量。經濟師作為企業(yè)管理層的助力輔助者，需對整個企業(yè)的未來發(fā)展狀況充分認識了解。無論在進行何項工作時，均需始終站在企業(yè)發(fā)展的角度上，對相關因素充分考量，在企業(yè)管理中適當加入自身的業(yè)務管理。如此一來，企業(yè)自身的管理效率與質量才能夠得到有效提升，獲取到最大化的經濟效益。在工作中全面取得領導的信任，得到其充分重視。
3結語
不可否認的是，經濟師工作人員在一個企業(yè)運營發(fā)展中的重要性不容小覷，其所發(fā)揮的作用也是其他職務人員完全無法替代及比擬的，其貢獻力量極大。為了將此職務人員的作用及功能性實現(xiàn)充分、最大化的發(fā)揮，企業(yè)需充分認識到其重要關鍵性，對相關工作人員的職務定位，正確分析了解其職務特點，給予其充分廣闊的發(fā)展空間，促進相關職務人員發(fā)展。與此同時，經濟師工作人員自身也需加強自身能力提升及專業(yè)建設，從多個方面獲取到管理者的認可與信任。只有這樣，才能夠更好地促進整個企業(yè)的發(fā)展壯大，促進經濟師自身的良好發(fā)展，實現(xiàn)達成兩者雙贏的局面，為推動整個社會的前進發(fā)展提供幫助。
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