關(guān)于保險(xiǎn)專業(yè)畢業(yè)論文范文
保險(xiǎn)是金融業(yè)較為發(fā)達(dá)的一個(gè)行業(yè)，保險(xiǎn)存在于我們?nèi)粘Ｉ畹母鞣N活動(dòng)中。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于保險(xiǎn)論文，供大家參考。.
保險(xiǎn)論文范文篇一：《試談企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理難題與對(duì)策》
一、企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)中的責(zé)任
根據(jù)當(dāng)前我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)與本企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，企業(yè)應(yīng)該按社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這就賦予了企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)中的一定的法律責(zé)任:
(一)按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，帶著工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證書及單位印章等相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)按核定金額要求其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可見(jiàn)，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。這是企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
(二)按時(shí)及時(shí)申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)在職職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)變化情況，在規(guī)定期限內(nèi)為本企業(yè)職工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)變動(dòng)申報(bào)表等相關(guān)資料，并為企業(yè)職工及時(shí)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果企業(yè)沒(méi)有依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的職責(zé)，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)向該企業(yè)發(fā)出《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書》，同時(shí)應(yīng)向企業(yè)加收滯納金或給予其他處罰。
二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中的難題
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不夠重視。
從某種意義上來(lái)講，社會(huì)保險(xiǎn)是連接企業(yè)與職工的橋梁，社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)作和開展當(dāng)然也離不開企業(yè)與職工的相互理解、協(xié)調(diào)和配合。然而，在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不夠重視，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)行工作沒(méi)有給予有效的支持，或者為了節(jié)省企業(yè)開支，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不愿重視，故意推脫責(zé)任，不愿給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不與職工簽訂正式的勞動(dòng)合同，或者利用部分職工的社保意識(shí)不強(qiáng)的特點(diǎn)閉口不提應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。如此，企業(yè)職工難以享受到社會(huì)保險(xiǎn)成果，職工的合法利益無(wú)法得到有效保障，最終損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(二)企業(yè)中缺乏社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)人才。
當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工作越來(lái)越專業(yè)化，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員不僅是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的執(zhí)行者，更是企業(yè)員工的服務(wù)者。因此，現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，能夠解答企業(yè)員工所提出的問(wèn)題，而且應(yīng)具備良好的服務(wù)意識(shí)。隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工作的逐漸完善和發(fā)展，我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作也向著更加專業(yè)化和細(xì)致化方向發(fā)展，而對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求也是越來(lái)越高。當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位所需人員既要求具備較高的專業(yè)知識(shí)水平，同時(shí)要求能夠懂得一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，以適應(yīng)日益信息化的現(xiàn)代工作方式。
(三)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段比較落后。
隨著社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的不斷拓展，企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的態(tài)勢(shì)，尤其是大中型企業(yè)中，對(duì)外要按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求完成各項(xiàng)申報(bào)任務(wù)，對(duì)內(nèi)也要完成信息采集、信息核定等數(shù)據(jù)處理工作，而不同險(xiǎn)種需要的信息不同，這就需要有針對(duì)性的制定完善的工作制度和工作流程，進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整理、分析、匯總以及分類等，傳統(tǒng)的人工采集信息的方式顯然是難以完成的，必須爭(zhēng)取強(qiáng)有力的現(xiàn)代信息技術(shù)的支持。而現(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有建立起與本單位實(shí)際情況相符的社會(huì)保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，社會(huì)保險(xiǎn)日常管理業(yè)務(wù)的自動(dòng)化與程序化管理還只是停留在理想層面，社會(huì)保險(xiǎn)管理水平總體較低，管理手段相對(duì)比較落后，工作效率低下。
三、加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策分析
企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作能夠幫助職工抵御和降低風(fēng)險(xiǎn)，直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速時(shí)期顯得尤為重要。加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，可以從以下方面入手:
(一)加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的社保意識(shí)。
對(duì)于企業(yè)而言，社會(huì)保險(xiǎn)工作不僅是企業(yè)職工的福利，更重要的是可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流和融合，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的理解力與凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)將其看作是企業(yè)負(fù)擔(dān)，而更應(yīng)看到社保工作對(duì)企業(yè)向心力的凝聚，應(yīng)大力支持社保工作。
(二)加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高企業(yè)社保人員的素質(zhì)。
企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中，社保人員的素質(zhì)是非常重要的因素。加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量，就要高度重視加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員的綜合素質(zhì)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社保管理人員的專業(yè)培訓(xùn)?？梢酝ㄟ^(guò)組織專業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，講解社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算、基金管理辦法、“五險(xiǎn)一金”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用等，從多方面提高企業(yè)社保人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面，要強(qiáng)化企業(yè)的服務(wù)意識(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作本身就是一項(xiàng)服務(wù)型工作，它要求工作人員要具備良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)幫助職工了解社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，幫助職工解答社會(huì)保險(xiǎn)管理的相關(guān)知識(shí)。因此，我們要強(qiáng)化社保人員的服務(wù)意識(shí)，學(xué)會(huì)換位思考問(wèn)題，并通過(guò)文明規(guī)章制度制定文明規(guī)范和文明用語(yǔ)，確保社保人員耐心、細(xì)心、誠(chéng)心的為企業(yè)職工服務(wù)。
(三)完善企業(yè)社保管理制度建設(shè)，確保企業(yè)社保落到實(shí)處。
完善的企業(yè)社保管理制度建設(shè)對(duì)于確保社保管理工作落到實(shí)處具有十分積極的意義。完善企業(yè)社保管理制度建設(shè)，首先要明確社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，確保社會(huì)保險(xiǎn)公開、公平、公正，要理順企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作程序，積極拓寬工作渠道，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理基礎(chǔ)工作，提高辦事效率;其次要完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。要加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和調(diào)劑力度，不僅要注重在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理，更要解決部分職工負(fù)擔(dān)過(guò)重以及退休職工的養(yǎng)老待遇等問(wèn)題。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上，我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平的提升是社會(huì)保險(xiǎn)的進(jìn)步，是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提。就企業(yè)而言，社會(huì)保險(xiǎn)的開展是廣大職工基本利益的切實(shí)保障，是凝聚和團(tuán)結(jié)職工、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的良好契機(jī)。為此，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)社保宣傳力度，加強(qiáng)社保人員培訓(xùn)，完善企業(yè)社保管理制度建設(shè)，多方面提高企業(yè)社保管理水平，切實(shí)保障企業(yè)社保落到實(shí)處。
保險(xiǎn)論文范文篇二：《試談社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與區(qū)域商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展》
中國(guó)養(yǎng)老保障體系中，最為重要的內(nèi)容就是如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以的協(xié)調(diào)性發(fā)展，為有效解決這一問(wèn)題，本文運(yùn)用協(xié)調(diào)度模型對(duì)我國(guó)多個(gè)省份近年來(lái)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展協(xié)調(diào)度進(jìn)行了分析測(cè)算。相關(guān)研究表明，目前我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展協(xié)調(diào)的還處于比較偏低的層次，而且不同區(qū)域間的差距異常明顯，這兩者之間并沒(méi)有形成本文所說(shuō)的協(xié)調(diào)性發(fā)展，久而久之，就會(huì)阻礙中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展。為此，各地區(qū)之間必須根據(jù)自身實(shí)際情況以及問(wèn)題，采取切實(shí)可行的措施，為實(shí)現(xiàn)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)添磚加瓦。
一、不同區(qū)域社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展協(xié)調(diào)度模型實(shí)證分析
(一)協(xié)調(diào)度模型
1、協(xié)調(diào)度以及協(xié)調(diào)度模型。本文筆者指出，協(xié)調(diào)度具體是指度量系統(tǒng)之間或系統(tǒng)組成要素之間在發(fā)展演化過(guò)程中彼此和諧一致的程度。協(xié)調(diào)度的應(yīng)用，不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境當(dāng)中，還體現(xiàn)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，此外，在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中也有一定的涉及。就協(xié)調(diào)度的計(jì)算模型來(lái)說(shuō)，有很多的方法去進(jìn)行計(jì)算，各種計(jì)算模型之間有利也有弊，本文論述區(qū)域社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的協(xié)調(diào)性發(fā)展，主要運(yùn)用的就是廖重斌的協(xié)調(diào)度模型，該模型既涉及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的綜合發(fā)展水平，也涉及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的綜合發(fā)展水平，此外，它還論述了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)以及兩者之間的發(fā)展協(xié)調(diào)度，由此可見(jiàn)，正確、科學(xué)的理解廖重斌的協(xié)調(diào)度模型能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的健全以及發(fā)展。
2、對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展協(xié)調(diào)度進(jìn)行判別以及等級(jí)劃分。21世紀(jì)的今天，為科學(xué)的對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展的程度進(jìn)行明確的劃分，本文將兩者之間的協(xié)調(diào)發(fā)展度分為10種，又將10種類型的數(shù)值介于0到1之間，在參考了其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，將0—0.09的分為極度失調(diào)衰退型，0.10-0.19的分為嚴(yán)重失調(diào)衰退型，0.2-0.29的分為中度失調(diào)衰退型，0.3-0.39的分為輕度失調(diào)衰退型，以此類推，0.8-0.89的分為良好協(xié)調(diào)發(fā)展類，0.9-1.00之間的分為優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展類。
(二)實(shí)證分析
1、選取的指標(biāo)以及數(shù)據(jù)的來(lái)源。就本文選取的指標(biāo)以及數(shù)據(jù)的來(lái)源而言，必須要遵循一定的科學(xué)性、獨(dú)立性以及針對(duì)性，只有這樣，選取出來(lái)的指標(biāo)或者數(shù)據(jù)才能最大限度地滿足社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展協(xié)調(diào)的需要。為此，我們?cè)谶x取數(shù)據(jù)的時(shí)候必須要結(jié)合社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩個(gè)系統(tǒng)的實(shí)際特點(diǎn)，在參照其他研究者指標(biāo)使用情況的同時(shí)，綜合保費(fèi)收入、保險(xiǎn)密度以及保險(xiǎn)的深度進(jìn)行分析。值得重視的是，本文所選取的指標(biāo)或者數(shù)據(jù)必須始于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，這樣選取出來(lái)的數(shù)據(jù)才會(huì)更加的可信，更加的科學(xué)，此外，數(shù)據(jù)最好是近年來(lái)的數(shù)據(jù)，本文選取的就是來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》2007-2012年的數(shù)據(jù)以及來(lái)自于中國(guó)保監(jiān)網(wǎng)站上公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，根據(jù)這些資料或者數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、計(jì)算，得到的結(jié)果也更加的讓人信服。
2、協(xié)調(diào)度測(cè)量的相關(guān)步驟。上文談到，協(xié)調(diào)度的計(jì)算方法有很多，本文根據(jù)廖重斌的協(xié)調(diào)度模型，將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的相關(guān)步驟做了如下總結(jié)：首先，要采取科學(xué)、可行的方法對(duì)上文我們收集到的資料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，這有利于消除數(shù)量級(jí)以及量綱對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的影響。針對(duì)具體的標(biāo)準(zhǔn)化方法，本文主要用正向指標(biāo)進(jìn)行論述，用文字?jǐn)⑹鰟t是：指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化=(指標(biāo)的原始值-最小指標(biāo)的原始值)(/最大指標(biāo)原始值-最小指標(biāo)原始值);其次，利用廖重斌的協(xié)調(diào)度模型中的相關(guān)公式，可以計(jì)算兩個(gè)子系統(tǒng)之間的綜合發(fā)展水平。針對(duì)保費(fèi)收入、保險(xiǎn)密度以及保險(xiǎn)深度三者重要性水平差不多的情況，我們可以賦予各指標(biāo)相同的權(quán)重，也就是0.33;再次，再利用相關(guān)公式計(jì)算兩個(gè)子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)度。本文取兩者之間的協(xié)調(diào)度為K=2;然后，再利用廖重斌協(xié)調(diào)度模型中的相關(guān)公式，采用線性加權(quán)法計(jì)算兩個(gè)系統(tǒng)之間的綜合發(fā)展程度，在分析我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確兩者對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)的作用，本文筆者經(jīng)過(guò)一系列的研究，將兩者的權(quán)重分別取值為0.3以及0.7;最后，利用以上求得的各種數(shù)據(jù)，根據(jù)有關(guān)公式計(jì)算兩個(gè)系統(tǒng)之間的發(fā)展協(xié)調(diào)度，最終實(shí)現(xiàn)研究的目的。
二、實(shí)證的相關(guān)結(jié)果分析
(一)省級(jí)區(qū)域的數(shù)據(jù)實(shí)證結(jié)果及分析
1、靜態(tài)的分析。根據(jù)協(xié)調(diào)度劃分的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及等級(jí)，再根據(jù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展協(xié)調(diào)度的均值，我們就可以將全中國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的協(xié)調(diào)度劃分為不同的層次，比如西藏為極度失調(diào)衰退類、福建為中度失調(diào)衰退類，相反的，北京為良好協(xié)調(diào)發(fā)展類，上海為優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展類，值得注意的是，青海、廣西、江西為輕度失調(diào)衰退類，內(nèi)蒙古、貴州、河南、海南等地為瀕臨失調(diào)衰退類，河北、吉林、浙江、安徽等地為勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展類，黑龍江、山東、湖北以及廣東等地為初級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類，江蘇、四川為中級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類。經(jīng)過(guò)以上分析，我們了解到屬于瀕臨失調(diào)衰退類的有6個(gè)省份，屬于勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展的有9個(gè)省份，屬于初級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類的有7個(gè)省份。由此可見(jiàn)，中國(guó)不同區(qū)域、不同地方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)調(diào)度差異比較大，就全國(guó)而言，屬于可以接受的協(xié)調(diào)度區(qū)間的省份有20個(gè)，不可接受的有11個(gè)，這表明我國(guó)整體的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展協(xié)調(diào)度屬于勉強(qiáng)可以接受的類型，它還需要國(guó)家以及政府的不斷努力，不斷的去提升。
2、動(dòng)態(tài)分析。相關(guān)研究結(jié)果表明，至2011年，我國(guó)有21個(gè)省份的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展協(xié)調(diào)度處于上升階段，其中最為明顯的地區(qū)就是廣西、四川以及重慶，有人會(huì)有疑問(wèn)，為何這三個(gè)省份的發(fā)展會(huì)如此顯著，究其原因，是三個(gè)省份社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的綜合發(fā)展水平都有明顯的提高，相比較而言，全國(guó)有大概10個(gè)省份的發(fā)展協(xié)調(diào)度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。綜合全國(guó)的水平我們可以看出，目前我國(guó)不管是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)還是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的綜合發(fā)展水平，都有明顯的上升，當(dāng)然，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展速度始終要快于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展水平。
(二)四大區(qū)域之間的數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果以及相關(guān)分析
綜合各種因素，我們將我國(guó)分為東部、東北部、中部以及西部四個(gè)區(qū)域，再結(jié)合協(xié)調(diào)度模型相關(guān)的計(jì)算，可以得出四個(gè)區(qū)域2006年至2011年之間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)調(diào)性發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)分析主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、就東部地區(qū)而言，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展十分的穩(wěn)定，數(shù)據(jù)大多在0.77-0.99之間，不管是哪一年，其協(xié)調(diào)發(fā)展的水平都要高于其他三個(gè)地區(qū)，由此可見(jiàn)，東部地區(qū)屬于中級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類別;
2、就東北地區(qū)而言，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展協(xié)調(diào)度數(shù)據(jù)大多在0.26-0.77之間，各年間的波動(dòng)也很大，屬于瀕臨失調(diào)衰退期;
3、中部地區(qū)即使在2009-2011年的發(fā)展協(xié)調(diào)度略有下降，但總體還是十分穩(wěn)定的，這表明中部地區(qū)是屬于中度失調(diào)衰退型;
4、就西部地區(qū)而言，處于2009年之外，其他各年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的協(xié)調(diào)度都呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但其總體的發(fā)展水平并不高，屬于輕度失調(diào)衰退類。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，目前我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的協(xié)調(diào)性發(fā)展不容樂(lè)觀，它還需要國(guó)家、政府以及相關(guān)部門的共同努力，切實(shí)實(shí)行有針對(duì)性的措施，實(shí)現(xiàn)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的更進(jìn)一步發(fā)展。
保險(xiǎn)論文范文篇三：《試論如何看待社會(huì)保險(xiǎn)稽核中的假賬問(wèn)題》
一、社會(huì)保險(xiǎn)稽核目的及意義
1.社會(huì)保險(xiǎn)稽核的目的
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定中明確提出：“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未如實(shí)申報(bào)造成漏繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條的規(guī)定處理。”因此，可以看出社會(huì)保險(xiǎn)稽核的目標(biāo)在于：一是對(duì)監(jiān)督審查企業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，防止出現(xiàn)少保瞞報(bào)現(xiàn)象;二是對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行查處，規(guī)范企業(yè)參保行為，保障參保職工合法權(quán)益.
2.社會(huì)保險(xiǎn)稽核的意義
首先，有助于提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的收繳率，特別是近幾年，在面臨全球經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)用工困難，人口老齡化加劇，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金收支差距逐漸縮小的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)稽核作為企業(yè)征繳工作的有力抓手，起著至關(guān)重要的作用。
其次，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，隨著退休待遇的提高，勞動(dòng)者對(duì)社保問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注，而一些企業(yè)為了節(jié)約用工成本，少報(bào)或者瞞報(bào)工資總額，導(dǎo)致勞動(dòng)者在退休時(shí)，由于繳費(fèi)基數(shù)過(guò)低出現(xiàn)退休工資較低的情況，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
最后，有利于規(guī)范企業(yè)的參保行為，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的快速推進(jìn)，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在進(jìn)行改革過(guò)程中往往出現(xiàn)用工不規(guī)范、參保繳費(fèi)不及時(shí)等問(wèn)題，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受到應(yīng)得的待遇，而進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核有效的規(guī)范了企業(yè)用工及參保行為。
二、社會(huì)保險(xiǎn)稽核中的假賬問(wèn)題分析
長(zhǎng)期以來(lái)，為了提高稽核的準(zhǔn)確率和效率，稽核部門經(jīng)常采用翻閱企業(yè)會(huì)計(jì)賬本，通過(guò)分析應(yīng)付工資會(huì)計(jì)科目和工資表等形式，來(lái)審核企業(yè)的申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為。而企業(yè)站在經(jīng)濟(jì)利益角度，為了節(jié)約用工成本，經(jīng)常想盡各種辦法來(lái)達(dá)到漏繳少繳的目的。時(shí)常會(huì)有一些企業(yè)偽造、修改會(huì)計(jì)賬本，甚至是提供假賬企圖蒙混過(guò)關(guān)。
1.降低繳費(fèi)基數(shù)
目前以降低員工繳費(fèi)基數(shù)來(lái)保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的做法十分普遍。而《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”。但在實(shí)際操作中，一些企業(yè)往往按照當(dāng)?shù)卮_定的最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)，或者按照企業(yè)職工的職位高低按檔次申報(bào)基數(shù)，甚至有的企業(yè)根據(jù)老板的個(gè)人喜好直接確定職工的繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)視而不見(jiàn)。
2.少報(bào)繳費(fèi)人數(shù)
時(shí)下很多企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中約定試用期，試用期內(nèi)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂用工合同，不給員工繳納保險(xiǎn)，導(dǎo)致很多員工未干滿試用期便已離職，企業(yè)沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工干不滿試用期的大有人在，無(wú)形中導(dǎo)致了社?；鸬牧魇А３酥?，還存在部分企業(yè)大量使用臨時(shí)用工、季節(jié)性用工，都沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致在發(fā)生工傷、生育等問(wèn)題時(shí)，得不到本應(yīng)享有的“待遇”。
3.逃避稽核整改
當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核時(shí)，如果稽核結(jié)果不合格，企業(yè)就要進(jìn)行整改，意味著企業(yè)要按照真實(shí)的情況重新進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)，同時(shí)還需補(bǔ)齊之前少報(bào)瞞報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并加罰滯納金，面對(duì)如此嚴(yán)厲的整改措施，少報(bào)瞞報(bào)行為比較嚴(yán)重的企業(yè)為了逃避稽核整改，更是在做假賬上大做文章，修改應(yīng)付工資會(huì)計(jì)憑證，重新偽造工資表，更甚者找專業(yè)的會(huì)計(jì)師將整本的會(huì)計(jì)憑證作假，以達(dá)到減少工資總額，逃避社會(huì)保險(xiǎn)稽核整改的目的。
三、關(guān)于假賬問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施
1.加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，規(guī)范企業(yè)參保行為，提高勞動(dòng)者參保意識(shí)
作為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)要重點(diǎn)宣傳如何正確規(guī)范的進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納，宣傳有關(guān)少報(bào)瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、少繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為的處罰規(guī)定，讓企業(yè)了解制造假帳逃避社?；说奈：Α?duì)勞動(dòng)者要重點(diǎn)宣傳如何確定自己的繳費(fèi)基數(shù)，如何監(jiān)督企業(yè)少報(bào)瞞報(bào)行為。
2.探索制定合理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)
目前，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)平均繳費(fèi)率平均繳費(fèi)率為41%，占工資的比重比較高，在全球眾多國(guó)家中位居前列。今年兩會(huì)期間，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)明確表示，“五險(xiǎn)一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做到的。充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益以及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況，針對(duì)大中型企業(yè)，小型微型企業(yè)實(shí)際情況采取不同的費(fèi)率可以有效的減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
3.建立企業(yè)誠(chéng)信制度，制定科學(xué)合理的整改措施。
目前，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)稽核整改工作，往往是按照少報(bào)瞞報(bào)的數(shù)額要求企業(yè)一步整改到位，而在實(shí)際操作中存在很大的困難，既要考慮到整改所帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，又要考慮員工提高基數(shù)而造成實(shí)發(fā)工資降低的思想負(fù)擔(dān)。因此，筆者建議制定循序漸進(jìn)的整改方式，建立企業(yè)誠(chéng)信制度，按照企業(yè)的誠(chéng)信等級(jí)確定企業(yè)的整改幅度，以達(dá)到逐步規(guī)范企業(yè)參保行為的目的。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，由于多種原因，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)還沒(méi)有達(dá)到完全成熟的階段。對(duì)于企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)繳納過(guò)程中出現(xiàn)的造假問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門不僅要嚴(yán)厲打擊其不法犯罪行為，不斷增強(qiáng)企業(yè)的法律認(rèn)識(shí);不斷規(guī)范社?；顺绦颍_保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收。
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