有關保險的論文

　　90年代以來，隨著國民經濟的持續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展以及新的社會保障體系的逐漸形成，全社會對保險的內在需求日益擴大，保險產業(yè)呈現出高速發(fā)展的勢頭。下文是學習啦小編為大家搜集整理的有關保險的論文下載的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關保險的論文下載篇1

　　淺析我國出口信用保險發(fā)展狀況

　　一、引言

　　出口信用保險(Export Credit Insurance)是各國政府普遍采用的政策性金融工具。它是以國家財政為后盾，以提供收匯保障、風險管理和融資支持為方式，支持本國企業(yè)開展出口貿易、海外投資和對外承包等經濟活動的一項特殊的政策性措施。由于它把國家的支持政策融入保險這一市場化操作過程之中，因而為世界貿易組織協議所允許，成為各國政府支持出口的重要政策性金融工具。目前，全球貿易額的12%～15%是在出口信用保險的支持下實現的，有的國家的出口信用保險機構提供的各種出口信用保險保額甚至超過其本國當年出口總額的三分之一。

　　出口信用保險的作用主要體現在以下四個方面：

　　(一)提高市場競爭能力，擴大貿易規(guī)模

　　投保出口信用保險使企業(yè)能夠采納靈活的結算方式，接受銀行信用方式之外的商業(yè)信用方式(如D/P，D/A，OA等)。使企業(yè)給予其買家更低的交易成本，從而在競爭中最大程度抓住貿易機會，提高銷售企業(yè)的競爭能力，擴大貿易規(guī)模。

　　(二)提升債權信用等級，獲得融資便利

　　出口信用保險承保企業(yè)應收賬款來自國外進口商的風險，從而變應收賬款為安全性和流動性都比較高的資產，成為出口企業(yè)融資時對銀行的一項有價值的“抵押品”，因此銀行可以在有效控制風險的基礎上降低企業(yè)融資門檻。

　　(三)建立風險防范機制，規(guī)避應收賬款風險

　　借助專業(yè)的信用保險機構防范風險，可以獲得單個企業(yè)無法實現的風險識別、判斷能力，并獲得改進內部風險管理流程的協助。另外，交易雙方均無法控制的政治風險可以通過出口信用保險加以規(guī)避。

　　(四)損失補償，確保經營安全

　　通過投保出口信用保險，信用保險機構將按合同規(guī)定在風險發(fā)生時對投保企業(yè)進行賠付，有效彌補企業(yè)財務損失，保障企業(yè)經營安全。同時，專業(yè)的信用保險機構能夠通過其追償能力實現企業(yè)無法實現的追償效果。

　　二、出口信用保險市場的經濟學分析

　　出口信用保險公司可以對相關客戶進行資信評估，一定程度上解決了進出口雙方信息不對稱問題，降低了雙方交易成本;而且當由于對方惡意或非惡意的拖欠，而應收賬款難以追回的時候，出口商往往毫無辦法。而作為專業(yè)的出口信用保險公司，他們與世界各地眾多律師及債務追討公司經常保持緊密聯系，在解決付款困難方面經驗豐富，可以協助出口企業(yè)解決買家拖欠款項的問題并提供建議和措施以防止及減輕損失。

　　由于以上的原因，在其他條件不變的狀況下，投保后廠商的供給將會增加，供給曲線將會向右旋轉，改變了出口商品市場的均衡狀態(tài)，也改變了市場中的福利狀況。

　　社會總福利因企業(yè)購買出口信用保險而增加，這也是出口信用保險存在的原因之一。

　　三、對我國出口信用保險發(fā)展的建議

　　(一)促進出口信用保險業(yè)務創(chuàng)新

　　目前我國出口信用保險仍然采用“統(tǒng)保”方式，出口企業(yè)在一定時期或一定區(qū)域市場上所有的業(yè)務都要一次性辦理出口信用保險。而國際上通行的方式則為企業(yè)可以根據自身的需求選擇保險產品。保險公司應當依據國家的對外貿易的發(fā)展戰(zhàn)略，推出適合不同出口商品和企業(yè)的保險產品，改革承保方式，廢除“統(tǒng)保”，實行企業(yè)自主選擇性投保。

　　(二)降低我國出口信用保險產品的費率

　　保險費偏高是出口信用保險不被大多數企業(yè)所認可的一個重要原因，保險公司應根據我國的實際情況合理下調出口信用保險的保費率，達到企業(yè)可以接受的水平。

　　(三)國家應當加大對出口信用保險的支持

　　自2008年全球金融危機以來，歐美等國經濟受到嚴重沖擊而陷入衰退，失業(yè)率上升，消費需求急劇萎縮，各國紛紛采取貿易保護措施，使國際貿易摩擦加劇。作為全球第一大出口國的中國受此影響最深，國內出口企業(yè)狀況大不如前。為了促進經濟穩(wěn)定發(fā)展，國家有必要減輕出口企業(yè)的負擔，鞏固對外貿易的發(fā)展。而出口信用保險可以有效降低出口企業(yè)風險，為企業(yè)提供融資保障，提高企業(yè)的市場競爭力，從而達到促進出口的效果。為此，國家應當大力支持我國出口信用保險的發(fā)展，提高我國出口信用保險機構的承保能力，拓寬承保面，增強出口信用保險的分散風險功能，以便促進我國對外貿易的發(fā)展。

　　有關保險的論文下載篇2

　　淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義

　　在企業(yè)的人力資源管理中，社會保險直接影響到企業(yè)的經濟效益，是其重要內容之一，目前我國企業(yè)的現代化制度隨著經濟體制的不斷改革和創(chuàng)新在逐步的建立，通過人力資源的不斷整合，將得到的人力資源融合到集體中，在不斷開發(fā)工作人員潛力的基礎上鼓勵和保持他們對工作的熱情和集體的忠誠度，而勞動福利和社會保障在人力資源管理的過程中是重點工作，在企業(yè)的經營和社會發(fā)展中都發(fā)揮著重要的作用。

　　一、社會保險在人力資源管理中的意義

　　人力資源的發(fā)展對企業(yè)的生存和發(fā)展起到了推動的作用，企業(yè)要想長遠發(fā)展，就要從企業(yè)主體?D?D員工的角度出發(fā)，重視企業(yè)員工的利益，為員工繳納社會保險，使其得到相應的保障，才會充分調動員工工作的熱情，提高對企業(yè)的忠誠度，同時企業(yè)的長遠發(fā)展也會因人力資源的優(yōu)化而奠定良好的基礎[1]。

　　二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

　　(一)企業(yè)對社會保險的管理手段相對落后

　　企業(yè)在意識到社會保險的重要性的同時也要從根本上對其管理采取科學規(guī)范的措施，但是企業(yè)無法將激勵政策與績效考評有效地結合，降低了社會保險的投入率，并時有繳費數據不真實的情況發(fā)生。目前有些企業(yè)盲目追求人力資源的節(jié)省，降低用人成本，缺乏相應的社會保險的管理常識和管理手段，進而影響了企業(yè)中社會保險的管理質量。

　　(二)對社會保險的重要性認識不夠

　　很多企業(yè)沒有對自身的實際情況做出全面分析和判斷，所以針對社會保險的合理制定也就無從下手，加之一些企業(yè)管理者錯位的價值取向和管理方式，缺乏對企業(yè)長遠發(fā)展的考慮，只重視眼前利益，忽視了員工的利益，對社會保險的重要性認識不夠，當有職員提出交納社會保險的要求時，管理者也只是一味推脫。

　　(三)社會保險的繳納金額高，缺乏相應的保障

　　目前經濟發(fā)展、企業(yè)和企業(yè)員工三方的承擔能力差距還是比較大的，就企業(yè)來說，企業(yè)社會保險的支出總計26.9%，企業(yè)的負擔隨著投入較多的資本而變得繁重;就個人來說，個人繳納費用總計10.5%，同樣有較重的負擔，社會保險對于穩(wěn)定的職員來說有著重要的作用，但是就很多經常換工作的人員來說，社會保險無法充分發(fā)揮自身的作用，因此這類工作人員得不到相應的保障[2]。

　　三、社會保險對加強人力資源管理的積極意義

　　(一)社會保險能夠提高職員的工作效率

　　企業(yè)的工作人員是企業(yè)的主體，是很重要的資源，從人力資源的角度來看，企業(yè)的績效管理取決于公司職員的工作效率，由此分析，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性是企業(yè)面對的重要問題。如果對社會保險的制度進行有效設計，一定程度上就會激發(fā)員工的工作積極性，加之不斷鼓勵員工，使其全身心地投入到工作中去，可見社會保險制度是提高工作人員工作效率的保障，激發(fā)了工作熱情，為了獲得更多的收入而努力工作，進而提高了工作效率。

　　我國經濟增長方式從根本上轉變需要有社會保障的支持，社會保險是帶動我國經濟發(fā)展的重要因素之一，可見經濟增長和社會保險有著密切的聯系，相輔相成、互相帶動。從個人發(fā)展的角度來看，每個人都會慢慢變老，在年輕的時候會因沒有養(yǎng)老保險而有所擔憂，在工作和生活中考慮到未來沒有相應的保障而變得沒有安全感，可見養(yǎng)老保險能夠很好的解決這些困擾，為工作和生活提供保障，這樣年邁時，會有自己的一份穩(wěn)定的收入來源，與其他同齡人不會有很大差距，更不會為子女帶來負擔，從而提高自己晚年生活的幸福感。

　　(二)社會保險能有效降低企業(yè)的用人成本

　　當前很多企業(yè)不為職員交納社會保險，這樣從承擔風險的角度看，企業(yè)要承擔更大的風險，這樣企業(yè)在未來的發(fā)展中會面臨更大的資金壓力。很多企業(yè)只看到了眼前的利益，為了不從公司員工的角度考慮，常常是轉正后才開始辦理社會保險的手續(xù)，這樣不僅不會有效降低企業(yè)的用人成本，一旦有意外事故的發(fā)生，企業(yè)將承擔更大的資金壓力，是不小的損失。因此要想真正實現企業(yè)用人成本的降低，建立和完善社會保險制度是最為有效的途徑[3]。

　　四、結論

　　綜上所述，文章從社會保險的價值意義著眼，對社會保險在人力資源管理中存在的一些問題做出了分析，并闡述了社會保險對加強人力資源管理的積極意義。企業(yè)要適應社會經濟的發(fā)展，就要堅持以人為本的原則，將員工的主觀因素與企業(yè)的實際情況相結合，完善員工的福利制度以確保社會保險制度的落實和發(fā)展，達到提高員工工作積極性和實現企業(yè)盈利目標的雙贏。