社會保險論文
社會保險論文
近年來,我國社會保險事業(yè)有了一定的發(fā)展,社會保險體系的建立,為保障職工的利益,維護(hù)社會穩(wěn)定,促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)揮了重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的社會保險論文，供大家參考。
社會保險論文范文一：社會保險與商業(yè)保險銜接研究
摘要：通過對社會保險和商業(yè)保險的比較分析，結(jié)合我國社會保險服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，討論了社會保險和商業(yè)保險有效銜接的可能性、意義，落實(shí)社會保險和商業(yè)保險有效銜接，是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。
關(guān)鍵詞：社會保險;商業(yè)保險;分析
1社會保險與商業(yè)保險的比較
社會保險是一種由政府舉辦，強(qiáng)制勞動者將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。商業(yè)保險是由專門的保險企業(yè)經(jīng)營，通過訂立保險合同運(yùn)營，以營利為目的的保險形式。商業(yè)保險包含人身保險和財產(chǎn)保險兩大類，分別由壽險公司和產(chǎn)險公司分業(yè)經(jīng)營。討論社會保險和商業(yè)保險，是討論社會保險與商業(yè)保險中的人身保險。人身保險是指以人的生命或身體作為保險標(biāo)的的保險，當(dāng)保險人在保險期限內(nèi)發(fā)生死亡、傷殘或疾病等保險事故，或生存至規(guī)定時點(diǎn)時由保險人給付被保險人或受益人保險金的保險。社會保險與商業(yè)保險比較(見表1)。由表1的比較可以看出，社會保險和商業(yè)保險有相似之處，又有明顯的區(qū)別，為社會保險與商業(yè)保險有效銜接，提供了資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的前提條件。
2社會保險服務(wù)現(xiàn)狀與趨勢
2.1發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢
我國已建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系框架體系。按照國家“十二五”規(guī)劃，基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會保險。到2015年，全國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)3.57億，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)4.5億，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)13.2億，社會保障卡發(fā)卡數(shù)量達(dá)8億張。以廣東省社會保險現(xiàn)狀為例，到2015年，城鄉(xiāng)三項(xiàng)基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到98%，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例分別達(dá)到80%和75%左右。因此，國家要建立一個龐大的社會保險服務(wù)系統(tǒng)，并推動社會保險可持續(xù)發(fā)展，是擺在各級政府面前的重大課題。
2.2社會保險服務(wù)能力
(1)社保經(jīng)辦系統(tǒng)人均負(fù)荷比接近極限，社會保險服務(wù)質(zhì)量受到制約。截至2012年，我國社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)8411個，員工172177人，參保人數(shù)166876，人均負(fù)荷比為9692：1。目前社保系統(tǒng)工作人員人均負(fù)荷比大大高于發(fā)達(dá)國家。據(jù)國家人力資源和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心主任唐霽松預(yù)測，如果社保經(jīng)辦系統(tǒng)人均負(fù)荷比由目前的9692：1降到2009年的6359：1，未來10年全國范圍的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)隊(duì)伍要超過55萬人。
(2)面對巨額社會保險基金的運(yùn)用管理，急需解決資金保值增值問題。落后的體制和壟斷經(jīng)營，導(dǎo)致資金運(yùn)用回報率不高，財富縮水巨大，中國社會養(yǎng)老保險基本上為“現(xiàn)收現(xiàn)付”，個人賬戶僅僅是記在賬面上。
(3)老齡化社會帶來的社會保險管理服務(wù)問題，日顯突出。老齡化社會需要建立更多的社會福利機(jī)構(gòu)，老年醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)越老越重，醫(yī)療費(fèi)支付頻率越來越大。超低出生率在“現(xiàn)收現(xiàn)付制”制度下，必然加大年輕人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。保障和改善民生，迫切要求社會保障部門，增強(qiáng)管理服務(wù)能力，加快轉(zhuǎn)變社會管理服務(wù)方式和增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。
3社會保險與商業(yè)保險的有效銜接
3.1社會保險與商業(yè)保險有效銜接的可能性分析
從理論層面看，社會保險不是純粹的公共物品。雖然社會保險人人都可享有，而且具有非排他性和非競爭性。但是，在現(xiàn)收現(xiàn)付制度設(shè)計下，例如某人提前退休或延長了預(yù)期壽命，那么他享受養(yǎng)老保險的增加，就減少了下一代人的享有額，或者增加下一代人的繳費(fèi)額。從這個角度來講，社會保險的消費(fèi)存在排他性和競爭性，社會保險和商業(yè)人壽保險沒有區(qū)別。從國際經(jīng)驗(yàn)來看，世界各國根據(jù)自己的國情，建立了多種社會保障制度。例如，英國實(shí)行政府包攬型的社會醫(yī)療保險制度，人人享有醫(yī)療保險;德國采取政府主導(dǎo)型的醫(yī)療保障制度，社會醫(yī)療保險與商業(yè)醫(yī)療保險協(xié)同作用，體現(xiàn)了公平的原則，保障全面、保障水平高;美國實(shí)行政府輔助型醫(yī)療保險制度，以市場機(jī)制為主導(dǎo)，政府介入查漏補(bǔ)缺。從業(yè)務(wù)處理流程的操作層面看，社會保險和商業(yè)保險的經(jīng)營有許多相似之處。服務(wù)技術(shù)、技能的合理利用，將節(jié)約人力成本，是雙贏的選擇。從客戶服務(wù)的角度看，商業(yè)保險公司在提供客戶服務(wù)方面，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)眾多，截至2014年11月，全國共有商業(yè)財產(chǎn)保險公司65家、壽險公司70家，各家保險公司在全國各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，形成巨大的保險服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。據(jù)保監(jiān)會發(fā)布《中國保險中介市場報告(2011)》，2011年保險營銷員為335萬。保險營銷人員遍布大街小巷，為客戶提供隨時的服務(wù)。
3.2社會保險與商業(yè)保險有效銜接的意義
(1)社會保險與商業(yè)保險有效銜接，可以提高運(yùn)營效率，增進(jìn)社會福利。將壟斷性管理轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幮怨芾恚l(fā)揮市場效率，使社會資源得到有效配置和合理利用，實(shí)現(xiàn)共贏的局面。政府節(jié)約了服務(wù)成本、提高了服務(wù)效率;商業(yè)保險公司發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高自有資源利用率、拓展了業(yè)務(wù)資源，增強(qiáng)了盈利能力;消費(fèi)者在保險服務(wù)市場競爭的態(tài)勢下，獲得優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
(2)社會保險與商業(yè)保險有效銜接，有利于我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)表明，隨著低人口出生率、低死亡率和人口老化的加速，社會保障基金入不敷出，財政不堪負(fù)重，其根本原因是“公有地悲劇”。社會保障并不是純公共物品，它只是一種私有性公共物品，在理性消費(fèi)驅(qū)動之下，公共供應(yīng)的私有性物品最容易產(chǎn)生過度消費(fèi)。放眼未來，改革社會保險保障模式，加快轉(zhuǎn)變社會保險管理服務(wù)方式，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，是新形勢發(fā)展需要。
(3)有利于構(gòu)建服務(wù)型政府，提高政府公信力，增強(qiáng)政府執(zhí)行力。社會保險服務(wù)，是服務(wù)型政府的一個窗口，是政府提供公共服務(wù)的一個子系統(tǒng)，其服務(wù)好壞，體現(xiàn)了政府的管理水平和信譽(yù)，是社會保險為國家建設(shè)和人民生活提供“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的直接體現(xiàn)。
3.3社會保險與商業(yè)保險有效銜接的對策
(1)改革社會保險單一主體經(jīng)營模式，多渠道籌集醫(yī)療、養(yǎng)老保險基金。商業(yè)保險公司通過創(chuàng)新保險產(chǎn)品，國家在稅收方面給予一定額度的視同購買社保的稅費(fèi)減免，鼓勵企業(yè)、個人積極參與。例如，智利、玻利維亞和墨西哥等的養(yǎng)老保險計劃，幾乎完全由私營機(jī)構(gòu)管理，政府起監(jiān)督和最后擔(dān)保的作用;阿根廷和烏拉圭建立混合制度的養(yǎng)老保險計劃。商業(yè)保險公司要在市場中獲得競爭優(yōu)勢，必然要提高服務(wù)質(zhì)量，提高資金運(yùn)用的投資回報率，因而可以提高投保人的福利水平。
(2)委托商業(yè)保險公司代為辦理社會保險服務(wù)政府通過委托辦理社會保險的方式，包括委托辦理投保手續(xù)，委托辦理醫(yī)療、養(yǎng)老金給付，合作開辦養(yǎng)老和福利機(jī)構(gòu)等等。例如，美國社會保障委員會，在開展社會保障工作的早期，就委托美國郵政局發(fā)放申請表，號碼由郵局確定，每一個納稅人有一個社會保障號碼。總之，社會保險與商業(yè)保險有效對接，無論從理論上還是實(shí)踐中都是必要的、可行的;推動社會保險與商業(yè)保險有效對接，需要各級政府和經(jīng)辦人員在思想上明確其必要性和意義;改革社會保險保障模式、轉(zhuǎn)變社會保險管理服務(wù)方式，是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
參考文獻(xiàn)
1曹信邦.社會保險學(xué)[M].北京：科學(xué)出版社，2009
2王則柯.社會保障在美國[M].廣州：中山大學(xué)出版社，2000
4陸祺.商業(yè)保險公司受托經(jīng)辦社會醫(yī)療保險的機(jī)制研究[D].碩士學(xué)位論文，成都：西南財經(jīng)大學(xué)，2013
5丁少輝.許志濤，薄覽.社會醫(yī)療保險與商業(yè)保險合作的模式選擇與機(jī)制設(shè)計[J].保險研究，2013(12)
6楊柳明.社會保險與商業(yè)保險融合模式問題研究[J].東方企業(yè)文化，2014(14)
社會保險論文范文二：國企社會保險經(jīng)濟(jì)集約化管控系統(tǒng)研究
【摘要】國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)是提升國有企業(yè)社會保險水平，提高工作效率的重要基礎(chǔ)。這項(xiàng)業(yè)務(wù)水平的構(gòu)建，對于保障職工的福利權(quán)益，維護(hù)企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的實(shí)際情況，針對我國國有企業(yè)的社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，展開對國企社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)這一課題的研究。希望可以給相關(guān)的企業(yè)工作人員帶來一些啟發(fā)。
【關(guān)鍵詞】國企;社會保險;經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);集約化;管控建設(shè)
一、系統(tǒng)概述
國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)是根據(jù)當(dāng)下我國國有企業(yè)的實(shí)際需要，通過對單位信息，人員情況以及各個社會保險業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數(shù)據(jù)的采集，還有控制業(yè)務(wù)流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個層次。第一個層次是基礎(chǔ)構(gòu)建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當(dāng)然除此之外，還有很多開發(fā)的框架以及服務(wù)支撐的平臺。
二、設(shè)計目標(biāo)和整體規(guī)劃
國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計目標(biāo)大致可以分成四個部分。第一部分是最為基礎(chǔ)的目標(biāo)，那就是通過信息技術(shù)來完成對社會保險各個職能業(yè)務(wù)的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權(quán)，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡(luò)分布式的技術(shù)應(yīng)用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當(dāng)前最新政策法律法規(guī)的目標(biāo)設(shè)定，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對信息實(shí)現(xiàn)共通共享，可以使得不同級別的領(lǐng)導(dǎo)或者是職工更好更便捷的理解社會保險的現(xiàn)實(shí)情況和最新的法律法規(guī)以及各項(xiàng)政策。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃可以大致分為三個模塊。第一部分是模塊設(shè)計部分。其中這個模塊設(shè)計包括基本信息模塊，業(yè)務(wù)信息模塊還有業(yè)務(wù)流程模塊?；拘畔⒛K是最基礎(chǔ)性的模塊，它是其他各業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)共享的前提和基礎(chǔ)，基本包括姓名和性別等其他個人相關(guān)基本信息。第二部分是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫包含內(nèi)容信息比較廣泛。不僅包括單位數(shù)據(jù)庫，職工的信息庫，這個信息庫的信息量比較大，為五險數(shù)據(jù)信息庫，還有就是單位人員增減變化數(shù)據(jù)庫。第三部分就是權(quán)限的設(shè)置。權(quán)限設(shè)置就是指集合領(lǐng)導(dǎo)層以及領(lǐng)導(dǎo)部門能夠?qū)@一系列的流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，每個業(yè)務(wù)的組織都可以根據(jù)不一樣的分工來進(jìn)行不一樣的業(yè)務(wù)辦理過程，針對相關(guān)的業(yè)務(wù)信息庫加以觀看修正。每個基層單位以及部門都可以根據(jù)各自不同的業(yè)務(wù)權(quán)限的業(yè)務(wù)過程，對所有涉及的信息內(nèi)容進(jìn)行查閱修正。
三、各功能模塊設(shè)計
(一)人員基本資料維護(hù)模塊。人員的基本信息維護(hù)模塊是基本不會發(fā)生變化的，它不像其他內(nèi)容會跟著隨著社會保險的險種的改變而發(fā)生改變。所以說人員基本信息維護(hù)模塊是最基礎(chǔ)性的一個共享模塊。人員的基本信息通過每個基層的單位施行維護(hù)，該單位的領(lǐng)導(dǎo)層或者管理層部門對這些信息進(jìn)行審核。人員基本信息的增減一般會通過增員和減員的業(yè)務(wù)申報以及匯總來完成。
(二)業(yè)務(wù)資料維護(hù)模塊。因?yàn)楫?dāng)前有這樣的情況存在，那么就是同一個人可能會有多個險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個單位進(jìn)行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進(jìn)入業(yè)務(wù)信息維護(hù)模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應(yīng)該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進(jìn)行維護(hù)。假如在這個系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個單位的編號。單位的編碼的設(shè)定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。
2、保險業(yè)務(wù)信息管理的模塊。
(1)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數(shù)據(jù)庫，還有系統(tǒng)內(nèi)的職工變化數(shù)據(jù)庫、繳納費(fèi)用的申請報告的數(shù)據(jù)庫等等相關(guān)內(nèi)容。業(yè)務(wù)信息庫就是一個最基本的數(shù)據(jù)信息庫。每個職工的個人相關(guān)信息，不僅是基本的個人信息還是基本的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)所發(fā)生的明細(xì)情況。
(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進(jìn)入新的職工。每當(dāng)單位進(jìn)入新的職工，單位相關(guān)人員就應(yīng)該對新員工的信息進(jìn)行登記。在這個過程中，我們應(yīng)該認(rèn)真看清保險的類型，還應(yīng)該標(biāo)注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費(fèi)申報。這個申報主要是指依照每個企業(yè)的職工單位繳納費(fèi)用基數(shù)和個人的繳納費(fèi)用技術(shù)來計算這個月份應(yīng)該繳納的社會保險費(fèi)用。每個單位都應(yīng)該在計算完畢，經(jīng)過本人簽字之后進(jìn)行上報。
(4)個人賬戶補(bǔ)繳，很多單位的退休職工對于退休的時間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個人賬戶里會有繳費(fèi)偏差的現(xiàn)象，因此需要根據(jù)實(shí)際情況，對繳費(fèi)的情況進(jìn)行整改。
3、查詢、統(tǒng)計、分析和報表輸出模塊。這個模塊主要用于信息的查詢，根據(jù)不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進(jìn)行一些報表的呈現(xiàn)。通過對各種數(shù)據(jù)信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進(jìn)行生動的結(jié)果呈現(xiàn)。
綜上所述，我國的社保工作已經(jīng)步入一個大信息時代。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)越來越顯得十分必要。社會保險信息化建設(shè)的工作開始向集約化發(fā)展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設(shè)一定可以步入一個新的高度，對于國有單位實(shí)現(xiàn)社會保險管理的新篇章有著重要的意義。
【參考文獻(xiàn)】
[1]王云.社保路上無冰雪[J].中國社會保障，2009(8)
[2]郭雨春.要充分利用社保系統(tǒng)[J].中國計算機(jī)用戶，2006(43)
社會保險論文相關(guān)文章：
2.淺談企業(yè)社會保險管理工作的創(chuàng)新論文
3.社會保障制度論文