二、高校大學(xué)生就業(yè)非本專業(yè)化現(xiàn)狀調(diào)研分析
　　（一）注重綜合能力，提供工作前培訓(xùn)
　　調(diào)查顯示，相對于堅持專業(yè)對口的要求，用人單位更愿意接納綜合能力強(qiáng)的應(yīng)聘者。除卻有工作經(jīng)驗者，大多數(shù)的企業(yè)都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容以工作流程、業(yè)務(wù)技能為主，因此，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為選拔綜合素質(zhì)好的新員工，能夠更好的掌握工作有關(guān)內(nèi)容。但是，長此以往，由于人才的就業(yè)分配出現(xiàn)問題，導(dǎo)致于大學(xué)生就業(yè)“專業(yè)不到對口”。
　　（二）高校畢業(yè)生逐年遞增，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻
　　高校畢業(yè)生存量越來越多，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到660萬，較于10年增加了近30萬人，呈逐年遞增形勢。隨著大學(xué)生擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量激增，使大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力逐年增加。
　　（三）就業(yè)信息渠道過于狹窄，積極搭建更多吸引大學(xué)生就業(yè)平臺
　　大學(xué)生普遍認(rèn)為，招聘會聚集了多方企業(yè)，更能提供較為全面的就業(yè)信息，同時也更能直接反應(yīng)出社會對于不同方面人才的需求，有助于大學(xué)生更直接快速的了解企業(yè)信息，同時也更有機(jī)會得到好的工作崗位。但是，由于招聘會受時間以及地點的限制，大學(xué)生對于就業(yè)信息的接收也有一定的局限性。
　?。ㄋ模┻^于注重專業(yè)知識的培養(yǎng)，忽視了綜合能力的提升
　　空有理論知識，缺乏相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗，直接導(dǎo)致了大學(xué)生在求職路上戰(zhàn)斗力的下降。這也是當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀束縛于傳統(tǒng)觀念的一種體現(xiàn)。從另一方面剖析，一部分大學(xué)生由于受傳統(tǒng)的教育觀念影響，過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識的重要性，降低了綜合能力所占的比重。而且認(rèn)為只有找到專業(yè)對口的工作，才能有利于自身發(fā)展。這種不正確的心態(tài)也是當(dāng)代大學(xué)生較普遍的一個心理誤區(qū)。也正是因為這種心理誤區(qū)，以及許多大學(xué)生“高不成，低不就”的心理狀態(tài)，導(dǎo)致社會人才錯位，形成了嚴(yán)重的“專業(yè)不對口”現(xiàn)象。
　　（五）自我認(rèn)識能力不足，自我評估存在錯誤
　　目前許多的大學(xué)生對自我的認(rèn)識不足，自我評估存在錯誤，這主要表現(xiàn)在大學(xué)生對于就業(yè)的期望值過高，不愿意接受低于“內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)”的工作。許多大學(xué)生剛出校門就認(rèn)為自己高人一等，從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧，因此出現(xiàn)了大學(xué)生眼高手低的這一普遍現(xiàn)象，直接影響了社會工作崗位的分配和安排。
　　三、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，解決“專業(yè)不對口”問題的對策
　　（一）用人單位應(yīng)立足于高校，科學(xué)選用人才
　　1、樹立正確的人才觀
　　用人單位是吸收畢業(yè)生的主要渠道，大學(xué)生在這里能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，實現(xiàn)自我價值，所以作為提供專業(yè)舞臺的用人單位，必須樹立正確的人才觀，制定合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，改變對專業(yè)對口的固執(zhí)堅持，從多方面考慮大學(xué)生的才能，根據(jù)自己的實際情況聘用合適的人才。此外，用人單位應(yīng)該認(rèn)識到，大學(xué)生有扎實的理論基礎(chǔ)，全面的綜合能力，只要通過對工作內(nèi)容的短期培訓(xùn)和實踐即可正式工作，這樣科學(xué)選用人才才是企業(yè)招聘的基本原則。
　　2、加強(qiáng)與高校的交流
　　用人單位作為人才的吸收方，高校作為人才的輸送方，兩者不僅是合作關(guān)系，同時也是相互依存的，因此，應(yīng)該加強(qiáng)兩者的聯(lián)系。如今，就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性，而高校因自身體制限制而對行業(yè)和市場要求的反應(yīng)遲緩，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。因此，可以讓用人單位加入到辦學(xué)中來，吸引更多的社會力量辦學(xué)。互通空缺崗位信息，合作辦學(xué)、聯(lián)合開展社會緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)，在就業(yè)上也可以實行“先乘車后買票”，即先通過學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)，讓一部分應(yīng)屆畢業(yè)生捷足先登，找到對口的崗位，這樣可以從一定程度上減緩專業(yè)不對口的壓力。
　　（二）高校建立科學(xué)培養(yǎng)模式，立足于就業(yè)市場需求輸送人才
　　1、注重綜合能力的培養(yǎng)
　　隨著時代的進(jìn)步，社會對人才的要求越來越高，自從打破了用人單位僅僅以文憑作為選拔人才的依據(jù)這種傳統(tǒng)的用人方式后，現(xiàn)今，企業(yè)需要的不僅是知識廣博的理論性人才，更需要有一定技術(shù)水平，各方面能力綜合發(fā)展的綜合性人才。所以高校應(yīng)改革培養(yǎng)人才的策略。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識的同時，加大對大學(xué)生素質(zhì)的提高以及各種能力的培養(yǎng)，比如組織、管理以及實踐能力等等，這樣才能適應(yīng)當(dāng)代社會對人才的需求，適應(yīng)時代的發(fā)展。
　　2、根據(jù)社會需求，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)
　　高校作為為社會輸送高等人才的基地，在大學(xué)生就業(yè)市場化的今天，專業(yè)的設(shè)置不僅僅是對興趣的培養(yǎng)，主要是根據(jù)社會需求，提供社會有用的人才。因此，高校應(yīng)充分調(diào)查和研究就業(yè)形勢，以市場為導(dǎo)向，及時迅速的調(diào)整專業(yè)的設(shè)置和培養(yǎng)方向，這樣才能做到真正為社會培養(yǎng)有用人才的目的。再者，高校要根據(jù)自身資源以及社會需求，不可盲目擴(kuò)大招生規(guī)模，以防熱門專業(yè)供過于求而專業(yè)性要求較高的專業(yè)供不應(yīng)求。同時，以我國依附型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需求為依據(jù)，減少趨同專業(yè)，加強(qiáng)高等職業(yè)技術(shù)教育。此外，政府也應(yīng)給予支持，通過大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等措施創(chuàng)造更多與畢業(yè)生專業(yè)相匹配的就業(yè)機(jī)會。
　?。ㄈ┐髮W(xué)生應(yīng)認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變觀念，一專多長
　　1、培養(yǎng)能力，加強(qiáng)實踐
　　要努力提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。尤其要注意個人能力的培養(yǎng)，如組織管理、處理人際關(guān)系、學(xué)習(xí)實踐、創(chuàng)新思維等多方面能力的培養(yǎng)，通過展示各種才能來吸引對方的“眼球”。同時，大學(xué)生還須加強(qiáng)實踐，抓住一切機(jī)會把所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，積累實踐經(jīng)驗，以豐富的工作經(jīng)驗來征服對方。
　　2、擺正心態(tài)，正確認(rèn)識自我
　　在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，大學(xué)生擇業(yè)首先要認(rèn)識自己，了解自己的性格、能力、興趣、特長等情況，給自己一個恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，明確自己的職業(yè)價值觀，從而確定大致的選擇方向和范圍。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時的盲目。再者，一些大學(xué)生應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)變對于低薪工作的看法，改變大學(xué)生“高不成，低不就”的現(xiàn)象，對自己有一個正確的定位。
　　四、結(jié)束語
　　隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會對于綜合性人才日趨提高的要求，大學(xué)生就業(yè)將面臨更加激烈的競爭，“專業(yè)不對口”問題也將越演越烈，同時，作為在校大學(xué)生，光有理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只了解本專業(yè)的知識也是不夠的，只有不斷提高自身素質(zhì)，擴(kuò)展知識面，才能適應(yīng)社會的需求，實現(xiàn)自身的價值。在此情況下，用人單位、大學(xué)生、高校以及政府只有共同努力，才能使這些問題得以緩解，才能維持社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。