保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文
保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文
保險(xiǎn)是金融體系的一個(gè)重要組成部分,有著金融的特點(diǎn),也有自身的獨(dú)特作用。我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)自1980年恢復(fù)以來(lái),在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文篇1
淺析城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的參與激勵(lì)
引言
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)乎著每一位城鎮(zhèn)職工的切身利益，也是大部分城鎮(zhèn)職工在工作中最為關(guān)心的內(nèi)容，然而目前還存在著部分企業(yè)無(wú)法保障職工享受應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，在城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納過(guò)程中不積極的現(xiàn)象，因此采用參與和激勵(lì)的方式能夠有效改善這一問題，確保社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善。
一、城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的概述
(一)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容
城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)在法律法規(guī)和相關(guān)政策制度的保障下，國(guó)家通過(guò)企業(yè)或個(gè)人等多種途徑募集資金，在城鎮(zhèn)職工因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等原因而造成勞動(dòng)收入大幅減少時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保城鎮(zhèn)職工的基本生活。而城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度則是為了明確規(guī)范和保障城鎮(zhèn)職工能夠享有基本生活的權(quán)利而制定出的規(guī)章制度[1]。
(二)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用
首先城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠有效保證職工在因各種因素導(dǎo)致勞動(dòng)收入大幅減少的情況下，仍然能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活。其次，城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠促進(jìn)企業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)職工的工作生活有了堅(jiān)實(shí)而保障，沒有了任何后顧之憂，自然在工作過(guò)程中能夠做到更加愛崗敬業(yè)、將全部的熱情和智慧投入到工作當(dāng)中，從而提高工作效率和工作質(zhì)量，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)綜合效益大幅上升的目的，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上去了自然而然就會(huì)帶動(dòng)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。
二、目前城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的問題
(一)城鎮(zhèn)職工參保率低
目前我國(guó)城鎮(zhèn)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)率較低，企業(yè)不能按時(shí)為城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，還有部分企業(yè)存在逃避繳納保險(xiǎn)金的現(xiàn)象。首先有一小部分企業(yè)在雇用城鎮(zhèn)職工時(shí)沒有與其簽訂用工合同，也沒有提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇，這也使得很多城鎮(zhèn)職工在工作過(guò)程中沒有保障，城鎮(zhèn)職工參保率比較低。其次，有部分企業(yè)為了壓縮成本，最求經(jīng)濟(jì)利益最大化，選擇逃避繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金，還有部分企業(yè)因?yàn)樽陨硇б鎲栴}和實(shí)際情況，無(wú)法按時(shí)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金，種種原因?qū)е挛覈?guó)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度還并不完善[2]。
(二)缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制
在面對(duì)企業(yè)逃避和不按時(shí)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金的時(shí)候，沒有專門的社保監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者社會(huì)服務(wù)部門進(jìn)行追討和監(jiān)督，在落實(shí)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障制度的過(guò)程當(dāng)中也缺乏專業(yè)的人員對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，檢查工作不到位、監(jiān)管機(jī)制不健全也是造成我國(guó)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善的一個(gè)重要表現(xiàn)。
(三)缺乏有效的法律依據(jù)
目前，我國(guó)對(duì)于城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度方面僅僅只出臺(tái)了一部保障法，對(duì)于怎樣具體落實(shí)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，如何對(duì)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行監(jiān)督和管理則沒有明確的法律法規(guī)和相關(guān)的法律條例。這也使得我國(guó)的城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏強(qiáng)有力的法律依據(jù)，在具體工作中經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)法可依的情況。
三、城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的參與激勵(lì)
(一)提高城鎮(zhèn)職工的參保率
完善城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度首先要想方設(shè)法的提高城鎮(zhèn)職工的參保率，在此過(guò)程中可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)措施，使其能夠正確認(rèn)識(shí)到城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要性，能夠做到自覺按時(shí)繳納費(fèi)用。首先有關(guān)部門可以經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的宣傳教育活動(dòng)，提高企業(yè)在此過(guò)程中的參與性，與此同時(shí)也要提高城鎮(zhèn)職工的參保意識(shí)，幫助其樹立相關(guān)的法律意識(shí)，利用法律知識(shí)和法律武器來(lái)保障自己能夠合法地享受應(yīng)得的社會(huì)保障，尤其是保障自身的基本生活權(quán)益，在與用工單位簽訂合同時(shí)注意關(guān)注職工社會(huì)保險(xiǎn)方面的內(nèi)容[3]。
(二)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金額
通過(guò)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金額來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)自覺主動(dòng)為城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)階段有很多企業(yè)選擇逃避或者拖延繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金最重要的原因是社?；鹄U費(fèi)基數(shù)連年增長(zhǎng)擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，尤其是對(duì)于一切剛剛開始步入正軌的小公司來(lái)說(shuō)，還沒有足夠的資金為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。因此，國(guó)家和政府首先可以從宏觀上做出調(diào)控舉措，適當(dāng)?shù)膲|底城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保險(xiǎn)金額數(shù)，并且對(duì)于中小型企業(yè)國(guó)家和有關(guān)部門可以提供一定的資金扶持，另外，為了鼓勵(lì)企業(yè)能夠自覺按時(shí)繳納職工的社保金，可以推行一系列的鼓勵(lì)措施，比如對(duì)于按時(shí)繳納費(fèi)用的企業(yè)可以適當(dāng)給出一些優(yōu)惠，比如說(shuō)可以少繳一部分金額，或者獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)等等，通過(guò)這樣的獎(jiǎng)勵(lì)措施來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)能夠深入貫徹落實(shí)城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
(三)將強(qiáng)監(jiān)督管理力度
在面對(duì)部分企業(yè)拖欠和逃避繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)金額時(shí)，有關(guān)部門需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的督促和追逃力度，切實(shí)保證進(jìn)而能夠順利繳納。與此同時(shí)，國(guó)家和政府可以成立專門的部門或小組，對(duì)全面深入落實(shí)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，對(duì)于不配合的企業(yè)視情節(jié)嚴(yán)重給予不同的懲罰措施，情節(jié)較輕的可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于情節(jié)較重的企業(yè)需要追究其一定的民事責(zé)任。
(四)出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)和制度政策
完善的法律法規(guī)是保障城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠得到落實(shí)的重要條件之一，國(guó)家應(yīng)該及時(shí)出臺(tái)相關(guān)方面的法律政策，并且將對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和激勵(lì)措施也明確記錄進(jìn)去，從而使得企業(yè)能夠從根本上提高在城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度中的參與度。
四、結(jié)論
總而言之，社會(huì)保險(xiǎn)制度關(guān)系到每一位城鎮(zhèn)職工的切身利益，完善的城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠讓職工更加努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，提高企業(yè)的綜合效益。因此，采用參與激勵(lì)的方式鼓勵(lì)企業(yè)自覺主動(dòng)繳納城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保險(xiǎn)金，能夠確保每一位城鎮(zhèn)職工都能獲得應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，從而推動(dòng)我國(guó)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷完善。
保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文篇2
淺談強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的策略
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以追溯到上世紀(jì)八十年代，是養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一種類型。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并不是強(qiáng)制性購(gòu)買，是員工的福利基金，是企業(yè)在國(guó)家政策的引導(dǎo)下為激勵(lì)員工而自發(fā)進(jìn)行購(gòu)買的、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)工資總額為20%，個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%，其中個(gè)體商戶是已崗職工的平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，并且它們按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
一、 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題
(一)退休年齡不同造成退休待遇差距
現(xiàn)如今，退休年齡的規(guī)定中，男性職工退休年齡是60歲，女性職工年滿55周歲的勞動(dòng)者。另外，對(duì)于一些特殊工作特別是那些重體力、工作環(huán)境狀況復(fù)雜的工作，考慮到實(shí)際的情況以及勞動(dòng)力身體狀況的原因，退休年齡按照男性55周歲，女性45周歲。工種的不同造成退休年齡的不同，進(jìn)一步也就影響到退休后的養(yǎng)老待遇問題。當(dāng)今，在關(guān)于退休年齡的相關(guān)規(guī)定上存在不一致的意見，需要進(jìn)行一定程度和方面的考察和權(quán)衡。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)法制存在的問題
截止日前，社會(huì)保障制度的改革經(jīng)歷了較強(qiáng)的時(shí)間，其中社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施主要依靠的是政府機(jī)關(guān)，另外在沒有得到相應(yīng)地法規(guī)時(shí)可保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的正常運(yùn)行。此外，社會(huì)保障法治的不完善一定程度上拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及拒交保險(xiǎn)費(fèi)，可以說(shuō)，該情況的出現(xiàn)一定程度上帶給社會(huì)保障體系帶來(lái)了極為惡劣的影響，還給保險(xiǎn)公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。
(三)私營(yíng)企業(yè)參保意識(shí)淡薄
當(dāng)前，私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)的收益，可以說(shuō)，大部分私營(yíng)業(yè)主主要看中自己的經(jīng)濟(jì)收益，而忽視為員工謀福利。事實(shí)上，這種情況在國(guó)內(nèi)的出現(xiàn)并不是個(gè)例，而是一種普遍的現(xiàn)象。另外，現(xiàn)如今雖然政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理給予政策傾斜，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度不健全，導(dǎo)致私營(yíng)業(yè)主容易鉆空子。另外，瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)及工資基數(shù)，導(dǎo)致現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)存在一系列問題，難以得到解決及完善。
二、 強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作思考
(一)提高勞動(dòng)者自身的保險(xiǎn)意識(shí)
當(dāng)今，隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的不斷完善以及人們思想意識(shí)的提高，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革和運(yùn)行越來(lái)越受到社會(huì)各界的重視。對(duì)于政府而言，近幾年出臺(tái)了一系列的政策和指導(dǎo)性意見，并且一定程度上還提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋效率，并受到人們的重視。此外，還有效地促進(jìn)了人們保險(xiǎn)意識(shí)的提高。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工的保險(xiǎn)職責(zé)承擔(dān)意識(shí)也得到了很大程度的改善，這一方面有助于幫助企業(yè)樹立良好的形象，為企業(yè)贏得更多的人才支持，保證企業(yè)的健康順利發(fā)展。
(二)合理地調(diào)整退休年齡
離退休人員社會(huì)保障的不公平，主要是因?yàn)橥诵菽挲g的不合理， 首先提高離退休年齡，在一定程度上來(lái)說(shuō)就提高了離退休人員的實(shí)際工作年限，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)效率和養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力都起到一定的緩解作用。但是這與我國(guó)人口老齡化問題日益突出的國(guó)情是相違背的。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的不斷發(fā)展，相關(guān)規(guī)定難以適應(yīng)基本國(guó)情，并且特殊工種提前推行不再適應(yīng)現(xiàn)階段的實(shí)際情況。為此，統(tǒng)一勞動(dòng)者的離退休年齡，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)壓力的不同，延長(zhǎng)人體壽命的增長(zhǎng)，并且適當(dāng)延長(zhǎng)員工的退休年紀(jì)，進(jìn)而有助于社會(huì)的公平及穩(wěn)定。
(三)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)管力度
企業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，充分意識(shí)到員工的重要地位。對(duì)于不少企業(yè)而言，他們重視短期利益，認(rèn)為員工在辦理保險(xiǎn)時(shí)一定程度上降低企業(yè)的凈收益，事實(shí)上這也加劇了養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理難度、此外，積極構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理者的思想引導(dǎo)，一定程度上提高社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)程度，還對(duì)相應(yīng)地勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行加強(qiáng)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。對(duì)于一些不重視養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)可借助相應(yīng)地制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，積極引導(dǎo)規(guī)范化合理化。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，只有在確保員工的各種合法權(quán)益情況下，才得以維護(hù)，進(jìn)而激發(fā)員工工作積極性。
(四)促進(jìn)離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)化
離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化是指在企業(yè)之外對(duì)離退休人員進(jìn)行一定的社會(huì)保障措施，是我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)保障體系的重要組成部分之一。也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，有利于保障離退休人員的基本生活水平和維持社會(huì)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。當(dāng)前，關(guān)于社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)的成功發(fā)展一定程度上對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在的推行提供了寶貴的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加強(qiáng)上，一定程度上提高了人們的生活水平，還有效地發(fā)揮社會(huì)組織的作用，進(jìn)而更好地將養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化積極推行到底。
三、 結(jié)束語(yǔ)
社會(huì)保障體系的日漸完善下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)受到重視，政府針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展也在政策上給予一定的傾斜。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)重視，確保員工的工作質(zhì)量，提高員工工作崗位的穩(wěn)定性。