經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文
隨著改革開放的不斷深入,社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,必須注重經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化,研究現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的特性,把握經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展新趨勢。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文篇一
事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)思考
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文摘要
摘要：在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的大潮流下，我國的事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理改革也在進(jìn)一步開展，事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理主要是指事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)所期望要達(dá)到的目標(biāo)，為事業(yè)單位的發(fā)展指明道路，以減少對于國家財(cái)政的依賴。在新形勢下，事業(yè)單位應(yīng)樹立怎樣的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)是本文論述的重點(diǎn)。
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文內(nèi)容
關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)管理;目標(biāo)
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理改革的深入，事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理要轉(zhuǎn)變觀念，以生存和發(fā)展視為事業(yè)單位的首要目標(biāo)，在事業(yè)單位準(zhǔn)確落實(shí)職責(zé)中起著重要的作用，更在事業(yè)單位各項(xiàng)工作和目標(biāo)完成度中起到?jīng)Q定性作用，本文就此展開論述。
一、新形勢下事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的意義
事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理主要是指事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)所期望要達(dá)到的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。事業(yè)單位的職能就是為社會(huì)提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推進(jìn)社會(huì)更快更好的發(fā)展，為人民提供更為舒適的生存空間，使社會(huì)價(jià)值最大化，而不是追求利益最大化，這一點(diǎn)和企業(yè)有很大區(qū)別。在我國，事業(yè)單位和國家聯(lián)系非常緊密，也就造成了事業(yè)單位的各項(xiàng)支出占據(jù)國家財(cái)政支出的相當(dāng)一部分，太過沉重的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)對我國的發(fā)展造成影響，尤其是現(xiàn)如今事業(yè)單位體制的不斷優(yōu)化改革，事業(yè)單位逐漸向市場化發(fā)展，為我國事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了很大的空間，所以在繼續(xù)我國事業(yè)單位公益性發(fā)展的同時(shí)，對其經(jīng)濟(jì)效益也需重視起來，為事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)分層，不但可以優(yōu)化市場經(jīng)濟(jì)體制，提高效益，而且能夠?yàn)閲邑?cái)政減壓，將事業(yè)單位的公益性進(jìn)一步突出。
二、新形勢下事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)
(一)資金管理
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步改革，事業(yè)單位的首要目標(biāo)就是以社會(huì)公共服務(wù)為中心點(diǎn)，將事業(yè)單位公益性只能最大化，這樣一來對于國家的財(cái)政收入造成巨大壓力，而事業(yè)單位的資金收益方面又會(huì)受到約束，如果單純的靠政府財(cái)政劃撥，早已不能滿足于事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。所以，在新形勢下，事業(yè)單位必須要大力拓寬公益性服務(wù)的范圍，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)體制，進(jìn)一步擴(kuò)寬事業(yè)單位的資金來源，使得它多元化、高效化。充分發(fā)掘開拓市場資金來源，比如：企業(yè)或個(gè)人捐款，某些服務(wù)類項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，將某些科研成果轉(zhuǎn)變成資金等方式。
(二)投資管理
事業(yè)單位的投資管理，其主要目的是對于事業(yè)單位的貨幣資金的存貯和使用，而其資金主要用于：事業(yè)單位的房屋建設(shè)、事業(yè)單位相關(guān)辦公用品以及辦公設(shè)備，對于人才的招聘和對相關(guān)科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)等投入。在最近幾年當(dāng)中，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，事業(yè)單位可流動(dòng)性資金也越發(fā)充足，將一些可流動(dòng)資金被用于投資管理過程中去，這樣不僅不會(huì)造成資金的浪費(fèi)，同時(shí)又能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)收益，一舉兩得。
(三)成本管理
對于事業(yè)單位的成本管理，主要是指事業(yè)單位以最少的經(jīng)濟(jì)成本完整較多的工作，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，事業(yè)單位同樣也在不斷發(fā)展。利用科學(xué)合理的成本管理方式，來減少成本資金的支出，對于保證事業(yè)單位的資金充足也有很大的意義，在保證成本支出減少的同時(shí)，事業(yè)單位也要充分利用現(xiàn)代化技術(shù)，在成本管理的過程中使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，不僅省時(shí)省力，還可以減少人力成本，對工作效率也能夠大大提高，進(jìn)而為國家財(cái)政減壓貢獻(xiàn)出自己的力量。
三、新形勢下事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理方法
(一)制定科學(xué)的績效考察制度
事業(yè)單位進(jìn)行收入管理，其主要目的就是為了讓收入的獲取何在人員收入分配上更為科學(xué)合理。對于事業(yè)單位內(nèi)所有部門工作人員的收入進(jìn)行合理的分配和調(diào)整，并由制定明確具體的績效考察體制，完善績效考察對象，對事業(yè)單位的所有部門人員的具體工作落實(shí)到位，以便進(jìn)行考察，并且根據(jù)考察所取得的最終結(jié)果，按照績效考察相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行評判，將所有人工作具體化責(zé)任化，獎(jiǎng)勤罰懶，避免出現(xiàn)有問題推脫責(zé)任的現(xiàn)象。同時(shí)，制定績效考察必須結(jié)合各事業(yè)單位的自身狀況，考察次數(shù)要適當(dāng)改進(jìn)，考察制度需科學(xué)，合理，具體，這樣一來，經(jīng)濟(jì)管理的重要作用才能夠得以發(fā)揮，從而激起事業(yè)單位工作者的工作主動(dòng)性。
(二)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理
事業(yè)單位會(huì)經(jīng)常采購物品，而采購物品是一項(xiàng)很容易出現(xiàn)中飽私囊的工作，事業(yè)單位必須根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，對采購工作作出具體的規(guī)范，要讓工作人員知道中飽私囊的后果和所要承擔(dān)的責(zé)任，并且必須要建立完善的內(nèi)部采購管理體系，由政府設(shè)立專門的采購經(jīng)銷人、合同審核人和物品驗(yàn)收人員之間的不接觸制，每人做的工作都有所不同，也沒有接觸，防止個(gè)人的專斷獨(dú)行。在實(shí)施采購的過程當(dāng)中，要依法落實(shí)采購規(guī)定，對采購進(jìn)行支出預(yù)算，按照政府制定的采購計(jì)劃嚴(yán)格落實(shí)。另外還要控制采購管理過程，事業(yè)單位必須采取公開招標(biāo)的形式進(jìn)行采購，保證采購的透明化，參加投標(biāo)的供應(yīng)商應(yīng)該在三家以上，并且一定要具有相關(guān)規(guī)模的企業(yè)，有相關(guān)證書，合法經(jīng)營的企業(yè)才能夠參與招標(biāo)。
(三)嚴(yán)格控制公費(fèi)支出
必須要強(qiáng)化事業(yè)單位的公共費(fèi)用支出管理，比如：事業(yè)單位的用車情況，必須要按照國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意借用公車，造成公車私用的現(xiàn)象。各個(gè)單位只要是申請買入或是報(bào)廢車輛等，都要嚴(yán)格按照國家規(guī)定程序?qū)嵭?，對公車使用要?yán)格控制，各單位領(lǐng)導(dǎo)等只能夠使用在職單位的公車，絕對杜絕使用其他非任職單位的車輛。公車是國家的，是公共的，不是私人的，對于一些開公車，辦私事的人員必須嚴(yán)厲查處。
四、結(jié)束語
我國的事業(yè)單位的發(fā)展具有鮮明的特色，和其他國家的公共事業(yè)機(jī)構(gòu)不同，事業(yè)單位及其人員的特殊性，造成我國事業(yè)發(fā)展改革的進(jìn)程非常緩慢。但是在此過程中我們也應(yīng)該要看到希望，所有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是由慢至快的，在明確了具體目標(biāo)之后，就要朝著這個(gè)目標(biāo)去努力，通過一系列的制度改革，以及事業(yè)單位自身和國家政策的幫扶，大力加快事業(yè)單位改革的步伐，更好的為人民、社會(huì)服務(wù)。
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文文獻(xiàn)
[1]石紅梅.論新形勢下事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013;24
[2]張娜.新形勢下事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)初探[J].科技視界,2014;13
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文篇二
企業(yè)經(jīng)濟(jì)柔性管理分析
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文摘要
摘要：柔性管理本質(zhì)意義即以人為本的管理理念。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最新趨勢就是柔性管理，它不僅僅是一種管理體系，還是一種管理哲學(xué)。它主要依靠人類的心理過程，依賴于每一個(gè)員工內(nèi)心激發(fā)的創(chuàng)造性、主動(dòng)性、內(nèi)在潛力和人文精神。柔性管理根據(jù)企業(yè)的共同精神氛圍和價(jià)值、文化進(jìn)行的完全人性化的管理，所以具有十分明顯的內(nèi)在認(rèn)同感以及驅(qū)動(dòng)性，促使員工在實(shí)際工作之中表現(xiàn)出自主積極的創(chuàng)造性。在現(xiàn)代社會(huì)持續(xù)發(fā)展的過程中，市場的發(fā)展趨勢促使企業(yè)要加大對于柔性管理的應(yīng)用力度，而在使用柔性管理工作之后，企業(yè)的彈性也能夠得到大幅度的提升，最大限度的保證企業(yè)符合市場發(fā)展去需求。此外，企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)管理措施在執(zhí)行了柔性管理工作之后，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧性、融洽性，讓企業(yè)能夠更好的面對經(jīng)濟(jì)體系的挑戰(zhàn)。
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文內(nèi)容
關(guān)鍵詞：柔性管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;人性化;應(yīng)用
經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展要求我們更加重視人才，尤其是邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，這個(gè)時(shí)代所特有的經(jīng)濟(jì)全球化、發(fā)展持續(xù)化、知識(shí)密集化等眾多特點(diǎn)決定了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面的改變勢在必行。[1]根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展趨勢，很多專家學(xué)者從不同的角度對經(jīng)濟(jì)管理方式的改變進(jìn)行了探究，提出了如知識(shí)管理、文化管理、人本管理以及柔性管理等多種管理方式。在這些管理方式中，柔性管理是最符合時(shí)代發(fā)展要求的管理方式，柔性管理與其說是管理方式上的改變，倒不如說是關(guān)于管理的一次變革。
一、柔性管理及其特點(diǎn)
(一)柔性管理概念
柔性管理就是一種以“人性化”為根本，強(qiáng)調(diào)尊重、平等、價(jià)值控制、企業(yè)精神等問題，以差異互補(bǔ)、信息共享、合作競爭等為手段，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)營與管理相互轉(zhuǎn)化、族中取得競爭優(yōu)勢為目的一種新型的管理方式。與傳統(tǒng)的管理中強(qiáng)調(diào)員工要絕對服從的那種剛性的方式相比，柔性管理更注重的是“以人為本”，即將人的心理需求作為根本問題，在滿足員工高層次心理需求的基礎(chǔ)上，用非強(qiáng)制化的方式讓員工自覺服從。[2]柔性管理是生產(chǎn)柔性化的要求。生產(chǎn)的柔性化作為當(dāng)代生產(chǎn)發(fā)展的必然趨勢，其變化也反映在企業(yè)的組織管理改革中?，F(xiàn)代企業(yè)競爭實(shí)際上就是人才的競爭，企業(yè)的柔性管理很大程度上也取決于人的柔性。
(二)柔性管理的特點(diǎn)
柔性企業(yè)特點(diǎn)有：以少層次、網(wǎng)絡(luò)型的企業(yè)結(jié)構(gòu)代替垂直型、多層次企業(yè)結(jié)構(gòu)，既可以提高信息傳遞的效率，也可以提高工作效率;還能加強(qiáng)各個(gè)部門的橫向溝通，縮小并消除各個(gè)部門之間存在的壁壘;實(shí)行綜合化的管理，提高企業(yè)的整體反應(yīng)的靈敏度。簡單的來說，就是使金字塔形的企業(yè)結(jié)構(gòu)向扁平化的企業(yè)結(jié)構(gòu)方向發(fā)展。[3]柔性化管理的第一個(gè)特點(diǎn)就是柔性管理決策，同原有的管理方式相比較，企業(yè)或組織用協(xié)調(diào)層以及專家層來代替原有的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層，成為其專業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。而且與原有的管理方式在形成方式上也有所差異，即由組織人員以尊重和信任為基礎(chǔ)與員工進(jìn)行討論，綜合大家意見進(jìn)行調(diào)整后再實(shí)施的形式，來取代從前那種自上而下推行實(shí)施的形式。柔性化管理的第二個(gè)特點(diǎn)就是組織結(jié)構(gòu)呈網(wǎng)絡(luò)化以及扁平化。在傳統(tǒng)的管理模式中，其組織結(jié)構(gòu)多為部門式的或直線式的管理體系，再由此進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)。與之相比，柔性化管理的組織結(jié)構(gòu)則是屬于網(wǎng)絡(luò)化的，即將權(quán)力下放，讓每一個(gè)下屬單位或員工對問題都具有單獨(dú)的處置權(quán)，以此來挖掘員工的創(chuàng)造能力，同時(shí)也讓下屬單位和員工都能有一個(gè)展示自己的渠道。柔性化管理的第三個(gè)特點(diǎn)就是激勵(lì)方式更為科學(xué)化。激勵(lì)一般分為物質(zhì)上的和非物質(zhì)上的激勵(lì)兩種，物質(zhì)上的激勵(lì)能夠滿足人的低層次需求，非物質(zhì)上的激勵(lì)能滿足人的高層次需求(如自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與得到尊重)。柔性化管理就是將這兩種激勵(lì)方式有機(jī)的結(jié)合在一起，為員工提供一個(gè)輕松舒適、無后顧之憂的工作環(huán)境，讓員工從心底認(rèn)同企業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)員工的自主管理。
二、柔性管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的作用
(一)柔性管理能有效調(diào)動(dòng)員工積極性
在當(dāng)今這個(gè)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展、教育更為普及的大環(huán)境背景之下，對于企業(yè)來說最重要的就是人才。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，那么就必須要重視人才的儲(chǔ)備和人才積極性的調(diào)動(dòng)，只有充分地發(fā)揮出員工的積極性，企業(yè)才能不斷地創(chuàng)新，才能不斷地向前發(fā)展。而對于員工來說，他進(jìn)行工作的動(dòng)作和時(shí)間是有限的，但是由積極性和自覺性所產(chǎn)生的動(dòng)力和創(chuàng)造能力卻是無限的。而柔性管理的開展，就是為了可以充分地將員工的積極性與創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，讓員工在工作時(shí)始終保持自覺地積極地態(tài)度，進(jìn)而為企業(yè)提供更高質(zhì)量的工作。[4]
(二)柔性管理能提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效果
隨著物質(zhì)產(chǎn)品的不斷豐富，買方市場正在逐漸形成，這種趨勢讓消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)時(shí)擁有了更多的選擇。而企業(yè)面對這種趨勢，如果不想被市場淘汰，就需要不斷地為市場提供更為多樣的產(chǎn)品，只有這樣才能擁有穩(wěn)定的消費(fèi)群，才能保證企業(yè)的不斷發(fā)展。而柔性化管理則可以很好地適應(yīng)這一要求，柔性化管理下的生產(chǎn)模式是量小、種類多，所以柔性化管理的實(shí)施，不但可以滿足市場的需求，同時(shí)還能提高企業(yè)的生產(chǎn)率以及獲得更多的利潤。
(三)柔性管理能讓企業(yè)更加靈活
企業(yè)實(shí)施柔性化管理在當(dāng)今的市場環(huán)境中是必然的手段，在現(xiàn)在這個(gè)人才競爭力決定企業(yè)競爭力的大前提下，企業(yè)的柔性化管理其實(shí)就是企業(yè)人才的柔性化管理。在企業(yè)內(nèi)將原有的垂直型管理模式淘汰掉，改為網(wǎng)絡(luò)型的柔性化管理結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)模式不但可以提高工作效率，同時(shí)還能有效地提高信息的傳遞速度、消除各部門間的交流障礙，最終從根本上增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的反應(yīng)靈敏度。[5]
(四)柔性管理能能提高激勵(lì)效果
根據(jù)激勵(lì)對象的不同來對激勵(lì)方式進(jìn)行不斷地調(diào)整，滿足不同員工的不同需求，這才是一個(gè)企業(yè)該有的激勵(lì)機(jī)制。原有的企業(yè)激勵(lì)制度一般都是以物質(zhì)激勵(lì)為主，激勵(lì)的方式與手段都很單一，雖然也有一定的激勵(lì)效果，但是這種激勵(lì)機(jī)制很難最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。而柔性化管理中的激勵(lì)機(jī)制，除了在物質(zhì)上對員工進(jìn)行激勵(lì)，同時(shí)還會(huì)考慮到非物質(zhì)的激勵(lì)，比如建立不同的福利制度，設(shè)立一些精神上的獎(jiǎng)項(xiàng)，讓員工在物質(zhì)上得到滿足之外，同時(shí)在精神上產(chǎn)生滿足感。柔性化管理之下的激勵(lì)機(jī)制通過物質(zhì)、非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式，大大地提高了激勵(lì)機(jī)制的效果。
三、柔性管理理念下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改進(jìn)策略
(一)努力加強(qiáng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化
組織結(jié)構(gòu)的柔性化有利于信息的傳播、傳播信息的真實(shí)性、管理成本的減少等。將組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行柔性化的改變主要就是裁撤無關(guān)的人員和機(jī)構(gòu)、減少夾在決策層與操作層間的管理層，給操作層的員工提供越級上報(bào)的渠道，讓基層的問題可以第一時(shí)間反應(yīng)到?jīng)Q策層。同時(shí)，企業(yè)的管理層還要經(jīng)常對操作層進(jìn)行深入了解，并不定期地向決策層進(jìn)行信息反饋，這樣企業(yè)的決策層和管理層才能夠?qū)Ω鞣N問題作出快速而有效的決策?？茖W(xué)管理時(shí)代管理的最基本職能是決策，而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理的最基本職能是尋求知識(shí)轉(zhuǎn)化的路徑與結(jié)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不確定的市場變化已經(jīng)把管理的核心作用轉(zhuǎn)變?yōu)椋捍龠M(jìn)學(xué)習(xí)、激勵(lì)創(chuàng)新。識(shí)別、發(fā)現(xiàn)市場的潛在需求與偏好，把握需求與偏好的動(dòng)態(tài)過程，不僅需要大量的信息，更需要敏銳的洞察力。激勵(lì)、綜合、協(xié)調(diào)各線員工的努力，發(fā)揮各個(gè)方面的創(chuàng)新力量，努力為企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新性的建議與方案，增強(qiáng)企業(yè)的適時(shí)學(xué)習(xí)能力，使企業(yè)成為一個(gè)真正的學(xué)習(xí)化企業(yè)，才能造就一個(gè)智能化的企業(yè)，才能不斷獲得新的競爭優(yōu)勢。[6]
(二)增強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新，多樣化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
多樣化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不但能提高企業(yè)在信息反應(yīng)上的靈敏度，同時(shí)還體現(xiàn)出了柔性化管理的本質(zhì)。以某市的建材公司為例，該公司為了在競爭日益激烈的市場環(huán)境下保持住自身的龍頭地位，滿足市場需求的多樣化，該公司在今年將經(jīng)營范圍由原來的建筑裝飾材料和五金建材，進(jìn)一步擴(kuò)大到裝潢板材金屬材料、木材、機(jī)械設(shè)備、汽車配件等多個(gè)方面。除了對成品進(jìn)行銷售外，該公司還自主研發(fā)相關(guān)的金屬建材成品。經(jīng)營項(xiàng)目的拓展和自主研發(fā)產(chǎn)品這兩個(gè)手段，是擴(kuò)大企業(yè)競爭力的重要方法，而這兩種手段都離不開公司高新技術(shù)人才的努力。該公司在應(yīng)用柔性化管理模式的過程中已經(jīng)證明了，這種模式是有效且科學(xué)的。
(三)將柔性管理理念與剛性管理結(jié)合
雖然柔性管理具有各種各樣的優(yōu)點(diǎn)，但這并不代表傳統(tǒng)的剛性管理模式就無一可取之處，就是要完全摒棄的。柔性管理并不排斥管理中的剛性成分，是對傳統(tǒng)管理重物輕人、手段強(qiáng)硬、缺乏彈性的辯證否定。柔性管理實(shí)質(zhì)上是在保持適度剛性的同時(shí)，盡可能地提高管理的柔性，使企業(yè)管理剛?cè)嵯酀?jì)，更靈活、更高效。從內(nèi)容來看，柔性管理是一個(gè)功能齊全的系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中企業(yè)的價(jià)值系統(tǒng)是“剛”，組織系統(tǒng)、員工管理、技術(shù)管理、營銷管理則是“柔”。從表面上看，這里，一切都是柔性的，實(shí)際上，比起企業(yè)制度約束和紀(jì)律監(jiān)督來，企業(yè)的價(jià)值觀更富有“剛”性。在企業(yè)管理中，剛性管理是基礎(chǔ)，柔性管理則是對剛性管理的不足之處進(jìn)行補(bǔ)充的。只注重剛性管理，企業(yè)就會(huì)變得呆板、低效，只注重柔性管理，企業(yè)就會(huì)變得無序而混亂。所以，企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，首先要先確立一套剛性制度來進(jìn)行約束，同時(shí)在剛性制度實(shí)施的過程中融合進(jìn)柔性管理的理念，只有二者共同實(shí)施，相互融合，才能真正的提高企業(yè)的綜合競爭能力。
(四)積極推進(jìn)企業(yè)再造
柔性化管理是以企業(yè)再造為手段。企業(yè)再造是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括企業(yè)戰(zhàn)略再造、企業(yè)人力資源系統(tǒng)再造，企業(yè)文化再造、市場營銷再造、企業(yè)組織再造、企業(yè)生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制系統(tǒng)再造。企業(yè)再造關(guān)注的是企業(yè)經(jīng)營模式的調(diào)整，這為企業(yè)實(shí)現(xiàn)柔性管理提供了機(jī)會(huì)。因?yàn)?，企業(yè)再造是在更高層次上確定企業(yè)如何對市場做出反應(yīng)，如何識(shí)別潛在市場與創(chuàng)造新市場，并在這種識(shí)別與創(chuàng)造中重新定位企業(yè)在市場中的角色。企業(yè)再造重視培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力，目的是把企業(yè)變成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，增強(qiáng)企業(yè)從員工個(gè)人到整個(gè)組織對瞬息萬變的環(huán)境的適應(yīng)能力。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，信息化更是以人才為依托的信息化。柔性管理，從本質(zhì)上說是一種對“穩(wěn)定和變化”同時(shí)進(jìn)行管理的新模式。柔性管理理念的確立，以思維方式從線性到非線性的轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤?。柔性管理?ldquo;人性化”為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)跳躍和變化、速度和反應(yīng)、靈敏與彈性，它注重平等和尊重、個(gè)人價(jià)值和企業(yè)精神，它依據(jù)信息共享、虛擬整合、競爭性合作、差異性互補(bǔ)、虛擬實(shí)踐社團(tuán)等實(shí)現(xiàn)知識(shí)由隱性到顯性的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。毫無疑問，柔性化管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必走之路，柔性化管理正在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中不斷地發(fā)揮著積極作用，只有將這一符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律的管理方法牢牢的掌握住，企業(yè)才能在歷史的洪流中扎穩(wěn)腳跟，隨時(shí)間一起不斷地發(fā)展下去。
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文文獻(xiàn)
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