公司社會責任方面論文例文

　　履行公司社會責任作為實現(xiàn)公司好公民形象的條件，需要將公司社會責任作為一個制度化、規(guī)范化的管理體系，有明確的計劃、有專門負責部門、有一定的經(jīng)費保障、有可操作的規(guī)范化的管理程序。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司社會責任方面論文例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　公司社會責任方面論文例文篇1

　　試論公司對勞動者的社會責任

　　摘要：公司是現(xiàn)代社會最重要的經(jīng)濟組織體，而勞動者則作為非股東利益相關(guān)者，在現(xiàn)代公司中的居于重要地位。公司與勞動者的關(guān)系不僅直接影響到公司的利益和長足 發(fā)展，也關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定與安寧。因此，現(xiàn)代公司法在強調(diào)盈利性的同時，也注重對于公司社會責任的研究。那么公司對勞動者應(yīng)當承擔哪些社會責任?立法對該問題的規(guī)制又該進行怎樣的制度構(gòu)建?本文將嘗試對此進行探討。

　　關(guān)鍵詞：勞動者;公司社會責任;勞動權(quán)

　　一、公司社會責任的確立及其對勞動者的責任

　　傳統(tǒng)的公司法理論認為，公司的唯一目的是謀求利潤最大化，即最大限度地追求利潤，進而為股東創(chuàng)造最大利益。公司僅對股東負責，至于社會責任則純屬國家和政府的職責。其隱含的邏輯是，公司最大限度地追求利潤，就能極大地增進社會利益。進入20世紀以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴大，公司的個體利益與社會利益的沖突越來越加劇。公司社會責任問題被屢屢提及并引起極大關(guān)注。

　　然而，究竟什么是公司社會責任?對此尚無統(tǒng)一學(xué)說。一般而言，公司社會責任，是指公司在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務(wù)。它是對傳統(tǒng)公司以股東利益最大化為惟一目標的修正與補充，但并不否認股東利益最大化原則，而是強調(diào)在實現(xiàn)股東利益最大化過程中，對公司的“非股東利益相關(guān)者”(包括公司的職工、消費者、債權(quán)人、公司所在的社區(qū)等)承擔適當?shù)纳鐣x務(wù)。其中雇員利益是 企業(yè)社會責任中最直接和最主要的內(nèi)容。

　　在資本主義國家的傳統(tǒng)企業(yè)法尤其是傳統(tǒng)公司法中，勞動者并非是公司的成員。但勞動者的利益和命運與公司的運營又是息息相關(guān)的。因此，勞動者是公司的一種重要的利益相關(guān)者。為了促使公司切實保障和充分考慮勞動者的利益，當代各國無一例外地將公司對勞動者的責任列為公司社會責任的一項主要內(nèi)容。

　　二、公司社會責任的性質(zhì)

　　(一)公司的營利性與社會責任的關(guān)系

　　公司作為經(jīng)濟實體，營利是公司存在和發(fā)展的動因。正是基于此公司社會責任是要公私兼顧(在 法律范圍內(nèi)兼顧所有利害關(guān)系人的利益)，而非從根本上否認其營利性。若公司無法營利就無法生存，那么如何來履行社會責任呢?因此,公司的營利性和社會責任并非必定存在不可調(diào)和的沖突，兩者可以辯證統(tǒng)一于公司利益基礎(chǔ)之上,是相互促進的。例如公司給勞動者以較好的福利，提高勞動條件等，從而使勞動者更加積極地工作，為公司提高效益。

　　(二)公司的社會責任是一種法律責任

　　公司的社會責任是一種法律責任。事實上公司從一開始，就處于一種法律的規(guī)制狀態(tài)，而任何的法律規(guī)制，無不體現(xiàn)出一種社會利益和個體利益之間的價值平衡，從這一意義上可以說,不存在著不承擔任何社會責任的公司。實踐中，我國已經(jīng)將公司的社會責任化為法律規(guī)制，例如《勞動法》、《勞動合同法》對公司承擔社會責任的法律的最低限度的要求等等。這些規(guī)定帶有很強的社會性，若不承擔會受到相應(yīng)的制裁，是剛性的義務(wù)。

　　三、強化公司對勞動者的社會責任之意義

　　(一)保護勞動者的勞動權(quán)是公司社會責任的首要內(nèi)容

　　公司社會責任是公司對非股東利益相關(guān)者的義務(wù)。非股東利益相關(guān)者是指在股東以外，受公司決策與行為現(xiàn)實的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。由于勞動者是公司最直接、最重要的非股東利益相關(guān)者，是公司須臾不可或缺的利益相關(guān)者，因此，在確立公司社會責任的國家，都無一例外地將公司對勞動者的責任列入其中。

　　1、現(xiàn)代公司的競爭最終都歸結(jié)為人力資源的競爭，勞動者所擁有的高素質(zhì)的勞動是比物質(zhì)資本更為稀缺的資源，擁有知識和技能的勞動者是公司在激烈的競爭中制勝法寶。

　　2、勞動者作為一種人力資本，具有一定的專用性。這種專用性將勞動者與公司緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，只有保護好勞動者工作的積極性，才能使公司充滿活力。

　　3、在勞工問題嚴峻和民主潮流高漲的條件下，為緩和勞資矛盾的需要必須重視勞動者在公司中的地位和作用。因此，為了保障公司勞動者的利益，而且也為了促進公司的良性發(fā)展，確立公司社會責任的各國無一例外地將公司對勞動者的責任列為公司社會責任的一項主要內(nèi)容。

　　(二)公司社會責任是勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)的保障和推動力量

　　公司與勞動者之間是一種相互影響、相互作用的關(guān)系，二者的利益追求雖有諸多不同，但卻是緊密聯(lián)系在一起的。公司的行為不僅影響到勞動者，還會通過勞動者的行為影響到顧客及其所接觸到的其他利益相關(guān)者。公司與顧客、供應(yīng)商及其他外部利益相關(guān)者進行的合作起始于公司的勞動者，勞動者在促進公司的長期成功和良好運營中擔當重要角色，直接關(guān)系到公司的效率，而勞動者能夠真正為公司利益貢獻自己的才智的根本基點是勞動權(quán)得到切實的保障。公司社會責任的強化有利于推動勞動權(quán)的實現(xiàn)，而公司社會責任的踐行反過來會為公司的根本長遠利益、乃至公司制度的存在提供合法性和正當性的基礎(chǔ)。公司承擔社會責任可能會影響其短期利益，但如果公司注意改善勞動者的勞動條件，關(guān)注勞動者的健康并使其得到切實保障， 經(jīng)濟上和生活上的安全感能促使他們?yōu)楣镜倪M一步 發(fā)展做出更大的貢獻，同時有利于提升公司自身的社會形象。對社會來說，公司在勞動權(quán)保障方面承擔社會責任，有利于推動整個社會福利的增加和促進整個社會的和諧發(fā)展。

　　(三)公司承擔社會責促進勞動者的勞動權(quán)保障

　　自20世紀80年代以來，跨國公司因日益受到“賺取工人血汗錢”的指責，公司社會責任問題開始在各國被提起，逐步形成了公司社會責任運動。目前，國際公司社會責任運動在勞動權(quán)保障領(lǐng)域主要以社會責任標準作為其實施和驗證的工具和手段。當今國際上有關(guān)社會責任的標準形形色色、數(shù)量繁多，歸納起來主要分為三大類：政府及政府間組織的標準，包括國際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等;非政府組織制定的民間標準，包括聯(lián)合國全球契約(GC)、道德貿(mào)易行動(ETI)準則、SA8000等;各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準則，如迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等。

　　四、我國現(xiàn)行公司法的規(guī)定以及完善建議

　　目前，我國《公司法》在制定時不見得有意識地以公司社會責任理念為依據(jù)，但現(xiàn)行《公司法》的某些條款卻體現(xiàn)了公司社會責任的精神。例如，《公司法》第14條第1款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守 法律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。”該法第15條第1款規(guī)定：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”該法第16條還規(guī)定：“公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件;國有獨資公司和兩個以上的國有 企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。”此外，《公司法》第52條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款也規(guī)定了有關(guān)公司勞動者參與公司治理的規(guī)定。

　　這些規(guī)定突破了傳統(tǒng)公司法以公司的營利性為其唯一價值取向的做法，要求公司在追求公司及股東利益的同時，也要采取措施維護公司非股東利益相關(guān)者的利益，特別是公司勞動者的利益。2002年由 中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司治理準則》(以下簡稱《準則》)則在借鑒國外公司治理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，首次明確提出了利益相關(guān)者的概念，并要求上市公司必須重視公司的社會責任。《準則》第81條規(guī)定：“上市公司應(yīng)尊重銀行及其它債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利。”《準則》還對職工在公司中利益的維護等做了原則性的規(guī)定?！稖蕜t》也要求上市公司重視其社會責任不能偏離實現(xiàn)股東利益最大化的目標。

　　盡管如此，我國《公司法》還是應(yīng)該對公司承擔社會責任作出明確規(guī)定，包括公司對保障勞動者的勞動權(quán)的義務(wù)。雖然這一義務(wù)可以是非強制性的，且已在《勞動法》中有相關(guān)的規(guī)定，但在公司法這一組織法中作出這一規(guī)定，對于公司管理者而言具有不同尋常的意義。這意味著公司管理者不僅承擔著對股東的義務(wù)，還對勞動者負責的義務(wù)。它授權(quán)公司管理者可以動用公司資源履行這一原本為道德上的義務(wù)，其行為的正當性可得到法律的認可，而不會受到股東的追究。加之當今社會環(huán)境的變化，公司受到外部有時是很強烈的要求其承擔社會責任的壓力，這一授權(quán)就更有可能被公司社會責任的權(quán)利主體實際受益。

　　總結(jié)

　　勞動是財富之源，勞動者是源源不斷的財富的締造者，在勞資關(guān)系中，勞動者往往處于弱勢的地位。公司應(yīng)積極主動的踐行對勞動者的社會責任，提升自己的形象，增強自己的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，同時，勞資關(guān)系的和諧也是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之意。

　　公司社會責任方面論文例文篇2

　　論公司社會責任的強化及制度完善

　　摘要：從 經(jīng)濟 法角度講，公司 社會 責任體現(xiàn)為經(jīng)濟法對公司行為的規(guī)制，達到社會可持續(xù) 發(fā)展 ，滿足社會公共利益需要的經(jīng)濟法價值目標。公司社會責任有助于保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益;有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責任理念的引進和探討必將對《公司法》的進一步修改和完善，為我國 現(xiàn)代 企業(yè) 制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：公司社會責任;利益相關(guān)者; 法律

　　公司的社會責任與營利責任相對而言，指在公司追求最大限度的自身利益和股東利益的同時，還應(yīng)當承擔起不斷增進不特定社會利益的責任。公司不僅是營利法人也是社會組織體，不僅是股東獲取利潤的工具還必須對其獲利行為承擔社會責任。

　　一、公司社會責任的 理論 界定

　　公司社會責任被稱為CSR(Corporate Social Responsibility)，最早于1924年由美國的謝爾頓提出，幾十年來國外學(xué)者對公司社會責任進行了廣泛 研究 ，取得了大量成果，并被立法和司法實踐確定下來[1]。近年來，隨著 中國 企業(yè)國際化和現(xiàn)代化進程的加快，尤其是世界第一個社會道德責任標準SA8000(Social Accountability 8000)進入中國，使企業(yè)社會責任成為國內(nèi)學(xué)者研究企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要課題。公司社會責任的具體含義、要旨大都包括：公司社會責任，指在公司制度以及社會環(huán)境的演進中產(chǎn)生的，社會期望公司經(jīng)營者除了對股東利益負責外，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的制度設(shè)計、角色定位、運營與管理應(yīng)當充分體現(xiàn)有關(guān)企業(yè)利害關(guān)系人或相關(guān)利益者(包括股東、雇員、顧客、廣大公眾)的利益和意志[2]。

　　從公司社會責任的性質(zhì)和特征來看，其一，公司社會責任是對傳統(tǒng)股東利益最大化的合理補充和擴展，明確公司利潤合理化與社會責任并重的二元價值目標，要求公司在追求自身利益最大化時兼顧社會責任，更好地保護勞動者、消費者和社會公眾的利益。其二，企業(yè)社會責任是一種綜合性義務(wù)，包含企業(yè)對社會負有的必須強制履行的法律義務(wù)與自覺履行的道德義務(wù)[3]。一方面，公司社會責任實質(zhì)是社會使命，認為公司社會責任應(yīng)表現(xiàn)為公司的經(jīng)營與管理為社會必須承擔的法定性責任;另一方面，公司社會責任的核心是通過維護利益相關(guān)者的利益促進社會和諧發(fā)展，是社會期望或者公司自愿履行的道德性承諾。

　　二、我國現(xiàn)階段強化社會責任的必要性

　　公司在社會中居于舉足輕重的地位，不僅 影響 到與公司直接或間接相關(guān)的利益群體，而且影響到社會生活的方方面面。公司以贏利為唯一目標已成為社會不和諧因素的制造者，強化和落實企業(yè)社會責任顯得必要和迫切。

　　首先，有助于保護利益相關(guān)者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟中，公司的發(fā)展是各項資源共同作用的結(jié)果，而且在不同類型的公司中，各種資源在成本、信息、風險、耗損、價值、利潤、貢獻、回報等方面的設(shè)計必須充分考慮各種利益關(guān)系的參與[4]。否則，由于公司強大的經(jīng)濟實力和其與相關(guān)利益者之間的信息不對稱，在自身與利益相關(guān)者的利益權(quán)衡時，往往會犧牲利益相關(guān)者的利益，這將造成不平等競爭，破壞正常的經(jīng)濟秩序。

　　其次，有利于公司信譽的建立和長期的發(fā)展。強化公司的社會責任與提升公司軟競爭力相結(jié)合，使公司內(nèi)部股東、管理層、職工的關(guān)系得到協(xié)調(diào)，符合社會道德觀和價值觀，體現(xiàn)共同的價值取向和利益目標，從以短期速成為基準的觀點轉(zhuǎn)變?yōu)橹坶L期利益的追求，避免政府不必要的法律規(guī)制，有助于公司自身形象的樹立和信用體系的建立，保證公司持續(xù)長遠的發(fā)展。

　　再次，有利于可持續(xù)發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。公司社會責任理論強烈反對資源濫用和環(huán)境破壞，保障了生活品質(zhì)改善和社會公益實現(xiàn)，促進社會、經(jīng)濟、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。同時，公司社會責任理念的引進和探討必將對《公司法》的進一步修改和完善，為我國現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展提供寶貴借鑒，公司制度的健全又將促進和諧社會的構(gòu)建與發(fā)展。

　　三、新《公司法》對公司社會責任的規(guī)定與完善

　　我國第一次在《公司法》里以法律形式，明確提出企業(yè)社會責任的概念，體現(xiàn)了以人為本的 科學(xué) 發(fā)展觀，在公司追求利潤目標與社會整體利益之間作出平衡，從只強調(diào)股東責任到強調(diào)包括股東責任、社會責任和環(huán)境責任在內(nèi)的公司責任體系。這使得我國公司的社會責任得到法律的正式規(guī)范和支持，是我國社會主義公司法的一大特色。

　　第一，一般條款的規(guī)定。

　　法律維護正義的過程，是一種非常復(fù)雜的利益平衡過程，面對市場實際操作中出現(xiàn)的一些 問題 和日益暴露的弊端，《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。”第5條首次在法律中明確了公司的社會責任主體地位，意味著對傳統(tǒng)公司的角色或目標定位的突破。

　　第二，債權(quán)人利益的保護。

　　公司對債權(quán)人的責任至關(guān)重要的是切實履行依法訂立的合同，確保交易安全?！豆痉ā返?條將保護債權(quán)人的合法權(quán)益規(guī)定為公司立法宗旨之一，第20條第3款：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。”可見公司人格否認制度的引入，體現(xiàn)了對債權(quán)人利益的保護。

　　第三，董事與監(jiān)事制度的完善。

　　《公司法》不僅將強化公司 社會 責任理念列入總則條款，而且在分則中設(shè)計了充分強化公司社會責任的具體制度。就職工董事制度而言，《公司法》第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有 企業(yè) 或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表;第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度;第52條第2款、第71條和第108條要求監(jiān)事會應(yīng)當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，從而有助于扭轉(zhuǎn)一些公司中職工監(jiān)事比例過低的現(xiàn)象。

　　第四，職工勞動保護與民主參與。

　　《公司法》第17條：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動 合同，參加社會 保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。”同時規(guī)定，公司應(yīng)當采用多種形式，加強公司職工的 職業(yè) 教育 和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。《公司法》第18條：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》 組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、 工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。”另外，公司 研究 決定改制以及經(jīng)營方面的重大 問題 、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

　　第五，信息查詢與披露條款。

　　《公司法》第6條第3款：“公眾可以向公司登記機關(guān) 申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當提供查詢服務(wù)。”明確了社會公眾監(jiān)督的途徑;第34條：“股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。”

　　四、公司社會責任的 法律 規(guī)制

　　以中國的國情，公司承擔社會責任需要階梯式發(fā)展 ，如同馬斯洛的需求理論，其內(nèi)容和標準都需要全方位考量，在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)請求如何將之具體落實的 方法 ，否則將淪為純粹道德化的訴求[5]。

　　第一，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司社會責任的履行環(huán)境。

　　公司社會責任的落實首先表現(xiàn)在公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善的規(guī)制。通過強化董事的職能，以保證公司在決策時，兼顧利益相關(guān)者的利益[6]，以及強化監(jiān)事會職能等措施，保障公司及利益相關(guān)者的利益，并對公司履行社會責任的行為進行有效監(jiān)督。

　　第二，整合法律資源，構(gòu)建公司社會責任法律框架。

　　一種社會關(guān)系的調(diào)整往往需要多部法律的協(xié)調(diào)配合才能實現(xiàn)，我國與公司社會責任有關(guān)的內(nèi)容分散在除公司法之外的諸多法律法規(guī)之中，而這些法律法規(guī)之間缺少制度設(shè)計所必需的統(tǒng)一性和關(guān)聯(lián)性。因此，應(yīng)以社會利益為本位，充分利用現(xiàn)有法律資源并加以整合，從不同的主旨和范圍全方位建構(gòu)公司社會責任的法律框架，明確社會責任承擔主體和對象范圍，使公司社會責任的精神具體化、內(nèi)容明確化、實施操作化。

　　第三，進行道德立法，形成公司社會責任的“激勵——約束”機制。

　　在公司社會責任的內(nèi)容中有一些高于法律的道德義務(wù)，如社會福利和公益事業(yè)方面由公司自愿為之，但國家應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的“激勵——約束”機制強化公司社會責任意識。又如，公司對外財務(wù)性和社會性信息的公開與披露，對公司積極履行社會責任進行稅費減免或政策優(yōu)惠，以及公益訴訟制度與訴權(quán)保護機制的建立等措施。

　　第四，與國際接軌，建立符合國情的中國公司社會責任標準。

　　目前 全球范圍內(nèi)的公司社會責任形式主要有兩種，一是公司自訂責任準則，二是國際統(tǒng)一的社會責任標準，即SA8000標準。我國應(yīng)建立自己的公司社會責任標準，要從對企業(yè)社會責任理念的培訓(xùn)到建立制度化評價體系，形成一個全方位的推進戰(zhàn)略，建立有效的監(jiān)督機制，全面推進企業(yè)社會責任的 實踐[7]。同時，還應(yīng)建立社會責任指數(shù)資料庫，把這些對于社會責任或者是環(huán)境保護的因素當作一個具體的指標。中國企業(yè)社會責任標準的體系結(jié)構(gòu)可以借鑒國外標準的通行做法，還需突出中國轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的國情并符合中國企業(yè)的實際狀況，將其落實到具體而有效的履踐對策中。

　　參考 文獻 ：

　　[1] 盧代富.企業(yè)社會責任 經(jīng)濟 學(xué)與 法學(xué) 分析 [M].北京：法律出版社，2002.

　　[2] 劉俊海.公司的社會責任[M].北京：法律出版社，1999：10.

　　[3] 黃寅.企業(yè)倫理：理論與實踐[M].上海：上海人民出版社，2001：57.

　　[4] 廖斌，徐景和.公司多邊治理研究[J]. 政治 論壇，2003(1).

　　[5] 劉連煜.公司治理與公司社會責任[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2001：12.

　　[6] 劉俊海.強化公司社會責任.商事結(jié)論集(第2卷)[M].北京：法律出版社，1997.

　　[7] 趙瓊.廣東企業(yè)社會責任調(diào)查報告[J].大經(jīng)貿(mào)，2004，5：(37).