有關(guān)人力資源保險(xiǎn)畢業(yè)論文
人力資源是保險(xiǎn)企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源,做好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理將是企業(yè)成功的關(guān)鍵一環(huán)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)人力資源保險(xiǎn)畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)人力資源保險(xiǎn)畢業(yè)論文范文一：淺議人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)
摘 要：前不久，一篇關(guān)于中國(guó)社保費(fèi)率全球第一的文章引發(fā)了國(guó)人的廣泛關(guān)注，將社會(huì)保險(xiǎn)又一次推到了風(fēng)口浪尖上。社會(huì)保險(xiǎn)日益成為人力資源管理中最重要的部分之一，是保障職工個(gè)人權(quán)益和用人單位權(quán)益的重要工具。本文通過(guò)分析我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)現(xiàn)狀，從而挖掘出社保存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出了解決建議，以期更大限度的發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的保障作用，使廣大職工更真切地感受到社保制度對(duì)自身利益的維護(hù)和增進(jìn)。
關(guān)鍵詞：人力資源;社會(huì)保險(xiǎn);存在問(wèn)題;解決方案
一、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)現(xiàn)狀
按照中國(guó)現(xiàn)行的社保制度，五險(xiǎn)當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人按不同比例共同承擔(dān);工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。以北京市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)為例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為職工上年月均工資的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)比例10%，個(gè)人繳費(fèi)比例2%+3元，工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為浮動(dòng)費(fèi)率，在0.5%至2%之間，生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.2%。綜合以上數(shù)據(jù)，單位繳費(fèi)比例合計(jì)為32.3%至33.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)為10.2%+3元，單位與個(gè)人合計(jì)繳費(fèi)比例達(dá)到本人上年月均工資的42.3%至44%。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)”已占到工資總額的40%至45%，這個(gè)比例無(wú)論對(duì)單位還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)都是比較重的。如果以2013年北京市社會(huì)保險(xiǎn)最低基數(shù)計(jì)算(養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)最低基數(shù)2317元，工傷、醫(yī)療和生育最低基數(shù)3476元)，單位繳納社保費(fèi)用在879.36至931.5元，個(gè)人繳納社保費(fèi)用為262.51元，單位與個(gè)人合計(jì)繳納金額為1141.87至1194.01元。如果以2013年北京市社會(huì)保險(xiǎn)最高基數(shù)計(jì)算(五險(xiǎn)基數(shù)均為17379元)，單位繳納社保費(fèi)用在5613.42至5874.1元，個(gè)人繳納社保費(fèi)用為1775.66元，單位與個(gè)人合計(jì)繳納金額為7389.08至7649.76元。由此看來(lái)，我國(guó)社保的繳費(fèi)比例和金額無(wú)論對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)還是職工本人來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)都是比較高的。社保繳費(fèi)偏高，有兩個(gè)直接后果：首先，對(duì)遵紀(jì)守法的企業(yè)來(lái)講，企業(yè)繳費(fèi)比例過(guò)高，企業(yè)的人工成本增大，稅后利潤(rùn)減少，這將會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;其次，對(duì)于職工個(gè)人而言，職工繳費(fèi)比例過(guò)高，職工的實(shí)發(fā)工資金額減少，職工可支配收入會(huì)降低，那么就會(huì)間接推遲當(dāng)期消費(fèi)，不能有效拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。
二、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
1.不以實(shí)際的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，少繳甚至不繳納
現(xiàn)實(shí)工作中，很多用人單位以“社保支出占員工人工成本支出比例過(guò)高，讓企業(yè)交不起，員工不愿意交”為由，沒(méi)有按職工上年實(shí)際月均工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)，而是以最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)用。部分用人單位為節(jié)省人工成本，不給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，延長(zhǎng)職工試用期，拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間。個(gè)別單位甚至不與職工簽訂勞動(dòng)合同，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》中的相關(guān)規(guī)定。
2.社會(huì)保險(xiǎn)屬地化及跨省轉(zhuǎn)移問(wèn)題，以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，因養(yǎng)老保險(xiǎn)基金沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，因此存在了社會(huì)保險(xiǎn)繳納需要跨省轉(zhuǎn)移的問(wèn)題
跨省轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)繁瑣、審核時(shí)間長(zhǎng)，給用人單位和職工帶來(lái)了很大不便。早在十七大報(bào)告中就提出“提高統(tǒng)籌層次，制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。”但是在實(shí)際工作過(guò)程中，省市之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的社會(huì)保險(xiǎn)制度還存在較大差異，各地方、各部門(mén)因各自利益關(guān)系很難達(dá)成一致，轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并未落實(shí)。如何盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，建立全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)算系統(tǒng)和養(yǎng)老金劃撥系統(tǒng)，使職工在跨省轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)移關(guān)系而不轉(zhuǎn)移基金。職工在哪個(gè)省市地區(qū)繳費(fèi)，社?；鹳~戶(hù)就在那個(gè)地區(qū)增值，在職工退休支付養(yǎng)老金時(shí)，將不同繳費(fèi)地區(qū)的繳費(fèi)增值金額統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)至職工社保賬戶(hù)最初建立所在地統(tǒng)一發(fā)放，從而實(shí)現(xiàn)社?？缡∞D(zhuǎn)移無(wú)縫化銜接。
三、解決社保問(wèn)題的建議
1.降低社保繳費(fèi)基數(shù)、降低社保繳費(fèi)比例
社保費(fèi)用偏高，引發(fā)兩個(gè)問(wèn)題，第一是繳費(fèi)基數(shù)的確定是否合理。我國(guó)社會(huì)平均工資每年都在以較快速度增長(zhǎng)，因此繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之增長(zhǎng)，這必然導(dǎo)致社保費(fèi)用偏高。第二是繳費(fèi)比例是否合理，繳費(fèi)比例高，必然導(dǎo)致社保費(fèi)用高，特別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，單位與個(gè)人合計(jì)高達(dá)28%。以上兩個(gè)因素，也使得社會(huì)呼吁降低社保繳費(fèi)基數(shù)、降低社保繳費(fèi)比例的呼聲越來(lái)越高。繳費(fèi)基數(shù)降低，繳費(fèi)比例降低，用人單位和職工還享受同樣的權(quán)益，這就要求社?；鹉苡懈筚Y金量支持，而目前我國(guó)統(tǒng)籌賬戶(hù)基金卻入不敷出，因?yàn)樯绫；鸬幕I資渠道僅能通過(guò)存入銀行或者購(gòu)買(mǎi)國(guó)債獲取利息收益，收益率很低，有時(shí)甚至低于通貨膨脹率。因此需要改變社?；鹜顿Y運(yùn)營(yíng)機(jī)制，通過(guò)多樣化的投資手段，既確保資金的安全，又實(shí)現(xiàn)資金的保值增值和收益最大化，從而實(shí)現(xiàn)社?；鹳~戶(hù)可持續(xù)發(fā)展。只有這樣才能在降低社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的情況下，保證用人單位和職工的權(quán)益不受損失。
2.繳費(fèi)基數(shù)、比例保持不變，讓企業(yè)和職工享受更多權(quán)益，即高費(fèi)率應(yīng)該帶來(lái)高保障
具體來(lái)說(shuō)，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，若職工退休后，退休金水平提高，即養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平提高，那么職工必然能有更高熱情和動(dòng)力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);在基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面，如果醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用比例提高，醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)藥品種類(lèi)增多，診療項(xiàng)目增多，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平提高，那么職工必然能有更大積極性繳納醫(yī)療保險(xiǎn);在生育保險(xiǎn)方面，如果生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例提高，生育津貼水平提高，領(lǐng)取生育保險(xiǎn)的人群范圍增大，那么職工(特別是女職工)將更加關(guān)注生育保險(xiǎn)的繳納;在失業(yè)保險(xiǎn)方面，我國(guó)目前失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇的最低領(lǐng)取期限為3個(gè)月，最高期限為24個(gè)月。若能在累計(jì)繳費(fèi)年限不變的情況下，提高領(lǐng)取期限，那么就能使非因本人意愿中斷就業(yè)，已對(duì)心里造成一定打擊的失業(yè)人群享受更高待遇。在工傷保險(xiǎn)方面，若能減少用人單位支付金額，提高工傷保險(xiǎn)基金支付比例，將大大增強(qiáng)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的積極性。以北京市工傷等級(jí)評(píng)定中，一至四級(jí)屬于完全喪失勞動(dòng)能力情形，需要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，需要保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月發(fā)給傷殘津貼，七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力，由用人單位承擔(dān)人工成本。因此，工傷保險(xiǎn)基金若能提供五至十級(jí)傷殘津貼，那么將大大減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，并且能為工傷職工提供可靠保障，解決企業(yè)和職工的后顧之憂(yōu)。職工與用人單位互相促進(jìn)、互相監(jiān)督、互相制約，保障用人單位和職工雙方收益，從而提高用人單位和職工繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)的積極性與主動(dòng)性。
3.提高單位社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)員的管理水平
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法頒布時(shí)間較晚，很多單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作不夠重視，沒(méi)有配備專(zhuān)職的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，即使有，也是由分管檔案、員工、薪酬的人事專(zhuān)員兼任。從事社保工作的人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，只能邊工作邊學(xué)習(xí)，再加上從事兼職社保工作，時(shí)間緊任務(wù)重，沒(méi)有時(shí)間更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平跟不上需求增長(zhǎng)速度，社保工作只能在實(shí)踐中慢慢摸索前進(jìn)，造成企業(yè)和職工雙方均受到損失。比如職工調(diào)動(dòng)使得入職時(shí)間、離職時(shí)間與社保繳納時(shí)間不一致，造成了職工社保的斷繳，日后還需要補(bǔ)繳并繳納滯納金。因此，提高社保工作人員的專(zhuān)業(yè)化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力就顯得非常重要了。
四、結(jié)語(yǔ)
從人力資源的角度看，員工是企業(yè)一項(xiàng)最重要的資源，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須保障職工的合法權(quán)益，將企業(yè)利益與職工權(quán)益結(jié)合在一起。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)社會(huì)保障的認(rèn)知度在不斷加深，從以前的沒(méi)有社保，到三險(xiǎn)，到五險(xiǎn)，再到《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，社會(huì)保障逐漸成為整合人力資源的重要方式。如果沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)制度，職工就會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等問(wèn)題得不到保障而沒(méi)有安全感，很難全身心地投入工作，企業(yè)也會(huì)因?yàn)閱T工出現(xiàn)工傷需要支付巨額費(fèi)用而整日提心吊膽。社會(huì)保險(xiǎn)激勵(lì)職工為了獲得更好的收入和保障而努力工作，消除了職工的后顧之憂(yōu)，有利于工作效率的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，從而最終為職工個(gè)人權(quán)益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雙贏提供可靠保障。
參考文獻(xiàn)：
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有關(guān)人力資源保險(xiǎn)畢業(yè)論文范文二：社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用新探
摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，現(xiàn)代化企業(yè)各項(xiàng)制度不斷完善，對(duì)于人力資源的重要性越來(lái)越受到人們的關(guān)注。在人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)是其中的重要內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，本文針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中發(fā)揮的作用進(jìn)行探討，以提高企業(yè)的人力資源管理水平。
關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;管理;作用
中圖分類(lèi)號(hào)： F84 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源發(fā)揮著非常重要的作用。通過(guò)對(duì)人力資源的優(yōu)化，激勵(lì)員工的積極性，提高工作成績(jī)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而社會(huì)保險(xiǎn)正是勞動(dòng)福利保障中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，也是人力資源管理的重要措施。
1 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題
1.1繳納金額高、保障水平低
在現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)普遍存在水平低的問(wèn)題，這是和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)與員工的承受能力分不開(kāi)的。根據(jù)某省的社會(huì)保險(xiǎn)成本進(jìn)行分析：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支出構(gòu)成分別為醫(yī)療保險(xiǎn)占8%，養(yǎng)老保險(xiǎn)占18%，失業(yè)保險(xiǎn)占2%，工傷生育保險(xiǎn)占1.2%，醫(yī)療補(bǔ)充占社平0.76%，總計(jì)約30%，企業(yè)成本較大，負(fù)擔(dān)較重。個(gè)人繳費(fèi)分析情況為：失業(yè)保險(xiǎn)占1%，養(yǎng)老保險(xiǎn)占8%，醫(yī)療保險(xiǎn)占2%，總計(jì)11%，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例也較高。對(duì)于固定工作者而言，社會(huì)保險(xiǎn)的意義較為重要，而對(duì)于農(nóng)民工等經(jīng)常需要換工作、換工種、換工作地點(diǎn)乃至于換城市，社會(huì)保險(xiǎn)則發(fā)揮不出相應(yīng)作用。
1.2 缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)
我國(guó)大多企業(yè)沒(méi)有從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)、制定適合自身的社會(huì)保險(xiǎn)制度，而是照搬西方的、或大中型企業(yè)的相關(guān)管理模式，沒(méi)有從實(shí)際情況進(jìn)行全面的分析。加之管理者錯(cuò)誤的價(jià)值取向，只注重眼前利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，缺乏對(duì)員工自身及利益重視的觀念，存在僥幸心理，對(duì)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》采取忽視態(tài)度，自然不會(huì)考慮到具有重要作用的社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工提出要求，企業(yè)也會(huì)尋找各種理由推脫責(zé)任，想法設(shè)法少繳或干脆不繳社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的相應(yīng)險(xiǎn)種與金額。
1.3 社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后
企業(yè)即便認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，也缺乏一個(gè)規(guī)范科學(xué)的管理措施，不能將績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)手段進(jìn)行有效結(jié)合，在一定程度上造成了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的參保率偏低，繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)等問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃。很多企業(yè)為了節(jié)約人工費(fèi)用，通常由財(cái)務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室的人員兼任，缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，社會(huì)保險(xiǎn)工作職能在日常實(shí)踐中慢慢摸索前進(jìn)，造成企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理水平低、激勵(lì)效果不明顯。
2 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用
2.1 社會(huì)保險(xiǎn)能夠降低企業(yè)用人成本
有些企業(yè)不為員工交納社?；蚪档突鶖?shù)少交社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上企業(yè)要比員工本人承受的風(fēng)險(xiǎn)更大。比如有家企業(yè)針對(duì)試用期內(nèi)的員工，一直是不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，只有員工轉(zhuǎn)正后，才給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，以此來(lái)降低試用期內(nèi)的人力資源成本。但有位入職兩個(gè)月的新員工，因工傷死亡，結(jié)果，本應(yīng)全部由工傷保險(xiǎn)基金賠付的幾十萬(wàn)費(fèi)用，最后全部由該企業(yè)自行賠償。為節(jié)省一小筆保險(xiǎn)費(fèi)，卻最終花了數(shù)十萬(wàn)的高額賠償，顯然很不劃算。
2.2 社會(huì)保險(xiǎn)是重要的激勵(lì)手段
社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的重要條件，是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系是相輔相成、互為促進(jìn)的。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，每個(gè)人都會(huì)年老，也會(huì)面臨年老所帶來(lái)的一系列問(wèn)題。當(dāng)人在年輕時(shí)，如果沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人就會(huì)擔(dān)憂(yōu)自己老年問(wèn)題，因此在工作和生活中會(huì)沒(méi)有安全感。而養(yǎng)老保險(xiǎn)就能很好地化解人們?cè)谀贻p時(shí)對(duì)年老的憂(yōu)慮，提升個(gè)人生活的安全感。到了年老的時(shí)候，養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了一定水平的養(yǎng)老金，老年人會(huì)感覺(jué)自己有一定的收入來(lái)源，并不是家庭的負(fù)擔(dān)，同時(shí)與其他老人相比生活水平也不會(huì)有太大差距，能讓老人感到有尊嚴(yán)，能提高老年人的幸福感。
2.3 社會(huì)保險(xiǎn)是提高工作效率的有力保證
從人力資源的角度看，員工是企業(yè)一項(xiàng)最重要的資源，員工是否努力工作對(duì)企業(yè)績(jī)效有重要的影響，因此如何保障和激勵(lì)員工是企業(yè)十分重視的問(wèn)題。可以試想，如果沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)，員工很難全身心地投入工作，從而影響企業(yè)的績(jī)效。社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)激勵(lì)員工為了獲得更好的收入而努力工作，從而也有利于工作效率的提高。
2.4 社會(huì)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心的直接作用
如果員工自動(dòng)中止與用人單位的勞動(dòng)合同，就意味著社會(huì)保險(xiǎn)要暫?；虿荒苁褂?，因?yàn)閱T工在考慮自身情況時(shí)，會(huì)綜合考慮到社會(huì)保險(xiǎn)的益處，從而暫緩辭職或慎重考慮離職。再以工傷保險(xiǎn)為例，如果企業(yè)職工不參加工傷保險(xiǎn)，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過(guò)程中，工傷職工和其家屬往往會(huì)對(duì)處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對(duì)處理結(jié)果表示不滿(mǎn)，容易導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。
參加工傷保險(xiǎn)，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生，企業(yè)也不會(huì)因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財(cái)力。
3 如何做好社會(huì)保險(xiǎn)以加強(qiáng)人力資源管理
3.1 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理
必須擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍;完善社會(huì)保障制度。應(yīng)逐漸縮小地區(qū)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的差異，建立更加有效的養(yǎng)老金繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)進(jìn)行擴(kuò)大做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)的試點(diǎn)，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。①完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。中國(guó)有大量沒(méi)有被醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋的人口，為這些人提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療保障，是我國(guó)目前面臨的重大挑戰(zhàn)。中國(guó)在促進(jìn)社會(huì)公平和削減城鄉(xiāng)差距方面需要做的事情還很多。同時(shí)，在投資的時(shí)候也必須要促進(jìn)平等和推進(jìn)綠色的可持續(xù)發(fā)展。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制、藥品生產(chǎn)流通體制與醫(yī)療保險(xiǎn)制度的配套改革。②完善失業(yè)保險(xiǎn)制度。首先要擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)范圍，將所有國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等等都納入保險(xiǎn)范圍。其次要及時(shí)增加失業(yè)救濟(jì)對(duì)象。③與勞動(dòng)部門(mén)配合，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力。
3.2 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理
企業(yè)可以通過(guò)多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督;企業(yè)人力部門(mén)可以加強(qiáng)各種社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)，讓員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容與實(shí)現(xiàn)方式;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢(xún)繳費(fèi)記錄或個(gè)人賬戶(hù)提供服務(wù)，發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，保障其切身利益。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。
3.3 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型化管理
除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)還可以為員工增加其他類(lèi)型的保險(xiǎn)，比如商業(yè)保險(xiǎn)與企業(yè)年金。可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，將統(tǒng)賬結(jié)合中社會(huì)統(tǒng)籌部分與個(gè)人賬戶(hù)部分分解，并發(fā)展成為普惠式國(guó)民年金與企業(yè)年金。在這種制度架構(gòu)中，普惠式的國(guó)民年金覆蓋所有正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者均以國(guó)稅為基礎(chǔ)，類(lèi)似英國(guó)、丹麥和最近阿根廷的公共福利，不論收入多少，員工均獲得基本的保障。其目標(biāo)是顯著地體現(xiàn)出企業(yè)責(zé)任和企業(yè)公平屬性。
4 總結(jié)
歸根結(jié)底，要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必須樹(shù)立“以人為本”的理念。將企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與員工的主觀性合理結(jié)合，重視人力資源管理的合理設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，完善職工的社會(huì)福利制度，保證社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施和發(fā)展，促使企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及職工積極性提高的雙贏效益。
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