高中政治經(jīng)濟小論文

　　隨著經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，區(qū)域間的競爭越來越取決于以信息流、物質(zhì)流、技術(shù)流為主體的流量經(jīng)濟的規(guī)模與流速，而會展經(jīng)濟正為這些要素的迅速聚集與疏散提供了作用的空間。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于高中政治經(jīng)濟小論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　高中政治經(jīng)濟小論文篇1

　　淺析信息時代企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新實踐

　　隨著全球經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)有所變化，為了能夠更好的站在世界領(lǐng)先的位置，需要增強國家的市場競爭力，保證經(jīng)濟平穩(wěn)的增長。世界經(jīng)濟形式的變化對企業(yè)的發(fā)展即是機遇同樣也面臨著不小的挑戰(zhàn)，如果不能根據(jù)經(jīng)濟形式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，那么企業(yè)可能會面臨著淘汰，所以，創(chuàng)新型的經(jīng)濟管理成為熱點討論的內(nèi)容。健全的經(jīng)濟管理模式對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的地位，為了能夠保證企業(yè)不斷成長并且在高速發(fā)展的社會經(jīng)濟中占有一席之地，就需要企業(yè)具有完善的經(jīng)濟管理體系，這樣才能更好的保證企業(yè)經(jīng)濟效率的提升，保證企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟利潤，這樣才能在時代的推動下做到對企業(yè)的經(jīng)濟管理，使企業(yè)整體有所提升。

　　一、我國企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

　　1.企業(yè)管理思想落后

　　人力資源管理模式是近幾年才開始獨立運行的模式，但是，在我國受重視程度有待提升。在企業(yè)經(jīng)濟管理部門中，大部分的管理人員還是不能及時、準(zhǔn)確的把企業(yè)內(nèi)部的各項管理制度和職責(zé)落到實處，各崗位全責(zé)不明確，績效考核指標(biāo)模糊等問題，這樣就會打消企業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)不明確也會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向存在問題，以致于影響了企業(yè)的發(fā)展。還有的企業(yè)沒有重視對企業(yè)員工的培訓(xùn)以及對員工思想的交流，這樣會使員工沒有歸屬感，員工沒有工作積極性，消極怠工的情況嚴(yán)重，這樣也會對企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展帶來一定的消極影響。除此之外，企業(yè)沒有重視對員工的獎懲和評估機制的建立，無法對員工的工作成果和工作態(tài)度做出正確的評價，也會讓員工無法提高自己的工作效率和創(chuàng)造力，讓員工無法全身心的投入到工作之中，長期下去，企業(yè)會失去向上的動力，對企業(yè)未來的發(fā)展造成嚴(yán)重的危害，阻礙企業(yè)的經(jīng)濟增長。

　　2.內(nèi)部管理系統(tǒng)的缺乏

　　企業(yè)的內(nèi)部控制與經(jīng)濟管理體系有著非常重要的聯(lián)系，但是，很多企業(yè)沒有意識到這一點，把企業(yè)內(nèi)部的控制和企業(yè)經(jīng)濟管理分開來，這樣的制度缺陷也就無法對企業(yè)的發(fā)展做到最正確的分析。內(nèi)部控制制度可以對企業(yè)進(jìn)行事前的預(yù)見、事后的分析，沒有做到正確的分析就會導(dǎo)致企業(yè)的管理存在漏洞和缺陷，尤其是對經(jīng)濟管理狀況以及財務(wù)信息掌握不透徹，也會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營者沒有辦法對自己以后的發(fā)展方向做出正確的決策，一旦陷入這樣的模式，就會造成企業(yè)進(jìn)入無法創(chuàng)新的泥潭之中無法自救，在經(jīng)濟不斷增長的今天，最終會被社會所淘汰。

　　二、創(chuàng)新改革的策略

　　1.實現(xiàn)理念的創(chuàng)新

　　企業(yè)要想更好的在行業(yè)中占有更高的地位，從自身來說，首先就是要根據(jù)自身的情況對企業(yè)經(jīng)濟管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革，加強自身優(yōu)勢，不斷提升自己，這樣才能增強企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)有更好的發(fā)展。同時企業(yè)還需要分析出自身的發(fā)展階段，然后針對不同的管理模式，使管理方法與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。創(chuàng)新理念還能保證企業(yè)滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，只有做到理念的創(chuàng)新，才能保證企業(yè)制造出符合社會發(fā)展的新型商品，滿足大眾消費的需求。

　　2.實現(xiàn)制度創(chuàng)新

　　企業(yè)的管理制度不僅僅是為了規(guī)范員工自身的行為，同時也為企業(yè)各項工作的開展做出引導(dǎo)的作用。企業(yè)的規(guī)章制度的制定不僅僅能夠使企業(yè)資源更加優(yōu)化，同時還能保證企業(yè)具有創(chuàng)新能力，是經(jīng)濟發(fā)展形勢下企業(yè)必須達(dá)到的。只有不斷的創(chuàng)新，才能讓企業(yè)的員工更好的參與到企業(yè)的發(fā)展之中，只有柔性化和人性化的制度，才能讓員工對企業(yè)更加依賴，更好的為企業(yè)提供服務(wù)。一套完整的制度能夠讓員工的工作有依據(jù)可循，防止出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，也讓企業(yè)更好的對員工的工作加以控制。

　　3.加強企業(yè)的內(nèi)部管理

　　企業(yè)需要從自身的情況出發(fā)，不斷的加強對自身的內(nèi)部管理控制，制定出切實可行的經(jīng)濟管理制度，根據(jù)企業(yè)的實際管理情況進(jìn)行改革，讓員工的工作樂于創(chuàng)新，這樣才能更好的進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟管理的全面監(jiān)督，如果單單進(jìn)行財務(wù)的審計對企業(yè)進(jìn)行調(diào)控，這一管理還是比較局限性的，沒有達(dá)到企業(yè)真正的發(fā)展目標(biāo)。為了企業(yè)更好的發(fā)展，必須要建立健全的內(nèi)部控制體系，在具體的工作中，企業(yè)需要實行規(guī)劃生產(chǎn)范圍以及對員工的獎懲機制等操作，讓員工有更好的工作熱情，為了自身的提升和企業(yè)的進(jìn)步而不斷努力創(chuàng)新，同時，還能使對企業(yè)的經(jīng)濟管理多元化、全面化。

　　總之，信息時代是給企業(yè)發(fā)展的一大機遇，能夠給企業(yè)發(fā)展帶來無限的動力，但是，如果沒有把握好機會，也會是不小的挑戰(zhàn)。為了更好的適應(yīng)信息時代的到來，讓企業(yè)運行更加平穩(wěn)，就需要采取一定措施對企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，這樣才能滿足長期的經(jīng)濟增長需求。在新型的企業(yè)中，經(jīng)濟管理的創(chuàng)新已經(jīng)是普遍現(xiàn)象，容易被人們所接受，所以，這正是摒棄老管理理念的好時機。有效地進(jìn)行企業(yè)管理的整合，使人力資源管理在生產(chǎn)過程中發(fā)揮一定的作用，保證企業(yè)的人力、物力以及企業(yè)自身有所提升，讓我國企業(yè)不斷發(fā)展，取得較強的競爭力，在世界經(jīng)濟發(fā)展的今天占有一席之地。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉凱.對信息時代企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新實踐的探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，(13)：89.

　　[2]于淼.新市場競爭背景下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新模式探討[J].致富時代，2014，(02)：22+24.

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