2000字手寫大學論文的基本格式的模板(2)
2000字手寫大學論文的基本格式的模板
2000字手寫論文格式模板篇三：《淺談企業(yè)稅務籌劃》
摘要：稅務籌劃在西方發(fā)達國家早已是普遍存在的經(jīng)濟現(xiàn)象。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與成熟，稅務籌劃將越來越受到關(guān)注，并在企業(yè)中得到實際運用。在我國當前的納稅政策環(huán)境下，稅務籌劃存在一定的空間，但不是無限區(qū)，有時違法與不違法僅有一步之遙。稅務籌劃作為納稅人的一種理財手段，可以為企業(yè)節(jié)約納稅，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力，但也存在籌劃不當違法偷稅的風險。因此，納稅人只有正確掌握和熟練運用稅務籌劃的技術(shù)，才能真正取得稅務籌劃的成功，為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟效益。
關(guān)鍵詞：稅務籌劃稅務籌劃風險 稅務籌劃發(fā)展納稅會計
一、從四大要點看稅務籌劃
1、一大前提—非違法 這里的非違法不等于合法。法律規(guī)定了的按照法律規(guī)定的去做，這稱為合法;法律沒有規(guī)定的，也可以去做，稱為非違法，這是由法律本身不完善造成的，并不是納稅人違法。
2、兩大目的—降低稅負和涉稅零風險 稅務籌劃有兩個目的，降低稅負是顯而易見的目的之一，但這絕不是全部目的。涉稅零風險是最全面的概括，即不多繳，也避免因少繳稅而產(chǎn)生相關(guān)的風險。另外，有一點要注意，事后補救絕不是稅務籌劃的目的，而我們常常對此有誤解。
3、三大手段—政策尋租、政策利用、政策規(guī)避
4、四大特點—超前性、全局性、成本性、規(guī)避性
根據(jù)上述稅務籌劃的四個要點，我們可以得出稅務籌劃的較為完整的科學涵義：是指納稅人在實際納稅義務發(fā)生之前對稅收負擔的低位選擇行為。即納稅人在法律許可的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營、投資、理財?shù)仁马椀氖孪染陌才藕突I劃，充分利用稅法所提供的包括減免稅在內(nèi)的一切優(yōu)惠政策及可選擇性條款，從而獲得最大節(jié)稅利益的一種理財行為。
二、稅務籌劃的意義
1、有利于提高納稅人的納稅意識
社會經(jīng)濟發(fā)展到一定水平，企業(yè)開始重視稅務籌劃，稅務籌劃與納稅意識的增強具有客觀一致性和同步性。從我國情況來看，進行稅務籌劃的企業(yè)多是外資企業(yè)或大、中型內(nèi)資企業(yè)，這些企業(yè)的納稅一般比較規(guī)范，相當一部分還是納稅先進戶或規(guī)范戶。
2、有利于提高企業(yè)的財務與會計管理水平
資金、成本、利潤是企業(yè)經(jīng)營管理和會計管理的三大要素。稅務籌劃就是為了實現(xiàn)資金、成本、利潤的最優(yōu)效果，從而提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
3、有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源的合理配置
稅務籌劃有利于貫徹國家的宏觀調(diào)控政策。納稅人根據(jù)稅法中稅基與稅率的差別，根據(jù)稅法的各項優(yōu)惠政策，進行投資決策、企業(yè)制度改造、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管在主觀上是為了減輕稅負，但在客觀上卻是在國家稅收的經(jīng)濟杠桿作用下，逐步走向了優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力合理布局的道路，體現(xiàn)了國家的產(chǎn)業(yè)政策，有利于促進資本的流動和資源的合理配置。
4、有利于提高企業(yè)的競爭力和增加國民收入
從長遠和整體看，稅務籌劃不僅不會減少國家的稅收總量，甚至可能增加國家的稅收總量。企業(yè)進行稅務籌劃，減輕了企業(yè)的稅負，企業(yè)有了活力，競爭力提高，從長遠和整體看，企業(yè)發(fā)展了，收入和利潤增加了，稅源豐盈，國家的收入也會隨之增加。
5、有利于不斷健全和完善稅制
稅務籌劃有的可能是利用現(xiàn)行稅制的疏漏和缺陷，這樣，可以促使國家稅務當局及時改進和修訂稅法，從而不斷健全和完善稅制。
三、稅務籌劃的技術(shù)
稅務籌劃技術(shù)可以分為減免稅技術(shù)、分割技術(shù)、扣除技術(shù)、稅率差異技術(shù)、抵免技術(shù)、退稅技術(shù)、延期納稅技術(shù)和會計政策選擇技術(shù)。前七項技術(shù)是針對稅制的各個要素的技術(shù)。另外，由于各稅種的應納稅額都是通過對會計核算的結(jié)果加以納稅調(diào)整來確定的，凡是稅法沒有明確規(guī)定會計處理方法或者有多種會計處理方法的，會計核算的結(jié)果都是應納稅額，因此，通過會計政策選擇技術(shù)，也可以實現(xiàn)稅務籌劃的目的。
各種稅務籌劃技術(shù)可以單獨采用，也可以同時采用。如果同時采用兩種或兩種以上的籌劃技術(shù)，必須注意各種稅務籌劃技術(shù)之間的相互影響。
四、目前我國稅務籌劃存在的問題
1、在稅務籌劃涵義認識上的誤區(qū) 在我國,許多人不了解稅務籌劃,一提起稅務籌劃就聯(lián)想到偷稅,甚至一些人以稅務籌劃為名,行偷稅之實。而實際上,稅務籌劃與偷稅有著本質(zhì)的區(qū)別,偷稅是違法行為,與稅務籌劃的合法前提相悖。還有一些人提到稅務籌劃想到的就是避稅,即納稅人運用各種手段,想方設法地少繳稅甚至不繳稅,以達到直接減輕自身稅收負擔的目的。其實,稅務籌劃既有別于稅收當局所嚴厲打擊的企業(yè)偷稅行為,又由于它所具有的合理性,也有別于我們?nèi)粘V泛接觸的企業(yè)避稅行為。
2、漠視稅務籌劃風險 從當前我國稅務籌劃的實踐情況看,納稅人在進行稅務籌劃過程(包括稅收代理服務機構(gòu)為納稅人實施的稅務籌劃)中都普遍認為,只要進行稅務籌劃就可以減輕稅收負擔,增加自身收益,而很少甚至根本不考慮稅務籌劃的風險。其實,稅務籌劃作為一種計劃決策方法,本身也是有風險的。
3、缺乏稅務籌劃專業(yè)人才 稅務籌劃需要有高素質(zhì)的管理人員。稅務籌劃實質(zhì)上是一種高層次、高智力型的財務管理活動,是事先的規(guī)劃和安排,經(jīng)濟活動一旦發(fā)生后,就無法事后補救。因此,稅務籌劃人員應當是高智能復合型人才,需要具備稅收、會計、財務等專業(yè)知識,并全面了解、熟悉企業(yè)整個籌資、經(jīng)營、投資活動。
4、稅務籌劃的需求性制約阻礙了稅務籌劃的發(fā)展 在稅務籌劃開展較為成熟的國家里,一般征管方法較科學、征管手段較先進、處罰力度也較大。目前我國稅收法律不健全,征管水平低,違法處罰力度不足,給納稅人偷、逃稅等行為留下了可資利用的空間。
五、我國企業(yè)稅務籌劃的發(fā)展建議
1、設置專門的納稅會計 許多國外企業(yè)都設置了專門的納稅會計，在企業(yè)稅務籌劃中發(fā)揮著顯著作用。納稅會計的職責：一是根據(jù)稅收法規(guī)對應稅收入、可扣除項目、應稅利潤和應稅財產(chǎn)進行確認和計量，計算和繳納應交稅金，編制納稅申報表來滿足納稅機關(guān)等利益主體對納稅信息的要求。二是根據(jù)稅法和企業(yè)的發(fā)展計劃對稅金支出進行預測，對納稅活動進行合理籌劃，發(fā)揮納稅會計的融資作用，盡可能使企業(yè)稅收負擔降到最低。現(xiàn)階段現(xiàn)實的辦法應是改變財務會計兼任辦稅人員的做法，在企業(yè)內(nèi)設立專職納稅會計一職。
2、聘用專業(yè)的稅務籌劃師 企業(yè)除重視內(nèi)部稅務籌劃人才的培養(yǎng)外，聘用專業(yè)的稅務籌劃師也是一個現(xiàn)實的選擇。優(yōu)秀的稅務籌劃師，他們通曉稅收法律，精通節(jié)稅規(guī)則、精明節(jié)稅操作，而且熟悉企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務、納稅特點，他們了解企業(yè)從事的經(jīng)營、投資等業(yè)務自始至終涉及哪些稅種，與之相適應的稅收政策、法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的，稅率各是多少，采取何種征收方式，業(yè)務發(fā)生的每個環(huán)節(jié)都有哪些稅收優(yōu)惠政策等，具有較強的專業(yè)能力，有條件的企業(yè)可以聘請他們?yōu)槠涮峁I(yè)化的納稅服務。
總之，隨著稅務籌劃在我國更廣泛的運用，使更多企業(yè)越來越意識到稅務籌劃在工作中的重要意義，我們可以預見在不久的將來稅務籌劃將會在我國的發(fā)展會更好，也會被更多企業(yè)所認同和接受。
參考文獻：
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[2] 國家納稅總局注冊納稅師管理中心.納稅代理實務[M].北京:中國納稅出版社,2004,(07)
[3] 蓋地,稅務籌劃[M].北京:高等教育出版社,2003,(09)<<<<返回目錄
手寫論文格式模板篇四：《淺析如何做好煤礦企業(yè)職工心理學的思想政治工作》
思想政治工作對于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定有十分重要的作用。在煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴重，庫存激增，煤礦企業(yè)凈利潤下滑嚴重部分煤礦企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種較為嚴峻的經(jīng)濟形勢下，部分煤礦企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展。如何正確使用心理學原理、知識做好煤礦企業(yè)職工心理學思想政治工作，是煤礦企業(yè)政工人員的一門心修課。心理學是思想政治工作的理論基礎之一，它是一門基礎社會科學，是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其變化規(guī)律的科學，它側(cè)重從心理活動的一般規(guī)律和生理機制方面去研究。思想政治工作是一門以綜合性知識為基礎的實踐性很強的科學，是研究人的思想政治狀況及其活動規(guī)律的科學。
一、運用心理學需要理論，增強思想政治工作的激勵性
行動是由思想支配的，思想動機是由需要產(chǎn)生的。需要是人的積極性和主動性的根本動力。因此，研究人的思想活動的動向、規(guī)律，首先就要研究人的需要。
煤礦企業(yè)職工屬于重體力勞動者，工作場所和環(huán)境對每一名職工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情緒和心理素質(zhì)，職工才能高高興興上班，平平安安回家。尤其是面對當前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和煤礦行業(yè)面臨的新形勢，煤礦企業(yè)更應該做好思想政治工作，只有這樣，才能穩(wěn)定職工情緒，提高職工工作熱情，保持職工積極向上的心態(tài)，堅定職工和企業(yè)共度難關(guān)的信念。
第一，思想政治工作中要重視職工的物質(zhì)需要。煤礦企業(yè)職工的需要是多層次、多結(jié)構(gòu)的。但生理、安全的需要是職工的最基本的需要，物質(zhì)條件是滿足這一需要的基礎。所以在思想政治工作中，要重視職工的物質(zhì)需要，貫徹物質(zhì)利益原則，這樣才能從根本上調(diào)動職工的積極性。以煤礦企業(yè)來說，就是要關(guān)心職工的工作、生活環(huán)境等物質(zhì)利益。因此，我們在思想政治工作中，不能忽視他們的合理需要，思想政治工作撇開了職工群眾的物質(zhì)需要，勢必會軟弱無力，變成脫離人的思想實際的簡單說教。
要加強思想政治工作，光有完善的政工機構(gòu)遠遠不夠，更重的是，要有高素質(zhì)的政工人員。高素質(zhì)的政工人員，首先，要具備良好的政治素質(zhì)，能夠明辨是非，和黨中央保持高度一致辭;其次，要有優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)，政工坐吃山空不但要通過嘴巴影響職工，更要通過高尚的品質(zhì)去感染職工，這就是所謂的打鐵還要自身硬;第三，要有良好的工作能力，工作是做出來的，光有熱情是不夠的，只有具備良好的思想政治教育能力，才能把工作做到職工的心理去;第四，要有踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，苦苦是對于基層政工坐吃山空，更要深入基層，扎根基層，才能真正了解職工的想法，清楚職工的需要，政工工作才能做到點子上。
另外，在實際工作中，要注意職工的需要的差異性。由于煤礦企業(yè)所處的社會環(huán)境背景不同，他們的需要表現(xiàn)出較大的差異。因此，思想政治工作者要善于觀察職工、了解他們的需要，這樣才能對不同職工，采取不同方法，在許可的情況下，盡量滿足各自的合理需要，使他們輕裝上陣，安心工作，調(diào)動不同類型的職工的積極性。同時，思想政治工作者還應該通過分析具體職工的具體需要來掌握他們的行為表現(xiàn)的規(guī)律，以提高對可能出現(xiàn)的行為的預見性和控制力。
第二，要做好職工的思想政治工作，還必須認識到職工的需要是多種多樣的，既有物質(zhì)需要，又有精神需要，而且精神需要是職工的更高級的需要。思想政治工作應依據(jù)職工需要的客觀內(nèi)容，把精神鼓勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合來。有調(diào)查表明，我國煤礦企業(yè)把“求知需要”列為首位?？梢?，精神需要在職工心目中的重要地位。
第三，思想政治工作要努力促使客體需要的升華，這是思想政治工作取得實效的關(guān)鍵。
事實表明，人們的個人需要與社會對每個人的需要，從根本上來說是一致的。因此需要引導職工在處理個人需要和社會需要的關(guān)系中，還要顧及他人需要。有時候，你需要、我需要、他也需要，但事實上又不可能同時全部得到滿足。這就要講風格，相互謙讓。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，這種理性引導特別重要，只有這樣，才能使人們的需要及心理的其他方面朝著健康的方向發(fā)展。
二、運用心理學個性特征理論，提高思想政治工作的針對性和預見性
心理學所談的個性，指一個人在實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的比較固定、區(qū)別于他人的個體心理特征的綜合。人由于先天素質(zhì)、后天社會生活及所受教育的不同，其氣質(zhì)、性格、能力等方面存在的個別差異。煤礦企業(yè)職工雖然同屬于一個企業(yè)，但是工作職務、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境可能性差異較大。例如，有的職工在井下作業(yè)，工作環(huán)境較為惡劣;有的職工是基層管理人員，但是個人素質(zhì)可能并不過關(guān)，對普通員工趾高氣揚;有的職工是后期職工，平時工作較為輕松。這些情況處理不好，很可能使職工產(chǎn)生厭工情緒，或者對管理人員不滿，從而影響到職工的思想動態(tài)。
氣質(zhì)是指人的情感發(fā)生的速度、強度，情感發(fā)生的外部表現(xiàn)和活動的靈活性等方面特征的綜合。心理學一般把人的氣質(zhì)劃分為四個類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)。氣質(zhì)類型本身并無好壞之分，每一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面，也有消極的一面。因而，做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揚人的氣質(zhì)表現(xiàn)的積極方面，克服和避免其消極方面。要做到這一點，必須具體掌握職工的氣質(zhì)特點。實踐證明，對主要屬于“膽汁質(zhì)”氣質(zhì)類型的人，工作中要注意“避開鋒芒”，以防止激怒他們，要“冷處理”。對主要屬于“多血質(zhì)”類型的人，可以給予更多的活動機會與任務，使他們在完成任務中養(yǎng)成努力克服困難的精神。對于主要屬于“粘液質(zhì)”類型的人，少用指責，不要以冷對冷，要多加鼓勵肯定成績，多給他們鍛煉的機會。對主要屬于“抑郁質(zhì)”類型的人，要多體貼關(guān)心，避免公開指責使他們表現(xiàn)不出自己的知識和技能，對他們微小的進步應給予充分的肯定，以鼓起他們前進的勇氣和信心。
不同的社會經(jīng)歷、不同的年齡、不同的文化程度等因素，會形成不同的性格。在思想政治工作中，應充分考慮人的性格因素，以便有的放矢地做好思想工作。例如，對于自卑或自暴自棄的一些職工，就不能過多地去批評他，要通過暗示、表揚等方法，使他們看到自己的優(yōu)點和能力，以增強信心。煤礦企業(yè)職工思想政治工作者應懂得一些心理學的個性理論，不僅可以更好地了解自己，加強自我修養(yǎng)，而且可以更好地了解工作對象的個性差異，講究審時度勢“量體裁衣”，使工作更有針對性和預見性。
三、運用心理學情感理論，增強思想政治工作的有效性
煤礦企業(yè)職工的思想是復雜的、敏銳的，他們的情感也是復雜的、豐富的，并且常常處于矛盾中，帶有明顯的兩極性。結(jié)婚、生孩子、老人、孩子上學、住房、就醫(yī)等家庭問題是每個煤炭職工都需要面對和處理的問題。尤其是對于情況較為特殊的家庭，便好單親家庭，經(jīng)濟較為困難的家庭，這些問題更為突出，對職工個人精力的分散更多。家庭問題不處理好，也難讓職工輕裝上陣，安心工作。因此，做好煤炭職工的思想工作，清楚職工思想波動的原因，才能對癥下藥，解決問題。
我們過去經(jīng)常說，思想政治工作要進行“灌輸”。然而人并不是容器，也不是被動的接受者，人可以拒絕“灌輸”，也可以主動接受“灌輸”，這與情感的投入是息息相關(guān)的。因此，思想政治工作必須動之以情，曉之以理，方可奏效。這就要求思想政治工作者要以高尚、熾熱的情感，真心實意地去關(guān)心、感化、激發(fā)和培養(yǎng)職工的積極情感，克服消極情緒，發(fā)揮情感在生活中的積極調(diào)節(jié)作用。熱愛、關(guān)心和尊重職工，是思想政治工作者實現(xiàn)動之以情、曉之以理的基礎。
思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性是顯而易見的。思想政治工作是保持煤礦企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在，是提高煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益、實現(xiàn)煤礦企業(yè)重塑造的重要倚仗。在煤礦企業(yè)這個重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責任更是企業(yè)每一位黨員干部和管理人員的職責所在。煤了煤礦和企業(yè)早日走出山“低谷”，應該充分依靠企業(yè)基層黨組織和工會組織，發(fā)揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動性創(chuàng)造性，提高職工的思想道德素質(zhì)，為煤礦企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。
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