芻議高職學生管理中領導藝術的運用論文

　　高職院校的學生大多來自全國不同的地方，其生活環(huán)境以及生活習性不同，就會造成性格差異巨大。而高職學生的自我管理能力和自控能力都比較低下，極易發(fā)生矛盾。
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芻議高職學生管理中領導藝術的運用

　　學生在踏入高職院校的同時就相當于已經(jīng)踏入了一個微型社會，學生由于個體思想及性格方面不相同，導致待人處事方式也存在差異。這就給高職學校的學生管理工作帶來挑戰(zhàn)。校方作為最主要的管理者，它的管理能力直接對學生的未來發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

　　一、高職院校在進行學生管理時存在的問題

　　(一)學生素質不同，管理難度加強

　　高職院校階段的學習主要是依靠學生的自主能動性，學生可以通過高職院校的學習生活提高自身的綜合素養(yǎng)。但由于高職院校在逐年擴大招生，招生的模式也由單一模式轉變?yōu)槎嘣?，生源的擴大會直接導致生源的質量直線下降，學生素質差距較大。如此，高校在執(zhí)行領導管理的難度增大，在管理的過程中還需根據(jù)素質的不同實施針對性的管理方案。

　　(二)高職學生自控能力相對低下，導致管理難度加大

　　高職院校的學生大多來自全國不同的地方，其生活環(huán)境以及生活習性不同，就會造成性格差異巨大。而高職學生的自我管理能力和自控能力都比較低下，極易發(fā)生矛盾。其原因可歸納為以下幾點：

　　(1)生活沒有規(guī)律，沒有良好的生活習慣，易對他人造成影響。

　　(2)思想不夠成熟，做事缺乏理性，極易引發(fā)矛盾。
(3)家庭環(huán)境相差巨大，學生心態(tài)沒有及時端正。

　　二、如何利用領導藝術對學生進行管理

　　(一)揚長避短，有容人之量，充分引導學生對自己進行自我管理

　　1.充分發(fā)掘學生的優(yōu)勢，引導學生以人之長補己之短。教師在進行班級管理時，可通過對學生的日常學習生活進行全面觀察考核，充分發(fā)掘學生的優(yōu)點以及缺點，并以此作為安排班干部的依據(jù)。

　　2.具備容忍的度量。“人恒過，然后能改。困于心，衡于慮，而后作。”學生在日常生活中犯錯誤是無法避免的，這就要求教師要有容忍的度量，并且要引導學生通過正確的途徑對自己展開全面的審查，然后進行改正。

　　(二)充分運用激勵的藝術

　　當下的高職學生普遍存在著自卑心理，這就要求教師在對學生的學習進行日常監(jiān)督時，還應該對學生進行適度的激勵與鼓勵。在對學生進行激勵時，一定要根據(jù)學生的自身特點采取恰當措施，否則更容易加重學生的自卑心理，不利于學生心理的健康發(fā)展。

　　總之，領導管理學是一門特殊的藝術行為，若想在對學生進行日常管理是能達到很好的領導目的，則需先學習領導管理學的藝術內涵。對學生進行領導和管理并不是通過布置任務，嚴查、嚴懲等方式去達到預期目的，而是要求領導管理者在對學生進行日常管理的同時進行思維互換，在對學生的日常管理過程中做到松緊適度。只有做到了以上幾點，才能充分發(fā)揮領導管理藝術，對學生進行更好的管理。