關于農(nóng)村養(yǎng)老保險的論文
關于農(nóng)村養(yǎng)老保險的論文
建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度,是中國和諧社會建設和發(fā)展、積極應對我國人口老齡化和解決失地農(nóng)民養(yǎng)老問題的有效補充的需要。下面是學習啦小編為大家整理的關于農(nóng)村養(yǎng)老保險的論文，供大家參考。
關于農(nóng)村養(yǎng)老保險的論文范文一：企業(yè)養(yǎng)老保險管理完善措施
摘要：社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展必然要求企業(yè)建立和完善養(yǎng)老保險體制，這在一定程度上標志著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和進步。改革開放以來，我國市場經(jīng)濟得到快速發(fā)展，目前已基本形成了成熟穩(wěn)定的市場經(jīng)濟體系，隨之而來的人口老齡化問題也逐步凸顯，進一步強化了建立和完善企業(yè)養(yǎng)老保險體制和管理的必要性，企業(yè)養(yǎng)老保險工作的正常開展和有效實施對社會生產(chǎn)力發(fā)展及經(jīng)濟運行壓力能起到很好的調(diào)節(jié)和緩解作用，從一定程度上體現(xiàn)了社會公平。
關鍵詞：企業(yè);養(yǎng)老保險;管理
我國養(yǎng)老保險工作的建立和完善可以有效促進我國社會主義精神文明的建設，且有助于安邦興國和社會穩(wěn)定，同時體現(xiàn)了三個代表重要思想。盡管大多數(shù)企業(yè)能夠積極響應國家號召開展養(yǎng)老保險工作，但就我國目前的養(yǎng)老保險工作整體水平而言，養(yǎng)老保險工作仍有待進一步完善和提高。
一、我國企業(yè)養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀
1.明確界定了隱性養(yǎng)老金的債務問題。在傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險制度下，由于員工個人賬戶尚未建立，其養(yǎng)老保險金由員工以現(xiàn)金方式進行支付，這些由現(xiàn)金支付的養(yǎng)老保險金就形成了隱形養(yǎng)老金債務。受養(yǎng)老保險體制改革的影響，在新的養(yǎng)老保險制度建立后，這些在傳統(tǒng)養(yǎng)老保險金制度下繳納養(yǎng)老保險金的員工不具有個人養(yǎng)老保險賬戶，而事實上，這些員工又確實構成養(yǎng)老保險金繳納事實，為社會做出了貢獻。當前，政府對傳統(tǒng)制度下繳納的養(yǎng)老保險予以承認，在很大程度上認可和保障了傳統(tǒng)養(yǎng)老保險制度中員工的利益，同時有助于不斷改革和完善養(yǎng)老保險制度。
2.建立專項補償基金。由養(yǎng)老金制度改革而產(chǎn)生的隱性養(yǎng)老金債務問題影響到原有員工養(yǎng)老金的保障，國家要通過對這部分隱形債務的補償來保障原有員工的養(yǎng)老金權益。為補償這部分隱性債務，國家主要通過拍賣部分國有企業(yè)資產(chǎn)、增加財政稅收專項支出、出售政府債券等方式來實現(xiàn)。
3.合理解決隱性養(yǎng)老金債務。對于養(yǎng)老保險制度改革前員工無個人賬戶和改革后有個人賬戶兩種情形，國家通過兩個部門采用不同的管理體制對其進行管理，對于新、舊制度下繳納養(yǎng)老金的員工分別采用新、舊體制進行管理，若工作單位在舊的養(yǎng)老保險體制下尚無退休員工，則通過補足養(yǎng)老金的方式來實現(xiàn)舊體制向新體制的轉變，從而享有個人賬戶養(yǎng)老金，避免舊體制的不確定性，確保新體制的養(yǎng)老金制度得以推行。
二、企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題
1.企業(yè)養(yǎng)老保險基本來源比較單一。目前，我國企業(yè)養(yǎng)老保險主要來源于繳納的保費及收益以及財政補貼，資金來源較為單一，保障性不足，這也是養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構經(jīng)費不足的重要原因，直接影響這些機構的辦公場地及設施配置以及服務體系的建立，一些專業(yè)化的計算機、會計、審計人員短缺，嚴重影響?zhàn)B老保險社會化服務質(zhì)量。同時，養(yǎng)老保險工作人員在新情況、新問題面前缺乏創(chuàng)新精神。隨著我國老齡化問題的日益突出，資金短缺必然會造成一系列養(yǎng)老保險問題。
2.養(yǎng)老保險的相關法律不健全。盡管我國早已出臺了一系列諸如《社會保險費征繳暫行條例》等社會養(yǎng)老保險法規(guī)，但養(yǎng)老保險仍缺乏相關法律體系的保障。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展和人口老齡化日益嚴重的今天，退休人數(shù)的快速增長加重了養(yǎng)老保險撫養(yǎng)的負擔，使得企業(yè)養(yǎng)老資金供不應求，養(yǎng)老保險資金形式不容樂觀。
三、強化企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的措施
1.轉變傳統(tǒng)觀念，提高勞動者的保險意識。在社會保障體系逐步完善的同時，越來越多的人開始關注社會保險等保障制度。我國政府也為提高人民的社會保障意識和社會保險覆蓋率做出了積極貢獻，相繼出臺了一系列法律法規(guī)來規(guī)范和保障養(yǎng)老保險等社會保險。企業(yè)要不斷提高為員工參保的意識，充分認識到為員工參保對企業(yè)來說利大于弊，積極做好企業(yè)養(yǎng)老保險的管理工作，在激發(fā)現(xiàn)有員工工作積極性和隊伍穩(wěn)定性的同時，吸引更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)發(fā)展中來，提升企業(yè)的整體競爭力。
2.健全養(yǎng)老保險的法律法規(guī)，確保養(yǎng)老金的收支平衡管理。社會實際需要是企業(yè)養(yǎng)老保險建立和實施的基礎，要積極學習發(fā)達國家經(jīng)驗，并充分發(fā)揮政府在養(yǎng)老保險建立中的職能，建立健全相關法律法規(guī)，對企業(yè)養(yǎng)老保險給予扶持和優(yōu)惠。
3.建立多層次的資金渠道。根據(jù)社會發(fā)展的實際需要建立企業(yè)年金、個人儲蓄等多層次的資金渠道，有效保障養(yǎng)老保險資金供給，同時要規(guī)范相關保障制度，以保證資金充足，確保個人養(yǎng)老金的順利領取。
四、結語
企業(yè)養(yǎng)老保險工作在我國不斷發(fā)展和完善的社會保障體制下得到更多人的重視和關注。政府方面也逐步加強了對養(yǎng)老保險制度的重視和投入，財政部、中國人力資源和社會保障部于2012年5月7日召開視頻會議，就全面覆蓋新農(nóng)保和城市居民保障制度進行動員，宣布全國范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全面覆蓋工作自2012年7月1日全面啟動。企業(yè)要積極響應和配合國家政策的實施，做好員工養(yǎng)老保險工作，做好員工的養(yǎng)老保障工作，提高員工的工作質(zhì)量和員工隊伍的穩(wěn)定性。
參考文獻
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關于農(nóng)村養(yǎng)老保險的論文范文二：養(yǎng)老保險管理工作強化策略
摘要：隨著我國社會制度的不斷完善，人們對養(yǎng)老保險問題也更加關注，但是我國當前的企業(yè)養(yǎng)老保險中還存在一些問題，制約了養(yǎng)老保險積極作用的充分發(fā)揮。本文詳細分析了當前我國養(yǎng)老保險中存在的問題，并有針對性地探究了強化養(yǎng)老保險管理工作的有效措施。
關鍵詞：養(yǎng)老保險;管理;策略
養(yǎng)老保險，是我國社會保障制度中的重要內(nèi)容，目的是解決老年人失去勞動能力之后的基本生活問題，以保障其有可靠而穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，并借助社會保障形式來實現(xiàn)對老年人生活實現(xiàn)有效保障的最終目的。另一方面，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險，不僅可激發(fā)員工的工作積極性、優(yōu)化員工工作效率、降低員工流動性，而且還可為企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件，從長遠利益來看對企業(yè)發(fā)展有很大積極作用。因此，社會保障管理部門應積極采取措施強化養(yǎng)老保險管理工作，促進養(yǎng)老保險發(fā)揮更大積極作用。
一、當前養(yǎng)老保險中存在的問題
筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前我國企業(yè)養(yǎng)老保險中尚且存在一些問題，不利于管理工作的順利開展，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾點：①私企參保率低下。在現(xiàn)實中很多私企經(jīng)營者都沒有為員工辦理保險的意識，在他們看來為員工辦理養(yǎng)老保險會造成企業(yè)資金的流失，完全忽略了將購買保險作為激勵措施在激發(fā)員工工作積極性方面的作用。②退休年齡的差異性，導致了退休待遇的過大差異。依據(jù)我國當前的退休政策：男職工60周歲退休;女干部55周歲退休;女工人50周歲退休。而從事有毒工種、繁重體力勞動的職工，退休年齡可提前：男職工55周歲退休;女職工45周歲退休。由于退休年齡上的差異，造成了不同性別、不同工種職工在養(yǎng)老待遇上存在較大差異。③收入差異，導致了養(yǎng)老保險繳納金的差異，進而造成了退休后所享受待遇上存在過大差異。依據(jù)當前我國執(zhí)行的養(yǎng)老保險政策，參保繳費標準是有上年度的收入平均值來決定的。但是，大多數(shù)企業(yè)采用的都是效益工資，這就出現(xiàn)了同工不同酬的狀況，收入上的差異也導致了養(yǎng)老保險繳納金的不同，進而造成了退休后所享受的保障金也有很大差異。
二、強化養(yǎng)老保險管理工作的策略
針對上文總結的我國企業(yè)養(yǎng)老保險中存在的一些問題，筆者在分析產(chǎn)生這些問題原因的基礎上，有針對性地提出了一些應對措施，以期優(yōu)化養(yǎng)老保險管理工作，進而使得養(yǎng)老保險充分發(fā)揮社會保障的積極作用。
1、構建完善的養(yǎng)老保險監(jiān)管制度
在社會主義國家，每個企業(yè)都堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，應充分認識員工在企業(yè)中的重要地位。有關調(diào)查表明，很多企業(yè)都只注重短期利益，認為為員工辦理保險會降低企業(yè)凈收益，這就加劇了養(yǎng)老保險管理難度。因此必須構建完善的養(yǎng)老保險管理制度，以實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營者思想的有效引導，使其正確認識與社會保險、勞動保障有關的法律法規(guī)，切實保障企業(yè)員工的合法權益。對于那些不尊重養(yǎng)老保險法規(guī)制度及勞動者權益的不良企業(yè)，就需要借助有力的制度對其進行管理與監(jiān)督，逐漸引導其規(guī)范化、合理化發(fā)展。只有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，才能確保員工的各種合法權益得以有效維護，才能激發(fā)員工以更加積極性投入到日常工作中。由此可見，企業(yè)積極為員工辦理養(yǎng)老保險可提高員工的工作效率，而員工的出色工作又可為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟收益，這是一種良性循環(huán)，可促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。而這一切都要以完善的養(yǎng)老保險監(jiān)管制度為前提，只有在有力的監(jiān)管措施中，大多數(shù)企業(yè)才能始終堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，積極為員工辦理養(yǎng)老保險，進而促進社會養(yǎng)老保險管理工作的順利進行。
2、合理調(diào)整職工離退休年齡
由于企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇和離退休年齡有很大關系，這就使得有些企業(yè)因為職工年齡方面不夠合理而面臨過大壓力。因此，合理調(diào)整員工的離退休年齡，可有效延長企業(yè)員工的工作年限，通過繳納足夠養(yǎng)老金的途徑以獲得更豐厚的退休金。實踐表明，合理調(diào)整企業(yè)職工的離退休年齡，可大幅減少企業(yè)負擔，提升經(jīng)濟效益。當前，我國企業(yè)員工的離退休年齡和其他國家相比，處于偏低狀態(tài)，這與我國實際國情有很大關系。但是，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，這種情況已不能與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應了。受多種因素的影響，有些企業(yè)遭遇了破產(chǎn)，這就使得這些企業(yè)的員工應該領取一定的救濟金或者最低保障金，但是根據(jù)離退休年齡來講，這些失業(yè)員工中有些人符合特殊工種退休條件，而應該領取相應數(shù)額的退休金，這就使得破產(chǎn)企業(yè)的員工所享受的保障金額有很大差異，這種現(xiàn)象不利于社會經(jīng)濟的快速、穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，對企業(yè)職工離退休年齡的統(tǒng)一規(guī)定有很大的不公平性。依據(jù)當前的生活水平及醫(yī)療衛(wèi)生條件，人們的身體狀態(tài)比以往的同齡人要好很多，并且壽命也比以往要延長不少，因此適當延長企業(yè)員工的離退休年齡，也屬于正?，F(xiàn)象。
3、加大監(jiān)督與執(zhí)法力度
在現(xiàn)實生活中，為了確保養(yǎng)老保險制度的大范圍順利推廣，國家必須采取一定的法律措施以提高養(yǎng)老保險制度的規(guī)范性、合理性、科學性、實用性。國家將養(yǎng)老保險制度提高到法律層面進行規(guī)范，表明國家高度關注居民的利益，將居民的切身利益放在首要地位，這就使得人們更加真切地體會到政府的關懷，進而對政府機構更加信任，最終有利于整個社會的健康、穩(wěn)定發(fā)展。頒發(fā)《保險法》可幫助社會及企業(yè)清楚了解自己在社會保障方面承擔著什么樣的責任，以減少各種沖突的出現(xiàn)，并減少各個部門遇事推諉狀況的出現(xiàn)。當前，已有部分與養(yǎng)老保險制度相關的法令條文在發(fā)揮作用，這就加速了《保險法》出臺的進程。把養(yǎng)老保險制度提高到法律層面，有利于養(yǎng)老保險相關制度在更大范圍內(nèi)的推廣與普及，使得企業(yè)在管理養(yǎng)老保險工作方面有了更明確方向?！侗ｋU法》的適用范圍是全國性的，其不僅可有效保障養(yǎng)老保險制度快速、高效地落實，而且還能推動社會主義現(xiàn)代化建設和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
總之，養(yǎng)老保險工作是一項關系國計民生的重要工作，不僅關系到企業(yè)員工的切身利益，而且還與企業(yè)與社會的快速穩(wěn)定發(fā)展密切相關。因此，有關部門應充分重視養(yǎng)老保險的管理工作，在全面了解當前養(yǎng)老保險中存在問題的基礎上，積極采取有效措施以優(yōu)化對養(yǎng)老保險工作的管理實效。
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