大一經(jīng)濟學(xué)結(jié)課論文范文
大一經(jīng)濟學(xué)結(jié)課論文范文
經(jīng)濟學(xué)主要是研究人們在一定的經(jīng)濟關(guān)系的前提下，進行生產(chǎn)、交換、分配、消費以及與之有密切關(guān)聯(lián)的活動。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于大一經(jīng)濟學(xué)論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
大一經(jīng)濟學(xué)論文篇1：《淺談人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟效益》
一、人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟效益的概述
人力資源管理指的是企業(yè)為了達(dá)到發(fā)展目標(biāo)而進行的一種管理行為，通過規(guī)劃、組織、控制、指揮以及協(xié)調(diào)等多種現(xiàn)代化管理方式來獲取、開發(fā)、利用以及保持人力資源。主要包括了制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)、人才招聘及選拔、開發(fā)與培訓(xùn)、考勤管理、薪酬管理、績效管理、安全管理、員工流動管理等方面內(nèi)容。企業(yè)經(jīng)濟效益主要分為管理經(jīng)濟效益、資源配置經(jīng)濟效益、潛在經(jīng)濟效益、技術(shù)進步經(jīng)濟效益以及規(guī)模經(jīng)濟效益，主要是指企業(yè)生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。
二、人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系
(一)人力資源服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟效益。在企業(yè)中開展人力資源管理目的在于提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。在企業(yè)人力資源管理中開展的一系列工作，包括人才招聘標(biāo)準(zhǔn)與計劃的制定、相關(guān)培訓(xùn)計劃、獎懲制度以及薪酬制度的訂立，均是為了企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。其主要表現(xiàn)形式為：為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力保障，通過制定周詳?shù)娜瞬排囵B(yǎng)計劃來保持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，從而推動企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定提高。
(二)人力資源影響著企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)管理是指為了獲取與其經(jīng)濟效益而采取的一系列現(xiàn)代化管理手段的過程。而人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)經(jīng)濟效益的獲得也自然有自力資源管理的部分結(jié)果。通常情況下，企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的確定是以企業(yè)總體目標(biāo)為依據(jù)。并在此基礎(chǔ)上來制定與開展企業(yè)人力資源制度以及活動等內(nèi)容，通過采取有效的人力資源管理手段來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
三、通過人力資源管理提升企業(yè)經(jīng)濟效益的措施
(一)堅持“以人為本”。在企業(yè)人力資源管理中，應(yīng)始終堅持“以人為本”的管理理念，這也是現(xiàn)代化企業(yè)提升自身核心競爭力以及經(jīng)濟效益的重要前提。堅持“以人為本”即對企業(yè)員工視為一項重要的資源進行開發(fā)、引導(dǎo)與培養(yǎng)，始終將員工放在第一位。通過科學(xué)的手段與措施來挖掘企業(yè)員工的最大潛力，讓每位企業(yè)員工能夠在管理過程中提升自己的能力，讓每位員工的積極性與創(chuàng)造性都被調(diào)動起來，從而促使其努力實現(xiàn)單位預(yù)定的目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏局面。
(二)合理進行人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其主要是為了優(yōu)化配置企業(yè)人力資源，減少由于人力資源管理不當(dāng)而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失以及人才流失等問題，促進企業(yè)人力資源實現(xiàn)平衡發(fā)展。首先，應(yīng)挑選適合企業(yè)發(fā)展且能夠為企業(yè)創(chuàng)作價值的人才;其次，應(yīng)依據(jù)人才各自的特點將其安排在最適合的崗位上，將其價值充分發(fā)揮出來;再次，應(yīng)將企業(yè)員工的質(zhì)量與數(shù)量控制在合理的范圍內(nèi)，以最小人力資源的投入獲得最大的經(jīng)濟效益回報。此外，應(yīng)幫助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃以及職業(yè)生涯規(guī)劃，增強企業(yè)員工的歸屬感，并激發(fā)其主觀能動性。最后，應(yīng)對人力資源規(guī)劃的實施進行實時監(jiān)控，確保人力資源規(guī)劃能夠切實符合企業(yè)經(jīng)濟效益增長的要求。
(三)制定科學(xué)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬是員工提供勞動，而企業(yè)為其提供的報酬。在企業(yè)人力資源管理中，具有競爭力的薪酬水平不但能夠有效吸引優(yōu)秀人才，而且還能讓企業(yè)在于同行競爭中取得優(yōu)勢地位。但值得注意的是，在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時不能一味最求高薪酬，還應(yīng)考慮到人工成本與企業(yè)經(jīng)濟效益間的問題。首先，應(yīng)全面調(diào)查競爭對手以及同行業(yè)的薪酬水平，從而為本企業(yè)薪酬水平的制定提供參考。其次，在符合成本控制以及預(yù)算管理的基礎(chǔ)上，設(shè)計出一個科學(xué)的具有競爭性的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)獲得更大的人才競爭優(yōu)勢?？茖W(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不但能夠穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，還能有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性與主動性。
(四)建立合理的激勵機制。建立合理的激勵機制在調(diào)動員工主動性與積極性的同時，也能促使員工不斷提升自我，以達(dá)到企業(yè)發(fā)展的需求。因此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實際情況，對現(xiàn)有企業(yè)人力資源的調(diào)配與激勵制度進行合理調(diào)整，并對企業(yè)的福利、薪酬、激勵制度進行完善，以全面激發(fā)員工的工作主動性與創(chuàng)造性。此外，還應(yīng)合理調(diào)整企業(yè)人才評估、考核制度，完善人才晉升機制，構(gòu)建合理的約束體制，以切實減少企業(yè)人力資源流失的現(xiàn)象。
結(jié)束語
總而言之，企業(yè)人力資源管理與其自身經(jīng)濟效益的實現(xiàn)有著密切的關(guān)系，只有進行科學(xué)的人力資源管理才能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，促使企業(yè)更為健康與長遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源管理予以充分重視，對企業(yè)人力資源進行合理配置，堅持以人為本的管理理念，并通過采用現(xiàn)代化管理方式來不斷提升企業(yè)人力資源管理水平，從而促使企業(yè)人力資源為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。
大一經(jīng)濟學(xué)論文篇2：《淺談知識經(jīng)濟與會計創(chuàng)新》
一、會計經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顟B(tài)
(一)對會計目標(biāo)的影響
受經(jīng)濟發(fā)展的影響，會計目標(biāo)主要研究決策標(biāo)準(zhǔn)派、知識流派之間的關(guān)系。我國的會計基本理論主要是區(qū)別會計目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)完成的。通過區(qū)分向前性、可靠性標(biāo)準(zhǔn)，對未來的重要標(biāo)準(zhǔn)性問題進行分析，確定可能存在的最大局限性問題，確定知識性經(jīng)濟是否滿足現(xiàn)有知識水平。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟信息使用標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)的資本知識進行創(chuàng)新研究，分析企業(yè)財務(wù)報告標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，分析滿足企業(yè)的資本物資資源增長標(biāo)準(zhǔn)，提高復(fù)合企業(yè)綜合經(jīng)濟資源發(fā)展的信息要求，滿足企業(yè)人力資源經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)。
(二)影響會計信息的綜合質(zhì)量
可靠性、謹(jǐn)慎性的會計特點，適合企業(yè)綜合經(jīng)濟的發(fā)展，可理解、及時性、實質(zhì)性是應(yīng)用會計技術(shù)的主體標(biāo)準(zhǔn)。通過分析企業(yè)可持續(xù)性經(jīng)營發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確定貨幣的基本計量，對提前虛擬的會計信息進行分析，改變傳統(tǒng)知識經(jīng)濟發(fā)展變化可能產(chǎn)生的信息質(zhì)量模式?jīng)_擊問題，提高會計信息的綜合質(zhì)量。一是加強貨幣標(biāo)準(zhǔn)時間和經(jīng)濟價值體系的研究，通過分析歷史會計信息標(biāo)準(zhǔn)價值，分析會計成本可能產(chǎn)生的缺陷，對比價值差異，分析企業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)有的價值水平。二是對企業(yè)的知識經(jīng)濟資產(chǎn)進行產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析，按照企業(yè)信息量進行計量，分析可能存在的各種競爭問題，目前，主要采用的計量貨幣標(biāo)準(zhǔn)較為單一，影響會計信息對知識經(jīng)濟的分析。
(三)與傳統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)報表的沖突
傳統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)是以會計基礎(chǔ)理論為前提，通過對實際的經(jīng)濟事項的判斷，對重要的經(jīng)濟資本貨幣、固定產(chǎn)值進行分析，確定會計信息服務(wù)的可用量標(biāo)準(zhǔn)，分析人力資源、商務(wù)名譽等多種無形資產(chǎn)的信息內(nèi)容，確定貨幣時間價值標(biāo)準(zhǔn)，是否具有價值風(fēng)險問題，是否影響財務(wù)報表的真實準(zhǔn)確性。為了有效更新知識，采用信息決策的方法，提高財務(wù)報告數(shù)據(jù)的研發(fā)性，對信息進行充分披露，分析可用時間價值標(biāo)準(zhǔn)，確定風(fēng)險價值水平，確定財務(wù)報告內(nèi)容，降低與傳統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)之間的沖突問題。
(四)對資本的影響
企業(yè)的資本是一種可計量可控制的數(shù)據(jù)，是可以為企業(yè)的經(jīng)濟帶來利益的。企業(yè)經(jīng)營通過工業(yè)、農(nóng)業(yè)物資資源分析企業(yè)的綜合經(jīng)濟資本。通過分析有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，確定企業(yè)知識經(jīng)濟類型，確定企業(yè)最優(yōu)價值的資源。知識資本是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的主體資本，企業(yè)的無形資本一般占據(jù)企業(yè)綜合知識經(jīng)濟的一半以上，知識經(jīng)濟利益遠(yuǎn)高于物資經(jīng)濟。將人力資源、知識經(jīng)濟的發(fā)展列入到企業(yè)資本資產(chǎn)范圍內(nèi)，對企業(yè)的會計概念進行調(diào)整，拓展企業(yè)的資產(chǎn)范圍，實現(xiàn)會計核心資產(chǎn)的發(fā)展。
二、企業(yè)會計創(chuàng)新的知識經(jīng)濟構(gòu)思
(一)會計信息的創(chuàng)新研究
知識經(jīng)濟的發(fā)展需要健全的會計基礎(chǔ)，會計的發(fā)展需要適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，逐步提高企業(yè)變化架設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。利用全面的概念標(biāo)準(zhǔn)，將傳統(tǒng)的會計成本進行原則化分析，確定會計信息的質(zhì)量，提高會計企業(yè)的可靠性和及時性。依附會計實際發(fā)生的基本交易事項，對會計記錄、會計內(nèi)容進行綜合總結(jié)分析，確定可評價、決策的標(biāo)準(zhǔn)范圍。隨著企業(yè)信息技術(shù)的發(fā)展，提升企業(yè)未來的發(fā)展現(xiàn)實意義。樹立良好的會計動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)觀念，不斷完善企業(yè)的變化時間，充分利用企業(yè)事件標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)的經(jīng)濟風(fēng)險進行分析，深入了解企業(yè)的會計風(fēng)險、機會標(biāo)準(zhǔn)，從客觀動態(tài)的角度對企業(yè)的環(huán)境要素進行評判，建立會計信息理論體系，實施合理的動態(tài)會計管理體系。采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)會計管理方式進行溝通。網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)知識經(jīng)濟發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，利用會計系統(tǒng)設(shè)計、會計方法搭建合理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，完善會計企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化標(biāo)準(zhǔn)，改善會計信息的基本內(nèi)容，提高會計假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。利用會計主體思想，加強可持續(xù)經(jīng)營分期管理，假設(shè)會計的動態(tài)實體標(biāo)準(zhǔn)，分析會計的風(fēng)險問題，對新派報酬進行假設(shè)，完成新會計概念的突破。
1.科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)能力的快速發(fā)展
隨著我國企業(yè)的科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)力水平不斷提高，保證了企業(yè)從勞動型生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為技術(shù)型科技企業(yè)，保證人力資源的合理利用和開發(fā)，促使企業(yè)人力資源的成本會計核算問題越來越重要。通過采用企業(yè)的成本會計核算的方法，對企業(yè)中人力資源的成本進行合理的確定，完成企業(yè)整體管理模式的不斷合理化，促使人力資源信息管理使用效果更佳的準(zhǔn)確。
2.國家對人力資源成本會計的宏觀調(diào)控
通過國家對企業(yè)的人力資源的管理問題上的宏觀調(diào)控，保證了我國企業(yè)人力資源管理的合理方法，提高我國企業(yè)成本會計在人力資源管理的發(fā)展形式下的合理運行，最大限度的實現(xiàn)我國企業(yè)綜合經(jīng)濟能力的合理化發(fā)展。例如：國家對企業(yè)人力資源成本消耗的要求，分析人力資源成本會計標(biāo)準(zhǔn)，對會計成本進行合理的宏觀調(diào)控，分析企業(yè)人力資源的宏觀標(biāo)準(zhǔn)，致力于加強人力資源的福利控制管理，保證人力資源各項福利的控制，提升人力資源對企業(yè)會計的管理水平，企業(yè)員工可以享受到合理的社會福利，企業(yè)的綜合發(fā)展可以受到更好的宏觀調(diào)整影響。
3.會計經(jīng)濟下企業(yè)效益的快速發(fā)展
隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益的需求不斷增加，快速的發(fā)展才能保證企業(yè)在市場競爭機制下的實力，提高企業(yè)人才的培訓(xùn)和管理，是保證企業(yè)內(nèi)部人才素質(zhì)和企業(yè)整體實力的有效手段。通過對企業(yè)人力資源成本化管理的合力分析，判斷出企業(yè)在整體發(fā)展經(jīng)營上的合理管理方向，確定企業(yè)對于人力資源的成本規(guī)劃，加速企業(yè)經(jīng)濟效益的快速發(fā)展，提升會計經(jīng)濟企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展水平，保證企業(yè)在人力資源成本的核算問題上的有效發(fā)展。
(二)會計模式發(fā)展的創(chuàng)新研究
1.對無形資產(chǎn)的核算管理
依照知識經(jīng)濟發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，對無形資產(chǎn)進行分析，確定企業(yè)綜合經(jīng)濟發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)范圍。知識經(jīng)濟是無形的，又是具有主導(dǎo)意義的。企業(yè)的經(jīng)濟創(chuàng)新主要依賴無形知識資產(chǎn)。針對會計模式下，企業(yè)的無形資產(chǎn)，分析高收益經(jīng)濟發(fā)展特點，確定企業(yè)的實際經(jīng)濟價值，對企業(yè)的投資、負(fù)債水平進行分析，從全面的無形資產(chǎn)范圍分析企業(yè)的盈利能力，做出合理的資產(chǎn)識別。無形資產(chǎn)需要進行合理的披露，分析企業(yè)知識無形標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)無形資產(chǎn)價值水平，確定可獲利能力，突出無形資產(chǎn)的重要地位。在信息披露中，要盡量減少企業(yè)會計信息的投資風(fēng)險，根據(jù)企業(yè)綜合經(jīng)營特點，對企業(yè)的不等距制度進行報告分析，及時分析企業(yè)無形資產(chǎn)的更新范圍，確定企業(yè)可開發(fā)的新無形資產(chǎn)范圍。
2.建立良好的會計管理環(huán)境
企業(yè)在信息科技發(fā)展的影響和帶動下，企業(yè)內(nèi)部每一個環(huán)節(jié)都需要成本的管理。每一個人員都是企業(yè)成本管理的一部分，企業(yè)通過制定合理的成本會計管理制度，加強企業(yè)會計的維護管理環(huán)境，逐步建立適合企業(yè)會計管理發(fā)展的基本標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)會計保護水平，加深企業(yè)綜合成本控制管理，保證成本管理規(guī)定的有效性和執(zhí)行力。加強企業(yè)成本管理中員工的管理和培訓(xùn)，加強員工對于工作技能和工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，保證員工的整體素質(zhì)符合企業(yè)的成本管理，這樣可以建立良好的企業(yè)會計技術(shù)人才儲備能量，提高企業(yè)會計管理的功能性標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的人才分配管理過程，加深企業(yè)會計管理的執(zhí)行力度和管理力度，加深企業(yè)會計管理的準(zhǔn)確性，確保企業(yè)會計管理環(huán)境的合理性，實現(xiàn)企業(yè)會計內(nèi)部人才的有效發(fā)展，建立良好的會計管理環(huán)境，加深企業(yè)綜合經(jīng)濟發(fā)展。
3.加強會計核算的靈活性和多變性
會計核算的方法多種多樣有利于企業(yè)根據(jù)自身的方法加強企業(yè)目標(biāo)化管理，保證企業(yè)對于固定資產(chǎn)的管理，保證企業(yè)在每一個會計核算和解鎖流程中完成對于企業(yè)整個資產(chǎn)折算的評估。企業(yè)通過對固定資產(chǎn)的不同折舊處理，對成本和利潤進行所得稅額分析，保證企業(yè)的成本化費用得有結(jié)余，保證固定資產(chǎn)的基本價值份額得以保證，降低企業(yè)的基礎(chǔ)利潤，保證企業(yè)的應(yīng)收稅額，企業(yè)可以較好的利用資金的時間分配比例進行資金成本分析，從而使企業(yè)在成本會計管理中得到結(jié)余。例如：工業(yè)中企業(yè)的管理方法以作業(yè)成本為基礎(chǔ)，加大會計信息化系統(tǒng)的應(yīng)用效果，使得傳統(tǒng)的成本化會計不單單局限為寄存的方法，而是擴大為更加有利于企業(yè)發(fā)展的，具有加強固定化資產(chǎn)的遞進型折線型方法。靈活多變的會計核算管理，對企業(yè)的會計的經(jīng)營發(fā)展具有重要意義，加強會計核算的靈活性核算標(biāo)準(zhǔn)，分析會計核算的準(zhǔn)確多變意義，從會計核算運用下實現(xiàn)對會計核算的合理管理。
4.對會計管理部門的信息化管理
企業(yè)對成本會計的管理有很多環(huán)節(jié)，成本會計中的信息量巨大。成本會計的信息化管理方式可以保證企業(yè)工作的基本要求，企業(yè)通過對成本會計的信息化管理，保證成本會計工作可以更好的完成，保證企業(yè)會計工作的合理開展。企業(yè)通過設(shè)立合理的成本會計管理部門，加強企業(yè)成本管理的相關(guān)工作，制定合理的會計信息化管理水平，加強企業(yè)信息科技水平的更新，及時將新科技、新信息融入到企業(yè)會計管理職責(zé)范圍內(nèi)，確保企業(yè)的各項會計信息系統(tǒng)核算管理的發(fā)展，建立合理的企業(yè)會計信息人才管理部，及時搜集、整理、儲存優(yōu)質(zhì)的會計管理人才，定期進行信息系統(tǒng)檢查和維護，分析信息保證企業(yè)成本化管理工作的有效發(fā)展。
綜上所述，知識經(jīng)濟的發(fā)展是需要從社會經(jīng)濟發(fā)展的各個角度范圍進行綜合分析的。通過會計領(lǐng)域的綜合分析，確定會計創(chuàng)新發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)無形資產(chǎn)的計量標(biāo)準(zhǔn)，分析企業(yè)的會計管理風(fēng)險問題，從企業(yè)的收益中獲取企業(yè)的綜合探索標(biāo)準(zhǔn)。利用知識經(jīng)濟發(fā)展條件，對企業(yè)的會計創(chuàng)新進行發(fā)展變革，改善企業(yè)的會計理論體系，更好的實現(xiàn)企業(yè)投資債務(wù)、債權(quán)的管理。
大一經(jīng)濟學(xué)論文篇3：《試論農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型問題》
一、社會及政策背景
傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是指以人力、手工為主的勞動形式，靠傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)驗的積累，以自給自足的經(jīng)濟模式為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)。其主要特點為：科學(xué)技術(shù)長期維系不變、生產(chǎn)要素的需求長期維系不變、需求和供給長期處于均衡狀態(tài)等。在第一屆全國人民代表大會上提出的要實現(xiàn)工、農(nóng)、交和國防四個現(xiàn)代化的任務(wù)，讓中國走上了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的道路。
2015年5月27日，總書記在浙江座談會中提出了“四化”的觀點，即“新型工業(yè)化”、“信息化”、“城鎮(zhèn)化”、“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”。而在這“四化”中，“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”發(fā)展環(huán)節(jié)較為薄弱，加快傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型，增強我國農(nóng)業(yè)的國際競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，走高效、安全、綠色的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路是十三五發(fā)展規(guī)劃中亟待解決的問題。
二、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化指標(biāo)分析
1、產(chǎn)業(yè)增加值與GDP貢獻(xiàn)率分析
經(jīng)濟的增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化密切相關(guān)，彼此互為條件，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)隨經(jīng)濟增長或衰退發(fā)生變化，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化也影響著經(jīng)濟的增長。其中，各產(chǎn)業(yè)增加值對GDP的貢獻(xiàn)率可見其在經(jīng)濟發(fā)展中的不同地位，進而也能反映出各個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的程度和進展。如表1所示，由各產(chǎn)業(yè)增加值可以看出，第一產(chǎn)業(yè)所占比重較小，其產(chǎn)業(yè)增加值逐年減少，這說明從1995年到2014年第一產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化，但相比其他產(chǎn)業(yè)，其結(jié)構(gòu)優(yōu)化并不明顯。從各個產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻(xiàn)率來看，第一產(chǎn)業(yè)對GDP 增長的貢獻(xiàn)率較低，可持續(xù)發(fā)展能力較弱，可見其在經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)地位。這也證明了鞏固第一產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，大力發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)，對提高效益的必要性。
2、農(nóng)業(yè)機械化水平分析
農(nóng)業(yè)機械化，是指利用科技創(chuàng)新，增加農(nóng)業(yè)機械設(shè)備的使用，改善農(nóng)業(yè)的經(jīng)營條件和水平，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的過程。在各生產(chǎn)條件下，盡可能地利用各種機械代替手工工作，可以節(jié)省大量的勞動力，提高生產(chǎn)效率，更有利于資源的利用和生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設(shè)，是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。由表2可以看出，1995年到2014年，各個農(nóng)業(yè)部門的機械使用量都呈上升的趨勢，但其增長幅度并不大，這表明我們應(yīng)該繼續(xù)加強科技創(chuàng)新，增加機械的使用量，加速傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型。
3、城鎮(zhèn)化水平分析
城鎮(zhèn)化水平一方面反映出了城鄉(xiāng)差距，另一方面也直接反映出了農(nóng)村的發(fā)展現(xiàn)狀。從2000年和2010年兩次人口普查的城鎮(zhèn)人口數(shù)和鄉(xiāng)村人口數(shù)來看，城鎮(zhèn)人口數(shù)有小幅增加，鄉(xiāng)村人口數(shù)小幅減少，這說明我國城鎮(zhèn)化水平有所提高，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平也隨之有所增強。但從其斜率與占人口普查整數(shù)的增長比率來看，我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程緩慢，大力發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，縮小城鄉(xiāng)差距仍是我國目前的工作重點。
三、我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的主要影響因素
1、開放條件下我國農(nóng)業(yè)國際競爭力有待進一步提升
在我國經(jīng)濟發(fā)展到一定階段后，農(nóng)業(yè)逐漸成為一個“很貴的產(chǎn)業(yè)”。“誰來種地”的問題爭論不止，農(nóng)村經(jīng)營模式存在“單打獨斗”的無序現(xiàn)象。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系制約了我國農(nóng)業(yè)競爭力的提升，增加了推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的難度，難以實現(xiàn)資源的合理配置、科技應(yīng)用實施等方面的規(guī)模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟效應(yīng)，降低了農(nóng)業(yè)的可創(chuàng)性，影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈的轉(zhuǎn)型升級，使得我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本逐漸提高，甚至已經(jīng)明顯高于我國大多農(nóng)貿(mào)伙伴國，使得價格出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象。同時，因為質(zhì)量不能保障，導(dǎo)致中國農(nóng)業(yè)無法打造良好的品牌形象，讓人們愿意接受和購買，使得提高農(nóng)產(chǎn)品的購買力成為亟待解決的問題之一。另外，在出口環(huán)節(jié)，由于品牌形象與溝通合作等多方面因素的影響，使得部分農(nóng)產(chǎn)品被當(dāng)做低廉的貨物進行出口，影響了我國的出口貿(mào)易，從而大大降低了我國農(nóng)業(yè)的國際競爭力。
2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力還需加強
一方面，由于人們對主要農(nóng)產(chǎn)品需求不斷增長，而水土資源逐漸缺乏，導(dǎo)致供給不足，使得其價格持續(xù)上漲;農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展，使得環(huán)境污染越發(fā)嚴(yán)重，重金屬污染超標(biāo)，生態(tài)系統(tǒng)退化，直接影響了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全及其以后的持續(xù)生產(chǎn)。另一方面，由于循環(huán)經(jīng)濟體系及保護制度不夠完善健全，制約了農(nóng)業(yè)向資源友好型轉(zhuǎn)型，引起了資源無法合理配置利用、生態(tài)環(huán)境遭到破壞等一系列問題，農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展將面臨新的挑戰(zhàn)，同時也降低了農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
四、加速推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的策略
1、提高農(nóng)業(yè)的非價格競爭力，培育農(nóng)產(chǎn)品品牌
我國農(nóng)產(chǎn)品的品牌化是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路，是提高我國農(nóng)業(yè)非價格競爭力的核心要素，品牌勝則中國勝，品牌決定了中國出口在國際中的地位，及中國農(nóng)產(chǎn)品在國際貿(mào)易中的核心競爭力。大力推進“品牌帶動”戰(zhàn)略，突出“綠色”、“友好”、 “高質(zhì)”、“安全”、“原產(chǎn)地”等特色，以培育高質(zhì)量的農(nóng)產(chǎn)品、確保食品安全為工作重點，建立綠色高效安全的農(nóng)產(chǎn)品品牌體系，增強我國農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力和購買力，擴大其在國際市場的占有率。
2、構(gòu)建農(nóng)業(yè)合理的經(jīng)營體系及經(jīng)營制度
為促進土地流轉(zhuǎn)集中，我國應(yīng)發(fā)展多種形式的農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營和范圍經(jīng)營體系，結(jié)束部分“單打獨斗”的現(xiàn)象，提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率，降低農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)成本。一方面，我國應(yīng)進行農(nóng)業(yè)改革，建立保護制度，實行價補分離制度，堅守耕地紅線管理制度，實施“藏糧于地、藏糧于技”策略方針，有效提高產(chǎn)量，確保供給與需求的平衡。另一方面，要健全與完善糧食質(zhì)量安全的監(jiān)管流程，以滿足其絕對的綠色和安全性。綜上所述，發(fā)揮市場在農(nóng)產(chǎn)品價格形成中的決定性作用，降低生產(chǎn)成本，防止價格倒掛現(xiàn)象的出現(xiàn)，進而增強農(nóng)業(yè)價格基礎(chǔ)競爭力。完善“土地承包權(quán)”、“所有權(quán)”、“經(jīng)營權(quán)”的分置，以打破現(xiàn)有的無序現(xiàn)象，穩(wěn)定土地承包關(guān)系，構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。培育充滿能量、競爭力和創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，發(fā)展我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈的建設(shè)，形成系統(tǒng)性優(yōu)勢互補的高效現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織體系，提高農(nóng)業(yè)的機械化水平，提高農(nóng)業(yè)在各方面的綜合效益，加速農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。
3、堅持資源友好型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路
堅持走資源友好型現(xiàn)代化道路，一方面有利于提高我國可持續(xù)發(fā)展能力，另一方面也有助于我國國際競爭力的提升，兩方面的提高是相輔相成互為補充的，都有利于我國農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中充分發(fā)揮科技與創(chuàng)新驅(qū)動作用，建立循環(huán)經(jīng)濟體系，完善產(chǎn)業(yè)鏈的綠色化，使得資源高效利用，降低農(nóng)業(yè)發(fā)展對生態(tài)環(huán)境的影響，改變土壤耕種方式，保持土壤肥力。另外，要加大對東北黑土地的保護力度，減緩黑土層流失，影響農(nóng)產(chǎn)品的持續(xù)種植及產(chǎn)量，堅守水資源紅線。針對農(nóng)業(yè)對環(huán)境的污染問題，全面實施農(nóng)業(yè)污染防控，科學(xué)合理地使用化肥、農(nóng)藥等農(nóng)業(yè)投入品，增強其使用效果，以減少其內(nèi)源性污染。同時要加快西部的防沙治沙策略，擴展東部林業(yè)的發(fā)展，使我國農(nóng)林休養(yǎng)生息，也要保護農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)外的其他生物，恢復(fù)和加強生態(tài)系統(tǒng)的自我修復(fù)功能，進而提高我國農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
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