公司社會責(zé)任論文
公司社會責(zé)任論文
公司社會責(zé)任是一個(gè)涉及法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等眾多學(xué)科的課題,也是一個(gè)在實(shí)踐中非常復(fù)雜,理論上尚存爭議的課題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的公司社會責(zé)任論文，供大家參考。
公司社會責(zé)任論文范文一：企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)思考
一、社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的概念
所謂社會責(zé)任會計(jì)審計(jì),是指由國家審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)資料,以監(jiān)督其是否真實(shí)、認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任的行為。在這里,必須強(qiáng)調(diào)的是,社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)應(yīng)該由國家審計(jì)部門來進(jìn)行,應(yīng)該屬于依靠國家力量強(qiáng)制進(jìn)行的審計(jì),這是確保社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)能夠真正實(shí)現(xiàn)的前提。
二、社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的原因
社會責(zé)任會計(jì)的泛化是現(xiàn)代社會的重要特征之一,它具體體現(xiàn)了企業(yè)在一個(gè)完整的、和諧的社會系統(tǒng)中的位置及其在系統(tǒng)狀態(tài)中的同構(gòu)性,同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)與社會大系統(tǒng)的互動性。也正是由于這種相互關(guān)系,決定了社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織,與政府、社會、環(huán)境、消費(fèi)者等的利益目標(biāo)不可能完全一致。同時(shí)在它們之間存在著信息不對稱的特點(diǎn),導(dǎo)致政府、社會、環(huán)境、消費(fèi)者等對企業(yè)的相關(guān)情況難以全面了解,因此,對企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)及企業(yè)及時(shí)向社會報(bào)告社會責(zé)任履行情況應(yīng)該成為企業(yè)和政府審計(jì)部門的責(zé)任和義務(wù)。而信息不對稱就成為社會對社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)需求的根本原因。信息不對稱導(dǎo)致企業(yè)與其他方面之間對企業(yè)履行社會責(zé)任情況的信息的知悉度不一樣,因此而導(dǎo)致社會公眾對今天企業(yè)的信任度下降,特別是中國不少上市公司在會計(jì)信息方面出現(xiàn)問題之后,公眾普遍對企業(yè)的信用存在疑慮,并因此而導(dǎo)致市場和社會發(fā)展的阻滯。社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)能夠有效解決或減少各方對社會責(zé)任信息的需求或不對稱。這種功能仍然是通過監(jiān)督、鑒證和評價(jià)形式體現(xiàn)出來。
三、社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的目標(biāo)
同樣,社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)必須達(dá)到一定的審計(jì)目標(biāo)。所謂審計(jì)目標(biāo)就是人們進(jìn)行審計(jì)活動所期望達(dá)到的結(jié)果。社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的目標(biāo)是對被審計(jì)單位通過財(cái)務(wù)形式報(bào)告的社會責(zé)任履行情況表達(dá)意見,通過這些意見,使政府、社會、公眾能夠知曉企業(yè)履行社會責(zé)任的情況,從而作出正確判斷和評價(jià)。
四、社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的內(nèi)容
社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的內(nèi)容與社會責(zé)任會計(jì)核算的內(nèi)容存在依存關(guān)系。社會責(zé)任會計(jì)核算的內(nèi)容決定了社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的內(nèi)容。社會責(zé)任會計(jì)包含的內(nèi)容,是具體反映企業(yè)履行社會責(zé)任的項(xiàng)目。法國要求年度社會平衡表必須披露如下內(nèi)容:職工人數(shù);工資成本;健康和安全防護(hù);職工培訓(xùn);行業(yè)關(guān)系;職工住房、交通等其他社會條件;其他工作條件等七類。美國會計(jì)學(xué)會下屬的社會成本委員會要求企業(yè)披露的社會績效有:凈收益;人力資源貢獻(xiàn);公共貢獻(xiàn);環(huán)境貢獻(xiàn);產(chǎn)品和勞務(wù)貢獻(xiàn)等五類。歐共體要求披露職工平均人數(shù)、各類職工年度人事成本、經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)狀況、投資和生產(chǎn)計(jì)劃、合理化方案等任何對職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。聯(lián)合國國際會計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家組1982年的最后報(bào)告要求,在報(bào)告附件“應(yīng)予揭示的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)項(xiàng)目的最低限度項(xiàng)目表”要求應(yīng)該披露的內(nèi)容有:勞工與就業(yè);生產(chǎn);投資計(jì)劃;組織結(jié)構(gòu);環(huán)保措施。雖然不同國家對社會責(zé)任會計(jì)要求披露的內(nèi)容各不相同,但是都明顯存在對社會責(zé)任,特別是對人的責(zé)任的要求。綜上所述,筆者認(rèn)為社會責(zé)任會計(jì)必須反映的內(nèi)容包括:①企業(yè)收益的社會責(zé)任。企業(yè)存在的社會貢獻(xiàn)和價(jià)值就是創(chuàng)造財(cái)富,而創(chuàng)造財(cái)富首先就必須能夠贏利。任何一個(gè)企業(yè)組織首先要可持續(xù)地生存下去,才有可能進(jìn)一步履行社會責(zé)任收益目標(biāo)是對企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗(yàn),是企業(yè)為社會承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。它既是一個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo),又是一個(gè)社會目標(biāo),必須在社會責(zé)任會計(jì)報(bào)表中加以反映:②人力資源的社會責(zé)任。招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動保護(hù)和職工福利等人力資源投資不僅對于提高企業(yè)經(jīng)營能力、穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義,對整個(gè)社會的發(fā)展也是非常重要的,是企業(yè)主動承擔(dān)的社會責(zé)任的具體表現(xiàn);③對所在地區(qū)的社會貢獻(xiàn)。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施,它也應(yīng)該對本地區(qū)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),包括依法納稅,提供就業(yè)機(jī)會,對本地區(qū)公益事業(yè)提供財(cái)力、人力支持等;④改善生態(tài)環(huán)境的社會責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也創(chuàng)造了大量的垃圾,污染了環(huán)境。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)對環(huán)境的保護(hù),在財(cái)務(wù)上反映出來就是對生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效,這也是社會責(zé)任會計(jì)報(bào)表中的重要內(nèi)容;⑤反映提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的責(zé)任。在社會責(zé)任會計(jì)報(bào)表中,除去前述四項(xiàng)內(nèi)容,還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實(shí)程度也應(yīng)在報(bào)表中加以反映。
綜上所述,社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的范圍依據(jù)社會責(zé)任會計(jì)核算的內(nèi)容可以分為:1、企業(yè)勞動用工的社會責(zé)任審計(jì),包括工作條件與工作環(huán)境改善情況,勞動保護(hù)措施的制訂、實(shí)施和財(cái)力、物力投入情況,職工工資的發(fā)放是否到位和是否及時(shí)等情況,社會統(tǒng)籌、保險(xiǎn)的辦理和交納情況,職工教育和培訓(xùn)的情況以及職工福利落實(shí)情況;2、企業(yè)對環(huán)境影響的社會責(zé)任審計(jì),包括產(chǎn)品的綠色指標(biāo)、資源的循環(huán)利用、企業(yè)防止環(huán)境污染和保持環(huán)境的投入情況;3、企業(yè)對公眾的社會責(zé)任審計(jì),如創(chuàng)造和安置就業(yè)情況,對社會公益,教育事業(yè)的支持,對公共基礎(chǔ)建設(shè)的支持:4、企業(yè)對政府的社會責(zé)任審計(jì),如能否有效盈利,稅金交納情況;5、企業(yè)對消費(fèi)者的社會責(zé)任審計(jì),如產(chǎn)品質(zhì)量,性能情況,售后服務(wù)情況,廣告的忠實(shí)程度等。社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)著重于企業(yè)在多方利益均衡方面的關(guān)系。由于社會責(zé)任會計(jì)實(shí)質(zhì)是在政府、社會、股東等多方利益方面進(jìn)行均衡,而這種均衡實(shí)質(zhì)是與企業(yè)存在關(guān)系的各方對企業(yè)利益要求的反映。在企業(yè)發(fā)展過程中,這些利益相關(guān)方或明顯、或潛在地影響著企業(yè)的發(fā)展,但是一直沒有被人們所認(rèn)識到,但正是這些關(guān)系的存在保持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一旦均衡被打破,實(shí)際上是企業(yè)首先受損。因此,社會責(zé)任會計(jì)是借助于會計(jì)的信息披露形式對企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性的制衡。社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)就充分體現(xiàn)了強(qiáng)制性。社會責(zé)任會計(jì)的提出,實(shí)際上是將企業(yè)從片面追求利潤最大化、股東利益最大化,轉(zhuǎn)移到重視社會效益方面。因此說,社會責(zé)任會計(jì)的不斷推廣,是整個(gè)社會進(jìn)步的標(biāo)志。因此,社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)代表了一種方向。
五、社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的法律保障及法律空白點(diǎn)
西方國家企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的推廣,其相關(guān)的立法工作可以說是功不可沒的。如美國在企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的推行過程中,一直集中力量為其提供法律依據(jù),不斷制訂出更利于促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任履行的新司法標(biāo)準(zhǔn)。美國的許多州對成文法進(jìn)行了修改,明確賦予企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任行為的權(quán)力;英國雖然在原則上奉行企業(yè)謀求股東利潤最大化的傳統(tǒng),但在司法上也為企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展提供了更多的法制咨詢。我國目前尚無涉及企業(yè)責(zé)任會計(jì)相關(guān)內(nèi)容的法律,與其相應(yīng)的審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)更是一片空白。這種空白已經(jīng)成為社會責(zé)任會計(jì)工作推廣的阻礙,應(yīng)該引起政府部門和立法部門的高度重視。從審計(jì)立法方面來看,1995年1月1日施行的《中華人民共和國審計(jì)法》是一切審計(jì)工作的法律依據(jù),而《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》則規(guī)范了獨(dú)立審計(jì)組織、注冊會計(jì)師的審計(jì)行為。但是,由于社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)屬于國家審計(jì)范疇,而企業(yè)的社會責(zé)任義務(wù)履行情況需要由政府審計(jì)部門強(qiáng)制性進(jìn)行,因此《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》對此尚無約束力?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國環(huán)境法》、《中華人民共和國公司法》等現(xiàn)有法律雖然存在一些涉及社會責(zé)任的條款,但是不成系統(tǒng),用于指導(dǎo)社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)幾乎沒有實(shí)際意義。因此,要開展社會責(zé)任會計(jì)審計(jì),必須先對該審計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。規(guī)范的具體內(nèi)容包括對審計(jì)組織、審計(jì)業(yè)務(wù)的法律規(guī)定,也包括審計(jì)組織本身執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則和規(guī)則,同時(shí)對社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的強(qiáng)制性也必須明確下來,作為企業(yè)配合國家審計(jì)部門進(jìn)行社會責(zé)任會計(jì)審計(jì)的指導(dǎo)、指令性法律。
公司社會責(zé)任論文范文二：社會責(zé)任管理中小企業(yè)論文
一、中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式及比較
中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式是為了確保中小企業(yè)履行相應(yīng)的社會責(zé)任,實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展而形成的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。CSR行為準(zhǔn)則的制定、CSR推進(jìn)和監(jiān)管、CSR信息披露和績效評價(jià)等方面也會有所不同.
(一)四種典型的中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式
1.地方政府主導(dǎo)型的中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式。地方政府在中小企業(yè)社會責(zé)任管理中處于主導(dǎo)地位。一方面,政府部門通過制定相應(yīng)的法律、法規(guī)來規(guī)范和約束中小企業(yè)的行為,同時(shí)發(fā)揮政府行政監(jiān)督的作用;另一方面,政府部門通過金融和財(cái)政優(yōu)惠政策給予中小企業(yè)以一定的政策支持,通過政策倡導(dǎo),推動中小企業(yè)履行社會責(zé)任。
2.行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)型的中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式。行業(yè)協(xié)會不僅是聯(lián)系行業(yè)內(nèi)企業(yè)、企業(yè)與市場的中介,還是聯(lián)系行業(yè)和政府的橋梁。行業(yè)協(xié)會既是中小企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則的主要制定者,同時(shí)也是中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要推動者和監(jiān)督者。此外,行業(yè)協(xié)會還通過組織中小企業(yè)CSR培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)交流,增強(qiáng)中小企業(yè)CSR意識和履責(zé)能力。
3.供應(yīng)鏈核心企業(yè)主導(dǎo)型的中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式。供應(yīng)鏈核心企業(yè)負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈所需遵循的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)部和外部守則,對供應(yīng)鏈成員企業(yè)的社會責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和評價(jià)。從整體管理層面看,關(guān)鍵是建立一種整體的社會責(zé)任認(rèn)知,并在此基礎(chǔ)上建立一致的CSR守則和規(guī)范,然后嚴(yán)格地去執(zhí)行。在該模式下,政府、社會可以通過加強(qiáng)對核心企業(yè)的引導(dǎo)、監(jiān)督和評價(jià),進(jìn)而推動整個(gè)供應(yīng)鏈企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。
4.自我管理型的中小企業(yè)社會責(zé)任管理模式。相關(guān)政府部門對中小企業(yè)的約束力較弱,缺乏相應(yīng)的監(jiān)管;另外,自我管理型的中小企業(yè)績效機(jī)制不夠健全,信息披露不夠完善等問題,但是作為一個(gè)合格的經(jīng)營者,應(yīng)該誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、依法納稅、珍惜資源、保護(hù)環(huán)境、充分利用相應(yīng)的資源等等,唯有經(jīng)營者做到了這些,才能夠真正履行相關(guān)的社會責(zé)任。
(二)管理模式比較
1.在不同模式下CSR參與主體扮演角色及所發(fā)揮作用不同
(1)CSR行為準(zhǔn)則由誰制定的,該準(zhǔn)則會體現(xiàn)誰的意圖或需要。
(2)在不同模式下,推動并監(jiān)督中小企業(yè)履行社會責(zé)任的主體及措施手段會有所不同。
(3)在不同模式下,中小企業(yè)CSR信息披露和績效考評機(jī)制也不同。例如在行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)型管理模式下,各個(gè)企業(yè)之間必須遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來對各自的企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行披露。2.四種模式各有其管理困境(1)GDP主導(dǎo)的政績觀、地方保護(hù)主義及政府職能轉(zhuǎn)型等與政府主導(dǎo)型的中小企業(yè)CSR管理模式存在矛盾。
(2)在產(chǎn)業(yè)集群快速發(fā)展的背景下,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會而非政府的推動、監(jiān)督作用,是完善我國中小企業(yè)社會責(zé)任管理體系和實(shí)現(xiàn)機(jī)制的重要任務(wù)。
(3)CSR利益和貢獻(xiàn)的非對稱性在一定程度上抑制供應(yīng)鏈中中小企業(yè)CSR積極性和履責(zé)能力。
(4)目前我國數(shù)量眾多的中小企業(yè)受制于自身的資源條件和經(jīng)營績效,仍把生存問題放在首位,因此只是選擇那些不得不履行的基本社會責(zé)任。
二、結(jié)論和建議
1.各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會成熟度、供應(yīng)鏈發(fā)展水平、政策法規(guī)完善性及中小企業(yè)自身發(fā)展情況等選擇適合的中小企業(yè)CSR管理模式。
2.各地政府首先應(yīng)該從公眾利益和社會和諧的角度出發(fā),一方面,積極推進(jìn)中小企業(yè)社會責(zé)任的法制化工作,通過制定相關(guān)法律和法規(guī)來強(qiáng)化企業(yè)承擔(dān)履行社會責(zé)任的義務(wù);另一方面,相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)牽頭組織我國企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究。
3.隨著中小企業(yè)集群的發(fā)展,行業(yè)協(xié)會應(yīng)充分發(fā)揮其在引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)、自律等方面的作用。
4.發(fā)揮供應(yīng)鏈核心企業(yè)主導(dǎo)作用的同時(shí),應(yīng)對利益和責(zé)任的不對稱性給予補(bǔ)償。首先,發(fā)揮核心企業(yè)的組織、引導(dǎo)、監(jiān)督作用,并與成員企業(yè)共同協(xié)商制定供應(yīng)鏈CSR戰(zhàn)略目標(biāo)。第二,在選擇供應(yīng)商時(shí),應(yīng)將社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)格、供貨時(shí)效等傳統(tǒng)準(zhǔn)則有機(jī)結(jié)合,建立合理的供應(yīng)鏈CSR利益分配機(jī)制。第三,核心企業(yè)通過建立嚴(yán)格的審計(jì)和考評體系,規(guī)范各成員企業(yè)的CSR行為,打造綠色、安全、可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈。
公司社會責(zé)任論文相關(guān)文章：